本文目录
做离职工作交接手续，你会做到毫无保留吗为什么
【职场心世界】独特观点：对不起，我无法做到毫无保留！
工作职责内的，我可以条条罗列一五一十的告诉你。但是工作职责外的，诸如我的工作方法，工作经验，甚至依靠个人资源实现工作目标的技能心得，我不会全盘托出，点到为止，自我提炼，是最好的彼此尊重。
一、工作交接清单中的所有内容必须一一完成，避免缠上劳动纠纷
公司为确保业务顺利运转，有权利要求离职员工将工作相关内容进行全面交接。而且作为员工，你也有义务尽到岗位职责。
哪些信息是必须且全面交接的：
客户信息
项目进展
工作计划
财务信息
以上都是列举出来的主要关键信息，因为这都是属于公司的无形和有形财产，并不属于你个人。
如果对于重要关键的工作内容，故意不交接有所隐瞒，那就是职业品德的问题。严重的会上升到法律层面，这不是开玩笑。二、不属于工作范畴内的任何信息我都有权保留，不接受道德绑架
很多人说离职见人品，的确是这样，但完成了按公司规定的所有交接，我就不必承受因为未交接的只属于我个人无形资产，而带来的道德绑架，比如：
（一）个人渠道带来的人脉价值这是关乎到个人给公司做的贡献，利用自己的渠道给到的额外创收，在我离职时，新同事要求我进行交接，我完全可以不用理会。帮你是情分，不帮你是本分。
（二）涉及到一些特殊客户的机密信息
机密信息是建立在客户对你本人充分信任的基础上获得的，那么有权自我保留，也不必分享。不管在什么行业，客户信息都是公司致胜创收获益的关键砝码，而更加深入更加全面的客户信息又是每个职场打拼者个人奋进成长的宝贵财富。
（三）工作经验和技能可以交接，但未必适合你
我的一些工作习惯或者是一些工作总结经验，都是属于自己不断总结出来的东西，经历过迷茫和困顿，不一定适合别人。
给你一些启发和支持，而且很多经验和技能也只有在你接手后，亲自去经历和感悟，才能有所收获，而且会形成属于你自己的技能和经验。
三、离职交接清单之外，有很多是需要持续一段时间的沟通和交流
在你们离职的时候，是不是会遇到一些事情，一时半会无法交代清楚，细枝末节也不是一两句话就能说得清楚，这就要看所涉及的事务的复杂程度。
有时候，一次性给你都交接完了，做了甩手掌柜，反倒是一种不负责任的表现。公司小王在离职时，花了一天时间，把相关工作内容草率地交接给新来的小刘，然后就再也联系不到，或者就是故意不再接电话，这种行为我们也是比较厌恶的。
在离职清单之外，有一些事情对于刚接手你工作的新手，是完全无法掌控的，请给予这些事务多一些彼此沟通的机会和时间。
以上就是我的个人观点，为什么对于离职工作的交接并不是毫无保留？希望通过以上分析，能够解决题主的困惑。
欢迎关注@职场心世界，解读真实职场，改变职场思维，形为手记，实则心法。在这里，读懂职场，读懂生活，读懂你自己。
感情中毫无保留的付出是好事吗
你毫无保留的付出是你自己的幸福，你有保留你的情感就打折。也许对方有一天会离开，那是他没全部付出，受挫的是他而不是你。
感情不是市场等价交换，付出的是你所享受的交换，你愿意就是值得的，不管对方是否付出那都是他的幸福体验。
感情没有亏与赚，唯一衡量的标准就是你在这情感中获得的满足感。
