本文目录
- 突然发现夫妻不同职，各自上班真的很难让一个家庭富足，是这样吗有多少人感同身受
- 慕容复为什么不喜欢王语嫣王语嫣到底看上慕容复什么
- 下班以后非常不想接触有关于工作的人和物，这种心理正常吗
- 你见过职场最奇葩的人是怎样的
突然发现夫妻不同职，各自上班真的很难让一个家庭富足，是这样吗有多少人感同身受
当然在生活中这种情况还是比较常见的，正因为家庭不富足才需要两个人共同努力呀，不努力岂不是更不富足了，老人小孩子咋办。
我们院子里租住着一对老家来的夫妻，丈夫在城管上开垃圾车，妻子在一家超市做服务员，两个孩子一男一女在县城的学校读书，家里还有两位老人种着十亩地，两个人每天早出晚归，丈夫每天早上4、5点就出门了，妻子在超市晚上9点才回家，农忙时还要请假带了孩子回家帮忙。两口子就这样风里来雨里去，大概租住了8年左右，孩子们由小学生变成了高中生，终于在县城里买了商品房搬走了。
夫妻同心，其利断金，富足生活又没个什么标准，只要两人一起努力，家庭和和美美，老人孩子快乐健康，对生活珍惜和满足，不是很好吗。???
慕容复为什么不喜欢王语嫣王语嫣到底看上慕容复什么
女神再美不是我的菜，我也不爱。女神那是你的女神与我无关。慕容复到底爱不爱王语嫣书中没有任何表示，也没有见慕容复喜欢那个女子。而王语嫣到底喜欢慕容复什么？豪气不及萧峰，敦厚不及虚竹，人品不及段誉。女神大概是个近视眼。
慕容复最大的短处在哪？换句话说慕容复为什么没“成事”。八个字足以：“心胸狭窄，遇事无能”。慕容复在珍珑棋局上失败要自杀，少林寺比武战败要自刎。跟个老娘们一样，这一点王语嫣这个傻白甜也知道，多次在段誉面前提醒暗示。慕容复对王语嫣基本无视。在慕容复扮成李延宗那一节，段誉与王语嫣“联手”击败慕容复。自此以后慕容复基本上对王语嫣无感了。而在少林寺一战还是在王语嫣的帮助下得以幸免。这在心高气傲的慕容复看来无异于丢人。但实质是就是没看上王语嫣。
而王语嫣喜欢慕容复首先是选择面太窄，没有其他选择面。为了得到慕容复喜欢，硬是靠死记硬背成为武学理论导师，成为武学数据库，用以帮助慕容复。可惜这个不是慕容复所需要的。更为确切的说，王语嫣与慕容复三观不和。二人根本诉求不同。在王语嫣跳井那一段，慕容复想：”表妹温柔美貌，世所罕有，得妻如此，复有何憾？何况她自幼便对自己情根深种，倘若一个克制不住，结下了甚么孽缘，兴复燕国的大计便大受挫折了”。可见复国是第一位的，其他都是虚的。为人凉薄是慕容复的写照。
王语嫣是段誉的女神，但未必慕容复的幸运星。王语嫣知道慕容复需要什么？但无助，而慕容复对于王语嫣根本不在乎，当然也不能说慕容复一点无感。慕容复天真 地以为，日后成就伟业，西夏公主为皇后，而王语嫣为妃。不仅天真而且无知。慕容复要江山不要美人，段誉要美人不要江山。八部天龙 众生皆不由己。而对王语嫣来说，长期“圈养”在家里，除了慕容复一个男人之外，认识人不多，如果王语嫣行走江湖，如木婉清一般，肯定不会看上慕容复。
被洗脑的慕容复已经没有了爱情与友谊。他在回答西夏公主的问题，“我从来没爱过任何人，如果说有，那就是我未来的妻子”。是他内心的真实写照。慕容复就是一个悲剧 。
我是清水空流，历史的守望者。期待你的关注和点评。
下班以后非常不想接触有关于工作的人和物，这种心理正常吗
下班后非常不想接触工作中的人和物，这种这种心理正常吗？
答案可以肯定的来说，你的工作态度出了问题。
首先我借用哈佛商学院一个著名的管理理论来阐述一下：人的差别在于工作之外的业余时间，而一个人的命运决定于晚上8:00~10:00，每晚抽出两个小时来阅读进修思考检查，或者参加其他有益的活动。你就会发现你的人生更在发生改变，坚持数年之后成功也就会向你招手。
在现实生活中，信息高速发达。人们选择工作的机会非常多。中国人有一句古话，这山看着那山高。总觉得自己的付出与回报不成正比，羡慕其他行业其他岗位的工作。但当我们真正的了解后，如果哪一天真的让我们去从事那些羡慕的工作，或者岗位，我们就会发现那份工作本身也并没有我们想象的那样简单与光鲜。背后的很多付出与汗水，都是人们不知道的。
所以现在最重要的是端正我们的工作态度，努力认真工作，而不是总想着跳槽。只有努力的在一个岗位上做出一番成绩，才能在职场中站稳脚跟，实现自己的理想，改变自己的生活状态。相反那种三天两头跳槽的员工，最后只能一无所得。那种三天打鱼两天晒网的更是要不得。他会严重的影响我们的工作态度，影响我们的生活质量。
一个人无论在什么地方工作，员工与员工之间都存在竞争的智慧，但是当存在竞争智慧和能力的同时，也在竞争工作态度。一个人的工作态度直接决定了他的行为决定了他对待工作是否尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度积极，决心就越大，对工作投入的心血越多，从工作中获得的回报也就越多。中国人有一句古话叫笨鸟先飞，我们在实际的工作8小时之内，可以努力的去工作，但是下班以后的业余时间我们完全可以合理利用，适当的给自己充充电，增加自己的工作能力，改变自己的劳动价值。
在当今竞争激烈的现代职场中，每年都有800多万的大学毕业生进入职场，他们是企业发展的机遇，也是个人发展的机会。但是从另一种层面上可以理解为他们也是我们潜在的危险。在现在职场中，往往存在这样的现象，某某某也可能和我们一道入职，但几年下来，他可能在众人中脱颖而出，有着卓越的成就，成为时代的精英，也可能房子有了，车有了，而我们在职场中缺可能无人问津，碌碌无为，平平庸庸，辛辛苦苦的度过自己的一生。到底是什么造就了如此大的差距呢，是家庭出身，专业知识其实都不是决定一个人卓越与否的关键因素，是他对工作的态度，你选择什么样的态度对待自己的工作，就决定了有什么样的人生。
在管理界，我们可能都知道，伟大的推销员乔.吉拉德。乔吉拉德在美国通用汽车公司做推销员，在接受了工作的培训以后，他给自己定了一个特殊的目标，就是一定要在一周之内获奖，那么一周之内获奖的目标和前提条件是一周内销售100份订单。
从周一到周五，他都在努力的工作着，但是到了周五晚上的时候他才售出了80份订单，离目标还差20份。他在努力的思考，下定决心，一定要努力的达成自己的目标。一般的工作人员都在周五结束了自己的工作，而乔吉拉德却在周六的早晨又回到了工作岗位。经过周六的一天努力工作，他终于完成了20份订单。达到了自己一周100份的销售目标。并在下周一的会议上获得了奖励。此后他的工作就在这样的积极态度下，伴随着这样一个又一个的目标实现而走向成功。勤能补拙，这个世界上几乎所有成就伟大事业的人，都拥有着一种积极的建设性的工作态度。
当今竞争激烈的职场中，职业态度，热爱本职工作是各行各业，职业道德的基本要求，也是成就个人理想的基本要求，如果一个人连他自己所从事的本职工作都不热爱，那么他就不可能敬业，也不会自觉的去钻研本职业务，这样他的工作质量和效率也就不可能提高，尤其当一个人面临的是那种环境艰苦，劳累单调而且重复性大的工作时更是如此，但是这一切都可以通过选择并改变自身的态度来改变，当一个人能够更好的适应自己的工作，一切也就变得由于意义起来。
选择好的积极的工作态度，你就会发现生活总是很精彩，你选择了积极乐观的工作态度和生活态度，你心目中最美好的愿望有可能就变为现实，而机遇也可能不期而至。
但如果你真的发现你的工作种类并不是你的优势，你的兴趣和爱好无法得到发挥。或者公司管理层处于种种原因，都是那么不尽人意，升职加薪无望，或者你自己目前的生活，并非你所想要的，那么你完全可以重新进行选择。有一句话讲得很好，叫选择大于努力。如果真的选择了自己喜欢的和想要的，那么我们真的就得像上面所讲的努力的去工作和付出，去争取自己想要的生活。
你见过职场最奇葩的人是怎样的
进入职场以后，我真的觉得一样米养百样人，林子大了，真的什么鸟都有！
奇葩一：她是我工作以来见过的第一个奇葩！长得不咋地！身材倒是不错！尤其是……她应该有F。然后你就会看到她每天穿着隐约露脐的T恤，热裤或者迷你裙，在办公室挺着胸走来走去。面对别人的指指点点，更口出狂言，胸大就是要show出来
是的，她果然如她所说，力尽所能，三百六十度无死角的展现她那膨胀丰满的美好身材
一天，一同事在刷朋友圈的时候看到了她发了一条说说，于是拿给我看。乖乖！我发誓，这是我见过最不要脸的人物
内容大概如下：昨天陪闺蜜去餐厅吃饭，然后好多男的一直盯着我看，真的好奇怪啊，我没有理他们！去了趟洗手间，碰到一个男的，瞄到他眼神在我身上扫来扫去，我明明穿得很普通啊！他们到底在看什么呀？
然后，高潮来了！她配了一张图片！是她跟她闺蜜的自拍！穿着一条黑白相间的裙子！重点是，裙子是深U露胸款！于是就看到了她半个胸就这么明晃晃的呈现在朋友圈了！
奇葩二：她是我见过的情商智商双商超低无下限的人！
干着文员的活，却总惦记着高层的工资，每次发工资，都要认认真真看一遍，看谁的工资比她高，谁是最低工资。
整天在公司散播负能量，说自己是全公司工资最低的，一边吐槽工资低，一边迟到早退！怠工拖拉！做事马虎应对！
整天仗着自己工龄长，就觉得领导应该给她加工资。没有学历，没有技能，没有进取心，却有一颗操心全公司的心。
最喜欢攀比，攀比工资，攀比家庭，生个女儿也要跟别人攀比一番，明明只有中专学历，偏要跟别人211本科毕业的比。人家在市区买套房子，她就眼红得坐立不安。家里建了房子出租，就迫不及待炫耀出来，意图把别人给比下去。
新来的行政主任工资高！她看不惯，整天有意无意说应该炒掉她！她干的活我也能干！乖乖！别人能说会道，落落大方，瞧你这个怂挫样！你算老几呀？
