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你遇到的前端面试题都有什么
1. cookie session 的用途和区别，以及有效期
1、cookie数据存放在客户的浏览器上，session数据放在服务器上。
2、cookie不是很安全，别人可以分析存放在本地的COOKIE并进行COOKIE欺骗
考虑到安全应当使用session。
3、session会在一定时间内保存在服务器上。当访问增多，会比较占用你服务器的性能
考虑到减轻服务器性能方面，应当使用COOKIE。
4、单个cookie保存的数据不能超过4K，很多浏览器都限制一个站点最多保存20个cookie。
2. vue的数据绑定原理，mvvm与mvc的区别
MVVM：
m:model数据模型层 v:view视图层 vm:ViewModel
vue中采用的是mvvm模式，这是从mvc衍生过来的
MVVM让视图与viewmodel直接的关系特别的紧密，就是为了解决mvc反馈不及时的问题
图片说明一下：
说到MVVM就要说一下双向绑定和数据劫持的原理，
MVC：
m:model数据模型层 v:view视图层 c:controller控制器
原理：c层需要控制model层的数据在view层进行显示
MVC两种方式，图片说明：
总结：
mvvm与mvc最大的区别：
MVVM实现了view与model的自动同步，也就是model属性改变的时候， 我们不需要再自己手动操作dom元素去改变view的显示，而是改变属性后该属性对应的view层会自动改变。
不懂得可以复制链接查看：
（即只保留2个大版本的云打包机）
【详情请看】
https://ask.dcloud.net.cn/article/35845
java面试题有哪些
肝了一个月的面试题终于来啦，大家开心不。
2020年最新Java面试题整理，全网最全一份，包含各个技术栈，Java基础，Java集合，多线程，Java异常，spring，spring MVC，spring boot，spring cloud，netty，dubbo，activemq，Java web，jvm，kafka，MongoDB，mybatis，MySQL，Nginx，rabbitmq，Redis，Tomcat，zookeeper，设计模式，数据结构，算法，分布式，限流，降级，cap原理等等知识点
话不多说，直接上图
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【BAT必备】计算机网络面试题：
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【BAT必备】设计模式面试题
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【BAT必备】Nginx面试题：
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【BAT必备】java web面试题：
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面试时经常被问到哪些问题
【温少爷观点】
分两种情况：
一、自己投简历（普通人才）
1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少
二、猎头找你（高端人才）
1、专业性问题；2、项目规划问题
对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历。
我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？
分两种情况。
一、自己投简历（普通人才）
很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程。像这种情况，面试官一般会问以下问题。
1、专业性问题
公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？
面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位。
2、为什么跳槽
当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？
这问题主要考察面试者的态度。
这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的。
你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌。
例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？
我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子。
我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的。这样的回答是不是更有说服力？
3、你期望的薪资是多少
其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本。
公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化。
那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？
我这里有一点小技巧，供大家参考。
你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000--2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整。
二、猎头找你（高端人才）
我比较幸运，在第三次跳槽的时候，就是通过猎头牵线，直至今日，我都在这公司担任技术经理职位。
如果是猎头找到我们，我们在谈判上是有很大的优势的，特别是薪资这块。
猎头公司是怎么操作的，我简单说下流程。
一般猎头找到你，会先咨询你的基本情况，包括工作年限，工作能力、薪资要求及是否有跳槽意愿等等；
然后，猎头会与公司那边沟通，安排面试；
最后，面试通过，公司会出一份正式聘请书，三方各留一份。
通过猎头，你的薪资是不用你自己争取的，只要你通过面试，薪资这块是由他们进行沟通帮你争取。
1、专业性问题
这里的专业性问题，会比以上第一种情况稍微复杂一点。包括产品定位、行业前景等等。
只要你在一个行业做了3年以上，且认真观察思考的话，你会对行业的一些规则及行业未来有自己的见解。
你把你自己对产品定位及行业的前景的理解，按照一定的逻辑说出来就行了。这也是需要你的丰富经验及阅历才能做到的。
2、项目规划问题
通过猎头，一般找到的人才都是项目的负责人，那么面试的时候，你就要有自己一个规划。
我以我的项目经历，举个例子。
我现在做的项目主要分为两大块，一块是见效快的产品，另外一块是见效慢的产品。
那么，在项目前期，肯定是先推广见效快的产品，一来可以先让这个项目启动起来，把业务量做起，二来，可以增加业务员信心，提高他们薪资，增加他们的推广积极性。
但是，在推广见效快的产品的同时，也要推广见效慢的产品，虽然这类型产品，没这么快见效益，但是一旦推广起来，利润是前者的两倍。
所以，必须两者按计划同时进行。现在，我负责的这项目差不多一年了，团队逐渐扩大，业务量也逐渐起来了。
面试是我们职场中很重要的一个环节，如果能把握好，在职场上可以说如虎添翼。
温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
