本文目录
- 农村妇女之间的勾心斗角，到底有多恐怖
- 为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路
- 天天算计、争斗、勾心斗角之人活的心不累吗对社会会有好处吗
- 工厂干活勾心斗角的情况怎么办
- 人类为什么喜欢勾心斗角和斗争
- 为什么有的老板领导出来的公司整天员工勾心斗角
- 作为一名老师，你如何看待你身边的勾心斗角的事情
- 在哪一瞬间，你突然感到职场原来也是一个勾心斗角的地方
- 养老院里会有勾心斗角的现象吗
农村妇女之间的勾心斗角，到底有多恐怖
家乡男人都是勾心斗角还说妇女之间，恐怖的程度，一架沙岭南北橫，有契县官违法弄？导致社的土地变，有人存心谋垫院。垫了两天给搅挡，心不甘把路还挡，加之内点混蛋闹，今点还在绕弯道。现在遇上压水管，三家羊圈挡住不能直挖了。
国家干部应慎重，不能再由赖痞横！
为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路
在办公室工作，那么一般都是距离权利最近的岗位，有些还都是储备干部，在这里没有一线工人的劳累，也没有技术人员的脑累，那么什么累？勾心斗角累！
个人认为，出现这种勾心斗角，满是套路的原因如下：
1、人人都向往的权利
在这里工作，只要表现好，得到领导的赏识，很有可能升职加薪，所以都想表现自己，一个个犹如舞台上的演员，尽力的展示自己的存在感。
此外工作的繁杂导致了每个人感觉自己都有权利，或者有责任去管理一些事情，虽然那并不是自己的业务范围内的。
如此表现，争取能能够让领导记住自己，让领导提拔，只有当领导面前的红人，才能获得自己想要的结果。
2、提高自己，打压别人
都想自己得到提拔，但领导不可能把所有人都升职加薪，这就是名额有限，为了得到这个有限的名额，就产生了竞争，如何竞争？那就是套路，进行勾心斗角。
在这个勾心斗角的过程中，能够生存下来的，都是精英，适合当领导的。
我就遇到过这种情况，办公室的人我都认不全，突然有一个陌生的“领导”要各个技术人员去干一些小事，我当时都蒙了，谁啊？到最后才知道原来几个办公室的人在争夺一件事情的管理权。
结论：
办公室干部储备的地方，也是人员最杂的地方，在这里都想着能够让领导提拔，所以产生了恶意竞争。
面对一些人，我们要避而远之，尽量不要打交道，一般不会有什么太大的联系，当他成为领导后，才会有业务的瓜葛。否则很容易成为他们竞争的垫脚石。
天天算计、争斗、勾心斗角之人活的心不累吗对社会会有好处吗
天天算计、争斗、勾心斗角之人活得不累，并且乐此不疲。这种人正事(好事)办不好，惹事、找事、传事、说谎是第一。
这种人标准的是社会和家庭和谐的反对派，他们是唯恐天下不乱。
当然，他们也是教导人学好的反面活教材！
工厂干活勾心斗角的情况怎么办
人与人之间，国与之间都一样，合作可以共赢，争斗两败俱伤，道理再明白也没用。大到世界，小到个体，世界就是形形色色，社会更是复杂多变，底层百姓只能老老实实去工作，踏踏实实地去过好自己的每一天！
人类为什么喜欢勾心斗角和斗争
因每一个人都有一颗心，心为君主之官，主宰一个人的思想去支配行动，处理日常事务。正如人们所说的，良心应放当中，不偏不倚。人类相互勾心斗角，是人自私天性造成，一个是为名，二个是为利，人心难以得到满足，所以制斗称来达到平衡。欲壑难填于是便出现勾斗角，相互倾扎，明争暗斗，都是为了相互存在发生无休止的抗争。
为什么有的老板领导出来的公司整天员工勾心斗角
为什么有的老板领导出来的公司整天员工勾心斗角？
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其实这个问题的答案应该很简单，大家一般都会认为是这个老板的领导能力差，我觉得这句话是对的。但是，我又觉得这句话还不能完全说明问题。为什么呢？我们先来看看什么是老板领导出来的公司，再来一步一步地剖析。
老板领导出来的公司，是为了彻底降低管理成本，提高公司利润最大化，而才采用的一种扁平管理模式。那么，在这一种管理模式中，老板不光是老板，领导也不光是领导，他们成为了一个复合体，即是老板又是领导。
如果我们把复合体拆开来看，就会发现，老板不等于领导，而领导也不能等于老板。这样我们就能把“老板领导出来的公司整天员工勾心斗角”这个现象看到更加清楚了。即：他只能是老板，而不能是领导！因为，老板并不是万能的，他并不具备领导的能力，强行地把自己放到了领导的位置，把公司“领导”成员工整天勾心斗角是必然的。
即使老板和领导都是合格的，不把公司“领导”成员工整天勾心斗角形成的局面也是有限的。有如下几种因素所决定。
1、对于资本而言，只要是老板和领导是统一体，这个统一体凸显出来的大多是老板的资本属性。也就是说，老板的角色大于领导的角色，使领导角色处于弱势地位或完全丧失领导的功能。当公司利益和员工的利益出现矛盾时，他们不会像独立的领导那样，相对公平地去平衡公司与员工的利益关系，甚至还会不去顾及员工的利益。员工的合理诉请的渠道堵死，而员工又需要得到，这个时候在员工层面也就只剩下了勾心斗角；
2、对于员工而言，他们的直觉告诉他们，只有掌握了金钱的权力的人，才是奔向金钱唯一的直线。大家都会冲着老板而去，一方面老板所给出的蛋糕是有限的；另一方面员工的期望值是无限的。员工就会全力使出各种能力奔向金钱。有的使用业绩；有的使用手段；甚至有的还会使用阴谋。各显神通，于是勾心斗角就在公司里出现了。
综上所述，老板除非具有强烈的有为他人服务的思想，去为员工服务，把员工的利益放在第一位。否则，老板来代替领导来直接管理一个公司，从老板能力、公司内部的利害关系、公司结构与环境以及员工获得更多利益诉请层面来说，一般都会导致出现公司员工整天勾心斗角的现象。如果如你副标题所言：为什么“有的老板带出来的员工却努力工作会好好干活”？那是因为，它只是老板“带”，带是用心的带；而不是老板领导，领导多少有一些管或约束。所以，结果是不一样的。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.25于武汉。
城市里的天空
- 照片来自于手机自拍
作为一名老师，你如何看待你身边的勾心斗角的事情
我有一个女同事，因为一次提拔没有她的份，本想当个某室主任的，没当上，结果在一次出差旅行的过程中，在火车上吐了一车厢。后来不知用了什么手段，当了主任，见人就神气得不得了。
有的有心人，每天有事没事都往教导处跑，自己的办公室不呆，大家都感到奇怪。后来不久，此人一下子由普通老师，一下子提拔当上了副主任，后来又做了主任。大家才恍然大悟。
拿到先进的、优秀称号的，总是那些跟领导们靠得近的人，或者要么就是这个主任的老婆，那个副主任的老公，总之，受欺负的总是那些没有一官半职，又不会拍马逢迎，脸皮又薄的普通老师。
对于以上这些烂人烂事，有些老师是羡慕，但也有些老师选择沉默，鄙视。前者多，后者少。我有一个同事，快五十岁了还是中学一级，就是因为她不愿意写那种无聊的论文。
在哪一瞬间，你突然感到职场原来也是一个勾心斗角的地方
我讲三个勾心斗角的真实小故事吧。1.前些年，我到一家借调单位的办公室工作。当时我们办公室加分管领导一共就4个人。我们仨下属，其中一位小女孩负责收发文件，一位老哥负责物资采购，其余的活全是我的。是的，你没看错，我当时负责督查、考核、组织、人事、接待、党建、纪检、文字等工作，除此之外，我还负责很多临时性的工作，我是妥妥的骨干分子啊！但你们发现了没？我虽然名义上负责接待，但是我实际上不负责采购啊！接待在哪里用餐，用什么标准，吃什么菜，喝什么酒，租什么车，安排什么服务等等，这些都不是我能定夺的，而是让负责采购的老哥决定。
你说我来气不？明明我负责接待，可是我几乎什么也决定不了！这不是等于把我架空了吗？后来我才知道为啥要架空我？原来是不信任我，原来是里面有一定的猫腻，这里我就不细说了，懂得自然懂。
2.当时，我们单位的LOGO还没有确立，设计单位给我们提出来三套方案，单位的一把手让我拿给负责规划建设的领导看看哪套方案比较合适。我兴致冲冲地去拿给这位领导看，这领导说：我看方案一的设计标志就不错，可以更好代表我们单位的形象。我在旁边随即笑呵呵地附和了一句：领导，我也觉得方案一不错，比较符合。没想到，这个时候，这位领导抬头看了我一眼，阴阳怪调地说：是吗？你真厉害！以后你这种事就不用问我了，你自己定就行了！你眼光这么厉害，水平这么高，根本不需要征求我的意见啊，这不是多此一举吗？
我当时听这位领导这么说，我真是不敢相信自己的耳朵！这是什么样的人啊！什么样的格局和胸襟啊！怎么能说出来这么难听的话啊！我纯粹是无心之举啊！我纯粹是当成工作上的朋友交流啊！我真没想到我随口说出来的一句话，居然被人家这么讥讽！
3.有一次，我单位的一位同事非要叫着我参加晚上的第二场聚会，说是去撸个串，还有单位的领导和别的同事。我实在执拗不过，就去了。到了饭店以后，我竟然发现单位的二把手也在那里，我就有点紧张。为啥呢？因为我是一把手带过来的人，这一把手跟二把手多少有点矛盾，我怕我会无辜躺枪，事实证明，我的担心是对的。
喝酒的时候，有一位小领导敬二把手，二把手不想喝酒，因为在上一场喝酒的时候就喝多了。没想到这小领导居然说：你得喝酒啊！你要是不喝，小Y（指的我）就会督查你！我在单位是负责督查工作的，我这么一听，立刻慌了，连忙说：不会不会，我哪里能督查领导？给我个胆子我也不敢啊！我虽然这么说了，但是我没想到，单位二把手看了我一眼，还是把酒干了。
过了一会，这小领导又敬二把手，还是同样的说辞，要是不喝酒，我就会督查二把手！这下二把手火了，直接声色俱厉地看着我，训我道：小Y，你督查谁！你敢督查我？！你有几个胆子？！啊！谁给你的资格来督查我！真是没个数！
我在旁边真是一脸蒙圈啊！我真是无辜躺枪啊！你说这小领导咋就这么坏心眼、这么能挑事呢！领导喝不喝酒跟我有啥关系啊！我那晚上真的无缘无故挨了一顿训，想来就觉得窝囊、憋屈！我太冤了！
以上三个瞬间，我突然感到职场原来也是一个勾心斗角的地方，稍有不慎，就会让自己很被动！
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养老院里会有勾心斗角的现象吗
“勾心斗角的现象“在官场上常见，在社会生活中也难免会碰到，但养老院是一个老年人为服务主体的民间组织，作为管理机构人员之间的相处关系，以及在此贻养天年的老人之间的相处关系，不可避免会有些摩擦碰撞现象，用“勾心斗角”贬义词来形容未必恰当，而用中性词或褒义词来描述可能更妥。因为人与人相处间尽管关系紧张，矛盾尖锐，仍然属于人民矛盾而不是敌我矛盾的问题，再“勾心斗角＂，都要依规章制度解决问题。在解决问题时，对双方当事人的心态描述，要正确应用专业述语，不可滥用人生攻击的词语贬损对方。
