本文目录
- 求解:马上进富士康工作大家有什么建议和想说的吗
- 比亚迪当年是如何挖富士康员工做手机代工的
- 比亚迪和富士康哪个加工厂工人待遇好
- 每天流水线般的生活，无所事事，能忍受吗
- 郑州富士康一名员工从楼上一跃而下，结束了年轻的生命，你怎么看
- 为什么年轻人宁可送外卖，也不去工厂的流水线做工人
- 海康威视员工跳楼自杀！官方称“抑郁所致”，你怎么看
- 富士康为什么有那么多人跳楼
求解:马上进富士康工作大家有什么建议和想说的吗
富士康是非常复杂的一个地方，当然这么讲并不是说它不好。从员工数量讲，百万级别现在就是宇宙之最，所以就导致了他的员工素质参差不齐，管理层就更是良莠不齐。
争取好部门
其实进富士康也是看运气的，因为它各个部门分得很清楚，一般情况招人和干事的是完全不相干。像题主现在正在培训就属于还没分配工作，以后好不好混主要看被分到什么部门。
分工作一般有两种情况，一种是人资分配，另一种就是生产主管来挑人。能够分到一些好岗位，自然后面工作就好做，而且后面升职加薪也更容易，可能同时进的两个人的发展都千差万别，所以运气很重要。
当然，主动出击也是一种好的办法，比如提前了解你即将可能分配到的地方，看看喜不喜欢，合适不合适，如果不满意也可以自己找部门，选择大于努力形容富士康的职场绝对合适。
关系很重要
如果说富士康有一种东西最不缺，那就是低头干活的人，所以在富士康里面工作的朋友都说，混得最好的一定不是事情做得最好的，建立好的人际关系在富士康里面比什么都重要。
所以无论如何，一定要把自己的第一印象做好，当然这也并不是说做事就不重要了，只是想说做人第一做事第二在富士康绝对实用，因为它不像外面那些小公司人少做事只看成绩。
不过大陆富士康厂区有很多，可能各个地方会存在差异，总之现在进富士康运气成分是最大的，现在富士康好的部门还是很不错，不过烂部门也很让人失望，祝你好运吧。
最后想说的是，如果是流水线，建议还是别去了，不要浪费生命，如果是技术岗位勉强还能尝试。
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比亚迪当年是如何挖富士康员工做手机代工的
我来回答下吧，有个远房亲戚曾是富士康20多年的老员工，目前好像位列资深经理，了解富士康的应该知道这个级别，关于比亚迪挖人从他的口中听过一些。
富士康模具技术
富士康是全球最大的代工厂，没有之一，目前位列世界500强24位。而富士康能发展之快主要原因就是曾经的模具技术特别牛，有多厉害，据说48小时之内富士康就能生产加工出一套模具。而郭台铭也非常重视模具加工，据说早期在富士康从事模具行业工资是非常高的，郭台铭还说模具是“工业之母”。时至今日，富士康仍然是比较重视模具行业的，而且依然领先业界。
比亚迪高薪挖人
当时，业内都知道富士康模具技术很好，拥有很多优秀的模具人材。作为后起之秀，比亚迪内也需要大量类似的人才，但是当时模具优秀人才并不多，因此比亚迪采取了高薪政策挖人。并且声称，如果是富士康的员工，拿着薪资条去比亚迪工资直接翻倍并且免试录用，这样的诱惑自然让不少人选择了跳槽，作为富士康的老板，郭台铭的心情可想而知，两家的梁子也就这样结了。
做手机只是小菜
经过多年的发展，比亚迪早已不是曾经小孩，很多技术都名列前茅，在模具方面也有了自己改进和创新，生产手机早就没有什么能难到它了，只是目前的规模远不及富士康。只要生产线成熟，不只是手机，很多电子产品它都能做，比亚迪的崛起也代表了我们民族企业的强大。
现在代工行业的竞争也越来越大，产能是越来越饱和，像前段时间比亚迪接手华为订单就是例子，只要能设计出好产品，根本不必来担心加工问题。
以上就是我的观点，你有不同的观点或者是更好的答案可以留言，我们互相交流学习！
比亚迪和富士康哪个加工厂工人待遇好
做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样。
富士康的工资只要知道自己的底薪，就会知道工资有多少，误差不超过10块钱。
吃饭方面也没有可比性，比亚迪的饭菜单一还贵，富士康伙食是多元化，菜品多，哪个民族都可以找到自己喜欢的美食。
论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动中国电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面还是值得称赞的。比亚迪属于后来新秀，对于培养员工方面还有些欠缺。
富士康每月7号准时发工资，比亚迪20号，富士康干满一年的都有年终奖，包括最普通的员工，最少都有一个月底薪，比亚迪的年终奖普通员工大多数为零。
富士康，不管自离，还是正式辞职都有工资，那个厂能做到这一点，富士康这一点值得肯定，自离跑个自离单工资照发。富士康底薪比当地政府的要高好几百，加班全部按照劳动法。
比亚迪唯一的优点，就是加班稳定，货源足。富士康加班少，加班不稳定，只有几个月的旺季， 到了淡季会控制加班 。
前面说的是基层员工的薪资待遇，而高级管理层和研发部门的工资待遇，恰好与前面所说的相反。
比亚迪高管和研发部门人员的工资可以比肩BAT华为，至少是富士康工资的1.5倍。
比亚迪近几年之所以发展的很快，主要是研发方面投入了大量人力财力。
每天流水线般的生活，无所事事，能忍受吗
点线间奔波，串成每个平淡平凡平静的日子，铺就碎石硌脚的生活之路。
一腔苦情，一身乏累。
名利何有计量的称，得失哪得测算的尺。
我们奋争而拼的身影，就像逐日的夸父，不敢怨忿，不能气泄，不愿放弃，惟有挺硬骨头，朝着美好向往，埋头前行。
流水线是生活的常态，是稳行的轨道，是靠实的寄托。
流水线上的人，拥有劳作者的满足与福报。
郑州富士康一名员工从楼上一跃而下，结束了年轻的生命，你怎么看
2018年元旦才过没几天，郑州人民都沉浸在喜迎瑞雪的愉悦心情里，然而1月6日晚间，却多名网友爆料：当天下午郑州富士康一员工从航空港区的富航公寓跳楼身亡。从网上传的视频中可以看到，献血染红了雪地，真是让人心疼不已。
关于该员工跳楼，说法最多是因索要返费未果跳楼。据说该员工是被劳务派遣公司忽悠来的，劳务派遣公司承诺其做满45天反现金1500元，结果劳务公司没有兑现，这位员工气不过，就跳楼结束了自己年轻的生命。目前死者家属已到所内配合办案。所谓的返费可以理解为介绍费，像富士康这样的公司需要大量的劳动力，一般公司会委托劳务派遣公司介绍，便产生了返费，在实务操作中，由委托方公司给劳务公司、劳务公司给中介公司、中介公司给中介人员的介绍费，都可称为返费。遇见无良中间拖欠返费情况经常发生，应该理智的通过合法手段解决此事，而不是一气之下结束自己的生命来解决问题。
但还有一种说法是说该员工因欠大量外债还不上，最后跳楼身亡，具体情况还不得而知。
其实不管何种原因，跳楼都是对自己的不负责，对家人的不负责。父母辛辛苦苦将孩子养大，都希望孩子能平平安安，健健康康，不求多大能耐，可是这样一弄，自己倒是一干二净了，让父母怎么度过自己的后半生呢？希望以后做傻事的人能多考虑考虑自己的父母，不要一失足成千古恨。
为什么年轻人宁可送外卖，也不去工厂的流水线做工人
谢邀！
这很好理解，送外卖虽然也很辛苦，工资不见得可观，难尽人意，但跟工厂比要宽松的多，因工厂多是私营老板，厂规苛刻，条条框框太多，流水线作业重复那几个动作，好多都犯了职业病，又要倒班，还要看领导的脸色行事，同事之间和平相处不易，勾心斗角大有人在，一着不慎全盘皆输，押一两月工资泡汤，还臭名声在外…
送外卖来去自由，多劳多得，少了五险一金，多了安心宽心自由心！
海康威视员工跳楼自杀！官方称“抑郁所致”，你怎么看
随着社会发展的突飞猛进，在如此快节奏的大环境下，因个体原因，的确不是每个人都能够完全适应……
抑郁跳楼事件已不是个案，它不仅仅发生在某个公司，而是会发生在不同的阶层不同的年龄段，每当看到此类报道，心里总不是滋味，都会为逝者而惋惜。
本人亲友的一个孩子，从小听话乖巧，聪明伶俐，小学以优异的成绩考入重点初中，家长以为顺风顺水，可天有不测风云，初二的时候，孩子上课精力无法集中，精神萎靡不振，学习一落千丈，孩子自述压力太大，常常整晚无法入睡，起初家长还抱怨：“你只管读书，哪来的压力？”渐渐的孩子不愿与家长交流，整天闷闷不乐，虽经家长多方努力仍然收效甚微，后经业内人士指点及时进行了必要的心理干予和治疗，孩子最终走出了误区，虽然耽误了一年时光，但最终孩子以优异的成绩考入了重点高中。
员工跳楼是事件发生的最后结果，已无法挽回，但应该引起重视的是：及时的心理干予和治疗，才是问题的重中之重！
俗话说：“衣烂从小补”一个单位，一所学校，不仅要关注经济效益和学习成绩，更应该关注和关心员工，学生的身心健康……
随着社会的进步和发展，不断健全的健康机制，人们的传统观念也会发生根本性的变化，逐渐的不再忌讳心理干予和治疗，极大程度的减少悲剧的发生！
朗朗乾坤，每个人都应该生活得阳光灿烂，幸福安康！
富士康为什么有那么多人跳楼
以正常角度分析，主要原因有三： 其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。 其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。 其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。
