本文目录
- 什么是基层，基层是做什么的
- 为什么说“基层是最能锻炼人的地方”
- 国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个
- “两年基层工作经历”是指什么
- 基层法律工作者这个职业会不会消失
- 在基层体制内工作，如何快速得到提拔
- 明知道基层工作苦累难，为什么还这么多人报考乡镇公务员
- 现在基层公务员的工资待遇怎么样
- 基层工作人员如何做好基层工作
什么是基层，基层是做什么的
从管理学来说，基层就是权利机构的末稍，最低层。我们常说的基层有这样几种，一个是党的基层组织，就是我们每个党员都知道的党总支、党支部，有些大的支部还有党小组。另一个是政府层面的，我们常说的乡镇、社区、企事业单位、中小学校等。还有一类就是工作在艰苦地区边远地区一些单位如地震、地质、水电施工、煤油气、核工业等央企部门。由于在基层与人民群众联系最直接，可以磨炼人生，锻炼意志，了解到更多群众呼声。基层也是党和政府政策的最终落脚地，要把党的政策落实好，基层的党员干部就必须懂政策、学政策、结合实际把政策落到实处，因此说基层最能磨炼人。基层工作经历，已经成为干部锻炼成长必不可少途径，成为干部提拔任用的硬条件。
为什么说“基层是最能锻炼人的地方”
首先，基层是年轻干部建立群众感情、树立崇高理想的基石。没有基层经历，不与群众接触，长此以往，想问题办事情极易脱离实际、脱离群众。因此，只有把年轻干部送到基层，送到一线，送到人民群众身边，建立最密切的联系，通过亲身实践对基层情况感同身受，才能真正树立群观点、增强群众意识、増进群众感情、树立理相信念。
其次，基层是年轻干部锤炼工作能力的课堂，基层广阔天地可以大有作为。基层的广就在于它有让年轻人施展理想抱负的平台，给予探索尝试的实验空间，有艰苦的环境和条件去考验磨练意志品质，有纷繁复杂的工作局面去锻炼培养工作技巧。年轻干部有知识、有干劲，理论与实际存在距离，能力只有在实践中オ能得到检验和完善。
然而，在现实情况中，却存在部分年轻干部思想不正，态度不端，陷入基层“镀金”的认识误区。同样，也存在基层对于青年人不够重视，认为青年人早晚会走，不愿意浪费过多精力的情况。所以我们应该为青年干部下基层锻炼铺好路，青年干部也应有心怀鸿鹄志，勇于下基层。
第一，要把年轻干部送到基层，送到一线，送到人民群众身边，建立最密切的联系，真正帮青年干部树立群众观点增强群众意识、增进群众感情。
第二，为青年干部培养营造良好的基层环境，一个方面基层应加强对青年人的重视，通过压担子，给位子来给青年干部锻炼的机会。另一个方面，应该合理施肥育苗帮助青年干部成长，例如可以举办一些青年干部交流会、老带新培训活动帮助青年干部夯实基础。艰难困苦，玉汝于成。基层锻炼是“炼金”而非“镀金”，年轻干部应当发挥苦行僧精神，牢牢抓住基层锻炼机会，从严从实“走进去”，自身素质的同时，为党和国家的事业贡献“光”和“热”
国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个
这还用选吧，肯定去税务局啊。
报考公务员，永远记牢一点：就高不就低，就大不就小。意思就是说，纵向考虑，能去层级高的单位，不选层级低的；横向比较，能去主要领导级别高、权力大的机构，不选级别低、权力小的。
比如省直机关和市直单位，毫无疑问选省直机关。省直机关一般都是正厅级单位，级别与地市级一样，衙门大，盘子也大，处级以下职务基本不受限，到点就提，只要不犯错，干个正处退休完全不是问题。正处是什么概念？相当于市直机关一把手，在市级层面，这已经是大佬级的人物，有几个能坐到这个位置？别说正处级，就是正科级，在市直机关没点道行都很难坐上。
再比如同级单位的组织部和民政局，两者单位级别相同，但组织部部长一般兼任当地党委常委，无论是级别还是权重上，妥妥地高出民政局一大截，如果两者之间选择，肯定选组织部。在横向层面选择，没有特殊要求其实很简单，把握好一二三四即可：第一，先选要害部门，比如两办；第二，再选常委单位，比如组织部、纪委；第三；然后进权重部门，比如发改、财政、自然资源；第四，最后才是有哪去哪。
回归话题。国考进了基层税务，省考进了乡镇，从岗位上来看，两者相差不大，都是在基层，都是科员。但是从隶属条件来看，肯定是税务部门优于乡镇。税务是垂直管理部门，人事调配权归口上级税务部门，考进去了虽然是在基层岗位，但若干年后完全可能因为工作需要调入省市机关，无论从级别晋升还是发展空间上来看，都比乡镇要好。在待遇上，由于是垂直管理，税务部门很多执行的是省级标准，一般来说也比当地公务员要高。最关键的是，税务部门业务单一，相对来说也比较轻松，不像在乡镇，白加黑、5+2的干，常年吃苦受罪还得不到提拔。
基于以上因素综合分析，建议选税务。
“两年基层工作经历”是指什么
当年我在县里当副职领导，当了两年，单位的主要领导生病了，缺席了，组织上给我主持全面工作。但是，三年后，还是没有给我转正！你说我不合格吗？那我主持三年，一切工作开展得顺顺利利；你说我合格吗？三年都不被提拔为正职领导！憋屈，去质问上级组织部门。组织部门给出的回答是：“没有基层工作经历。”
我说，我在单位，从最底层做起，当了科室副主任，再当主任，然后当了单位的副科级副职领导，我不是从基层做起吗？怎么说我没有基层工作经历呢？
他们说，基层工作经历指的是从乡镇做起。
后来，他们让我去乡镇挂职一年的副书记，回来后就提拔了。
挂职的那一年，实话实说，我在乡镇的时间还真不多，因为在单位里还有很多事情 ，就是挂一个名。乡镇也基本上没有具体安排，都知道我是去镀金的，都不当回事。
对我这个县级领导干部来说，乡镇就是基层。要想提拔，就要有一年的乡镇工作经历。
而我在县委办工作的时候，省里的社科联就派一个非常年轻的人到我们县担任县委常委、副书记，她来的时候，已经是副处了。我和她经常接触，她说，她也是来镀镀金的。不过，她来这两年，县里还真的安排实质性工作给她。“不到基层来，还真的不知道底下的不容易呢！学到很多东西。”这是她挂职两年后的感慨。
对她这个省里的领导干部来说，县里就是基层，县里两年的工作经历，就是“两年基层工作经历”。
我们这里，还曾经有北京来挂职的呢！北京某精英培训机构，就有一个教授挂职我们县。当时他已经是副教授了，但是，要有两年的基层工作经历，才能评教授。另外，到基层工作，不是你想来就来，是组织上安排你来你才能来，组织安排你来是有目的的，就是让你有基层工作经历。
来我们县挂职的那位省领导，来的时候是副处长，现在已经是副厅了！仅仅是过了五年时间，简直是在坐飞机。没有两年的基层工作经历，她能晋升那么快？！
不仅是体制内的，国有企业的年轻干部，要想提拔，也是要到基层锻炼的。前几年，就有东风汽车公司，派一个年轻人到我们县挂职，就挂扶贫副县长，带来了很多扶贫项目，现在已经是公司副总了。
前几年，我们县里就曾经轰轰烈烈搞过“服务企业年”，派了大量的年轻干部到私企、事业单位挂职。我的一个同行就到县里一个规上私企挂职，后来提拔为经信局局长了。要当经信局局长，也是要有在企业工作经历的，而我们这里县级，基本上没有国企 只有私企，所以，要镀金，也只能到私企挂职了。不过这也很好，让一些高高在上的企事业单位的领导了解基层的难处，让他们晋升到领导的位置时他们就好管理基层了。
总的来说：
- 不同的位置，“基层”的概念就不同，要求也不一样。对我这个县级干部来说，乡镇就是基层，对市里、省里甚至是国家级来说，县里就是基层。
- 基层工作经历是让年轻人了解基层基本情况的根本要求，是提拔为主要领导的前奏。
- 私企或者事业单位算不算基层？算的，就看你的组织培养你的目的。
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
基层法律工作者这个职业会不会消失
政法系统的友友又来了。
我可以很确定地告诉你，不会消失。
作为县一级政法系统的宣传人员，我虽然没有直接参与到基层法律工作者的工作中，但从下乡采访、调研等侧面也对基层法律工作者的工作有所了解。
从我个人的角度来看，实际上，基层法律工作者填补了我国法治框架的很重要、很关键的一块，那就是专业法律工作者与乡贤之间的空白地带，也就是法治与德治之间的空白地带。
为什么会这么说？
那就要先提到基层法律工作者工作的环境了。
什么是基层？最基层是广袤的农村地区，农村地区有什么样的特点？宗族观念强烈，法治观念较为淡薄。尤其是，随着城镇化进程的不断加快，农村在历史舞台上的影响力也逐渐下降，不仅仅表现为人口的流失、经济的下降，更重要的是法治的弱化。
那有人就说了，法治观念不足，就派一些专业的法律工作者去啊，帮助村民恶补一下法律知识。
说这话的人，铁定没在基层干过。
在农村地区，特别是比较封闭的村子，有些人宁肯相信村里长辈的话，也不相信法律。千万不要以为这不可能。即便是在我们这个平原地区，也有些村子里是这种情况。例如，村子里两户人家因为田地边界的问题争吵打架，双方打得头破血流，闹到了派出所，初步鉴定一方为轻伤，另一方需要付法律责任，于是打人的一方为了不负法律责任，将村里的长辈请了过来，就在派出所，长辈在双方之间一斡旋，双方居然握手言和。
这样的例子还有很多。说这个例子主要就是想说，有些村民不想听晦涩难懂的大道理和法律条文，他们只是想尽快、尽可能顺利地解决问题，而在解决这种矛盾纠纷问题方面，专业的法律工作者也许真的不如一个德高望重的长者。
因为长者知道双方想要什么，而专业的法律工作者只能从专业的法律角度去考虑问题。
没有与实际相结合的工作方式，终究是不会让人信服的。
当然，长者也是有自身缺陷的，那就是有些人还真不怎么懂法律，他们的出发点只是为了平息双方的纷争，这也必然会导致一方利益受损。
这个时候，基层法律工作者的优点就凸显出来了，他们熟悉基层，也了解法律，知道该怎么在双方都能接受的情况下，使用法律来化解矛盾，知道该通过什么样的方式来宣传法律。他们既不会像专业法律工作者那样只会用生硬的法律条文来教育群众，也不会像村里的长者那样用以往经验来解决问题，他们才是维护这个国家基层和谐稳定的生力军和主力军。
因此，我认为，基层法律工作者不仅不会消失，肯定还会逐渐壮大。
在基层体制内工作，如何快速得到提拔
去年在县里做过一个调查，关于副科级领导人数的，本以为大多数公务员都能解决实职副科，没想到很多公务员一辈子都到不了副科。
县乡一级因为级别低，提拔不如省市快，机会也少，且竞争激烈。
那么如何在这种环境中脱颖而出呢？
记住这一点，一定要用好自己的优势。
每个人的基础条件的不一样，想要获得快速提拔，首先要了解自己的优势，然后利用好自己的优势。
学历高的，如果你是硕士、博士，或者名校毕业的，那么不用担心，从你进入体制的那一刻起，组织和领导都已经注意到你了，如果有不知道你学历的领导，那么就要旁敲侧击让他们清楚，这样第一次提拔很快就会到来。
家里有关系的，千万不要觉得找亲戚帮忙或者打招呼很丢脸，不要有这种想法，有亲戚当领导一定要去多跑跑，以后你就会知道有关系是一件多么快乐的事了。
家里有钱的，有钱能使鬼推磨，合理合法地用好钱，你的仕途会一帆风顺。
能力强的，踏踏实实做事，把工作做好了自然能取得领导的信任，不要过于张扬，努力工作，善于表现即可。
情商高的，多玩一些小把戏，多说好话拍马屁，把领导伺候得服服帖帖的，同样能得到领导的青睐，一旦成为领导的心腹，何愁不能提拔？
会写的，用好自己的笔杆子，每个单位都缺乏会写的人才，如果你会写而且爱写，那么就坚持写下去，短期内不见得有效果，长此下去，提拔的时候肯定有你的席位。
总而言之，不必刻意地把自己伪装成什么样子，有长处发挥出来即可，发挥的越好，提拔的越快。
最后强调一点，装傻是一门学门，就算你早就知道了下一次要提拔你，等到结果公布的时候也要表现出一脸惊讶的样子，闷声才能发大财，切记。
明知道基层工作苦累难，为什么还这么多人报考乡镇公务员
1.江山社稷永固，需要代代青年才俊扎根基层，建功立业。“万丈高楼平地起”。“基础不牢，地动山摇”。这一方面说明基层工作苦累难，另一方面，更加突显基层工作在国家发展、改革、稳定大局中极端重要的现实意义和战略价值。
2.个人成长成才，需要代代青年才俊奔赴基层，实践锻炼。实践出真知。实践是检验真理的唯一标准。“理论是灰色的，唯生命之树常青”。“十年寒窗磨一剑，广阔天地试锋芒”。无限丰富的基层实践，是个人成长成才最好的“练兵场”。
现在基层公务员的工资待遇怎么样
本科，选调生，入职九年，目前河北省唐山市某县偏远乡镇实职正科。
月薪到手4500，每月乡镇补贴1200，车补650，每年取暖费五千多吧（单月工资总额），年底有第十三月工资两三千吧（基本工资），精神文明奖每年五千。
总体算下来也能算年薪八九万吧
基层工作人员如何做好基层工作
1、工作和生活中的一点一滴的好的变化，都要使我们关注、欣喜、鼓舞，并因之探究前进的道路。如果队伍中发生这样的变化，要及时关注和凝聚，作好引导。
2、德本才末，固本培元。
3、让大家真正能够得到实惠的事，才会有更多的人自觉的去做。这一点需要政策引导。
4、一件事，由接触到了解，由浅入深，随着理解的加深，你会越来越喜欢并为之努力，如果这件事又能有效和价值结合起来，带来经济效益和社会效益，那么，就有了持续发展的动力和源泉。最终还会不断攀登高峰，亦或是出现一个集大成者，能将这件事推向一个时代的巅峰。
5、引忍不发。人的欲望是无止境的，对不同的人要有不同的方法。很多时候还要权宜。
6、工作务必重视两点：远拓与深耕；远拓充满创新精神，深耕秉持工匠精神。
7、工作方式：先看你们这周的工作计划。先看你们对这事和人的看法。投石问路。
8、还是不要太着急了，天塌不下来。
9、顶层设计不是设计出来的，而是真正一步一步探索出来的。
10、静下来慢下来放下来，先理出头绪，让实施的人先讲，让大家自己实施自己的计划，然后再归纳。理清思路是关键。理清然后在具体实施中逐步完善。看不惯的隐忍不发，尤其上面。下面必须讲，不讲不改是要出问题的。
11、没有数据分析支撑的言论是站不住脚的。
12、涉及到稍微深一点的更加专业化的层面的问题，涉及到啃硬骨头的问题，人们的态度就软了下来，或者绕着走，从内心深处就不想往深里做。但如果是面上的，一轰而上的，不用费太多心思的工作，一般都会争先恐后，争相表现。
13、好的结果是自己得到了真正的理解和提升。
14、面上关注，点上突破。关注一线负责人，还要关注具体各环节的执行人的执行力。通过自己亲自干来熟练地掌握流程。
15、就如写字、书记，原来感觉挂在墙上的书法作品没有什么，但是在自己实际学习了一点之后，越来越觉得要写好书法是极其不易的事。你用硬笔都写不好，何况毛笔。持之以恒的练更难坚持。
