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你的观点或成果多次被领导据为己有，你是该高兴，还是该担忧
古有“学成八斗才，货予帝王家”之说，今有“网罗人才，发挥团队智囊”一词。如果你是领导的秘书、身边参谋或得力干将，你的观点、主意或成果能被领导多次釆纳、认可和引用并发扬光大，你应该感到庆幸、自豪、高兴。这至少证明了你的价值存在和能力突出。否则，你应该是悲哀失落、忧虑心境。
当你的出谋划策被领导运用多了，自会得到领导赏识、组织重视，提拨重用也许是迟早的事，前途光明属大概率。最不济，你在单位的口碑、人缘、职业岗位向好趋稳，别人不可轻易代替，一点不成问题。
只要不是你的独特技术、科研发明申请了专利保护，你为领导做的建言献策、成果点子被领导据为己有，这应该不算侵权，毕竟你是其单位一员、领导下属，而领导代表的是单位整体形象与利益，搏采众长、集思广益，这是他的权利与职责。
如果你不想你的观点或成果不被他人分享，你完全可以辞职单独创业。在领导问讯时也可以三缄其口、沉默寡言、保守成果秘密，前提是你必须要在单位呆得下去。
如果捡到一部手机你会主动归还吗为啥有的人直接关机据为己有
要还，必须还，这是做人最起码准则，别人不还他也吃不香也没变得漂亮，不用学，谢谢！
