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事业单位工作人员生活作风有问题，会被开除公职吗
本人有多年的惩戒岗位的工作经历，我来回答一下这个问题。
先说结论：生活作风问题肯定是一种违反社会公序良俗的违法违纪行为。要对当事人给予处分，就必须由有管辖权的机关按照法定程序，以彻底查清是否属实为最基本的前提条件。为什么这样说呢？
所谓的生活作风问题，是一种比较隐晦的说法。其实质是一般指：已有配偶的男女双方，与配偶以外的其他人发生实质性的性行为，说到底就是婚外性行为。婚姻关系中男女双方，互相忠诚，既是传统道德的要求，又是每一个公民应该自觉遵守的法律义务。这在《中华人民共和国民法典》中有非常明确的法律规定。一旦突破这种底线，既有违我国传统道德习惯，是不道德的；又是违法违纪行为，作为公职人员，当然有损公职人员的形象。正因为如此，才将其列为违法违纪行为。一旦被查实，应该视情节的轻重和社会消极影响的程度，做出恰如其分的处理。
毫无疑问：1、这种事情一般仅为个人行为，处于你情我愿的状态，大多数与职务行为基本无关。但也不乏有职有权的一方利用上下级关系、管理职权和经济利益诱导或胁迫的可能。在此情况下，当然应该从重或者加重处分，直至开除公职，以儆效尤。从本质上讲，这是以权谋取非法利益的行为。
2、这种行为，绝大多数是在偷偷摸摸的状态下私下进行的。即使有一部分人知悉，一般也不会直接反映到桌面上来，多数以个人之间稳妥处置、自我了断为主。对此类事情，男女双方的单位大多数抱着睁一只眼闭一只眼、无所作为的态度。毕竟，都是成年人，要对自己的行为完全负责，应该以自我约束为主，谁又会愿意主动地介入去管这种搬不到台面的不名誉事务。
3、一旦反映到双方的单位层面，就必须作出相应的反应。到了此时，就成公事了，必须公事公办。这是单位领导的法定职责所在，当然不能一味推脱，置之不理。极个别闹得动静太大、社会影响很坏的，自然还必须由纪检检察机关或者行政主管部门，按照正常的案件调查程序，依法依规进行调查，在彻底查清楚问题的基础上，按照政策规定做出适当的处理。这是必经程序，任何人、任何单位都没有自行其事的权利。此时，情节轻重、社会负面影响就是给予处分的主要依据。
概括地说：在绝大多数情况下，生活作风问题根本就不会上升到单位或组织出面解决事态的地步，当然更没有给予处分或开除公职的可能性。
一般来说，依法给予开除处分的很少。一来，这种事情确实不好查，也没有单位和机关愿意去查，谁又会愿意穷追不舍地深究这种事情呢？其实大多数是公事公办地表明了态度，就基本上草草地收场了。二来，这种不名誉事情弄不好会越抹越黑，社会影响越来越坏，个别还会引发不可挽回的负面后果，浅尝辄止当然是理性的选择。否则，深究下去，有可能让男女双方名誉扫地，从此难以做人，永远抬不起头来；或者引发自杀、自残等恶性社会后果。人活一世，大多数人毕竟还是要顾及脸面、还是有个人尊严的。所谓的人活脸树活皮是也。说到底就一句话：在这些事情上，确实是当不得真的。
因此，即使单位或者纪检监察机关介入调查，一定要考虑到此类违纪行为的特殊性，尽可能地控制调查范围，保守工作中的秘密，注意调查方法方式，把可能的消极后果消灭在萌芽状态。这才是真正的对他人负责，对工作负责，才是合格的国家机关工作人员。
总而言之，生活作风问题，经过依法调查之后确实属实的，并且情节严重、社会影响很坏的，当然可以开除公职。但就社会现实来说，绝大多数是走不到那一步的。因此，绝不能把没有经过组织调查的所谓的生活作风问题，与开除公职直接挂起钩来。这样说既是毫无法纪观念的，又是十分不负责任的。
单位一同事和自己有矛盾，后来发现她的作风有问题，该举报吗
首先，我们先了解一下“作风”问题，“她”为女性。
“作风”问题包含意义很广泛！
女性“作风”问题应该确切定义为“生活作风”问题。
“生活作风”问题是属于道德范畴的。只有重婚问题是法律范畴的。
“生活作风”问题，有未婚和已婚范例；
有作为第三者插足已婚家庭一方的情感出格行为；
有已婚家庭一方插入未婚异性婚外情:
有双方都是已婚家庭，其中双方与异性的婚外情。
命题中案例是单位同事，女性员工有“生活作风”问题。
由于你们之间有矛盾，所以，想以举报方式，使对方身败名裂。
同事之间产生各种矛盾并不为奇。
古往今来，常言道:冤家宜解不宜结！
你举报了单位女同事“生活作风”问题，就注定了你们之间的关系破裂！没有调和余地。
常在河边走，哪有不湿鞋！
你举报她，并不一定代表你人品正。也不一定在周围同事中会太高你的位置，也不一定会博得人缘，也许会使部分同事与你近而远之！
冤冤相报何时了？！
况且，你有什么证据，说明这个女同事有婚外情?你有什么证据这个女同事与别人合床了?
女同事，不代表是单位领导。如果体制内女领导发生婚外情，经人举报，证据确凿，会受到单位组织部门约谈、诫勉、处分。或者降职。
在体制外，这种情况，单位是不会处理的。
做人做事有起码的行为准则。
单存作为女同事“生活作风”问题，你举报她人是低级的、卑劣的，是一种“小人”之举！
在道德范畴里，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”！
同事之间矛盾，用正确方法解决，找出产生矛盾的原因是根本，对症下药！
所谓“矛盾”即有“矛”，也有“盾”。是对立统一的双方，产生矛盾，双方都有责任。
多检讨自己，多谅解它人，矛盾是可以化解的。
创造良好的职场氛围，人人有责。于己于他都有利！
工作不易、挣钱更难。大仁大量，心宽体胖！幸福美满！
