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如何解释剩余价值
从个人角度来讲，剩余价值=个人创造价值-个人获得收入
如何理解这个概念？
比如有一个扫地工，保洁公司派这个扫地工去给别人提供上门打扫卫生的服务，客户支付给公司100块钱，公司支付给扫地工30块钱，那中间的70块钱差额，就可以理解为扫地工的个人剩余价值。
剩余价值 70 = 个人创造价值 100 - 个人获得收入 30
但是很多工作没办法这么简单的衡量，中间还有其他人的付出，这时候建议你换一个角度尝试，以公司角度来理解这个问题。
那要是以公司角度，应该怎么理解呢？
公司的整体产出，还包括很多其他要素，比如生产资料、生产过程中的消耗等等，在这里为了方便解释，均盖过不提，只体现剩余价值概念，希望可以简明扼要，便于理解。还是以扫地来举例吧，刚才这家保洁公司，一共有3个人，分别为1个扫地工，1个客服和1个老板。
扫地工负责上门扫地，客服负责安排扫地工时间和接听售后电话，老板负责寻找客户。
扫地工只要去扫地，扫干净了，客户满意了，就有收入。客服坐在办公室安排时间和接听电话，完成固定流程了，就有收入。不管公司整体赚不赚钱，赚多少钱，这两个人分别获得各自的固定收入。
老板在干什么我们都不知道，他可能坐在办公室研究怎么扫地，也可能出去尝试获得更多客户。老板的工作效果，不是由到底做了什么而决定，而是由最后的实际结果而体现。
所以老板在公司里，没有固定收入，只能获得整个公司的剩余价值。获得这个价值的权利，叫做剩余索取权（Residual Claim）。获取的价值，约等于整个公司其他人的剩余价值。
剩余价值=公司创造总价值-员工固定工资。
假设公司收了5单，每单收费100，给扫地工支付工资150，给客服支付工资120，那么：
剩余价值 230 = 公司创造总价值 500 - 员工固定工资 270
老板获得了公司剩余价值，即全部员工的剩余价值，230元。所以，资本论里提出，资本家通过剥削员工的剩余价值，获得自己的利润。
什么叫剩余价值
中公事业单位为大家带来经济知识《浅谈生产剩余价值的两种基本方法》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
一、什么叫做剩余价值?
剩余价值剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是雇佣工人剩余劳动的凝结，体现了资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系。
假如雇佣工人工作日为一天8个小时。这个劳动过程分成两部分，一部分用于再生产劳动力(工资)价值，即为必要劳动时间(假设4小时);另一部分用于无偿地为资本家生产剩余价值，即为剩余劳动时间(假设4小时)。
二、生产剩余价值的两种基本方法
背景：资本主义条件下，一定是存在剥削的。可以用之前剩余价值的例子，雇佣工人一天工作8小时(工作日)，4小时为劳动力价值(工资)，4小时剩余价值，以这个为最基本案例前提，以后的案例说明全部以这个案例作为基础。
1.绝对剩余价值：绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日长度而生产的剩余价值。
例如，必要劳动时间不变的情况下，即4小时不变，通过延长工作时间(由以前的8小时延长至12小时)，那么剩余劳动时间由之前的4小时变成8小时，此时资本家获得了更多的剩余价值;
此外，资本家还可以通过提高劳动强度的方法来榨取剩余价值。提高劳动强度，就意味着工人同样的工作时间支出更多的劳动量，实际上等于延长工作日。
2.相对剩余价值：相对剩余价值是在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间而相应延长剩余劳动时间的剩余价值。
例如，工作日时间不变的情况下，即8小时工作时间不变，通过缩短必要劳动时间(由以前的4小时缩短为2小时)，那么剩余劳动时间将会由以前的4小时，增加到6小时，资本家获得了更多的剩余价值。
什么是“剩余价值“
提到剩余价值。人们总觉得太深奥。太复杂。本来很简单的劳动力。生产资料。投入产出。生产销售。这些经过流程。是大家都很明白的事。要谈什么剩余价值？我很不感兴趣这一套理论。不就是赚多少钱？有多少利润嘛？这是小商小贩、小作坊天天都在干的事。能不能通俗一点简单一点？天天谈什么是剩余价值。还能谈出什么油水出来？我才疏学浅。不懂得。
如何理解“剩余价值理论”它在当今有什么意义和局限性
先搞清楚什么是剩余价值
劳动创造的价值-劳动力生产成本=剩余价值
举例说明：一个销售人员月收入5000元，这5000元就是雇主雇佣这个销售人员的“劳动力生产成本”。这个销售人员一个月卖货赚了10000元，10000元就是劳动创造的价值。两者之间的差额：5000元就是雇主获得的剩余价值。
当然这5000元还不是雇主的利润，利润还要减去产生10000万销售额所付出的其他成本。在其他成本不变的情况下，显然剩余价值越大雇主的利润越大。那么如何扩大剩余价值呢？这里就涉及另外两个概念：绝对剩余价值和相对剩余价值。
绝对剩余价值
从上述论述中得出的结论是：剩余价值越大，雇主的利润越大。那么如何扩大剩余价值？最直接的做法就是拉长劳动时间，也就是让员工加班而不付加班费。这样所获得了更多的“绝对剩余价值”。
为了防止老板榨取员工的绝对剩余价值，劳动法规定加班要付双倍的工资就是这个原因。这样劳动力成本就提高了，绝对剩余价值就少了。
相对剩余价值
法律不容许强制员工加班，老板还有没有办法获得更多的剩余价值呢？有！这就是提高相对剩余价值，提高员工的工作效率，让员工忙到连尿尿的时间都没有，这样就提高了单位时间里产生的劳动价值了，原来3个小时的劳动价值才可以支付劳动力成本的，现在一个半小时就搞定了，多出来的一个半小时干的活就变成给老板干了。
剩余价值存在现实意义
回到咱们自己的工作中来吧！经常加班的有木有？上班忙成狗的有木有？如果回答“有”就说明你创造了更多的剩余价值，这些剩余价值被公家拿走了叫“为国家做贡献”，被老板拿走了就是“被剥削了”，是哪一种对于你都是一样的，反正到不了你的兜里。但是，这就是经济社会的正常秩序，无可厚非。
