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如何评价法国印象派画家德尔菲·恩霍拉斯画作《夜灯女子》系列，是很多画家学习的速成班
法国印象派画家德尔菲·恩霍拉斯画作《夜灯女子》系列
德尔菲·恩霍拉斯（1865～1945年）19世纪法国学院派画家，他擅长描绘知识女性的形象，比如，在窗边看书、在夜灯下看书，他笔下的《夜灯女子》系列画作，从视觉上来讲，给人梦幻印象的感觉，这些画作是印象派风格，但线条笔触又不至于太粗糙，
所以再仔细看，法国画家德尔菲·恩霍拉斯画作《夜灯女子》又带有“拉斐尔前派”的画风，因为从视角效果来看，整幅画作人物具有理想美、色彩调和、构图完美，这些都是“拉斐尔前派”的画风特色，不过，也有很多人都认为“拉斐尔前派”过于俗气，
艺术家将艺术的道德标准分离出来，强调美就是最好的，不重视内容，只诉诸感官，特别是女性的理想美和肉体的表现方法，《夜灯女子》系列画作就是最好的例子；所以说，法国画家德尔菲·恩霍拉斯的画作《夜灯女子》不是完全的印象派画风，因为真正意义上的印象派是没办法“速成”的，
印象派的特色是，光线在物体上的变化，阴影下的微妙色彩，印象派把“光”当作唯一真实的对象，不知不觉中把“形象”破坏，剩下的是画家视觉的主观性，比如，1，以光谱色（分析太阳光后得到的七色）作画 2，在画布上将补色并置，在观者的眼中自动调色，增加画面的彩度和明度 3，否定固有色，不用黑色和深咖啡色 4，不用线条画轮廓，认为阴影是有颜色的，只是彩度、明度较低，这一系列的绘画观念，足以说明印象派没办法速成，换句话说，也只是“拉斐尔前派”可以速成，恩霍拉斯的《夜灯女子》正符合这样的画风特色。
211学校会计专业的学生，如何进入四大实习和工作
通常进四大有两个渠道，一个是通过实习拿到留用机会，还有一个就是参加校招。
我发现很多人都说了寒暑假实习和校招，所以我想重点说一下四大这几个有机会拿留用机会的项目。在你大一至大四这段时间，除了寒暑假实习有机会拿到return offer外，还有4次能拿到四大实习留用的机会，分别是——大一下学期：普华永道的LEAP计划大二下学期：德勤club＆毕马威的精英计划大三下学期：SLP暑假领导力训练营大四：毕马威硕士领英计划（这个比较特殊，最后再讲）
先说3月的普华LEAP：这是针对大一生的项目，在LEAP计划里表现比较突出的学生有机会跳过毕业生招聘的一部分流程，拿到录用机会的概率会比其他人大
其次是毕马威精英计划：时间和普华LEAP一样都是3月，这个项目针对大二生，公司会安排你进行一个审计专业知识的培训，在忙季的时候工作。如果你能够完成整个计划、并且在规定项目里表现优秀，你就有机会在毕业后第二年以审计员身份加入毕马威。
德勤club：时间一般在3、4月份，针对对象是大二、大三的学生，以及研一研二生。项目结束的时候，是有机会被直接聘用的；或者直接进入par面，过了par面就能拿到offer。
4月的安永SLP：这个项目主要针对大三生和距离毕业还有一年的研究生。安永每年的offer其实有50%是来自这个项目，如果准备充足的话，大三暑假就能拿到安永的全职offer了。小声bb一句，安永的SLP活动大多在上海五星级酒店举行，中午提供自助餐，休息时间还提供茶点……不过这一天活动，强度也很大：介绍安永文化，三场小组讨论&presentation，合伙人见面会，合伙人面试。从早上到下午精神都高度紧张，因为每桌都会坐一位经理或者合伙人，对本桌的同学进行评分，这个分会在最后给到面试你的par手上。所以进行的每个presentation都不能松懈，尽量多参与，如果都没说过几句话的话，之后par面肯定不会给过的。所以参加这个活动的同学务必积极主动一点，SLP通过率还是很高的。
最后我们说一下比较特殊的8月开启的毕马威硕士领英计划：项目针对大四保研的同学和研一的同学，可以得到和正式员工一样的培训和在职辅导，有机会以第二年员工的身份进入普华。PS：寒假实习生项目一般在每年10月-11月，暑期实习项目一般是每年4月-5月开启，实习时长1-4个月不等。大家可以根据自己需要调整分配一下时间，更好的对自己的求职做规划。再来说说校招吧。校招基本的招聘流程是这样：每年10月，四大会去各个重点高校做宣讲，之后开启网申通道先筛一批人，剩下的人进入笔试（主要考察英文写作、逻辑分析和阅读能力），通过笔试的人进入面试环节，一面一般由四大经理负责，内容主要包括群面、团队游戏、M面等等；二面就是我们说的par面，由四大合伙人负责，通过面试后基本12月下旬之前就能拿到offer。
这里针对部分环节讲一些基本的要点。
1.网申
网申主要考察的侧重点是英文水平、院校背景、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验，德勤是要求上传中英文简历的，大家可以准备下。四大对专业的限制比较少（安永可能会要求严点），但是同等实力的情况下财经专业的毕业生还是占优的。还有就是网申有一些open question，建议不要为了赶时间太敷衍，毕竟对待open question的态度能看出来你对待工作的态度。PS：从今年网申开始，德勤就新增了在线英语写作。题目要求是在30 分钟内完成一篇250字左右的英语作文，而不是简单的选择题。相比于往年难度就增加不少。
2.笔试
德勤：众所周知，德勤的笔试是最简单的，不光题目是中文的，而且题库基本没咋变过，还有一点非常人性化的地方，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试。所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。
普华永道：普华和安永笔试用的是同一个机构的题目，都是先让网申通过的人网上预约笔试时间，在上外机房进行笔试。难度适中，时间略紧，题库只能用来练练手，原题很少。题目做完，最后会有性格测试，因为后面有排序，建议根据实际情况选择。
安永：安永笔试采用cut-e 题库，题型比较生疏，题量大，答题时间需要每道平均20秒以内。而且安永的笔试刷人率也比其他家高。
毕马威：毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且是纸考，不是机考。所以提前做准备吧。
3.面试只要会10秒内作诗会打游戏就可以了！……开玩笑的_(:з」∠)_皮一下哈哈哈。
别的答主很多都围绕群面和ac面讲了许多，我就说一些高频问题该怎么回答吧。为什么选择这家公司/职位：你可以简单提下公司的行业地位，但没必要深入赘述。然后说一说公司的文化价值。以PwC为例，有PwC professionals。如果HR看到了你的open question当中写到了PwC professionals，并且有很深入的了解，同时这个价值观又很符合你自己的话，你在HR眼里就会很突出~商业意识问题：最好早做准备（面四大应该没人有胆子裸面吧哈哈哈哈），网上去找相关的题目以便于知道面试过程当中会问到什么样的问题；其次，梳理自己的经历，从自己的经历过程中，寻找一些实力来显示你的某种能力并且运用这个Star structure把例子来套出来；不断练习也是很有必要的。未来五年的发展规划是怎样的：回答要能体现自身的职位、责任、个人发展以及专业发展。同时，要让HR看到你希望在公司里获得稳定长远的发展。其实只要不要让HR觉得你只看着这一份眼前的工作，完全感受不到你想长期加入团队的想法就行。Brainteaser Questions：其实Brainteaser Questions 基本都出自网上流传的典型考题，除非面试官没事干，否则他不会给你编一个问题出来的。所以提前多练习就好最后建议大家可以多关注一下四大的微博（比如安永微博就更得很勤2333），很多招聘或者活动等等也许微博会更得比官网早~
对这方面情报有兴趣的话可以搜索关注【PreTalent】，回复关键词“四大”可以拿到四大笔试真题礼包哦~（都看到这里了就点个赞再走吧~）
