本文目录
农村超生被辞退的民办教师，因年老力衰生活困难，能不能申请补助
一，你当时超生被辞退的民办教师是生二胎还是三胎？夫妻俩均是农业人口基本上可生二胎，如生二胎就辞退是太残酷，公职人员生二胎基本上是开除留用二年，并处罚经济，以观后效，二年过后公职是尚可保住。因你不是公职人员，不是辞退范围。真实情况更残酷。二，你那时是计工分还是发补助款结合，其中一小部份买了保险没有？三，现在你可申请未辞退前的工龄补助，各省均搞过这项工作。四，你申请低保补助。供参考，祝晚年愉快。
以前因生二胎被开除教师，现在发现同单位以前一样生二胎的老师正常上班，可以要求恢复吗
不可以，现在可以生二胎这个是国家政策改变了，之前计划生育，你违反了政策，所以被处理。现在国家开放二胎，生两个是合法合规的。你同事二胎可能是合法的，如果不合法极有可能是她也被辞退或者处分，但是你不太可能会恢复编制。
从描述来看，其他老师之前为了规避风险将两个孩子上在两个单独的户口本上是没有问题的，只要出生证明上面都是你们的孩子，上户口可以挂靠在祖父母、爸爸或者妈妈一边，这个应该不是问题，由此推测那位老师有一定的隐瞒欺骗的行为，但是我们都不知道具体情况，如果合法也不会成为被开除的理由。
16年以前父母都是独生子女或者某些特殊行业工作人员，可以生两个孩子。有些地区农村头胎是女儿可以再生一个。国家政策是规定一般只能养一个，多养就必须缴纳社会i抚养费，收费标准根据当地来决定，此外事业单位公职人员还将面临辞退或降级撤职等处分，被辞退是比较常见的处理方式。
现在很多地方的各类评定还将以前有没有违反计划生育政策作为标准。
女教师因“插队”怀孕生二胎被单位辞退，对此你怎么看
作为一个财经工作者，我觉得这个幼儿园的做法荒唐可笑之极，那们女通过法律维权是正确的，获得赔偿也是应该的。
作为一个单位领导和全体工作人员，首先应该懂法，应该了解《妇女权益保障法》规定妇女有按照国家规定生育的权利。任何单位不可能做出限制妇女生育的权力；而且即便单位要做出这样有计划的生育规划，也应该是在维护法律权益的前提下进行的，任何地方政府的立法都要服从于上位法，一个单位就更没有理由和资格来违背国家的法律规定了。所以说明轻一点，这个幼儿园为了不影响教学、做出的让女老师排除生育孩子的规定是没有效的，是违规的。说明重一点，学校领导和老师都是无知的，也是愚昧的，作为一个教育文化单位，知识分子云集的地方，是最不应该发生这类事情的。
生育二孩也是国策，这项政策原本就有点姗姗来迟，生育是有年龄限制的，耽误不得，很多女性怕错过生育年龄，不得不抓紧生育小孩；如果错过了时机，那就真的一辈子不可能生育了。而且这些学校老师愿意生二孩是好事，说明他们积极响应国家生育号召，这对改善生育二孩不及预期效果是一种贡献，我们应该鼓励才对。叶会作出辞退老师的荒谬之举，这实在令人费解。
放开二孩，作为幼儿园的学校，女老师较多，也存在一定的实际困难，但可通过增加其他老师课程、采取招聘一些临时代课老师或实习性来解决老师之困都是可以。
