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我是一个保姆，雇主要出国让我办签证一起去，我应该去吗
我给你出个注意，首先论清楚你两性别，如果男人和男人一同去是可以的，女和女一同去也行，要是女的陪男人一起去那你跳进黄河也洗不净，如何面对你一家人呢，你想清楚？
那些离开国企离开编制辞职下海的人，现在后悔了吗
我知道这两年很多人看了些鸡汤文，勾起了大家离开舒适区的欲望。不少人蠢蠢欲动、跃跃欲试，想要逃离体制，过上理想的生活。冲动一时爽，一直冲动没好下场，很多时候不能只从工资的高低来判定，曾经我也有朋友从国企业辞职的，但有的过的好，有的过得不好，需要从多方面来考虑：
01 离开了国企，职业生涯就能顺风顺水吗？
小宋，36岁，是我的一个朋友，大学毕业后，家里托关系加上她自己的努力，进入了某市的一家大型国企工作。小城市的国企单位，事情不多，工作平淡。
可小宋是一个不安分的人，加上读了很多创业励志的书，冲动之下，辞掉了稳定的国企工作，加入创业大军。
结果创业1年，不仅没有赚到钱，还欠了不少债。第2年，没办法了，只身一人来到上海打工，目前在上海中心城区送外卖。
我问她，你后悔吗？
他说，当然后悔，整天在市中心穿梭，颠沛流离，因为送外卖只有在别人吃饭的点送，所以经常饿着肚子到处跑，整个人瘦了11斤，最后，小宋不仅没有了当年创业的豪情壮志，就连当年最看不起的稳定单位也没有了。
像小宋这样的人还有很多，几乎都无一例外对国企的抱怨是：升职靠关系，加薪没指望，与其混日子，不如看看国企外的日子是怎么样的，或者干脆就自己干。
02 你所抱怨的国企，恰恰是你幸福的避风港
像很多国企这样体制内的单位，完全实现了五险一金全缴纳，而且是唯一能够真正容忍你人性和肆意妄为的地方。
体制能给你一个安定的家，因为你有稳定的可以规划的收入，你有雷打不动的假期，以及有病不扣工资的病假、事假。
体制内的收入跟那些外面高成长型公司比起来确实不高，但也不能说低，虽然外面的公司有可能让你的收入是体制内人的几倍，但是，先问问自己，你要是在别的行业和公司，能做到出色的业绩吗？能承受他们的工作强度吗？能有他们孤身创业的勇气吗？
从国企出来的一些人就有这样的感觉。大学毕业后，如家人所愿去接了父辈们的班，在厂子里做，每个月最大的活无非是厂子里给大家买了几桶油几袋面，简单无聊到发霉。然后从厂里离开去了北上广后，找工作才发现自己比同龄人少的不仅仅是经验和项目，更多的是眼界局限所带来的思维固化。
所以，大型国企制度完善是现在一些上市公司无法企及的，虽然在灵活程度上有所欠缺，比如职工升迁难，薪水涨幅有限，但各种福利是很多私企业所无法比拟的。
稳定真的不好吗？稳定就一定跟没有发展画上等号吗？
有个朋友自己创业，是赚了些钱，但这几年过得真的很艰难，他每天回家时已经半夜，老婆 孩子已经睡着，而他出门时老婆孩子还没起床，自己的孩子都快不认识他了，他的梦想就是工作轻松一点，能够照顾上家，看上自己的孩子。
对大多数人来说，想要稳定地过完一生真的不是一件容易的事，你所鄙视的稳定，正是别人羡慕的目标。
03 要充分考虑自己的能力，冲动辞职也解决不了系统问题
如果你真想离开国企，离开体制，在想辞职之前，先仔细想想：你适合现在的岗位么？你的能力范围是什么？不考虑清楚这个问题，只是一味看工资高低，你辞职出去也会面临同样的问题。
能力范围就是，你能做什么，不能做什么。比如平面设计？编程？文案？
规划方向就是，你专注的领域垂直或纵深职业方向，比如设计总监？项目管理？自己创业？一个人找工作，换工作，就是从自己的能力范围和规划出发，先从能力上匹配工作，再升级能力范围，完成阶段规划目标，再匹配再完成目标的过程。
这个循环的核心就是：尽量减少在个人能力范围外竞争。你必须清楚自己有什么本领。如果你在国企业很多年，让你只能从事某些能力的工作，那我劝你最好慎重考虑辞职。因为你出去做那些别人玩的很好，自己却一窍不通的工作，那么你注定一败涂地。要认清自己的优势和核心竞争力，只在个人能力范围内竞争。
比如很多人在国企工作多年，其实就只会一些简单的做点报表，写点公文或者做点后勤工作，那么你出去几乎是没有什么竞争力的。
你以为你离开体制就能过得一定好吗？连体制内的人际关系都适应不了，到了体制外弱肉强食的社会中，你会发现适应更难。个个都是狼，只有你是可怜的小绵羊！但那时候，你会发现，你连基本的稳定都没有了。
04 建议你多从平衡性因素来考虑
所谓鱼和熊掌是不能兼得的，有钱有闲，还责任轻的工作是没有的，不要这山望着那山高，真的到了对面山上说不定都没饭吃。每个人都有不同的职业复杂性，你永远不能只考虑问题的一面。
第一，如果你现在公司制度，氛围还过得去，只是工资低:
1，按兵不动，你再换一份工作，赚的钱不会比现在多，甚至很可能是持平的。
2，如果你现在还不太清楚自己到底想做什么，或知道但又没尝试过，也没人带，别贸然辞职，而是一边工作一边学习。
3，如果你短时间内需要更多的照顾家庭的，不是换一份工作，就算能让你更快成长赚更多钱，但同样需要你高强度工作，甚至天天加班、周末都要干活。这样会得不偿失，你不能很好兼顾的时候，先顾家庭才是长期价值最大化。
第二，不到万不得已，不用急着跳出来
1，即使你现在觉得工资低或发展不大，但现在公司正在改制，发展新项目，咬着牙扛过一两年，或许未来很赚钱，那明显你可以先干着，等以后内部转岗，那么未来依然有很大的发展空间。
2，即使你所在企业发展不起来，给的工资也低，但是管理宽松，你的个人时间非常充裕，你就可以一边干一边学习充电，同时还可以照顾到家庭，那么等时机到了再跳不迟，如果你直接跳槽可能也找不到特别好的工作。
假如一个工作，没钱、没价值、还没时间，领导严苛，氛围也差的要命，那就可以毫不犹豫的辞职了，因为一份工作得至少满足钱、工作价值、空闲时间这3点的其中一点，用这一点作为资本，进行扩展，直到拥有其他几点。
国企、私企，无非是甲之砒霜乙之蜜糖，好坏从来都是因人而异的，一次选择决定不了职业终身。还是那句话，如果你不喜欢现在的工作，就大胆去尝试，什么时候都不晚，而所谓的成功，都是靠日积月累换来的，从来都不是一次选择就可以实现的。
如果你决定离职，那一定要记住，离职只是手段而不是结果，离职不是让自己提升和赚高薪的捷径，你的每一次离职都应该是为了将来更好的自己，无论离职前还是离职后，都不要忘记自我反省和学习，你的每一次迭代提升都是在解锁的自己的隐藏能力，这些才是让你能站得住脚，有一席之地的不二法宝。
欢迎关注@彪悍猫先生，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！如何评价梅州这座城市
梅州是世界客都，是客家人聚集的地方，全市近600万人口，通用客家话。梅州人勤劳、善良、纯朴、热情好客、不排外、好山好水，空气清新，是宜居城市。
梅州地理位置在粤东、西北，但按照广东省的经济区域划分，不属粤东，也不属粤北，更不是粤西，根本不可能是粤港澳大湾区，什么都不是，广东省可能把梅州划作临福建、厦门区？！
10年前的梅州，改革开放初期的梅州，梅州有享誉全国的文化之乡、华侨之乡、足球之乡、金柚之乡的称号，且名符其实！
梅州的工业基础也不差，有梅州、五叶神香烟为代表的种植、加工的卷烟厂，有东风水泥、塔牌水泥为代表的水泥生产工厂，有双料牌喉风散为代表的梅州制药厂，有兴宁珍珠红娘酒、五华长乐烧白酒为代表的酒厂，大埔的青瓷出口东南各国！
梅州的农业也不错，最有特色的是全国出名的梅县沙田柚，茶叶有大埔的西岩茶、兴宁的单丛茶、丰顺的八乡绿茶、蕉岭的蕉特绿茶，
来自梅州的足球队员有半个国家队的称号，名教练曾雪鄰，国家队员杨宁、池明华、黃德保、郭亿军、谢育新、蔡锦标等人，让国人赞誉有加！
在文化教育方面，梅州学子在全国重点大学毕业到各地重要领域的人很多，并取得了不俗的成绩，梅州的教学水平在广东省排在前列，东山中学更是被评为全国重点中学！
梅州旅居国外、港澳的商人，更是众多，他们爱国，热爱家乡，为梅州的教育、公益事业尽力、尽心，捐资学校建设、家乡公益的乡贤人多、捐款额大，诸如田家炳、曾宪梓、熊德龙等乡贤，深得民心！
今天的梅州，由于多种原因，各方面发展己不尽人意，落后全省，经济不发达，人流量不多，每年的城市人口成负增长，市民收入不高，行业竞争力不強，财税收入差，GDP是全省的倒数前列，物价等生活成本高，教育教学水平下滑严重，己成为广东省的边缘化城市，真的是令人担忧、无奈！
广东省要人均奔小康，人均收入要走在全国的全列，就必须要把全国唯一的全市都是红色苏区的梅州市这个有600万人口的人均收入有较大的增加，要在政策、资金、人才等各个方面给予大力度的支持，才能使梅州摆脱目前的困境，经济才能发展，这样梅州才不会拖广东的后腿！
考验梅州市领导的时刻到了，来自全国各地、在梅州任职的领导们，相信你们一定会把梅州当作自己的家，一定会脚踏实地，尽心尽职，彻底改变梅州的落后面貌，这是国内外梅州人民的热切期盼！
