本文目录
如果你发现你的上司或领导有弄虚作假，贪占受贿的行为，你会怎么做
雷哥的观点：对于这种事情，一定要慎重对待，而不要头脑冲动，否则，最后会害了你自己。为什么这样说呢？
首先，你是否能确定上司或领导真的有弄虚作假或贪污受贿的行为。
现在这个社会，耳听为虚不必说了，眼见都不一定为实，所以，不要乱去相信那些道听途说的小道消息，更不要在私底下乱议论领导或上司的这种事情，避免有心人给你下套，让你落入陷阱。
职场上，作为下属的我们，其实信息是不对称的，你的信息来源比较窄，是否能够了解到事物的真实情况，还真不好说。说到这里，不由想起了“颜回偷食”的小故事。
孔子在周游列国时，曾在某地受困缺粮，饭菜全无，七天粒米未进，只好躺着休息。孔子的弟子颜回讨了一些米回来，煮了饭，快熟之时，躺着的孔子发现颜回在偷偷用手抓锅里的饭吃，孔子没有吱声假装不知道。
待饭完全熟了之后，颜回请孔子吃饭，孔子为了考验颜回，就说，这饭还是先用来祭奠一下父亲再吃吧。古时吃过的饭是不能祭祀之用的，所以颜回赶快说不行，并解释到，刚才煮饭时，有点炭灰掉进了锅里，弄脏了米饭，扔了怪可惜的，我就抓来吃了，所以不能用来祭祀了。
孔子这时才明白，颜回并非自私自利而偷食，而是另有原因，所以感叹道：“人应该相信自己的眼睛，但即便是眼睛看到的仍不一定可信；人依靠的是心，可是自己的心有时也依靠不住。学生们记住，了解一个人是多么不容易呀。”
个人认为，我们质疑领导的专业能力和管理水平，相对比较容易，毕竟作为下属，工作上的交流沟通比较频密，时间长了自然可以有一定的了解。但是，对于领导的廉洁操守，我们最好还是不要轻易下结论，毕竟，在这一方面你能够了解的渠道太少，能够获得信息太有限，所以，光凭一些似是而非的现象就断定领导有弄虚作假、贪污受贿的行为，太多武断，因此，没有实打实的证据和信息，不要轻易在这个廉洁操守上面乱给别人扣帽子。
其次，如果你有实锤证据，可以通过正常渠道进行问题反映。
如果你在工作的过程中，发现领导或上司有弄虚作假和贪污受贿的行为，并且掌握了实锤的证据，你可以通过正常渠道进行问题反映，上级单位或专业单位，都会对此进行调查处理的。
第一，你可以向上级单位的纪检监察部门进行匿名举报，通过匿名信附上相关的实锤证据，这样，上级单位就会对相关人员进行调查取证，并进行相应的处理。当然，匿名举报基本上是与你没有任何关联的，这也是一种保护自己的手段。
第二，你可以向单位所在地政府部门，例如监察局或纪委，进行匿名举报，和上面类似，也要附上相关的证据，这样，也会有相关单位来对被举报人进行查实。
当然，如果你在工作的过程中，曾经受到过领导或上司的打压、欺辱或威胁，导致你的利益受到重大损失，并且你手中的证据非常硬，那你也可以铁下心，进行实名举报，举报的途径也是上面两个。这种情况必须要你的证据非常过硬，那你的举报一定可以让这些违规违法的人落马！
再次，自己不要成为领导违规违法的马前卒。
在工作的过程中，上司或领导让你做一些违规违法的事情，千万不要轻易答应，哪怕因为上司的强压，你也要保持一份清醒，该坚持原则的一定要坚持原则，实在熬不过，可以保留相关的录音、视频和书面证据。
例如：加入你是财务人员，领导让你做假账，并从中贪污公款，而且还分给你报酬，那你千万不要接受这个报酬，并且要留下相关的被胁迫的证据。这样才不会将自己卷入其中，殃及自己。
领导之所以要这样做，其实也就是想用利益共同体把你连接在一起，不会暴露他们的贪腐行为，所以，哪怕你知道领导有违规违纪行为，最好还是要将自己置身事外，千万不要成为他们违规违纪的共犯。
作为下属，在职场上一定要谨言慎行，上司和领导是否有违规违纪的行为，不要轻易下结论，没有十足的把握，更不要去乱说乱讲或乱举报，否则，最后倒霉受苦的还是你自己。
档案弄虚作假怎么处理
利用档案管理的混乱钻空子
档案是人历史的真写记录，档案具有真实性的特点，保管档案必须严肃，遵守档案法及有关规定，严格管理档案，尤其干部职工的人事档案绝不允许弄虚作假。
人事档案有什么作用？
1，查阅档案最早的一张表填写的出生年月日，证明法定退休年龄。
2，档案最早的招工表以及知青上山下乡表，入伍审批表，大中专学生分配工作表，填写最早的工作时间来计算视为缴费年限，来计算工作年限即工龄。
3，档案中有大中专毕业分配表，军队转业干部表，以工代干转干表，干部职务调整表以及工资调整表，职称表，以此证明管理岗位或技术岗位。
4，档案中有特殊工种定岗表，够年限可提前退休。
5，档案中有中国共产党入党志愿书，证明是中共党员，党龄。
6，档案中有省级以上劳模，二等功以上的有关材料，退休时有优异待遇。
7，档案中有少数民族记载，子女上学可加分。
但在新中国成立后的几十年中，都是人工填写档案，在管理档案上存在某些漏洞，给某些心怀不正的人在档案上做手脚弄虚作虚提供了有利时机。
档案弄虚作假的危害：
1，塗改年龄，想提前退休就把年龄改大，早领养老金。不想退休就把年龄改小，以便提拔享受本单位的好待遇。
2，篡改参加工作年限，多算工龄，多领养老金。
3，女干部想50周岁退休，就把以工代干转干表抽出按工人提前5年退休。有的冒名顶替上了大学，提了干。有的伪造学历，伪造干部身份，以便得到重用。
4，有的造特殊工种岗位，年限不够塗改，提前5年退休。少缴5年养老保险费，早领5年养老金。
5，伪造入党材料，假党员以便重用，骗取荣誉。
6，伪造省级以上劳模，二等功以上材料，骗取优异待遇。
7，在民族成份上造假，欺骗组织加分子女上大学，或本人提拔。
档案弄虚作假怎样处理？
1，塗改年龄提前退休的，责令退回多领的养老金，数额较大的追究刑事责任。塗改年龄得到提拔的撤销其任命，责令退休。
2，虚算的工龄重新计算，补缴养老保险，多领的养老金返回。
3，提前5年退休的女干部，责令退回早领的养老金，返回工作岗位直到55周岁退休。
4，对冒名顶替上大学当干部的，按照《刑法》第二百八十条之二，盗用，冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格，公务员录用资格，就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金。
5，对假特殊工种提前5年退休的，宣布退休无效，追回早领的养老金。
6，对于假党员，假省级以上劳模，二等功以上，假少数民族，骗取荣誉骗取待遇的，取消之。
7，管理档案工作人员工作严重不负责任，单位给予行政处分，与人串通档案造假，接受贿赂的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十二生肖会弄虚作假吗
属鼠：处事圆滑，说话油嘴滑舌的，为人也很不靠谱。
属牛：以自己的真实去征服人心，从来都不会弄虚作假。
属虎：特别讨厌弄虚作假，总是非常的真诚地对待周围的人。
属兔：学不会弄虚作假，用一颗真心待人，也学不会撒娇。
属龙：弄虚作假，总是昧着良心做坏事。
属蛇：表里不一，总是表面一套背地里一套，很不真实。
属马：喜欢弄虚作假，待人很不真诚，很没有底线。
属羊：大家公认的实在老实人，不善言辞，但是说话一向实事求是。
属猴：做事很没有原则，想做就做，不考虑别人的感受。
属鸡：喜欢弄虚作假，总是喜欢拿出一些没有根据的证据去诬陷别人。
属狗：待人真诚，从不干弄虚作假的事儿，原则性可是很强的。
属猪：非常真实，非常讨厌弄虚作假，喜欢与人为善。
职称材料弄虚作假指哪些行为
四年漫长的副高职称申请之路，我终于在2021年修成正果。所以对职称材料有哪些方面的弄虚作假行为
再清楚不过了。
职称问题一直都是教师最关心和在乎的热点话题。职称都是与工资待遇挂钩的，相同学历、相同教龄，职称不同，工资相差很远，就拿教龄25年的老教师来说，中级十级和副高七级，工资相差一千多块钱，并且是每次调资都相差一百来块，像去年调资中级十级大概升资300左右，而副高就达到了450左右，差距只会越来越大。所以，大家都想早日评上高级职称。
随着国家对乡村教育越来越重视，很多地方都为乡村老教师的高级职称开辟了绿色通道，切实解决了教师晋升职称难的问题。这也让很多教师为了申请职称挺而走险地进行造假，
虽然我们这里教师申报职称，需要签署诚信双承诺书，对不守诚信、弄虚作假、提供不实材料或违反有关规定的，对正在申报过程中的，取消申报资格；对已通过评审的，宣布评审无效，收回职称证书，并在全省通报，5年内不得申报。
但在高工资的驱使之下，还是有人无所不用其极地迸行造假。有道是“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。
造假一：论文造假。这是最普遍、最常见的造假方式。我从2018开始连续四年进行了副高职称申请。前两年，也就是2018、2019这两年我们这里的评审标准是有论文发表的具有一定的优势，所以大家都抱有一种心态，就是花一两千块钱给某个杂志发表自己的论文也值得。但不幸的是我们市在2020年进行了整治，就是在拟公示后复核查了一部分教师的材料，特别是论文发表这块，只要涉及到那种不正规的花钱发表论文的教师，一律不给通过第二次公示，并且作为材料造假，五年内不得申请。这处罚力度也够大的了。所以造假是要付出很大代价的。
造假二：荣誉造假。参加评审过职称的都知道，荣誉在职称评审的过程中起着举足轻重的作用。说句实在话，荣誉证书一般老师要获得是很难的，大部分都是优先领导的。但是职称评审如果没有一定的荣誉基本上是评不上的，所以就有少部分人动了歪心思，当然，一经查出，后果也是很严重的。
造假三：学历造假。有的是即将退休的老教师，学历比较低，甚至达不到文件里学历的最低要求，所以铤而走险造假。但这种情况极少数，是个别行为。
造假四：教龄造假。我们这里的乡村教师高级评审是要在乡村任教20年以上，部分教师为了不受指标限制走上乡村教师这条绿色通道，也挖空心思进行乡村工作教龄造假。不过，这个操作起来难度系数很大，这种造假也比较少。
造假五：班主任工作经历。因为根据专业技术工作经历（能力）条件：第一、育人工作规定：担任班主任工作3年以上，具有博士学位人员担任班主任工作1个学期以上（取得中级后）。有一部分老师平时不想当班主任的，或当了不够三年的，都有偷偷造假一年半年的，特别是校领导用一般老师的身份去申请时，是最常见造假的一项。
造假六：循环教学造假。特别是部分领导没有循环教学甚至平时都没有上课的，也是最常见造假之一。当然，也有部分教学能力较弱，都是常教低年级而造成没有循环教学的也存在这方面的造假。这个相对容易。
造假七：公开课。文件规定四：示范引领，近五年来，每年承担校级以上公开课1次。有部分教师因某些原因一年两年没有承担公开课的，就容易在这方面造假，并且校内造假也较为容易。
造假八：培养青年教师。这个要求是近两年来新增的条件。并且这项工作开展起来比较麻烦，很多人都没有严格执行，所以也存在造假现象。不过现在越来越规范了，每年开学都要先制订好培养青年教师的方案，并真正落实。造假现象也少了。
造假九：课时造假。说实话普通老师一般在这方面都不需要造假，因为只要是一线教师课时绝对是足够了的。只有部分领导，平时上课比较少，才需要到造假。
造假十：继续教育学分造假。有部分教师平时没有积极进行继续教育学习，到临了才发现继续教育学分达不到要求，也存在一定的造假现象。但是随着继续教育的规范化，系统化，近两年这方面的造假几乎是不可能的了。
以上是本人总结的职称十大造假，友友们
认为还有哪些呢？欢迎评论区里见。
职称评审材料弄虚作假，评委能否看出来，会采取手段杀一儆百吗
一般会看出来的，例如发表的论文、课题等，有些评委会要求评委把造假材料的申报者直接列入黑名单，建议老师们在申报职称时还是不要弄虚作假，否则后果严重！这种情况也会在领导工作群里提醒的申报者，同时也要申报者签好双承诺书。
