本文目录
- 当工作调动时，如何提加薪
- 工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟老板提涨薪
- 工作中如何向上级提加薪要求
- 如何申请涨工资
- 上司问你该给你加多少工资合适，你会怎么回答
- 怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢
- 怎样才能加薪
- 员工要求加薪，怎么能合理的加薪
当工作调动时，如何提加薪
当心调动是辞退前奏
不一定调动就是加薪，你要看自己的具体情况，搞不好调动就是为了架空你，让你离职的。你提加薪可能会不识趣，最后搞得尴尬了，所以首先要搞清楚情况，不要贸然行动。
那么怎么搞清楚呢？不用问别人，从自己身上就能找到答案
自己的价值如何评估
主要有三点：
- 工作岗位的价值
- 工作成果的质量
- 你的可替代程度
要想加薪那么就要给自己把把脉，对比这三点，要求加薪，那么就要去从事更有价值的工作，把交代给自己的工作做得更好，让自己成为公司不可替代的人。
工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟老板提涨薪
我又来“抬杠”了！
我比较不能理解“找老板提加薪”这件事。如果这句话没有问题，那说明这个公司没有人力资源部门，没有薪资体系，或者就算是有，也形同虚设。
如果是这种情况，那就只能和老板谈加薪的问题了。所谓“会哭的的孩子有奶吃”，这是一个话糙理不糙的好办法，在一些体系不是很健全的公司，这个办法真的很有用！
正确的时间和地点，和老板哭诉工作认真、加班加点、工资花不到月底，一开始老板可能不理你。别灰心，有合适的机会继续诉苦，尽量诉的逼真一些，可能老板被你打动了，也可能老板心一软，工资就涨了。甚至有的老板为了耳根清净，为了让你不在诉苦，为了避开你样的“唐僧”，说不准也给你涨工资了！！
工作中如何向上级提加薪要求
加薪绝对是职场人绕不开的事情了，作为经验老道的HR，也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。
加薪的事情，从来就不应该自己提
工作了这么些年，作为有经验的HR，我越来越知道，人才对于公司的重要性。
我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。
所以如若你是人才，加薪这个事情最好是由老板发起；若你还没有这样的自信，我建议千万别随意直接去提，毕竟“谈钱伤感情”，若是你已经有了期待，你老板无法满足，势必对你现在的工作造成影响。
所以，提出加薪的行为是应该想得清清楚楚，明明白白的。
当然，会哭的孩子有奶吃，你得掌握4个技巧
但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？
首先，分析形势。
现在你有什么资本？是核心人才公司没有了你不行？还是你能力已经远远超过了岗位要求？还是你随意就可以找到更好的下家。
老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。
然后，收集资料和数据
了解得差不多了，就可以开始收集资料和数据了，这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害？你的能力超越了岗位？你这样的岗位在市场的价值多少？越详细的资料，越能在谈判中帮到你。
谈判之前先探口风
建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。
最后，合适的时间合适的地点合适的风格
每个人的情况不一样，这里很难做阐述，只能说合适的时间合适的地点合适的风格会让你事半功倍。千万记住，你的目的不仅仅只是加薪，你是传递信息希望你有更好的收入。或许老板会给出其它的方案，也或许这一次的谈判没有最后yes or no的结果。所以别把所有的希望都放在一次谈判中，可能是需要多次可能还需要转变技巧可能还需要等待。
希望大家的薪水都能节节高升吧~
》》》 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
欢迎关注我，我会不定期地发文聊聊职业规划，面试和职场上的那些事，希望能对你有所帮助。若有任何疑问，也欢迎私信交流，也可以跟我说说你们想听什么内容。
如何申请涨工资
你好，我是孩她爸，很高兴能回答你的问题，说的不好请见谅，希望能对你有用，具体请看视频，谢谢
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上司问你该给你加多少工资合适，你会怎么回答
职场上，员工想升职加薪，而公司想节约人力成本，这本身就是一件充满矛盾和冲突的事情。
所以涨工资就成了一件难以沟通的事情。而提加薪应该在什么时候、什么场合、什么方式、加多少钱……这些都是有学问的，只要有一步没有做好，最后很可能加薪不成，反而还把自己这份工作给搭进去，风险是有的，可是出来混总是要为自己谋取利益的，对吧。涨钱再难，也不能放弃!因为你不加薪，生活只会更难。
小星毕业后就来到了一家公司，前前后后干了快5年，可这5年里没涨过一次工资。公司的制度是说每年有两次加薪机会，上半年的6月份一次，下半年的12月份一次。可是因为小星这个人性格比较内向，也没有提过，公司自然也不会主动说你表现好，就给你加工资。后来因为物价上涨，小星觉得自己这点工资显然已经不够用了，就想着找老板提加薪。
老板起初也和小星和容悦色谈得不错，说针对小星是老员工这个事，一定会给他加工资，可是问题来了，老板问小星想加多少钱?小星这人本来性格就内向，听老板这么一问，支支吾吾半天，说要加1000元。老板听完表情就不像之前那么好看了，就问小星，如果我不给你加这么多，你会怎么想?小陈就问老板，那加多少呢?老板就说按照公司的标准，加500元。小星一听，想到自己在公司这样付出了5年，最后只能加500，心里很不乐意。一句话脱口而出：“加500元，还不如不加。”。老板摆摆手，皱紧眉头说：“你先出去吧，加薪的事，我会慎重考虑的，等我消息。”可是后来，小星没有等到老板给他加薪的消息，反而被调到另外的岗位，而新的工作，小星做的很不顺手，总是出现各种错误，于是小姓在自己的挫败感中不得不提出辞职。
关于找老板加工资，被老板反问加多少才满意，你应该如何机智的回答，才能让自己既能满载而归，又能让老板心甘情愿呢?按公司标准”“老板决定”这就是最好的回答?
通常大家遇到老板问你打算加薪多少这种情况时，觉得自己回答看公司或者说看老板的决定，这是一个最保险的说法，但是未必。这样的回答会让老板无法估量你对自己的认知和期许!
老板答应给你加薪，这是对你工作的肯定。但同时问你想要加多少，这就是对你的考察——考察你对自我的认知与期许。人贵有自知之明，你需要对自己的能力有一个判断。工作中提出加薪的要求，这样的沟通其实可以当做是一个小型的谈判，而你要做的就是，永远不要接受对手的第一次报价。既然老板把开价的主动权交给了你，你可以根据自己对自身的认识，有一个目标成交价。当然老板自己也会有一个目标成交价，作为公司的一名老员工，老板对你当然会有自己的大概了解。
所以你不妨在目标价上加价5~10%，这个主要参考行业内行情，切忌乱开价，如果你的老板接受，对你来说再好不过!如果老板不认同你这个开价，自然会报出他自己的心理价位，可是报出这个价位的时候，或许你心理情绪会有波动，这都是正常的。但是谨记坐在你面前的这个人是你的老板，哪怕心里再不乐意，也要欣然接受。如果真的觉得老板开出的价和你自己心里的差距太大，还不如回到自己的工作中继续好好干，争取下次加薪。再不济就做好随时辞职的准备，跳槽去一家让你薪酬满意的公司。
谈薪这件事正因为有难度，所以它也是个谈判。没准备好的谈判，注定要输掉。一场谈判的成功，无非就是天时地利人和都要恰到好处。到底该怎么做才是正确的呢?
找准具体的时机，很多人问毕老师，到底是么时候才是最好的谈薪时机，这当然应该是建立在你已经成功完成一个项目，或者说给公司带来阶段性受益的情况下。或者说公司现在急需人才，而把你分配到重要工作岗位上，这都是可以提出加薪的。当然公司如果有加薪的相关规定，你可以按照公司的流程去走。
不谈钱，谈绩效、工作量和升职，虽然说和老板提加薪的目的就是让自己多拿点钱，可是你如果在这场谈判中，十句八句不离钱，那么这样的行为真的会让老板对你印象大打折扣。相比于直白的谈钱，老板更愿意听你怎样阐述你对公司的付出，你做了哪些事情，你想要在以后做出怎样的成绩。
中国人向来不以直白为荣，我们讲究圆滑处世。如果你想要加薪，你其实可以只字不提加薪本身，只要句句展现加薪的意思就够了。这个又要看你如何成功的向老板汇报好自己的工作了，所以说汇报工作的能力也是不容小觑的。
把自己的工作业绩用数字具体的说出来，当然，自己的工作年限也是有必要说出来的，这些都可以成为你有力的证据。最后再告诉你的老板，在将来你能够承担更多的工作，并且全力以赴做好。试问这样的一个谈判，是不是让双方都很和谐呢?如果你和老板提加薪还是停留在要絮絮叨叨谈你面前的苟且，如何还不起房贷和车贷，哭惨卖惨，那么毕老师只能说，你太不懂老板心里面的想法了。
对于土豪们来说，你如何惨，他们一点都不关心，他们关心的只是你的价值和你未来的KPI，而这些才是你真正的加薪通行证。
怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢
如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。
但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。
假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。
怎样才能加薪
我是@火言 ，我来回答。
怎么才能加薪？
提到加薪问题，很多上班族都很苦恼。职场如战场，加薪就是一场员工和老板的博弈，这个问题绝不是和老板“随口说说“这样简单。在这场对弈中，员工想让薪水符合自己的付出，老板则想让自己的支出更切合自身的利益。在一些优秀的企业，员工的工资每年都有一定的上浮空间,这就是所谓的“例行加薪”，加薪也是那些优秀的企业用来留住人才的最常用手段。另外，员工还可以通过主动提出要求来增加薪水。以下是我根据切身经验总结的一些加薪策略。
1.主动提出加薪要求。如果你想要让老板加薪,必须主动提出来。很多时候,如果员工自己不提加薪的事，一些企业尤其是小型私人企业，是不会主动给员工涨工资的。
2.选择要求加薪的时机。谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，加薪要在适当的时间提出要求;地利就是分析自己是否已经作出额外的成绩,自己是否具备加薪的条件;人和自然是要揣摩老板的心理。
3.考虑加薪的理由。在把天时、地利、人和等状况分析清楚后,你需要有一个强有力的加薪理由来帮助自已达成愿望。现今职场中一个最常用、也最容易被老板接受的理由是“我想承担更多的责任，我想要创造更多的价值”。
4.确定加薪数额。在向老板提出加薪的要求时,除了把加薪的理由说清楚外，更重要的是明确掌握自己想要加薪的数额，你所提出的数额，应该超出自己理应得到的数额。如果你要求的加薪数额越低，在老板眼里的身价也就越低。如果提的数额合理或者略高一些，老板反而会对你的价值进行重新考虑，对你的工作和贡献做出公正的判断。即使最终没有达到你所要求的数额，老板也会改变对你的看法，提升你在他心目中的身价。
5.适时与老板进行关于加薪的沟通。在确定加薪理由和加薪数额后，最重要的就是和老板进行关于加薪的沟通了。前提是你-定要选择合适的时间、合适的场合,以及合适的姿态，否则，莽撞行事，反而会导致要求的彻底失败。
综上所述,在员工与老板形成的加薪博弈中，一般说来，老板会综合考虑员工的能力和价值,确定加薪的幅度。如果员工提出的加薪理由充分，又有事实根据，即使与老板的看法不一致，老板也会设法协调，让双方达到均衡。
谢谢题主的问题，希望能帮到你。以上为个人浅见，讨论关注@火言
员工要求加薪，怎么能合理的加薪
1
首先，我不相信员工会无缘无故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解决问题。如果是个别情况可以个别处理，但如果是普遍情况，那你要小心处理了，后果很严重喔
2
先自己评估一下，自己给出的薪金是否与市场平衡，会不会是与市场价差距太大而造成的，如果是这样，建议加薪！员工是在帮你赚钱的，不要太黑了。
3
是否激励机制做得不好而造成的？员工现在只拿底薪，没有其它福利或奖金或提成？没有晋升制度？这样，员工会缺少工作的动力，并且感觉工作与薪水不对称。
