本文目录
- 陕西，山西，江西，广西这四个有西字省的人，哪个省人好相处
- 为人死板，不知变通，脑子转不过来弯，怎么办
- 31周岁上岸乡镇公务员，入职被分到党政办，想离开，怎么办
- 一个单位新换一把手后，一般哪个岗位被调换的最多，为什么
陕西，山西，江西，广西这四个有西字省的人，哪个省人好相处
我觉得广西。广西多民族，直爽，非常好客。十几年前和广西朋友到桂林、南宁、河池等地旅游，每到一个景点，感触最深的是各少数民族漂亮姑娘穿着好看的民族服装，能歌善舞，各有各的小舞台，争奇斗艳。还一个个抢着拉我们一起唱歌跳舞，教我们唱山歌，大胆，大方，大气，扮演我的新娘，逗游客开心，再品尝各种好吃的特产，许多从没吃过，第一次品尝，五味俱全，乐不思深圳，哈哈哈哈。
难道广西的汉、壮、瑶、苗、侗族姑娘个个都是刘三姐？
为人死板，不知变通，脑子转不过来弯，怎么办
死板，不知变通，脑子转不过来弯的人，不会提出这样的问题，因为他根本不会知道自己是这样的人。
这样的人就是所谓人们说的“死脑筋”。这样的人呆板，固执，认定的理，一条道能走到黑，见了棺材不掉泪。这种特性，一是与生惧来，二是成人前受所处环境影响形成的，不容易改变。
这样的人个性强，直，不玩心机，不会拐弯抹角，守原则，不会诚心坑人害人。
这样的人比阳奉阴违，口是心非，当面说人话，背后说鬼话，没灵魂，没立场，就知道阿䧅奉称，留须拍马的人强得多，我欣赏这样的人。
这样的人不需改变，难以改变，改变不了。
31周岁上岸乡镇公务员，入职被分到党政办，想离开，怎么办
我在乡镇工作过11年，当过6年乡镇党政办主任、副主任，后来提拔为党委委员，熟悉乡镇工作情况，了解党政办工作职责。我的看法是，既然暂时走不了，还不如安安心心扎实打好基础，为以后能走奠定基础。
一、党政办既是中枢机构，还是兜底部门。
党政办是乡镇的综合部门，是乡镇党委、政府的中枢机构，担负维持乡镇党委、政府高效顺畅运转，确保各项工作落地落实、有序有效的重要职责。
乡镇党政办，它相当于县委政府的“两办”，即县委办公室和县政府办公室，但是它的工作范围又远远大于“两办”，既要负责乡镇党委具体工作，又要负责政府具体工作，还要负责政府后勤工作、统计工作、督察工作、机要工作等等。归纳起来就是，其他部门不做的工作，党政办都要做；事关几个部门、无人牵头的工作，党政办牵头汇总；其他部门推脱的工作，党政办要扛起来；无人认领的工作，党政办要接下来。
党政办既是牵头部门，也是具体落实部门，还是兜底部门。我在党政办工作时，有时写经济方面材料，有时写党委工作方面材料，有时也写农业方面材料，有时候还负责组织会务，自我感觉就是一个大杂烩、多面手，什么都要干，什么都要牵头。
二、党政办工作任务繁重，需要五加二白加黑
党政办职责繁多，工作任务繁杂，每天需要协调安排的工作很多，需要落实的工作很多，需要准备的报告、讲话材料同样很多。我在当党政办主任时，从早上上班，几乎每天都工作到晚上9点。
具体安排是这样的：①早上8点，提前半小时到办公室，到会议室查看书记镇长参加会议的会务准备情况；②8：30正式上班后，召开党政办早会，分工部署今天工作，重点突出上级领导机关检查调研工作，以及书记镇长重点关注的工作；③9：00，陪同书记、镇长，或者副书记、党委委员兼副镇长到小会议室参加会议，了解会议情况，记录会议纪要；④10：30，回到办公室审查其他部门上报镇领导的文件，看是否有没有纰漏和错误；⑤11：00，赶紧抓紧时间修改昨晚没有完成的领导讲话材料和报告材料；⑥12：10，赶紧去饭堂吃饭，否则饭菜可能没了（乡镇吃饭人员很不固定，有的时候人员多，去晚了就只有煮面条了）；⑦12：25，吃完饭后，继续修改报告，修改后打印出来放在书记镇长办公室；⑧13：20，抓紧时间在行军床上休息30分钟；⑨13：55，陪同书记或者镇长参加县委常委、副县长等县领导检查调研工作，准备好录音笔等；⑪16：30回到办公室，安排同事赶紧整理今天书记镇长参加会议活动情况，形成文字材料；⑫17：00，到乡镇小饭堂查看接待上级领导的晚餐准备情况，主要看就餐座位摆放是否正确；⑬17：30，陪同书记镇长到小餐厅就餐，一般不上桌，在旁边小房间等候，顺便自己也就餐；⑭19：00，领导就餐完毕后，即使请示书记镇长明天有什么重要指示和安排；⑮19：10，迅速到办公室，和副主任沟通商量一下明天工作，今晚必须做完的工作，要求同事务必做完；⑯19：30，继续爬格子，写书记镇长交代的报告，或者讲话材料；⑰20：50，再审查一下同事们写的书记镇长参加会议的会议记录；⑱21：10，没有紧要事的话，起身活动一下身体，回到宿舍洗澡睡觉。
我当党政办主任4年，副主任2年多，没有完完整整休过一次假，5天年假，没有休过超过3天的，周末几乎都是泡在办公室，有家回不了，有老婆小孩看望不了。
三、党政办工作辛苦劳累，但是能够锻炼能力，前途普遍较好
党政办工作虽然辛苦，但作为乡镇机关的综合部门、核心部门和枢纽部门，各项工作关乎乡镇机关高效运转、统筹协调、工作落实、领导决策，工作人员能够在工作实践中得到锻炼提升，材料能力、协调能力、思维能力、处理疑难问题能力等真是突飞猛进。我任党政办主任期间，有的工作，只要领导稍微一提点，我就知道怎么去处理，甚至不用说，我也知道如何处理和协调。总之，随着能力素质的增强，领导也比较信任我、器重我！在我当党政办主任快第4年时，我被提拔为党委委员，同时兼任党政办主任。没过半年，我尊敬的书记推荐我到市局，经过层层考核，顺利调往市局。开始任办公室副主任科员，后来转为副主任，再后来成为主任。现在的我，自己也比较满足、知足。感谢当初党政办主任的经历，感谢党政办工作的磨练，感谢党政办工作的那段难忘经历。
三、题主想离开党政办，怎么办？我的建议是：既然走不了，还不如好好干，为以后能走打下坚实基础
①继续安心留在党政办工作，为以后遴选调动奠定基础。你现在没办法离开党政办，那就不逢既来之则安之，留在党政办安心工作、扎实工作。党政办是个锻炼人的地方，只要你用心了，过不了3年，你的综合能力将会得到质的提升。材料能力、工作能力、思维能力提升了，能力强化了，基础打好了，以后无论是参加遴选，或者直接调动，是不是更容易？很多上级机关，都比较喜欢党政办这种综合部门的工作人员。据统计，我们县所有乡镇党建办主任，80%以上提拔为乡镇副科，20%的人调动或遴选到县、市、省级机关，25%的人提拔晋升了正科级以上。
②乡镇党政办也是一个出人才的地方，值得你留下家拼搏一把。题主能够进入党政办，说明自身能力素质还不错，材料功底也过关。只要在党政办稍加打磨，只要耐得住寂寞，守得住严寒，坐得住冷板凳，受得了白眼，总会有收获的一天。据我自己的统计，我们县乡镇党政办工作人员，90%的人被提拔为乡镇所长、主任，60%以上被提拔为乡镇副科，后来有25%的人提拔晋升了正科。
③千万不要表现出来要调动，更不要因为调动不了闹情绪。每个单位领导都喜欢忠诚于单位、忠诚于岗位的人，对那些朝三暮四、心神不定的人，肯定是不太喜欢的，也不会重用的。因此，奉劝题主不要表现出来说自己不适应基层工作，或者说要找关系调走，领导对这样的人肯定很反感、很排斥。届时，会被贴“不踏实工作、不安心工作”的标签，导致自己名声扫地，还怎么在单位干下去？希望题主能够收起自己那颗不太安分的心，安安心心扎实工作。
综上，党政办是个锻炼人、提升人的地方，既然暂时走不了，还不如安安心心扎实打好基础，为以后能走奠定基础。
一个单位新换一把手后，一般哪个岗位被调换的最多，为什么
应该是办公室主任首当其冲吧！我们公司的上一任经理退休，现任经理上任之后，还没有过去半个月，经理就把所有科室的主任和部门领导叫到了一起，开了一个简短的会议，会议结束后，综合办公室主任就被调到了远离机关的一个部门，成为了一个部门领导。
公司上一位经理退居二线，现任经理对机关领导进行了一次微调
前一任经理退休，副经理接任他的职务，成为了新一代一把手。由于这位经理是从本公司内部提拔上来的，对于公司内部的情况那是知根知底，因此他根本没有经历一个融入期，直接开始了自己的大刀阔斧的整改。
我们公司是没有人事部门的，这部分业务就是由综合办公室管理，因此综合办公室不仅服务于一把手，它还管理着整个公司的人事，包括人事变动、员工岗位调整、纪律、考勤等等。那么除了一把手，综合办公室主任就是大权在握的人了。因此这个岗位上的人也是经常发生改变的，我在公司四年，这个岗位就换了三个人。
刚刚进入公司半年，综合办公室主任被更换，我也没有了所谓的直系领导！因为那个时候，我还没有被分配到部门呢！被综合办公室直接管辖。
记得我刚刚进入公司的时候，恰逢公司一把手换届，上一任经理到了退休的年龄，退居二线，不再管理公司日常事务。
现任经理就进行了一次细微的调整，那一次是针对科室管理层的调整，不过幅度不是很大，也就提拔了一个副经理，还有综合办公室主任的更换。
上一位综合办公室主任被调到了远离机关的部门，成为了一个部门主任，这个部门在我们公司的排名一直垫底，看来这位主任是无法得到重用了。
毕竟上一任经理虽然退居二线，但还没有正式退休呢！经理也没有进行太大的变动，虽然更换了一个综合办公室主任，不过接替综合办公室主任的人还是一个和老经理走的近的人。
看来经理还是非常顾及老经理的感受的。
老经理正式退休，现任经理进行了一次大刀阔斧的岗位调整
一年后，老经理退休离开公司，经理二话没说，再一次召开管理层会议，把当时凳子还没有坐热乎的综合办公室主任调到了设备管理室，成为了一个科室主任，这个科室管理着公司的所有设备。
成了这个科室的主任之后，不仅又苦又累，还没有太多的奖金。因为没有产品产出，自然没有生产奖，也就有一个安全奖罢了，不过这个安全奖是和公司的安全生产挂钩，只要发生了与设备相关的事故，那么这个奖金就会被按比例的扣除，因此身在此位置，想要拿一个完整的安全奖，那是不可能的事情。
此外，被更换的岗位还有一个劳资科，这个科室主任掌握着公司的财务大权，既然老经理已经离开了，那么他以前重用的人，当然会被换掉。
至于一些重要的部门，经理也是按照自己的想法，进行了岗位调整，让一些心腹，成功接替了那些重要的部门主任。
至此，经理才算是把公司内部的管理层进行了一次大换血，所谓一朝天子一朝臣，不外如是。
一个单位更换一把手之后，哪个岗位被调换的最多呢？
1、综合办公室主任。这个岗位其实就是公司内部的润滑剂，负责管理公司的很多事务，而且还是直属于一把手，可谓是是一把手的“右手”，既然一把手更换了，那当然是把这个“右手”换成自己的了。
2、财务部门的主任或者科长。这个岗位上的人掌握公司的所有财务事项，如果说综合办公室主任是管事的，那么这个财务部门主任就是管钱，也算是一把手的“左手”，既然右手已经换掉了，左手也会被更换的，而且还会有一种，一把手在位期间，不再重用的感觉，毕竟他知道的太多了。
3、人事部门的主任。管钱的、管事的都已经被换掉了，那么管人的更应该被换掉，毕竟公司内部的人事调整是需要人事部门同意才行，也就是这个人事部门主任同意。
4、此外，还有一些重要的管理岗位。每个公司都有自己的重要岗位设置，比如生产单位，那么重要的岗位就会有生产车间主任，如果是服务型公司，那么公司内部的重要岗位就会有掌握客户资源的部门，如果一把手想要把单位内部的所有事情牢牢握在自己的手里，就需要把这些重要岗位人员进行更换，换成自己的心腹。
结语
所谓一朝天子一朝臣，每一个一把手上任之后，都会进行一些岗位调整，一把手为了把单位的大权握在手里，就需要把一些重要岗位的人员进行调整，调整到对自己有利的局面。
当进行一把手换届的时候，很多管理层都会担忧自己的位置不保，不过这其中有一个例外，那就是掌握公司赚钱能力的那个管理岗不会被更换，比如生产单位的技术方面的专业人员、设计部门主任，他们是被领导拉拢的对象，所以身为一个技术人员，虽然晋升渺茫，不过却也是岗位无忧吧！
