本文目录
- 为什么有的国家的人比较懒，社会却能维持高福利
- 今年过年，单位发了什么福利
- 除了工资，你的公司都有哪些福利都来晒一晒吧
- 支付宝福利有哪些
- 我国各大铁路局的福利待遇如何
- 员工福利种类有哪些
- 员工福利待遇有哪些
- 一旦发生战争，社会福利高的和社会福利低的哪个更应该先去
为什么有的国家的人比较懒，社会却能维持高福利
不知道，没经历过，一直在低福利社会艰难生活，而且还在避免所谓福利主义。
今年过年，单位发了什么福利
米面油一宗，购物券500元。
其实，没有这么多。因为我们需要缴纳工会费，我是一级教师，要缴纳200多元的工会费。折算下来，不够300元。
今年过年发福利是获得相关部门允许后的第三年了。第一年，是一个海鲜店的购物券。第二年，是一个地方连锁超市的米面油一宗。今年，换了一家超市。
记得2013年，教师节和中秋节没有发福利。本来教师节可以发的，单位说和中秋节一起吧，发500元。但是后来，上边的会议精神，不再允许发放过节福利。
以后的节日，就没有福利了！无论什么节日，包括过年（春节），什么都不发！2013-2016,什么都没有，甚至还退了几千元钱，包括中考监考费。2017年，各省总工会相继出台文件，允许发放福利，出台相关文件和标准，才又开始发放福利。
不同单位，发放福利多少不同。十五年前，妻子到了一个待遇丰厚的部门，过年福利近一千元。还有蔬菜、鞭炮、十斤精肉、十斤牛肉、火腿、鸡蛋等等。而当时，我的福利只有300元。此前几年，我们过年发煤气票，一年6张。而妻子单位，一年12张。
后来，妻子考选升职，离开了这家单位。我当时是反对的，妻子也不想走，想放弃升职（考选）。到最后，没办法，服从组织调配，到了乡镇工作，工资由原来的1300多降到600多。
福利差距太大了，不同地区，不同行业，不同部门，不可同日而语！
除了工资，你的公司都有哪些福利都来晒一晒吧
感谢邀请~我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读
1、正常的五险一金
2、节假日的各种福利，比如中秋节的月饼，端午节的粽子等。
3、年假，每入职满一年会有5天的带薪年假。
6、生日会，这个一般是每个月/每季度 举办一次（根据生日的员工数量来）
7、其它一些特使的节日，比如三八妇女节，一般是女性员工会有一些福利，半天假期及购物卡，程序员节日程序员会有福利等。
每个公司的制度不一样，所以福利也会不一样，仅供参考~
支付宝福利有哪些
具体余额宝自身存在的好处：
快捷登机服务
有些时候真的很赶时间，有些信用卡会有快捷登机的权利，其实支付宝的钻铂会员可以享受快捷登机服务。
五星级酒店特权
这也是针对支付宝钻铂会员，只要用500积分就可以兑换五折起的高星酒店，每年度可以兑换两次。
积分兑换
用69999的积分就可以兑换IPhoneX，还有IPad、Kindle等商品可以兑换哦，一定会有你喜欢的。
娱乐至上
蚂蚁会员可以五折起购热门的演出，也可以兑换小说等。
出行便捷
积分还可以兑换飞猪内外出行接送券，也可以兑换公交、酒店红包。
余额宝还属于货币基金，所以还具有以下几点好处：
低风险，可以稳健收益
货币基金一般都有特定的，而且安全性很好的投资对象，主要投资于货币市场金融工具，安全性高。
每日计提收益
货币基金采取每天计算收益的方式，会根据最近的公布的年华收益率来进行分配收益。目前多数货币基金的年华收益率多为3%-4%左右，是银行活期存款利率的十几倍。
流动性好
货币基金在工作日可随时进行普通申购、赎回。如果有开通快速赎回功能的货币基金甚至可以随时进行快速赎回，而且自己相对到账也比较快。
就算是普通赎回的，一般1个交易日后也能到账。
门槛低，1分钱起购
货币基金的起购门槛比较低，而且购买的时候没有申购费和赎回费。投资成本远小于其他类型的基金。
目前市场上最大的两个货币基金是支付宝和微信在做。
如果不是很方便购买其他的货币基金，可以直接在支付宝的余额宝或者微信的零钱通中购买，随存随取，还可以用于消费。
支付宝意在为百姓服务，有很多不错的福利哦。
我国各大铁路局的福利待遇如何
我正好有一个朋友在铁路局工作，所以我对铁路局的福利待遇有一定了解，下面我就详细分享一下各个铁路局的福利待遇情况。
成都局集团公司车务系统正式职工待遇情况
就职于成都局集团公司，正式职工，每个月打卡工资大概4200，每月的双边公积金一共1800，每个季度安全奖一共300，一年1000多。
每年的防洪安全奖共计1000，其他的一次性奖大概3000，年底的年终奖只有1000左右，一年到手收入大概5.5万（不含公积金），加上公积金的话，一年的综合收入大概7.5万左右，平均一个月五六千。
上海铁路局一线职工待遇情况
就职于上海铁路局，工作三年，专科毕业。每月到手工资大概一万左右，每月的双边公积金一共3106。
其他福利：逢年过节一般会发一些米面油食品，工会福利发一些日常用品，生日蛋糕卡一年发300，电影卡一年300。夏季的防暑饮料补贴400左右。
饭补按照每天12元补贴，一餐一般花8元，在火车上大部分时间吃中晚两餐。单位一般提供住宿，管住，周末正常双休。一年到手收入大概12万出头。
成都铁路局一线职工待遇情况
本科毕业于西南交通大学毕，就职于成都铁路局某段职工，每个月打卡工资大概5300左右，奖金每月1200，每个月的公积金双边一共3000。
企业年金一个月大概250，年终奖一共11000。一年的到手收入大概9万左右，加上公积金的话，一年的综合收入一共12万左右。
铁路局职工待遇与什么有关系
当然全国一共有十几个铁路局，不同铁路局职工待遇和各不相同。总体来说影响铁路局职工薪酬待遇的条件主要包括如下几点：
一：不同地区铁路局职工待遇差距明显。各个地区的经济实力差距明显，而且不同铁路局的客流量和盈利各不相同，所以不同铁路局的薪酬待遇也不一样。上海局，广州局等待遇不错。
二：不同岗位职工待遇各不相同。铁路局的机关部门非常多，不同岗位职工的工资架构也是不同的。比如车站值班员和火车司机待遇高一些，因为他们的工作高强度、高危险，像业务员和库管员工资一般。
三：不同级别职工待遇存在差异。铁路局职工也存在级别，比如像行政级别，股、科、处等等。铁路局职工也是采用逐级提升，工资待遇也是由低至高。
铁路局的福利有哪些？
铁路局职工在工作期间有一定餐补，同时有的铁路局还管住宿，逢年过节还会发一部分福利，主要是工会福利。
同时铁路局职工的公积金比较高，购房用公积金贷款也非常不错，利息非常低，还可以用来还房贷。
以前铁路局职工还有福利房，近些年国企改革，李基本上福利房已经没有了，职工只能依靠自己买房子。
总结
总得来说，铁路局的工资待遇还可以，公积金也比较高。但是在铁路局工作比较辛苦，有的还要上夜班，工作并不轻松。
不过近些年铁路上的规矩越来越多，违规扣钱也非常多。很多职工实际上一个月拿到手的工资也不过4800-5000。
员工福利种类有哪些
我是@职场雕刻匠，很高兴来回答这个问题！
#职场自救计划# 公司员工福利，作为企业薪酬体系组成的最核心部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。
员工福利的内容，一般包含：培训福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。而这些奖励作为企业员工福利的一部分，是奖给全体公司成员或者部分优秀个人。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
小编公司的员工福利内容包括以下几部分：
1. 培训福利：公司制定有“员工个人职业成长计划”，并辅助的开展有各种专业类、通用类的培训课程，供员工选择性学习；
2. 节日福利：春节礼品、38女神节礼品，端午节、中秋节、元宵节等等节日福利；
3. 生日福利：生日订制公司专属礼品、举办当月集体生日party等；
4. 健康体检：每年一次的常规体检、特殊岗位的专业体检等健康关怀；
5. 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
6. 住房补贴：公司按照级别，为员工免费提供不同标准的住宿（宿舍热水、空调、衣柜等全部配齐），并为外宿的员工提供租房津贴等；
7. 餐补福利：为全体员工免费提供一日三餐，并为出差员工提供餐饮补贴；
8. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
9. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
10.购买社保：所有岗位员工入职3天后，公司均会帮员工购买社会保险及意外险；
11.购买住房公积金：入职满一年的老员工，如果需要公司都会购买住房公积金；
12. 购车补贴：在公司服务满三年以上的中层管理员，可享受2万元的购车补贴；
13.购房补贴：在公司服务满五年以上的中层管理及工程师，在东莞买房可享受5万元的购房补贴。
14专项奖励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者给予专项奖励；
15.休假政策
A. 国家法定假日：
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期.
B. 年休假：
司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为15个工作日。
C. 婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按“劳动法“和国家有关规定制定执行。
我们公司的员工福利怎么样？如果是你，会满意吗？
员工福利待遇有哪些
员工福利待遇有哪些？其实对于员工福利这是一个比较大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于员工的经费支出，除了工资奖金以外的，都是属于员工福利。常见的包含了教育培训的福利；国家规定的带薪休假的福利；工会规定的相关福利等
对于教育培训。这种福利平常不觉得它是一种福利，但实际也是一种实实在在的福利，而且公司教育培训经费一般都是在职工福利经费中开支。这种培训包括日常的员工培训，外出培训，提升性的培训，学历教育培训等。比如有的公司因为行业主管部门组织的培训，实际上都是收费性质的，包括住宿费用、差旅费用等都是公司支出。还有的公司为了提升的学历教育，鼓励员工报考各类成人的大专或是本科，或是技术等级培训，资格证书培训等，都会为员工报销部分费用。
对于带薪休假的福利。现在国家提倡各类企业带薪休假，就是我们所说的年休假。目前年休假的最高天数是15天，在带薪休假期间，员工的工资奖金按照在岗时的待遇计发。在机关事业单位，国有企业中，带薪休假的员工一般都能享受到，但是在多数的民营企业，对于带薪休假有的不执行，有的在执行时打了折扣。比如有的实行休假期间不发绩效工资，只发基本工资，有的甚至不发工资。
工会方面的福利。这个由于各地工会的规定不一样，职工所享受到的福利也就不一样。按照重庆市总工会(2018）1号文件精神，对于职工福利的发放规定是比较详细的。由于职工福利是在职工福利经费中开支，凡是发工资的单位都要计提职工福利经费。但是对于很多民营企业来讲，既不提取工会经费，也不提取职工福利经费，并以公司效益不好为由不发职工福利，其实这是认识上的误区。其实按照工资总额计提工会经费和职工福利经费，可以计入公司成本，有利于公司合理避税，做得好的单位老板也不亏，单位也不会亏。目前职工福利经费的使用，以重庆地区为例，按照重庆市总工会文件的规定，如果你在重庆的公司上班，可以享受如下福利。
一是工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。工会可结合实际采取实物或便捷灵活的发放方式；二是工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过300元；三是工会会员结婚，基层工会可以给予1000元以内的慰问品；四是工会会员合法生育，基层工会可以给予500元以内的慰问品；五是工会会员退休并离岗，基层工会可以工会小组为单位召开座谈会，并一次性赠送价值不超过1000元的纪念品；五是工会会员生病住院，基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次；六是工会会员本人去世，基层工会可给予不超过2000元的慰问金。直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，基层工会可以发放不超过1000元的慰问金，基层工会慰问时可以同时赠送200元以内的花圈等丧葬用品。
综上所述，员工福利处于不同的地区，不同的公司，享受的福利待遇是不一样的，如果要享受工会提供的福利，首先你所在单位要成立工会，你才能成为工会的会员，依法缴纳了工会会费，才能享受工会提供的各种福利。
一旦发生战争，社会福利高的和社会福利低的哪个更应该先去
题主的问题带有挑拨性。浏览了几个文友的回答，大多是赞成一旦发生战争，由社会福利高的人先上战线。这是当下社会普遍存在仇富心态使然。
不讲高大上之言论，国家遭遇侵略，爆发战争，这是国难当头，国家兴亡，匹夫有责！民族的爱国心是天生的，毕竟是生我养我的故土，一旦外敌入侵，当奋起反抗，无所思惧，冲锋在前，天性使然。
国家一旦战争，那是兵荒马乱时期，全民皆兵必然产生，谁还能安心生活，生产？全力以赴支持，支援前线，前方后方，万众一心，众志成城，共同对敌，保家卫国。
如果是有些人赞成富人先上，穷人袖手旁观，坐山观虎斗，那么，万众离心离德，民族没有斗志，怎能抗敌？国家危亡在旦夕，皮之不存，毛将焉附？你能活着吗？即使苟且偷生了，有何用？
国家兴亡，匹夫有责。是任何时候都不能放弃的信念。
