本文目录
- 假如没有刘国梁带队东京奥运会国乒能争五保三吗
- 吴京的《攀登者》能刷新《战狼2》的票房吗
- 你期待吴京新作《攀登者》吗
- 看完电影《攀登者》，你有哪些感想
- 清代一共出过多少个武状元考武状元难吗
- 海南炼化如何
- 《攀登者》中井柏然和曲尼次仁合作演情侣表现怎么样
假如没有刘国梁带队东京奥运会国乒能争五保三吗
我觉得这个问题不太友好！保三争五是我们在东京奥运会的最低目标，其实大家都知道，我们内心的目标是拿五块金牌，只不过这事不能直接说出来，说出来教练员和运动员压力都太大了，所以留出2块的余地来，这样大家心理会有一定的预期。
坦白讲，这个目标跟刘国梁带队不带队关系不是很大，就是李国梁或者张国梁，国乒的目标都不会变，而且保三争五我觉得问题不大。
首先，我们要明白，乒乓球是我们的国球，之所以能发展到今天这样一个高度，不是某一个人的功劳，而是一代又一代的国乒人传承下来的，是集体的力量使然，那么多的陪练，那么多的教练员，那么多的科研人员，他们都在背后默默的付出，为那几个冲锋陷阵的主力做好后勤保障，这才是国乒的最大最宝贵的财富。
其次，事实也证明了，刘国梁不在的那段时期，国乒也拿了很多世界冠军，当时刘国正和李隼带队大杀四方，捍卫了国乒荣耀，这是基本事实，我们不夸大不忽视。
当然，刘国梁的回归，让国乒有了灵魂式的人物，大家的凝聚力和向心力更强了，备战的思路和策略也更有章法了，这个就是个人魅力，说白了，队员们和教练员们都非常信服他，属于不怒自威的那种类型，站那里大家就明白必须要好好训练，要不然不懂球的胖子就得发话了，这一点我觉得刘国正和李隼身上都不太具备，这也是事实。
所以，对于题主的问题，我觉得答案已经出来了，即使没有他带队，国乒照样拿金牌，不过他带队，球迷会更放心一些，教练员会更省心一些，球员则更有信心了一些，仅此而已吧。
以上是我的回答，期待你的点赞和关注。
吴京的《攀登者》能刷新《战狼2》的票房吗
大家好，我是影视宗主。作为一名影视领域的创作者，在这里我想简单的发表一下我个人的观点与看法，希望可以对您有所帮助。我觉得可能性不大，但还是有希望的，万事皆有可能，接下来给大家从多方面来分析一下！
1.上映时间
《战狼2》的上映时间是2017年7月27号，那时刚好是暑假档电影，暑期档放映影片拥有更多人气和票房，且而暑假正是国产电影的保护月，所以在时间上占了很大的优势。《攀登者》的上映时间是2019年9月30号，刚好是国庆档电影，人气更加火爆，时间点还是不错的，不一样的是因为是国庆档，所以会面临其他优秀电影的冲击与影响。
2.题材类型
《战狼2》是属于动作、军事、战争题材类型，同时也是弘扬主旋律主题的，国内本土这类电影类型的还是比较少的，因此受到了观众的喜爱。《攀登者》是属于剧情、冒险题材类型，呈现了中国人征服自然，勇于挑战的精神，这类型电影也是少见的，该片也是主旋律电影，观众可能也会非常喜欢这类电影。
3.剧情内容
《战狼2》主要讲述了冷锋带领身陷屠杀中的同胞和难民，展开生死逃亡,最后全身而退的故事。
冷锋（吴京饰演）本是因找杀害龙小云的凶手（余男饰演）来到非洲，但是却突然被卷入一场非洲国家的叛乱。因为国家之间政治立场的关系，中国军队无法在非洲实行武装行动撤离华侨。而作为退伍老兵的冷锋无法忘记曾经为军人的使命，他毅然决然地回到了沦陷区，带领身陷屠杀中的同胞和难民，展开生死逃亡.....
《攀登者》主要讲述了中国登山队分别两次经过生与死的挑战成功登顶具有“世界之巅”之称的珠峰。1960年，中国登山队向珠峰发起冲刺，完成了世界首次北坡登顶这一不可能的任务。15年后，方五洲和曲松林在气象学家徐缨的帮助下，带领李国梁、杨光等年轻队员再次挑战世界之巅。迎接他们的将是更加严酷的现实，也是生与死的挑战.....
4.演员阵容
《战狼2》这部电影的演员有：吴京、余男、吴刚、于谦、卢靖姗、张翰，演员阵容在那时算还好，可是跟《攀登者》比起来就显得一般了。《攀登者》这部电影的演员阵容可谓是非常强大：吴京、章子怡、胡歌、张译、井柏然、陈龙、王景春、何琳，甚至还请来了成龙压阵，从这阵容来看，这些演员演技都是很有保证的，这是一部让人很期待的电影。
5.导演
一部优秀的电影离不开好的导演，电影和导演的关系是相互成就的。
《战狼2》是由吴京第一次导演的电影，虽然取得了很好的成绩，但是还是有一些小瑕疵的，仍有进步的空间，第一次导演的作品能够做到这种程度还是很不错的。《攀登者》由李仁港导演操刀，他曾经指导过《黑侠》、《星月童话》、《阿虎》、《猛龙》、《三国志之见龙卸甲》等佳作，还有“徐老怪”徐克压阵担任《攀登者》监制。
经过以上5个方面的分析，我觉得还是有希望的，一切都有可能。你觉得呢？
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，可以分享评论出来共同讨论！
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你期待吴京新作《攀登者》吗
两次登顶，生死危亡，登山队寄托的国家的尊严，是民族的命运，登顶，是向世界发出属于我们自己的声音，这就是《攀登者》。
国庆档电影还未上线之时，仅仅因为吴京一人，无数人就对此打了低分，似乎想要用这个表达自身对于主旋律的不赞同。尬黑是一种最为不尊重他人的行为，至少在观影之后，我最大的感受它是一部瑕不掩瑜的电影，也许有着缺点，但作为首部登山题材的电影它已经表现得足够好了。
本片的背景就是讲述当年中国因边境问题争论不休，珠峰的归属成为最大的问题，对于外界质疑中国人甚至没有爬上过山却来争抢归属权的行为，中国登山队用1960年1975年两次登山，向世界证明我们自己不仅可以攀爬上珠峰，甚至能够更加精准的测量高度。
冰塔林，第二台阶，大风空，雪崩，影片的各种环境都向我们透漏着珠峰之险，各种特效制作和实地拍摄则更为这场惊险的旅程增添了色彩。
摄影机的连接两代人之间的线索，第一次登山摄像机的丢失导致世界对于中国珠峰登顶的否认，质疑之声让曲松林终日活在内疚之中，痴痴地望着雪山，杰布回家放羊，而方五洲则成为了一名锅炉工。
15年，曾经的三位英雄各奔东西，他们的付出换来的不是承认，而是否定，争议和登山队解散。影片清晰地展现了曲松林的心理变化，他期盼着能够用这次登山成功去洗刷世界上的质疑之声，但当李国梁为了保护摄影机而死只时，他整个人的细想从伟大就是光荣到人命关天转变。
那个年代，为了一种理想，一种信念，不惜生命的人有着无数，我们敬佩这样的人，因为如果没有他们，就没有现在这个繁荣发展的国家。
但影片后期透露出的对生命的珍惜也弥足可贵，正如方五洲所说，人可以为了某种信念去放弃自己的生命，但却不可以去放弃他人的生命，前方十级的大风，错误的判断前行，是李国梁的死亡导火索，但其根本原因是他自愿为了信念而牺牲。
一旦将他人生命以正义的理由肆意的伤害，终将赢来的是无畏的牺牲，和更大的危害。人本身可能在时代的洪流中显得渺小，但却正是这些渺小的存在筑建了今日的繁华昌盛。
本片最让诟病的一点就是感情线，黑牡丹不仅没有让我们看到女性的力量，反而更多的是造成各种麻烦，甚至那段感情都不知所云，没有开始的理由，又显得不合时宜。
徐缨和方五洲的这段感情戏份要好一些，但俗套的英雄救美以及似乎想要突显在大义面前小爱显得无足轻重的北坳攀登显得有些出戏。宣传国家感和使命感的电影，以个人特征和努力突出主题，而非以爱情作为穿插线甚至最终落点是爱情，也许呈现出的效果要更好。
影片的拍摄极度艰难，需要切实的生存在雪山，只有这样拍摄出来的效果会更加真实且感人，而艰苦的条件更加反映出来，在当年设备极度落后的情况下，珠峰攀登则是极有历史性的壮举。
假若没有这部电影，可能大部分人都不曾知道这样的历史，哪些英雄，被掩盖在历史长河中，存在却不为人知。
也许本片有着很多缺憾，但总体来说要比预期好很多，首部登山片制作和拍摄难度极大，与其一味批评，不如加以鼓励，期待更好的影片。
看完电影《攀登者》，你有哪些感想
人，为什么要登山？
方五洲心里的那座山是兄弟的性命至上，所以在危急关头，为了救曲松林，放弃了摄像机。
曲松林心里的那座山是荣誉至上，为了拍摄登顶的历史时刻，所以他不能释怀方五洲当初救他而放弃摄像机的决定。
徐缨心里的那座山，是方五洲的一句话:“我要娶你”。她等到了，可惜没有时间了，她把生命留在了方五洲攀登的路上。
李国梁和曲松林一样，就是用摄像机记录那历史荣光的时刻，所以他做了当年曲松林的选择，为了保护摄像机，不惜牺牲自己。
黑牡丹心里的那座高山，是李国梁留给她的一张黑白照片，和彼此的阴阳相隔。
每个人的心里，都会有那么一座高山，等着自己去攀登。用漫长的岁月，用无数次的准备，用无数次的失败，还有许多的错过和遗憾。有人，承蒙命运厚爱，攀顶心里的那座高山。有人，倒在了攀登的路上。
“山就在那”，路在我们脚下......
Tom
2019/09/30
清代一共出过多少个武状元考武状元难吗
清代考上武状元有多难？
在清朝，考武状元的程序与考文状元差不多，同样要通过县试、府试、乡试、会试和殿试，才有机会成为武状元。
武生的科考历程
清朝重文轻武，武秀才考试比文秀才考试要晚，学政考完文秀才，定出名次，贴出榜单，才会考武秀才。考武秀才，先考外场，再考内场。外场考武艺，分为马射、步射和刀石三项。马射即马上射箭，步射即平地射箭，刀石就是耍大刀和提石锁。三个科目全部及格，可以参加内场考试。内场即笔试,与文秀才们考诗赋、对策、八股文不同,武生们只需要默写一遍《武经》，默写要全对，字迹要规范。内外两场全部通过，即成武秀才。
武秀才参加乡试的考试制度比院试更严，但基本规则是一样的，内外场所有科目全过，考官们还要排定名次，根据朝廷分给本省的武举指标，将排名靠后的考生淘汰掉，剩下的考生就是武举人。
乡试完了是会试。会试主考官一般由兵部侍郎担任。会试过后，还有复试，所有通过初试的考生,都要复试马射、步射和刀石。如果通过了初试，没通过复试，一样要被淘汰掉。过了复试，紧接着是殿试,此时皇帝会亲自到场观看。武科殿试一般不会再淘汰考生，只是为了给考生排定名次。
清朝总共举行过100多次武进士考试，取中的武进士总共只有9000多名，平均每次取中不到100名。
不考实战考力气
传说中的武状元，都要武功超群,十八般武艺样样精通。实际上，清廷对武状元的要求很低:第一,会骑马；第二，会射箭；第三，力气要大；第四，有基本的背诵和书写能力。至于会不会武术套路，有没有实战能力，并不做具体要求。外场考试永远都是一个个考生单独演练，从来不让他们两两搏斗。
但即使不考实战，普通人也考不上武状元，因为没有那么大的力气。
以乾隆年间的武科会试为例，考生射箭，可以选八力、十力和十二力的弓。“力”将近10斤，八力即80斤，十力即100斤。考生搭弓射箭之前，先要拉满三次。如果你选的是十力弓，前两次拉满，第三次没拉满，立即淘汰。
如果三次拉满，可以参加马射和步射。步射则需要站在距离箭靶50步开外的地方，连射六次，中靶两次以上算及格。
清代考生要用大关刀，有80斤、100斤、120斤三种。选一把大刀，完成“雪花盖顶”“前后刀花”等几个动作，可以及格。
石锁项目更不用说，对体力的要求更高，300斤重的大石锁，先提到胸口，再左右翻转，一般人恐怕很难做到。
武状元得从基层做起
清朝选官制度还是比较苛刻的，不管文状元还是武状元都要从基层做起。
朝廷通常会给武状元实习生“二等侍卫”的头衔，但不能马上去给皇帝当保镖，还要经过两三年的实习期，实习期间需要参加军事训练，学习基本的军事知识和带兵常识。
御前侍卫必须懂得格斗，所以武状元们在实习期间还要学习格斗术。顺治十二年(1655年)，清廷规定新科武进士(包括武状元)要跟随侍卫学习格斗。顺治十七年(1660年)，号称“满洲第勇士”的权臣鳌拜担任武进士总教习，亲自教导他们骑射功夫和行军布阵。
学习期满，要参加考试，假如成绩不合格,只能卷铺盖回家候补。成绩合格的，可以当上真正的侍卫，或者被分配到军营里当千总、游击等官职。此后如有战功，慢慢可以升迁到参将、副将、总兵、提督。
清朝有多少武状元？哪里人最多？
我国清朝250多年的武举考试中，据朱彭寿《旧典备征》统计，从顺治三年至光绪二十四年一共出了武状元109人。其中顺治朝7人，康熙朝有21人，雍正朝5人，乾隆朝有27名武状元，是中武状元最多的朝代，嘉庆朝12人，道光朝 15人，咸丰朝 5人，同治朝 6人，光绪朝 11人。
清朝第一位中武状元的是顺治三年丙戌科(1646年) 的郭士衡，他是山东章邱人。据清朝道光十三年《章丘县志》载：“郭仲衡，顺治三年殿试中武状元，为702年（长安二年）设武科900多年来章丘唯一的武状元。”郭士衡也就成为清朝入关以来的第一位武状元。据《清史稿》记载：郭土衡曾率八旗军攻打吴三桂，强悍骁勇，一路所向披靡。山东是清朝出武状元较多的一个省份，清代有些状元的地址不详，有史可查的山东共有13位:郭士衡、霍维鼐、王元浩、玉懋赏、马兆瑞 、徐殿飙、丁殿宁 、吴 钺 、田在田、韩金甲、宋占魁、李梦说、张宪周。但清朝山东武状元虽多，还不是第一。
清朝中武状元最多的地区是直隶（就是直接隶属的意思。在明、清时期，“直隶”一词更多的是作为一个地名，代表着京师周边府、州、县等地，在明代更是直接隶属于中央朝廷的一大片区域。清廷入关不久，直接成立直隶省，成为现今北京郊区县、河北、天津等地的一个统称）。直隶能确定的至少有武状元24人，他们是张英奇（直隶深州）、徐宪武 、田 唆（直隶献县）、 齐大勇（ 直隶昌黎)、 哈攀龙（直隶任邱) 、哈廷梁（ 直隶献县）、李国梁（直隶丰润）、 段飞龙 （直隶永年) 、邢敦行（直隶定州）、李云龙（直隶阜城）、李白玉（直隶蔓城)、张联元（直隶献县）、 张云亭（ 直隶清丰）、张殿华（直隶枣强）、吴德新（直隶东明）、李信直（直隶晋州）、温常勇（直隶天津）、王世清 （直隶南和）、马鸿图（ 直隶抚宁）、史天样 （直隶邯郸）、 黄大元（ 直隶怀安）、佟在棠（ 直隶天津）、武国栋（ 直隶天津）、张三甲 （直隶开州）。直隶能出这么多武状元，或许与直隶是京城要地有关。 清朝最后一位武状元也是中国科举史上最后一位武状元，他是光绪二十四年戊戌科(1899年) 张三甲，也是直隶(开州)人。张三甲,字鼎臣,号魁轩,又名荣甲,清光绪丙子年(1876年)十月五日生于开州户部寨村,一个清贫而又尚武世家。相传百八十斤的练武刀耍起来如盘龙翻舞,套数多变,跑马射箭能百发百中。
清代以直隶、山东、浙江等一带中武状元较多。其中，浙江名列第三，有王玉玺、刘 炎 、 郎天诈、罗 琪 、 朱秋魁 、 林大彪 、黄 瑞 、陈桂芬8人；江苏也不错，有林本直、杨 谦 、张兆潘 、刘荣庆、刘国庆 、卞 赓6人；山西有张大经 、马 全( 山西阳曲。壬中科时已取中探花，名马琼,更名再中，真是传奇）、 张从龙、李相清 、李广金5人； 河南有马殿甲 、牛凤山 、赵云鹏、张风鸣、杨廷弼5人。
在清朝这250多年的武举考试中，有些省份一个武状元也没有的，如广西为0，而同样地处岭南的广东却出了三个武状元：乾隆朝有长乐县（今五华县）的李威光，嘉庆朝有海阳黄仁勇和广东南海县的姚大宁 。 福建与广东一样有丁锦堂、宋鸿图、黄培松3人中武状元。
清代武状元名单（109人）
朱彭寿《旧典备征》对清代武鼎甲姓氏作了汇考，现据他的记载，将清代武科状元的科分、姓氏、籍贯、罗列于下：
顺治朝 (7人)
顺治三年丙戌科(1646年) 郭士衡 山东章邱。
顺治六年己丑科(1649年) 金抱一
顺治九年壬辰科(1652年) 王玉玺 浙江仁和。
顺治十二年乙未科(1655年) 于国柱
顺治十五年戊戌科(1658年) 刘 炎 浙江山阴。
顺治十七年庚子补行已亥科（1660年)林本直 江苏上元
顺治十八年辛丑科(1661年) 霍维鼐 山东济宁。
康熙朝 (21人)
康熙三年甲辰科(1664年) 吴三畏
康熙六年丁未科(1667年) 秦藩信 顺天宛平．
康熙九年庚戌科(1670年) 张英奇 直隶深州。
康熙十二年癸丑科(1673年) 郎天诈 浙江山阴。
康熙十五年丙辰科(1676年) 荀国梁
康熙十八年己未科(1679年) 罗 琪 浙江会稽。
康熙二十一年壬戌科(1682年) 王继先
康熙二十四年乙丑科(1685年) 徐宪武 直隶。
康熙二十七年戊辰科(1688年) 王应统
康熙三十年辛未科(1691年) 张文焕 甘肃宁夏。
康熙三十三年甲戌科(1694年) 曹日纬 京卫。
康熙三十六：年丁丑科(1679年) 缴煜章 京卫。
康熙三十九年庚辰科(1700年) 马会伯 甘肃宁夏。
康熙四十二年癸未科(1703年) 曹维城
康熙四十五年丙戊科(1706年) 杨 谦 江苏仪征。
康熙四十八年己丑科(1709年) 田 唆 直隶献县。
康熙五十一年壬辰科(1712年) 李显光
康熙五十三年癸巳科(1713年) 李如柏 甘肃宁夏。
康熙五十四年乙未科(1715年) 赛 都 汉军正红。
康熙五十七年戊戌科(1718鳞 封荣九
康熙六十年辛丑科(1721年) 林德镛
雍正朝(5人)
雍正元年癸卯科(1723年) 李 埃
雍正二年甲辰科(1724年) 曹国琼 汉军镶白。
雍正五年丁未科(1727年) 王元浩 山东胶州。
雍正八年庚戌科(1730年) 齐大勇 直隶昌黎。
雍正十一年癸丑科(1733年) 孙宗夏 陕西镇安。
乾隆朝 (27人)
乾隆元年丙辰科(1736年) 马负书 汉军镶黄。
乾隆二年丁已科(1737年) 哈攀龙 直隶任邱。
乾隆四年己未科(1739年) 朱秋魁 浙江金华。
乾隆七年主戊科(1742年) 贾廷诏
乾隆十年乙丑科(1745年) 董 孟 汉军正黄。
乾隆十三年戊辰科(1748年) 张兆潘 江苏泰兴。
乾隆十六年辛未科(1751年) 张大经 山西风台。
乾隆十七年壬申科(1752年) 哈廷梁 直隶献县。
乾隆十九年甲戊科(1754年) 顾 麟
乾隆二十二年]‘丑科(1757年) 李国梁 直隶丰润。
乾隆二十五年庚辰科(1760年) 马 全 山西阳曲。壬中科时已取中探花，名马琼，此科更名再中。
乾隆二十六年辛巳科(1761年) 段飞龙 直隶永年。
乾隆二十八年癸未科(1763年) 德 灏 满洲正黄
乾隆三十—年丙戌科(1766年) 白成龙
乾隆三十四年己丑科(1769年) 钱治平 顺天霸州。
乾隆三十六年辛卯科(1771年) 林大彪 浙江江山。
乾隆三十七年壬辰科(1772年) 李威光 广东长乐。
乾隆四十年乙未科(1775年) 玉懋赏 山东福山。
乾隆四十三年戊戌科(1778年) 邢敦行 直隶定州。
乾隆四十五年庚子科(1780年) 黄 瑞 浙江江山。
乾隆四十六年辛丑科(1781年) 刘 双 顺天大兴。
乾险四十九年甲辰科(1784年) 刘荣庆 江苏泰州。
乾险五十二年丁未科(1787年) 马兆瑞 山东临清。
乾险五十四年己酉科(1789年) 刘国庆 江苏泰州。
乾隆五十五年庚戊科(1790年) 玉 福 汉军镶黄。
乾隆五十八年癸丑科(1793年) 徐殿飙 山东掖县，
乾隆六十年乙卯科(1795年) 邸飞虎
嘉庆朝 (12人)
嘉庆元年丙辰科(1796年)黄仁勇 广东海阳．
嘉庆四年己未科(1799年)李云龙 直隶阜城。
嘉庆六年辛酉科(1801年)姚大宁 广东南海。
嘉庆七年壬成科(1802年)李白玉 直隶蔓城。
嘉庆十年乙丑科(1805年)张联元 直隶献县。
嘉庆十三年戊辰科（1808年) 徐华清 山承临润。
嘉庆十四年己已科(1809年) 汪道诚 江西乐平．
嘉庆十六年辛未科(18U年) 马殿甲 河南邓州。
嘉庆十九年甲戌科(1814年) 丁殿宁 山东益都。
嘉庆二十二年丁丑科(1817年) 武凤来
嘉庆二十四年己卯科(1819年) 徐开业 以传胪未到除名，以榜眼秦钟英推升状元，陕西神木。
嘉庆二十五年庚辰科(1820年) 昌伊苏 满洲正黄。
道光朝 (15人)
道光二年壬午科(1822年) 张云亭 直隶清丰。
道光三年癸末科(1823年) 张从龙 山西临县。
道光六年丙戊科(1826年) 李相清 山西阳曲。
道光九年己丑科(1829年) 吴 钺 山东蓬莱。
道光十二年壬辰科(1832年) 李广金 山西灵邱。
道光十三年癸已科(1833年) 牛凤山 河南沿县。
道光十五年乙末科(1835年) 波启善 满洲正红。
道光十六年丙申科(1836年) 王 瑞 宜隶安肃。
道光十八年戊戌科(1838年) 郝光甲 宜隶任邱。
道光二十年庚子科(1840年) 赵云鹏 河南汝阳。
道光二十一年辛丑科(1841年)德庆 汉军镶白。
道光二十四年甲辰科(1844年)张殿华 直隶枣强。
道光二十五年乙巳科(1845年)吴德新 直隶东明。
道光二十七年丁末科(1847年)李信直 直隶晋州。
道光三十年庚戊科(1850年)彭阳春 四川华阳。
咸丰朝 (5人)
咸丰三年王子科(1852年) 田在田 山东锯野。
咸丰三年癸丑科(1853年) 温常勇 直隶天津。
咸丰六年丙辰科(1856年) 王世清 直隶南和．
咸丰九年己未科(1859年) 韩金甲 山东历城。
咸丰十年庚申科(1860年) 马鸿图 直隶抚宁。
同治朝 (6人)
同治元年壬戌科(1862年) 史天样 直隶邯郸。
同治二年癸亥科(1863年) 黄大元 直隶怀安。
同治四年乙丑科(1865年) 张蜀锦 宜隶广平。
同治七年戊辰科(1868年) 陈桂芬 浙江天台。
同治十年辛末科(1871年) 丁锦堂 福建上杭。
同治十三年甲戌科(1874年) 张风鸣 河南西平。
光绪朝 (11人)
光绪二年丙子科(1876年) 宋鸿图 福建侯官。
光绪三年丁丑科(1877年) 佟在棠 直隶天津。
光绪六年庚辰科(1880年) 黄培松 福建龙泉。
光绪九年癸未科(1883年) 杨廷弼 河南祥符。
光绪十二年丙戌科(1886年) 宋占魁 山东昌邑。
光绪十五年己丑科(1889年) 李梦说 山东阳谷。
光绪十六年庚寅科(1890年) 张宪周 山东珲城。
光绪十八年壬辰科(1892年) 卞 赓 江苏海州。
光绪二十年甲午科(1894年) 张鸿翥 江西鄱阳。
光结二十一年乙未科(1895年) 武国栋 直隶天津。
光绪二十四年戊戌科(1899年) 张三甲 直隶开州。
以上从顺治三年至光绪二十四年共取中武状元109人。
广东籍一共有三人考中清朝武状元分别是：
乾隆三十七年壬辰科(1772年) 状元李威光，广东长乐人。
嘉庆元年丙辰科(1796年)状元黄仁勇，广东海阳人。
嘉庆六年辛酉科(1801年)状元姚大宁，广东南海人。
海南炼化如何
1月11日，离中国石化史上可圈可点的日子——海南炼化诞生日2006年9月28日，才3个半月，一座大型炼油基地雄起海南，运转自如。它的“文化管人，制度管事”的理念让前去采访的记者怦然心动。海南炼化，这个被誉为中国石化21世纪样板炼厂的新企业创造了奇迹，它以最短的时间、最快的速度建成我国20世纪90年代以来第一个整体新建的环保型炼油厂。它以国内领先的炼油技术运营生产，成为国内单系列规模最大的炼油企业之一。不仅如此，海南炼化创造的奇迹更体现在它运行着一个与老企业截然不同的管理模式，管理体制上的创新构成海南炼化的最大亮点。“定员500人。”中国石化的领导话音落地，李国梁简直不敢相信自己的耳朵海南炼化承担800万吨/年炼油项目（配套有30万吨原油码头和10万吨成品油码头及油品储运公用工程厂外工程，辅助工程等），被定为中国石化的进口原油加工基地和成品油出口基地。按照国外先进炼化企业的定员标准，海南炼化配备人员不应低于800人。而基于中国石化现状，老企业人员定额都高于国际惯例3至4倍。即使是小型炼化厂人员也都在千人以上。现实是，沉重的人员负担成为制约企业发展的桎梏，扭转人浮于事的现状成为企业管理体制改革的当务之急。中国石化痛下决心，倾力打造一个全新的企业，首先从定员开始。2003年6月，时任中国石化济南分公司总经理李国梁担纲上任时，明白自己被逼到了改革的前沿，后面没有退路，只有勇往直前。此时，李国梁深深体会到上级领导打造全新企业的决心。对方说第三句话还没把主题说出来，他们便会问：“请问您有什么事需要我办，我在忙”海南炼化管理创新首先体现在内部管理体制和运行机制创新。一是机构高度扁平化，不设车间管理层，建立以经理班子、部门、运行班组的扁平化管理模式；二是部门精减，只设十个部门，既是管理部门也是运行部门；三是一人多岗、一专多能，岗位职能高度复合化；四是辅助后勤系统社会化、专业化，使主业精干高效。在海南炼化，管理部门同时也是执行部门，管理人员一般身兼数职。比如，综合管理部的职能包括经理办、党委办、企管、纪检、审计、宣传、法律事务等部门职能。各部门的管理岗位、生产操作岗位几乎都是复合岗和交叉岗，即每个人在承担本岗位工作的同时还兼管其他业务。如操作工，在老石化企业，分工很细，有司炉工、司泵工、巡检工、一操、二操等，在海南炼化，操作工工作内容高度复合，只区分为外操工和内操工。在海南炼化，没有懒人、闲人，无论是管理人员还是操作人员都有很强的时间观念，上班时间接电话，如果对方说第三句话还没把主题说出来，有的员工便会问：请问您有什么事需要我办。这么大的一个炼化企业只有500人，工作量加大每个人吃得消吗？事实是在海南炼化随时都会感觉到员工队伍昂扬向上的精神状态和主人翁责任感。在老企业操作工外检，一般习惯于每检查一个地方翻个牌子，以示检查到位，同时还有专门的人员去检查翻牌情况，表现好的被称为“免检班组、免检操作工”；在海南炼化，提倡干活不用监督检查，人人都是免检级。人员少，但人的责任意识强了，同时每人能按劳取酬，多劳多得。海南炼化工资结构一改老企业岗位津贴+技能级别+工龄工资的结构，实行按岗位取酬，采取“你在什么岗位，就拿什么岗位的工资”的工资结构，这种公平合理的分配方式带来的是每个人心里上的平衡，这种感觉在老企业是找不到的。海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等海南炼化取消了干部编制，不管你原来任何职，职务高与低，来到这里都变成了员工，即使是做管理，也仅仅是分工的体现。除此之外，海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等。起初，这种变化实在让人接受不了，尤其是对于那些在老企业当惯了“长”的人。渐渐地人们尝到了甜头，这种打破人才特权的作法，是为每个人的发展提供了更大的空间，尽管不带“长”了，但成就感更大了，尽管上岗时起跑线相同，但跑着跑着距离加大了，工资待遇也拉开了档次。运行3个多月以来，海南炼化把人用活，把人用好，使每个员工在企业找到了“感觉”，提升到“我与企业共荣辱、共发展”的境界上。在海南炼化厂的大门树立着一条醒目的标语：“与海南炼化共成长”。海南炼化董事长、总经理、党委书记李国梁介绍说：“这就是海南炼化企业文化的核心理念，可不要小看这几个字的份量，它是海南炼化的领导层大力倡导并身体力行，在企业发展过程中逐渐沉淀、积累、总结、升华，并为企业员工广为接受、自觉践行的价值理念和行为准则。无论你在什么岗位，无论是对外还是对内，你的一言一行，都必须符合‘共成长’的准则。否则，你就要付出不成长的代价”。从2004年4月26日奠基、9月16日开始施工建设，到2006年7月底建成、9月底全面投产，海南炼化已经创造了无数个奇迹。被领导和专家给予了设计方案最优化、建设周期最短、工程质量控制最好、开工组织最周密、安全环保是优良等诸多赞誉。我国石化战线一些著名的专家也都密切关注海南炼化，多次亲临现场。原中国石化高级副总裁曹相洪院士认为：“海南炼化建设是先进管理模式和集团化优势的集中体现，它的结果是具有中国特色的近乎完美的管理模式。”1月11日，离中国石化史上可圈可点的日子——海南炼化诞生日2006年9月28日，才3个半月，一座大型炼油基地雄起海南，运转自如。它的“文化管人，制度管事”的理念让前去采访的记者怦然心动。海南炼化，这个被誉为中国石化21世纪样板炼厂的新企业创造了奇迹，它以最短的时间、最快的速度建成我国20世纪90年代以来第一个整体新建的环保型炼油厂。它以国内领先的炼油技术运营生产，成为国内单系列规模最大的炼油企业之一。不仅如此，海南炼化创造的奇迹更体现在它运行着一个与老企业截然不同的管理模式，管理体制上的创新构成海南炼化的最大亮点。“定员500人。”中国石化的领导话音落地，李国梁简直不敢相信自己的耳朵海南炼化承担800万吨/年炼油项目（配套有30万吨原油码头和10万吨成品油码头及油品储运公用工程厂外工程，辅助工程等），被定为中国石化的进口原油加工基地和成品油出口基地。按照国外先进炼化企业的定员标准，海南炼化配备人员不应低于800人。而基于中国石化现状，老企业人员定额都高于国际惯例3至4倍。即使是小型炼化厂人员也都在千人以上。现实是，沉重的人员负担成为制约企业发展的桎梏，扭转人浮于事的现状成为企业管理体制改革的当务之急。中国石化痛下决心，倾力打造一个全新的企业，首先从定员开始。2003年6月，时任中国石化济南分公司总经理李国梁担纲上任时，明白自己被逼到了改革的前沿，后面没有退路，只有勇往直前。此时，李国梁深深体会到上级领导打造全新企业的决心。对方说第三句话还没把主题说出来，他们便会问：“请问您有什么事需要我办，我在忙”海南炼化管理创新首先体现在内部管理体制和运行机制创新。一是机构高度扁平化，不设车间管理层，建立以经理班子、部门、运行班组的扁平化管理模式；二是部门精减，只设十个部门，既是管理部门也是运行部门；三是一人多岗、一专多能，岗位职能高度复合化；四是辅助后勤系统社会化、专业化，使主业精干高效。在海南炼化，管理部门同时也是执行部门，管理人员一般身兼数职。比如，综合管理部的职能包括经理办、党委办、企管、纪检、审计、宣传、法律事务等部门职能。各部门的管理岗位、生产操作岗位几乎都是复合岗和交叉岗，即每个人在承担本岗位工作的同时还兼管其他业务。如操作工，在老石化企业，分工很细，有司炉工、司泵工、巡检工、一操、二操等，在海南炼化，操作工工作内容高度复合，只区分为外操工和内操工。在海南炼化，没有懒人、闲人，无论是管理人员还是操作人员都有很强的时间观念，上班时间接电话，如果对方说第三句话还没把主题说出来，有的员工便会问：请问您有什么事需要我办。这么大的一个炼化企业只有500人，工作量加大每个人吃得消吗？事实是在海南炼化随时都会感觉到员工队伍昂扬向上的精神状态和主人翁责任感。在老企业操作工外检，一般习惯于每检查一个地方翻个牌子，以示检查到位，同时还有专门的人员去检查翻牌情况，表现好的被称为“免检班组、免检操作工”；在海南炼化，提倡干活不用监督检查，人人都是免检级。人员少，但人的责任意识强了，同时每人能按劳取酬，多劳多得。海南炼化工资结构一改老企业岗位津贴+技能级别+工龄工资的结构，实行按岗位取酬，采取“你在什么岗位，就拿什么岗位的工资”的工资结构，这种公平合理的分配方式带来的是每个人心里上的平衡，这种感觉在老企业是找不到的。海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等海南炼化取消了干部编制，不管你原来任何职，职务高与低，来到这里都变成了员工，即使是做管理，也仅仅是分工的体现。除此之外，海南炼化“以岗论英雄”，不管你多高的学历，多高的职称，在岗位面前人人平等。起初，这种变化实在让人接受不了，尤其是对于那些在老企业当惯了“长”的人。渐渐地人们尝到了甜头，这种打破人才特权的作法，是为每个人的发展提供了更大的空间，尽管不带“长”了，但成就感更大了，尽管上岗时起跑线相同，但跑着跑着距离加大了，工资待遇也拉开了档次。运行3个多月以来，海南炼化把人用活，把人用好，使每个员工在企业找到了“感觉”，提升到“我与企业共荣辱、共发展”的境界上。在海南炼化厂的大门树立着一条醒目的标语：“与海南炼化共成长”。海南炼化董事长、总经理、党委书记李国梁介绍说：“这就是海南炼化企业文化的核心理念，可不要小看这几个字的份量，它是海南炼化的领导层大力倡导并身体力行，在企业发展过程中逐渐沉淀、积累、总结、升华，并为企业员工广为接受、自觉践行的价值理念和行为准则。无论你在什么岗位，无论是对外还是对内，你的一言一行，都必须符合‘共成长’的准则。否则，你就要付出不成长的代价”。从2004年4月26日奠基、9月16日开始施工建设，到2006年7月底建成、9月底全面投产，海南炼化已经创造了无数个奇迹。被领导和专家给予了设计方案最优化、建设周期最短、工程质量控制最好、开工组织最周密、安全环保是优良等诸多赞誉。我国石化战线一些著名的专家也都密切关注海南炼化，多次亲临现场。原中国石化高级副总裁曹相洪院士认为：“海南炼化建设是先进管理模式和集团化优势的集中体现，它的结果是具有中国特色的近乎完美的管理模式。”
《攀登者》中井柏然和曲尼次仁合作演情侣表现怎么样
井柏然在采访的时候，自己评价这段感情戏为“浪漫”。
这段戏（感情戏）其实是起到一种润滑的作用的，从登山者这件事本身来说，是一件很危险的事情，更何况是登冰山，所以想用感情戏做出中和的效果，简单来说感情戏的设计就是让这部戏不仅有困难还要有浪漫。
井柏然在《攀登者》中饰演的是一位具有登山经验的摄影师——李国梁，而曲尼次仁则是藏族姑娘——黑牡丹，两人的第一次相遇，就是在登山队集训营。
那时候爱上一个人不是因为你有车有房，而是那天下午阳光很好，而你恰好穿了一件白衬衫。就那么闯进我的心里，让人一见钟情。
在整个训练过程中，李国梁偶尔会拍下一些生活的照片，黑牡丹也是他镜头下纯真女孩。
黑牡丹也会因为心疼李国梁，在计时的过程中为李国梁偷工减料。
甚至李国梁还被曲松林揶揄，“调你到这里是完成祖国交给我们的光荣使命，不是给女青年表演节目。”
但李国梁的心中不仅仅只有这种懵懂的初恋，他还有登山的梦想，正如井柏然自己说得，这段戏（感情戏）其实是起到一种润滑的作用的。李国梁这个角色最戳中我的场景，就是他在连续两次登山失败之后，因为实力强悍、经验丰富的方五洲等人受伤之时，自荐做登山队队长。
他对着方五洲等人说，“你们这代人，总是在最艰难的时刻，扛起国家的使命，为什么我们不能？我们也可以。”
同时就在李国梁带领的一支小队伍即将成功之时，已经登上第二台阶的他们突发意外，队友的不慎滑倒，导致氧气瓶从上空坠落，直接砸到了李国梁的头，整个队伍由于慌乱顺着山坡一直往下滑，好在最后关头制动成功。
但不幸的是，李国梁当时已经滑倒了悬崖边，面对队友的呼喊，李国梁选择将相机递给了队友，而自己则割断绳子坠下悬崖，葬身白雪皑皑之中。
很多人认为这段的牺牲是没有必要的，但是实际上，你所不理解的事情，在那个年代都曾经发生过。
1975年第二次攀登珠穆朗玛峰，邬宗岳就是整个队伍的摄影者，为了能够留下在海拔8200米以上运动员们与大自然搏斗的珍贵镜头，邬宗岳解开了自己的绳子，走在了队伍的最后面，后来不幸失踪，登山队并没有找到他的踪影。
但在5月28日，登顶成功后，当登山队从顶峰下到海拔8200米时，他们在一处悬崖边上看到邬宗岳的背包、氧气瓶、冰镐和摄像机规规矩矩地摆放着，而旁边有一处滑落的痕迹，没有人知道邬宗岳是如何与自然抗争，与悬崖做抵抗，人们能看到的，就是他靠他自己，把最珍贵的氧气瓶、摄像机都留在了悬崖之上。
而他长眠于珠峰白雪之中。
李国梁比起这位真实的英雄显然幸运得多，因为他至少还可以将摄像机递给自己的队友，而邬宗岳是如何孤独的将摄像机留在悬崖之上，无人可知。
当被问及对角色的理解，井柏然坦言：“他是一个有血有肉有情感，但却不善于表达的一个小英雄，在他心中使命大于一切。这个角色还是传达一种年轻人勇于攀登的精神，要勇于接过前辈们的重任，国家的重任，不留遗憾。”
当年的英雄因为任务当头，来不及安排好家务，就上了珠峰。李国梁与黑牡丹之间纯洁、质朴的恋爱，看起来更像是给那个情感含蓄的年代画上一个甜甜的句号。
黑牡丹或许因为戏份不太多，好几次都是群戏，但曲尼次仁把这个人物刻画得很纯情，大大的眼睛很能传情，尤其是在李国梁去世的那段戏，让人觉得可惜又难过。
而李国梁身上不仅仅有前辈英雄的担当，也有关于“家”的温暖，在有限的空间里面，井柏然把这个角色的细腻演了出来，同时在自荐作为登山队队长的这段戏中，感情真挚，对当代的青年很受启发。
“你们这代人，总是在最艰难的时刻，扛起国家的使命，为什么我们不能？我们也可以。”
这句话，不仅仅是李国梁这代青年想说的，其实也是我们这一代青年想说的。
