本文目录
- 三线小城市适合干的副业有哪些
- 工作9年，选择辞职，想换个新行业，从零开始，你们有哪些建议
- 如果你现在已评聘上高级教师，叫你去干闲散工作（看大门、宿舍值守），你会去吗
- 你敢辞掉稳定的工作，去干你从来没有接触过的行业吗为什么
- 你说现在人晚上九点到十点半应该干个啥
- 能不能在工作绝境中辞职去干别的
- 快九月九了，农村老人爱说：九月九，燕子走，燕子是在九月九才走的吗去哪里了
- 公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看
- 为什么有些老年人要去挤早高峰的公交车辆他们要去干什么
- 在一个公司干了9年是什么概念
三线小城市适合干的副业有哪些
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工作9年，选择辞职，想换个新行业，从零开始，你们有哪些建议
工作9年辞职想换陌生行业，有保守和激进两个策略，80%的人会选择保守策略，20%的人会选择激进做法（先裸辞再说、先去新行业再说）。但我本人是保守+激进的观点，有几点建议，仅供参考。
第一，先不要着急辞职，先解决你工作9年不想干的原因。
一个职业，工作9年，已经是熟手，很多人也升到了中高层职位，应该进入“舒适区”了，有点钱有点权有点小事业了。不知道你为何要换行业？如果你这个行业是朝阳的，公司也是成长性的，你首先反思自己为何混不好，改进自己，在熟悉的领域里持续进步，是你的第一要务。比跳槽到新行业，要稳妥得多。
也可能是你不喜欢这个职业，比如，你喜欢文字，却从事销售；你喜欢技术，却从事行政，等等。这个可以考虑，跳槽到你喜欢的行业和领域，毕竟兴趣也是内驱力。
也可能是行业不景气、公司不厚道、上司不公平、同事不友好，等等外在原因，如果想更换行业，也不是不可以，换一个环境重新开始，也来得及。
第二，防御型做法是骑驴找马，找到合适工作再辞职。
不建议裸辞。裸辞的代价太大，一是空窗期的经济损失，没有收入。二是找工作过程中，焦虑感让你委屈下嫁。三是背水一战，固然有勇气，但也没有退路。
稳妥的做法是，先按照你梦想里的新工作的标准，业余时间尝试做一做，看看自己适应不适应。比如，你想跳槽到某报社当记者，那么，你就先找来那家报纸，模仿他们的文风进行创作，并投稿，如果你很适合他们的口味，你再去求职。
第三，保守型做法是优先选择你熟悉的行业，可以最大限度发挥你的经验优势。
跳槽到一个崭新的陌生的行业，风险性是很大，不会游泳非要跳水，肯定会呛水。当然，你跳槽的动机，就是要更换自己喜欢的行业或者职业，从零开始。毕竟才30岁，只要你下定决心，有思想准备，别人也不拦着了。
综上，要根据你内心的梦想和驾驭梦想的能力来选择，千万不要靠勇气，不要喝鸡汤，不要信“态度决定一切、勇气决定一切”。不要轻易选择陌生领域，可以选择新行业，但要与你9年的经验能够贯通那是最好。最后忠告，三思而后行。
如果你现在已评聘上高级教师，叫你去干闲散工作（看大门、宿舍值守），你会去吗
我不知道其他地方的真实情况到底是什么样子？
但就我们这里来说，凡是上了高级职称的老师，教龄一般都在20年以上，其中一部分老教师属于七八十年代到老中师、中专生，他们由于学历的限制，大部分教龄都在30多年以上。
这一部分老师不管是从年龄上，身体上，还是精力上，心力上，都已经没有办法在担任较重的教育教学任务。
学校一般都会安排这部分老师到教辅后勤岗位，或者安排代一些较为轻松的学科。这个就是我们这里的现实。
地域不同，差异也非常大，有些地方评了高级职称以后，是要承担高级职称岗位工作职责和任务的。而有一些地方，评了高级职称以后，则是评聘分离的，即，虽然评了高级职称，但岗位却并不在高级职称岗位。
就像我们这里，绝大部分上了高级职称的老师，都是教龄在二三十年的老教师，其中一部分老教师已经到了快退休的年龄，根本没办法再承担教育教学一线的工作任务。
正是因为这样的情况，所以好多青年教师就觉得心里很平衡，认为这些老教师被评了高级职称以后又不在高级职称岗位上，拿着高工资还占着高级职称的名额和编制。
其实，我们真的该正确看待这一问题。
这一批老教师把自己的大半生都奉献给了教育，他们拿过几十元的工资，经历过最艰苦的条件和环境，受过很多罪，吃过很多苦，把自己的青春，自己的一生都奉献给了教育事业，现在他们大部分人都即将退休，被评为高级职称，拿到高级职称的待遇也是应当的。
我的工龄21年，四十多岁了，目前还是一级教师职称，离评上高级职称还有一段距离。
假如我评上高级职称，我倒是愿意站在高级职称的岗位上发热发光，就怕到时候自己的身体情况，精力情况不允许。年龄大了，体弱多病，心力憔悴，如果学校能够给安排一个轻松的工作，我是非常感激和乐于接受的。
你敢辞掉稳定的工作，去干你从来没有接触过的行业吗为什么
为了自己我会辞掉自己现在稳定的工作，去找一份我从未接触过，但想做的工作。
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你说现在人晚上九点到十点半应该干个啥
我晚9点半睡觉
谢谢悟空邀请。
我晚9点就寝的习惯，已有60余年了。
2o16年上了微信，发现了《今日头条》，晚睡觉推迟了半小时，改为晚9点半就寝。
9点还在参加“悟空问答“。浏览一下“早安心语“，下载待明早发给亲友。有给我点赞的抓紧给他们点赞。9点25分上卫生间排尽小便，9点27分脱衣上床，9点30开始合眼入睡。
9点半之后，我不做任何一件事，就是睡觉。
我不会晚11点之后睡觉，不会熬夜。熬夜“困神“不支持，既使过了9点半，眼皮就睁不开了，一个“困“字就催你按点睡觉。到点不睡觉，我身体受不了，浑身难受，支撑不住，必须马上躺下休息。
除了上夜班的，现在不少年轻人作息时间没规律，晚上不睡，熬夜苦战，早上不愿起，起不来。长此以往，身体造垮了，早早地进医院“修复零件“，真是“得不偿失“，后悔已晚那！
能不能在工作绝境中辞职去干别的
我认为辞职是必须的，除此之外还应该做好充分的工作复盘和准备。
1、先复盘工作绝境的内外因素。
说说我吧，当初是个刚入社会的程序员，不懂工作的艰辛，有朋友喊我去另一个城市全职创业开发其他语言的东西，一番沟通下来以为客户源蛮多的，开发也可以重新学，就放弃了当前工作，去了那个城市。
然而大大低估了创业难度，各种问题应接不暇，最后几个人要散伙，都在找出路。我梳理了从创业以来的问题因素：
A、内因：高估自己水平。
高估能力其实就是自大了，没有充分掌握本职工作的岗位要求，就贸然去干，是造成工作处在绝境的重要因素，所以还是要虚心点。
B、外因：以为客户资源丰富，其实都不是自己的，不是能带走的。
客户有他们本身长期购买服务的服务商，你想说服客户买自己产品没那么容易。
2、收拾行囊，充分获取可用情报。
既然决定离开，下一步就是通过各种渠道获取适合自己的工作。
我当初是朋友刚好内推职位缺人，就找我试试了，不过我没做过那个行业，还是有点忐忑的。
可以到招聘网站筛选，当地朋友内推机会等等来获取，短期内速度要快人一步，机会才多，另外最好是自己感兴趣的行业。
3、攻坚目标企业目标岗位。
A、寻找到合适职位后，如果跟我一样是找的陌生领域，为了能顺利通过面试，我们要准备相应面试资料，临时抱佛脚也很必要。
B、还有一点就是面试时一定要自信，即使你不大懂。倘若你露怯了，就非常被动了。
总结
在工作绝境中辞职是肯定要做的，因为前途重要，为此我们要复盘内外因素，获取可用情报，之后为了攻坚目标职位而展开准备，你学会了吗？
快九月九了，农村老人爱说：九月九，燕子走，燕子是在九月九才走的吗去哪里了
三月三，燕子来，去年的那窝燕子，在天气转暖之后，会准时的到来，也有人专门做过实验，把秋天将要走的燕子给抓住，然后给燕子的腿上绑上了红头绳，作为记号使用，待第二年春天大地回春，气温回暖之后，燕子又准时的回来，仔细观看飞回来的燕子腿上，还真的是有去年自己给它绑扎的红头绳，燕子识途是存在的，对于自己一直居住的燕子窝，是有很深的情感，燕子的这种习性，也被誉为燕子不住愁家之门。
燕子还真的喜爱居住在宁静祥和的家庭之中，一派和气的家庭氛围是最容易吸引燕子前来搭窝的，像整天一直吵吵闹闹的家庭、大打出手的家庭，和爱捅掉燕子窝的家庭，燕子是决计不会去搭建巢穴的，所以燕子住进自己的家里，被认为是很喜气、吉祥的一件事。
三月三，燕子来，九月九，燕子走，有的说法说是大雁，说九月九在北方会看到大雁往北开始迁移，过去环境好的时候，秋季是看到大雁最多的季节，成群成片的大雁晚上会落在麦田里面，农村老人说在过去，白天很爱去大雁落脚的地方，去干吗呢？去寻找哪些散落在地上的大雁粪便，过去的大雁很多很多，聚集在一起之后，会留下满地的大雁粪便，这些粪便可以捡回去晒干之后，可以烧火使用，不但火力旺盛，而且相当的耐晒，最大的好处是没有烟，冒着蓝火的大雁便便，是过去农村冬季的烧火好材料。
也有说法是九月九，小燕走，这里指的就是我们熟知的小燕子，其实这个九月九是一个笼统的说法，愈往北燕子飞走的时间愈早，总体来说，也集中在九月九的前后，这段时间气温开始明显的下降，百草荒芜，麦田的小麦也开始了生长，食物的匮乏加上气候的变化，小燕子开始了一年一度的大迁移，要飞跃好几千里，甚至是上万里去南方温暖的环境去越冬，我们都知道燕子要去南方，但这个南方也是极其笼统的说法，到底是指哪里呢？
燕子南飞，飞往自己的另外一个家乡：南方，其实这个南方并不是指我们的南方，而是更远更远的地方，有的是飞往南亚的一些国家，有的甚至飞往更远的一些岛国，科学考察过一群我们北方的燕子，冬季出现在了印度尼西亚的一个岛上，飞翔距离之远，是超出我们的相像，燕子是忠贞于对方伴侣的鸟儿，一生之中不出现意外的情况下，是双双厮守到终老，如果另一方遭遇不测，另一只燕子有的会独孤终老，也有的会在好几年之后在寻找伴侣。
一年一度的燕子迁移马上就要开始了，在一个夏季的繁衍生息之后的燕子，会在明年的春暖花开之际，又飞回到我们的北方，年复一年的周而复始，对于燕子这种具有灵性的鸟儿，你喜欢吗？欢迎大家补充评论留言，谢谢大家。
公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看
企业加班是个很正常的现象，但员工却不愿意加班，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工。所以这样做老板也没有什么问题的。
没有规矩不成方圆，企业有企业的制度。员工都应该遵守的，企业按排加班，只要是合理的加班，员工都应该去执行的。如果不执行的话。老板是可以辞退你的。当然是没有任何问题的。
我在企业上班的时候，也遇到过很多类似的情况。我在一家民营企业任职的时候，企业经常是要加班的，有些员工不愿意加班就经常请假来逃避加班。如果部门主管不批准的话，就晚上不来加班。按照当时企业的规定那一定要以旷工来处理的。
某天又有三名员工不来加班，主管来到办公室和我商量看怎么处理比较好。我和主管了解到这三名员工是经常有请假和旷工的行为。而且是怎么讲也听的那种。后面决定明天全厂大会点名通报然后辞退这三名员工的决定。
第二天在员工早会中就宣布了这个事情，这三名员工就被当场辞退了。从哪以后晚上不来加班和旷工的事件就基本上没有了。“杀鸡儆猴”是有效果的。
其实只要你按照企业的规章制度去做的话，业余时间也没有人去管你做不做兼职的。但是首先你应该要把自己的本职工作做好。这个是前提条件。老板辞退的目的就是“杀鸡儆猴“枪打出头鸟””，这个方式是正常的。
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为什么有些老年人要去挤早高峰的公交车辆他们要去干什么
我也有父母，年龄接近70岁，大家不要问我有父母吗？咱们今天就谈老年人为什么喜欢早高峰挤公交，他们到底干吗去了。
老年人早晨挤公交大部分是什么事情没有，就是凑热闹，睡一晚上了，出来撒撒欢，说去买菜那只是说辞，一丁点的事情没有，大家想想老年人在家没有人陪，他是非常孤独的，一个人在家呆着，一整天没有人搭理，他只有挤公交和别人凑凑热闹，来回坐着玩，到中午回家吃饭，就这么多事。
老人坐公交没有一个坐几站就下车的，大部分是不到目的站不罢休，然后在坐回来，他们就是这样来来回回的坐，然后去公园聊天 ，开始谈坐公交的感受，今天你坐几圈 我坐了三圈，那你不行，我今天坐了五圈，明天你要早起，不然你还是没有我坐的多，他们相互攀比，公交车俨然成了他们的玩意，他们根本不会在乎年轻人的感受。
大家不要说那么多扭理，什么老人去买菜，大家想想谁会叫老人去买菜，大部分都是下班捎带买菜，老人根本买不到什么好菜，他们专捡便宜的买，年轻人喜欢吗？我从来不叫我爸妈买菜，都是我亲自去买，老人出门买菜我不放心。
老人早晨挤公交大部分是太孤独，太寂寞，他们就是想出去转悠转悠，我并非排斥老人，我只是希望老人不要和年轻人挤公交，他们要去上班，天天着急忙慌的，作为老年人应该错开高峰期，照顾一下年轻人，谢谢你们
在一个公司干了9年是什么概念
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第一个概念：‘’三十而立‘’
在一个公司干了9年，如果以一个22岁大学毕业生来说的话，就是31岁了。正是三十而立的关键时候。
第二个概念：横看成岭侧成峰。
三十而立，应是小有成就的时候，经过9年的积累，你应该具备了同行业的经验。也就是该显露锋芒的时候。这个时候，你的职务、你的收入、你的能力、你的业绩应该是呈几何状的增长状态。如果德能配位，绩能服众，你就是一道横看成岭侧成峰的风景线。是领导器重、下属仰望、家人倚重的职场达人。
第三个概念：‘’选择大于努力‘’
30岁是你职业选择的分水岭，如果致力于这一个行业一直往下走的话，那就要不断的充电，加油提升，争取成为行业内的翘楚。如果你想另辟蹊径的话，30岁就要开始行动。你要用30岁到40岁这10年快速移动到职业的第2个风口。这个风口要足以承载一家老少的衣食住行和下辈子生活的保障。人生到了40岁，职业就应该基本定型，言行举止、专业态度、行业贡献都要成为‘’资深‘’。不能成为网红，就要成为专家;没有一官半职，也要薪酬丰厚。如果40岁还在童言无忌、无知无畏的话，那么通往成功的路就会充满坎坷和荆棘。
因此，在一个职场超过9年的关键时期，要用望远镜看市场的变化，重新审视自己，为自己进行正确的人生定位，准备好了再出发！
