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“遴选”是什么意思
什么是遴选？简单来说，公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行“二次择优“的一项制度创新。
遴选的3个特点
1. 上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，一般分为，中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。
多为职务平调，比如科员职位遴选科员，几乎等同于选调。
另外一些为职位选拔，遴选成功职务将得到晋升，比如科员的可以遴选为副主任科员，这几乎等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
什么是遴选什么是选调
你好，遴选和选调都是公务员交流的一种方式，但是二者面向的对象不同，遴选针对在职的公务员，选调针对在职的事业单位、国企工作人员。
先介绍一下遴选的概念。
遴选是指市级以上机关从下级机关公开择优选拔公务员，招录对象是在职的公务员（参公管理人员）。
简单来说，遴选就是从公务员中择优选拔公务员，属于公务员转任方式的一种。
目前，遴选一般通过公开遴选考试的方式进行，有国家公务员局组织的，也有省公务员局组织的，还有市公务员局组织的。
例如，乡镇街道的公务员可以通过省级遴选考试将编制调到省直机关，以便有更高的发展平台、更快的发展速度、更大的发展空间。
再介绍一下选调的概念。
为了拓宽公务员的选人视野和渠道，国企、事业单位中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，这一程序叫做公务员调任。
简单来说，调任就是从事业单位、国企工作人员中择优选拔公务员。
目前，公务员调任主要有两种方式，一种是组织考察、直接调任，另一种是公开选调考试。
例如，事业单位的管理岗职员可以参加公开选调考试将事业编制转换为行政编制，成为一名公务员，各项福利待遇会有所提升。
最后，介绍一下公开遴选考试和公开选调考试的差异。
第一个区别，自然是面向对象的不同：
1、公开遴选考试面向的对象主要是基层的在职公务员；
2、公开选调考试面向的对象主要是各级事业单位、国企的工作人员。
第二个区别，是报考条件的不同：
1、公开遴选考试一般要求公务员有2年以上的基层工作经历，并且达到最低任职年限，对个人的职务、级别要求相对较低；
2、公开选调考试一般要求事业单位、国企的工作人员达到一定的职务、级别，例如管理岗六级职员以上、市级国企副职以上、副高级专业技术职称以上等等。
第三个区别，是录用后提供的岗位不同：
1、公开遴选考试一般提供一级主任科员以下职级的岗位，个人原先的级别用处较小；
2、公开选调考试可以提供实职领导岗位或者一至四级调研员职级的岗位，个人原先的级别一般都会保留。
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