本文目录
- 篮球脚步练好了是不是过人就容易点
- 福音歌曲脚步的歌词
- 现在的家长们跟上孩子心理成长的步伐了吗
- 如何在职场逆境中成长
- 当初创员工自身的成长难以跟上公司成长的步伐时，你将如何处理
- 为什么我们成长的脚步赶不上父母老去的速度
- 当脚步追不上灵魂如何放慢脚步
- 刚刚写了(有时候就应该放慢你的脚步)你感觉如何，真诚的评价
- 你对“有时，我们需要将脚步放慢一些”的理解是什么
- 慢下脚步，身边的景色是否美丽
篮球脚步练好了是不是过人就容易点
谢谢，这一点毫无疑问，是优秀队员的必须具备的。
脚步练好了，特别对于中锋球员，在场上给对方威协非常大。
对于姚明在NBA时期，除了他身高的优势，他脚步灵活方面还是不错的。在教练指导下，进步很快，否则，后来也不可能与奥尼尔对抗，不分胜负。
脚步练好了对于篮球队员非常重要，这是毫无疑问。
福音歌曲脚步的歌词
歌名：《脚步》
演唱：盛晓玫
作词：盛晓玫
作曲：盛晓玫
专辑：《脚步》
歌词：
祢的脚步带着我的脚步
一步一步都有祝福
每个脚步我要紧紧跟随
走在蒙福的道路
求给我更多的勇气
给我更多的信心
让我勇敢踏出跟随祢的脚步
跟祢行在水面上
跟祢走在旷野地
曲曲折折我也不在乎
我只要更多信靠祢
只要更多顺服祢
凡是出于祢的我就默然不语
就算经过黑暗谷
就算遇到暴风雨
在祢手中都将变成祝福
祢的脚步带着我的脚步
一步一步都有祝福
每个脚步我要紧紧跟随
走在蒙福的道路
求给我更多的勇气
给我更多的信心
让我勇敢踏出跟随祢的脚步
跟祢行在水面上
跟祢走在旷野地
曲曲折折我也不在乎
我只要更多信靠祢
只要更多顺服祢
凡是出于祢的我就默然不语
就算经过黑暗谷
就算遇到暴风雨
在祢手中都将变成祝福
祢的脚步带着我的脚步
一步一步都有祝福
求给我更多的勇气
给我更多的信心
让我勇敢踏出跟随祢的脚步
跟祢行在水面上
跟祢走在旷野地
曲曲折折我也不在乎
我只要更多信靠祢
只要更多顺服祢
凡是出于祢的我就默然不语
就算经过黑暗谷
就算遇到暴风雨
在祢手中都将变成祝福
就算经过黑暗谷
就算遇到暴风雨
在祢手中都将变成祝福
就算经过黑暗谷
就算遇到暴风雨
在祢手中都将变成祝福
歌手简介：
盛晓玫，人如其名，总带着像玫瑰盛开迎向阳光般的喜乐，其热力常感染着身旁的人。 盛晓玫曾多次与教会著名音乐事奉团队合作，演唱及创作过许多耳熟能详的歌曲（如档案），甜而不腻的唱腔，更拉近与听者间的距离。
现在的家长们跟上孩子心理成长的步伐了吗
坦率地说，很少有家长能跟上孩子心理成长的步伐。究其原因：网络科技的发达，让孩子们更早地了解世界，更早地成熟。那么面对我们有一天会感到陌生的孩子，我们该怎么办呢？我想作为家长要做的是：接纳、引导、和孩子一起成长。
接纳这个好像一夜长大的孩子。
作为父母，某一天发现眼前这个满脸青春痘，说话瓮声瓮气的孩子，脑子里有有着千奇百怪的想法，甚至做的事情有时会令我们震惊。这并不奇怪，现在网络上的信息铺天盖地，我们的孩子从小就接触了这些，耳濡目染势必对心理的发展造成影响。
案例：有个家长发现12岁的女儿早恋了，而且还互称老公老婆，非常难以接受。在她眼里女儿还仅仅是一个小孩儿。她孩子从哪儿学的，孩子是说是从电脑上看的。孩子的心理发展受社会环境的影响，本身是无辜的。所以我们应该接纳孩子这种超乎意料的心理发展。
正确的引导孩子。
很多人感叹现在的孩子，不再像我们小时候那样单纯，称呼惹不起的小学生，感慨孩子心理有些过于早熟。我们家长要做的应该是正确地引导孩子。
社会上和网络上影响孩子的因素很多，孩子的辨识能力很差。我们就需要明确的告诉孩子哪些是对的，哪些是错的；哪些是可以靠近的，哪些是必须要拒绝的。我们家长要有一些超前的意识，不要对孩子的心理发展总是后知后觉。
我们要和孩子一起成长。
作为家长，如果我们总抱着自己的那一套传统的观念，明显跟不上孩子发展的步伐，我们教育和引导孩子的时候，就很难被孩子认同。甚至于孩子说什么做什么，我们都不了解。孩子还可能笑话我们是老古董，想在孩子面前树立威严就很困难了。
所以我们应该和孩子一起成长，了解这个社会的大背景，了解孩子的兴趣爱好，时时关注孩子的动态。
总结：作为家长，我们要做的就是要紧紧跟着孩子心理的发展。理解孩子，接纳孩子，和孩子一起成长。既做孩子的坚强后盾，也做孩子的引路人。希望我的回答能够帮助您！
如何在职场逆境中成长
职场逆境是从进入职场开始就一直存在的，从开始进入职场的新人，到职场的领导者职场逆境依然存在。现在我把我个人在职场的一些经历拿出来跟大家分享一下，如今我的人生有很多人羡慕不已，但我怎么一步一步成长成如今的呢，怎么如何扭转逆境的呢？分享两个我印象深刻的两个职场逆境。
初入逆境
初入职场的时候，跟我一同被公司招进来的人的人嫌弃，为什么呢，因为做事情慢半拍，显得比较笨些，跟不上同行同事的脚步，慢慢的随着他跟其他同事的的熟悉，可能大家都喜欢聪明人的原因，他很快融入了老同事的圈子，而我也几乎变成所有同事的嫌弃对象，我其实一直都很努力，只是有时候力不从心，使不上力气，凸显不出能力，那会儿我自己很烦躁，不知道自己要怎样才能改变那种状态，很无措。后来我反思自己，为什么会这样？经过了一段时间的改变自己，我从这个困境中出来，并得到了大家的认可与 赞许。原因是，我改变了我为人处世的一些态度，对待我的同事我变友善热情起来，不像原先那么冷傲，在他们需要帮助的时候尽量帮助他们，在遇到不懂的，遇到自己跟不上的节奏的地方虚心真诚的请教他们，随着交流接触的深入，慢慢的自己做的努力也得到了他们的认可，也了解到自己刚出来驾到性格上有点太傲气了，虽然比他们职位高级，但他们并不认可我，而我做得也还没有他们好，只当我当菜鸟，而我的职位又比他们要高级一些，所以他们心理上就对我比较嫌弃。
业务逆境
正轨之后，常常面临的是同团队的竞争压力，自己带的这个团队老是被别的团队甩的远远的，业绩、工作能力比不上别的团队，久而久之自己的团队就会变得接受事实，觉得自己团队就是最差的，我也常常怀疑是不是我带的人就是最差的，为什么别人的团队人各个都可以那么厉害，而我们却不行。我反思自己的工作能力，领导能力，最后借鉴别团队带队的方式方法，我知道问题是出在我的领导方式上，我的领导方式是至关重要的，输场可以但不能输了士气，如果连士气都没有了，那还谈什么比拼，希望都没有，那么干脆收拾东西打包走人，后来的一步步改变自己带队方式，发现我们自己的团队并不比别人差，能者很多，一个人的力量是渺小，几个人的力量是不足的，整个团队的力量才是震撼的，所以后来让能者发挥出自己强大实力的同时，让他们带领劣势者前进，一起分享学习宝贵经验。其他人慢慢的也跟上快进的步伐，慢慢的我们的这整支团队甚至成为了排头兵，带领着所有团队勇往直前。我自己也慢慢的往上升。当然我自己一直往上晋升，还有最主要的原因是我有欲望、有目标，我坚信心中有梦想做什么都会成功。
历经这两个小小逆境，让我知道逆境中成长很重要的几个点：
第一：学会做人，学会为人处世，虚心使人成长。
第二：要善于看到别人的长处，要有识才的慧眼，学会爱才。
第三：要善于思考，善于吸收借鉴前人的经验，最后也要总结自己不足并反思。
第四：要知道团队的力量才是巨大的。学会汇聚多人的力量去解决问题。
第五：不管在什么样的逆境，一定要相信没有什么坎是跨不过去的，坚韧、迎难而上。
第六：把目光放长远，并且坚定自己心中信念，催使我们努力奋进。
当初创员工自身的成长难以跟上公司成长的步伐时，你将如何处理
处理方案及规避风险：
明确当初创员工在组织内成长太慢难以跟公司共同成长的情况，CEO与HR要协同，援引“周密考虑”、“必要同情”、“义务履行”原则，即关键词：内部激活、岗位适配、引进职业经理人；公司离职辞退。
- 对于初创公司员工来说，是有创始团队即公司的文化价值观体现与传承的。无论与否，对待初创员工要及时对其过往历史及相关资源的信息进行记录备案，那是企业的无形资产与历史财富（潜在风险一）。
- 内部激活、岗位适配属于创造性方案：在组织内部创新激活、岗位重新适配新生。实施策略是对当前员工工作进行岗位分析，创建恰当的岗位任职资格，也可由此决定是否引进职业经理人竞争或替换。当然要与绩效考核和评估体系相结合（这很关键，公司整体适用且必须）。对目标对象人才测评及价值能力评估，给予具体的评估标准，包含目前工作不足并留存文本（潜在风险二：员工在岗培训或裁员优化的客观依据事实及数据支持）。 目标对象的在岗培训及岗位调整具有计划和针对性，从对业务的完成结果和对公司的价值观认可方面，例如要关注到员工的工作态度、跨部门的协同、学习自驱力、工作成就感等，以此强调公司期望及结果考核，给予机会必须改善态度和工作方式等，否则优化流程开启。
- 离职辞退的方案，公司同情必要且必须履行相结合的方式（潜在风险三）。实操过程，具体问题具体分析，涉及劳动合同及仲裁处理。当机立断必然情感冲击，如何合理安抚并给予应有的赔偿是一方面，另外针对因此引起的劳动纠纷及谈判仲裁。对劳动合同解除的事实认定与证据举证（关联性、真实性）是很重要的，人力资源要懂专业知识，会事实举证。
- 以上，存在其他（潜在风险四：Boss的协同支持、人力资源部够不够强势，专不专业等）。
初创员工作为核心员工或创始团队的解决方案(潜在风险五)：
- 股权分配，建议一般分四年分期，按照 Vesting Schedule 来执行。除此之外通过合伙人增发股份、ESOP/期权池等方式用于稀释、调节、激励等。
- 股权回收，应由双方协商按市场价值，优先尊重被离开者的选择。继续持有未尝不可？！
以上。创始团队要有共识，互相扶持与当机立断。组织发展过程中阵痛是必然。祝好，商祺！推荐张丽俊老师的《人力资源是CEO第一工程》！
为什么我们成长的脚步赶不上父母老去的速度
人生有一大悲就是子欲养而亲不待！拿我来说，小时候计划生育，一直在外面东躲西藏，直到初中才知道自己亲生父母是谁。我父亲是一位人民教师，对我特别严格，而我当时正处于叛逆期，不认可父亲对我的严格管教，所以跟父亲的相处每一天都是火星撞地球，甚至恨自己为何有这样的父亲。当时最让我恨的事就是父亲答应我只要考上重点高中就奖励我1000元钱，但在我努力考上之后，他却带我去书店买了全套高中的教材，让我暑假在家自学，从那以后我就开始厌学，跟父亲关系愈差，高中最后一年父亲为了我的学习甚至租房陪读，才使我不至于本科才考不上。大学毕业后经过生活的洗礼，才慢慢明白老父亲的苦心，然而天降横祸，大学毕业后第二年，父亲因为触电意外身故，使我再无机会报答父恩，每念此，心如刀割，痛不堪言。所以，不管什么时段，都要对父母好，珍惜和父母在的每一天，不要让自己落得终身遗憾！
当脚步追不上灵魂如何放慢脚步
当脚步追不上灵魂如何放慢脚步，既然追不上，不如坐下来，或者干脆躺下，睡个大觉，明天，太阳依旧升起。
刚刚写了(有时候就应该放慢你的脚步)你感觉如何，真诚的评价
现代社会节奏快，有时候很需要放慢一点脚步，不要使自己的身心太疲惫了。
一张一弛也是文武之道，年轻人需要奋斗去创造美好的未来，这是合乎情理的，应该的。但是万事有度，只有把身体调节好了，才有更好的精力去工作。大自然也是这样的规律，我们看到的是阴阳消长，就意味着不能一味的连轴转。古人摸索出了有效的生活规律：日出而作，日落而息。还有早睡早起，学校里的学生上课也是45钟，就休息一次，还要换成下一节的课程，换换脑子再接着使用脑子，这样学习效率才会高。工作和生活中都需要，如果感到太累了，就要好好休息休息，以便更好的接着工作和生活。不然，连续疲劳积累时间长了，身体会发生疾病的，人身体一旦出现疾病，治疗时候就麻烦了。所以，量力而行，有时候累了，就应该放慢你的脚步，使身体能量得到补充。这不是懒惰，是为了自己始终保持身体的一个好状态。人和人身体素质差别很大，有的人天生精力旺盛充沛，白天干完工作，晚上也不觉得累，还照样出去玩。有的人工作一天就觉得好累，晚上就不想出门。还有的工种不同，有的人干的工作相对轻松一点，有的人干的工作比较累一点。社会分工什么时候也不会一模一样的，每个人根据自己的情况尽力而为之。
俗话说：留得青山在，不怕没柴烧。身体不好时候不要逞强，就像机器一样，只有修理好，才能继续上路。祝福大家身体健康，开心每一天！
你对“有时，我们需要将脚步放慢一些”的理解是什么
有时，我们需要将脚步放慢一些，是因为我们容易好高骛远；有时，我们需要将脚步放慢一些，是因为走得太快，心累！学生时代，我们总是希望自已学业优秀，考上重点学校，得到家长的认可，取得他人欢心，而又往往深陷苦学无果的尴尬，来不及深究缘由，又踏上征程。多年后的今天，我终于明白了一个道理，放慢脚步，打扎基础，耐心守望，厚积薄发，终将一天破土直上，就像一种不知名的竹笋，三年才长高十几厘米，默默无闻，而人们视野看不到的土里，拼命生根，长达几十米，四通八达，钻到有充足水源和养份的地方，储蓄待发，最后生长期，竟然每天几米的生长速度，一星期左右就高达十几二十米，骄傲地露出了挺拔的身姿，去接受阳光的普照，成就辉煌！
慢下脚步，身边的景色是否美丽
放慢脚步！是我的梦寐所求！甚至女儿也说我该歇歇了！我偏爱美丽的风景。它给人们带来的是轻松而愉快。我对诗仙李白情有独钟，他曾与好友在安徽欣赏美好风景的时候，曾给道教名山取名九华山！我对九华山也久慕甚之。我计划明年放弃一切生计，开始我的暮色之旅！尽赏华夏风光之美！
