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杨迈

45岁怎样穿高筒靴好看?为什么人们常说“十个创业九个死”

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-10-24 09:06:49 浏览44 评论0

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45岁怎样穿高筒靴好看

高筒靴是一很帅气时髦的单品,特别适合冬季,穿搭得当,非常出效果,关键还很保暖。

45岁,虽然还是很年轻,但不再是花季少女,所以穿搭上还是有些区别,更多了一些成熟和内敛的气质,这里推荐一些适合你这个年龄段的穿搭,很时髦,也很大方得体。

  • 黑色廓形大衣X炭灰色高领针织连衣裙X黑色长筒靴

小贴士:大衣可以选择裁剪有设计感一点,有设计感不代表复杂,可以是裁剪结构上的变化,领型的变化,长度膝盖上下,裙长相差10CM左右;冬季穿裙装,特别是这个年龄段的,别忘记穿打底裤保暖,颜色最好和靴子一致,千万不要选择肉色的,打皱的时候真的很丑很吓人;可以佩戴一条好看的毛衣链,打破一下沉闷。这身搭配虽然都是暗色,但三种不同材质,光泽也不一样,配上饰品,看上去还是很大气有质感的。
  • 雾霾蓝毛领短款毛呢大衣X白色高领毛衫(衬衫)X灰色羊毛半裙X灰色高筒靴X灰色羊皮手套X灰色毛呢贝雷帽

这套三个主色是雾霾蓝,象牙白,灰色,颜色很洋气,内搭衬衫和毛衫都可以,但冬季还是推荐毛衫,帽子觉得太年轻可以换毛呢面料的灰色贝雷帽
  • 中灰色短款大衣X浅灰色毛衫X炭灰色西裤X棕色高筒靴

这身穿搭主色调是灰色,搭配棕色高筒靴很洋气好看。
  • 灰色短款大衣X黑色针织连衣裙X黑色高筒靴X围巾

这身搭配和第一套有点类似,杨迈围巾在冬季真的很有用,装饰又保暖。

  • 短款黑色收腰大衣X黑色高领毛衫X格纹A裙X黑色高筒靴

这身穿搭很显干练,上班族穿也是没有问题,保暖还显身材。
  • 炭灰长款大衣X灰色高领针织连衣裙X黑色高筒靴X黑色皮带

大衣可选择这种结构性裁剪的设计,和里面一松一紧对比,时髦耐看。
  • 黑色西装X黑高领毛衫X黑色紧身裤X黑色高筒靴

这款穿搭很适合上班族,外出只需要加一件灰色或者驼色的大衣就可以。

  • 黑色羊绒大衣X真丝衬衫X羊皮筒裙X黑色高筒靴

这身同样适合职场女士穿搭,很有质感和气场,外出只需要搭一件羊绒黑色大衣就可以。
  • 灰色羊毛大衣X黑色高领毛衫X黑色羊毛长裙X黑色高筒靴

这身穿搭也是适合很多环境和人群,成熟大气。


  • 军绿大衣X黑色毛衫X藏蓝原色牛仔裤X黑色高筒靴X黑色长款羊皮手套

这身穿搭比较中性,有种说不出的帅气,也很显年轻时髦,适合比较独立和有个性一点的女士。
  • 黑色收腰毛呢外套X黑色羊皮长裤X黑色麂皮绒长筒靴X黑色羊毛围巾X黑色羊皮手套

这身同样也是帅气线路,觉得军绿色太硬朗的,可以换成驼色,注意裤子如果是有光泽的皮质,那么靴子就选择无光泽的麂皮绒,如果裤子是无光泽的黑色紧身裤,那么靴子就选择有光泽的皮面,这样有对比会比较好看又层次感。
  • 其实高筒靴的穿搭形式特别丰富,不止这些,但文章的篇幅有限,在未来我们还会陆续分享更多更多最新流行信息和穿搭干货,如果喜欢我的内容,那么就关注@看鉴时尚,给我多多点赞评论+转发咯!谢谢!

为什么人们常说“十个创业九个死”

我们常说的“十个创业九个死”,主要是想表达的是,创业的艰难,以及创业成功率较低。但,很多人仍然都会有一份创业的梦想。那么,为什么创业失败的会那么多。我们想从以下六个角度分析,造成创业失败,大部分都是什么 原因导致的。

01

大部分创业者都是“摸着石头过河”

每一位创业者刚开始创业的时候,几乎没有任何可以量身定做的发展战略。创业者本人,也是属于没人“教”,没人“管”的状态。一句话,摸着石头过河。

我们可以把“摸着石头过河”,理解为有冒险的成份,因为不知道前方等待创业者的是什么。最为关键的是,很多的创业者眼前的“河”,是没有尽头的。只是一味的往前走。

顺的时候,往前走。逆的时候,更要往前走。因为不往前走,就会倒退。那么,创业者‘摸着石头过河’,什么时候能够停止不前,就是发现到了水深的地方,没有足够的“游泳”本领。也就是“淹死”在创业的路上。

所以,“摸着石头过河”是“十个创业九个死”的原因之一。

02

大部分创业者都是“不撞南墙不回头”

我们形容创业者是内心非常强大的一类人。做事执着,不畏风雨。这是作为创业者必须要具备的特质。因为,在创业的路上,永远都是逆境多于顺境,永远都是问题叠着问题。遇到一个问题,就要想办法解决一个问题,继续往前走。没有资金,不断的去融资。没有人手,不断的去招人,没有客户,不断的去找客户。

但创业者在创业的路上,每一次面对的问题,都不是马上就能解决。很多的是千折百回。所以,很多人形容创业者做事的风格就是“不撞南墙不回头”。

但,看似这种是百折不挠的做事风格,也是很多的创业者失败的原因之一。也就是很少创业者懂得“迂回”。知到真正的走不动的时候,也就是撞到南墙时,头破血流的时候,不得不停下来。

03

大部分创业者都是“不到黄河不死心”

我们说大部分创业者“不到黄河不死心”的形容,主要是指创业者的欲望和目标。创业者其实是资源的整合者。很多都是从零开始,也就是我们说的白手起家。但进入创业这个门槛,每一位创业者大都是被目标绑架,被欲望包围。每一个阶段都会有不同的目标要去实现。在这个实现的过程中,就会发现创业者的欲望是无止境的。永远都有完不成的目标。每一位创业者都是被“目标”绑架。

我们可以分析一个创业者的历程,其实,是离不开事物发展规律的。创业者所要经历的阶段:创业初期,发展期,成熟期,衰退期,倒闭期。我们形容百年企业,是基业长青的典范。但大部分企业都在中途夭折。这是创业者的欲望分不开的。认为自己的创业项目,必须要达到一定的规模,必须要实现一定的财富。也就是我们说的“不到黄河不死心”。而就是因为这样,创业者在欲望的驱使下,大部分都没能走到自己所定的目标,中途夭折。

04

大部分创业者都是“只埋头拉车,不抬头看路”

我们都会感觉到,大部分的创业者都是任劳任怨的一群人,吃苦耐劳。我们比喻为“老黄牛”的精神。也就是我们常说的创业者精神。我们不能否认这种精神,给创业者带来的财富。但,作为创业者面对社会环境的变化,市场的变化,必须要做到,眼观六路,耳听八方。

我们有些创业者,在创业的路上,只埋头拉车,不抬头看路。比如,国家政策的变化,市场环境的变化,消费者的变化,等等。创业是需要在一定的环境下才能完成的。所以,很多的创业者,不抬头看路,最终遇到很多的变化,而无法适应变化。最终走不下去。

这种情况造成创业者失败的案例很多。特别是一些与国家政策的变化,息息相关的创业项目。比如,涉及到环境保护等的行业。最后触碰国家法律红线,而导致创业项目的中途失败。

05

大部分创业者都是不懂“山不转,水转”

我们都认为创业要成功,必须要专注。只有专注才是生产力。就如我们上面所表述的,不撞南墙不回头。也可以是形容创业者的专注。认准一个项目,就必须要彻底的做下去,认为必须要成功。所以,很多的创业者,大都是把“鸡蛋”都是放在同一个篮子里。也就是大都是单一化的盈利项目。成,是一个盈利项目。败,也是一个盈利项目。而不懂“山不转,水转”的内涵。今年的疫情,让很多的依靠单一化盈利的创业者,因与疫情的关联度较大,导致多年的创业失败。

这种情况就是创业者,当自己的某一项创业项目遇到问题的时候,其实,可以静下来思考。寻找新的可以盈利的项目。也就是要懂得“迂回”,懂得“山不转,水转”,也是提高创业者的抗风险能力。

06

大部分创业者都是认为“熟人搭火好做饭”

几乎所有的创业者所做的创业项目都是围绕着“人”而开展的。无论是失败,还是成功,归根结底,都是与人有关。从创业初期,到发展期,成熟期,乃至倒闭,都是与人有很大的关系的。

我们发现很多的创业者失败的原因,属于创业项目失败的较少,大部分是企业内部的争斗,内耗,导致企业无法继续经营下去。造成这种现象的主要原因,我们分析从我们很多的企业用人根源上,也就是认为“熟人搭伙好做饭”的用人思路。最早是自己的家人参与创业,发展到一定的阶段,熟人,同学,亲戚等。最后在用人管理上遇到的困难很多。最后,分道扬镳,遭遇背叛。无法向现代企业规范化管理运营的方向发展。最后,很多不是因为经营问题,而是管理上的“内斗”,导致失败。

总结:

我们常说的“十个创业九个死”,是对创业艰难,成活率较低的一种形容。所以,我们很多人拥有一个创业的梦想,大都是把创业当作是人生的一种“挑战”。

我们从以上六个角度剖析了创业者失败的原因。仅供参考。也希望我们创业者都能从别人的错误中,找到自己正确的方向。

致敬每一位创业者。无论是成功,还是失败。

(完)

友情提示:本文为个人原创内容,仅代表个人观点,谢绝转载。

运动猝死是如何引起的

这个事情我身边发生过两起

第一起是高中的运动会,男生的三千米比赛,当时我在赛道旁写加油稿,那个男生就倒在我前面不远的赛道上,男生没多久就被送往县医院抢救,最后可惜的是并没有抢救过来,具体的原因,听说是赛前嚼了不少槟榔?具体原因学校也没有公布。

第二起是在大学,也是个男生,我和他住在同一栋宿舍楼,体育课一千米考核时猝死了,听他们室友说该男生经常包夜,熬夜,抽烟什么的,一千米考核的前一晚上还在网吧上了半宿,大半夜求宿管开的门。

前爱立信中国总裁和麦当劳董事长是猝死吗他们年龄是多大

2004年4月8日晚,54岁、还是单身的爱立信中国总裁杨迈在健身时心脏骤停,倒在跑步机上。爱立信公司有关人士表示,杨迈是因为过度疲劳而死。

2004年04月19日上午,正在美国奥兰多参加年会的麦当劳全球董事长兼CEO吉姆·坎塔卢波,60岁,因心脏病突发撒手人寰。麦当劳公司正在奥兰多举行国际业主和经营者大会。这位备受尊敬的巨人突然抽身而去

50岁后,不论男女,寿命短的人,一般有哪些“共性”

如果我们的身体就像一台机器,那我们为什么不能永远地生活下去呢?我想活在这个世界上的人,都想知道这个答案?然而在一次又一次残酷的现实面前,一次又一次的病痛折磨面前,我们每个人不得不向死亡低头。正如古罗马哲学家塞内加曾经说过最为经典、又最刺痛人心的一句话,那就是“人生是通往死亡的一次旅行。”

可是即便我们每一个人都非常明白,既然出生了,百年之后就必然会面对死亡。然而在死亡面前,我们还是不甘心,尽管病魔缠身、衰老无力,我们仍要奋力一搏。为什么会这样?因为长寿是我们人类共同的追求,只要不死,谁都想要得到。可是,寿命这东西,谁也捉摸不透。或许同一个父母所生的孩子,他们将来的寿命也会有所不同。 接下来,这篇文章与大家探讨一下寿命这个话题。

为什么人类会衰老和死亡?

众所周知,死亡是有生命的物种,不可避免的一部分。衰老的研究理论断言,衰老是人类生物学必不可少的固有部分,而且已被编程到我们的身体系统中。否则,我们将永远活着。与衰老有关的三个主要系统是内分泌系统、免疫系统我们的基因。尤其是其中的免疫系统会随着时间而变化,并且这些变化会导致我们的疾病和老化迹象。

无论我们继承了什么基因,我们的身体都在不断地经历复杂的生化反应。这些反应中的一些会造成损害,并最终导致人体衰老。 比如自由基是不稳定的氧分子,会损坏细胞;蛋白质交联意味着血液中过量的糖会导致蛋白质分子真正粘在一起;又比如:体内修复DNA的系统似乎对老年人的作用减弱;热激蛋白是帮助细胞抵抗压力的蛋白,在老年人中的数量较少;激素随着年龄的增长而变化,引起器官系统和其他功能的许多变化等等。

随着我们年龄的增长,我们几乎都会经历所有生理功能的变化,尤其是与免疫系统有关的生理功能。其实相关权威医学研究已经证明,免疫功能确实会随着年龄的增长而降低,这导致了老年人中一系列众所周知的问题,从感冒或流感等常见感染带来的健康风险增加,到慢性炎症性疾病的发生率越来越高,例如痛风和某些类型的关节炎,甚至各种类型的癌症。

除此之外,免疫系统由细胞、物质和器官组成,比如胸腺、脾脏、扁桃体、骨髓和淋巴系统等等,随着年龄的增长,免疫系统中的关键细胞数量会减少,功能也会降低,特别是与入侵的细菌和其他外来细胞作斗争的白细胞。这无形就会增加我们人类的死亡。

其实说白了,我们人体是一个令人惊奇的、开放的、动态的系统,我们体内90%的细胞在每7年内都是全新的。也就是说人体是在不断修复和更新自身,而在过程中,肯定会如同机器一般产生自我磨损。从这方面来说,衰老和死亡不可避免。正因为如此,我们人类才会不断进化。

50岁后,不论男女,寿命短的人,一般有哪些“共性”?

在过去的一个世纪左右的时间里, 我们人类的寿命大大增加了,这在很大程度上是由于医学的进步,几乎消除了某些致命的传染病。虽说很多人认为我们的基因决定了我们的寿命,确实,遗传因素占了我们预期寿命的30%。其余的来自我们的行为、态度、环境运气四个方面。

在行为方面,尤其饮食方面的坏习惯占据了很大一部分。比如吃饭时遇到自己喜欢的饭菜,就喜欢暴饮暴食。又比如某些人天天肥肉不离口,几乎是无肉不欢。对于高胆固醇、高脂肪、高糖等食品的摄入,从不加以约束,想吃什么放口大吃。除此之外,有些人长期烟酒不离,这无疑会让寿命大打折扣。

在态度方面,主要是不能保持一个乐观的心态。不管是大事也好,还是小事也罢,动不动发脾气,爱生气,而且遇到事情总是想不开,爱钻牛角尖。其实这一切的一切,都在无形之中增加自己的压力。压力一大,自然会让健康深受影响。

环境方面对于每一个人都是长寿的关键因素。有些人长期生活在具有污染的生活环境、工作环境之中,比如长期饮用污染水源,做一些灰尘特大的工作、周围空气污染严重等等,这些都会诱发各种类型的疾病。如果长期在这些环境之中,想要长寿的确是一件非常艰难的事情。

有时候运气确实也是决定寿命的重要因素。在最近的一段时间,我身边发生几起神出鬼没的车祸,说起来个个都是遗憾,比如我村上一个54岁的大妈,十几年前就身患乳腺癌,经过各种治疗死里逃生,一度被主治医生确认为临床治愈。可是前几天晚上,她在自己家门口的马路边上散步(她家靠马路),却因为车祸去世。正如我们民间所说:“阎王要你三更死,哪能留人到五更。”虽说我不相信迷信,但有些事情就是发生的那么凑巧,我也只能将其归结于运气不好了。正所谓“命里有时终须有,命里无时莫强求。”

我们又该如何增加自己的寿命?

在2004年,《国家地理学者》和《纽约时报》的畅销书作者丹·布埃特纳与《国家地理》和一些世界上最长寿的研究人员合作,共同确定了世界上人们寿命更长寿的5个地区。研究发现,这5个地区居住的的人群都具有极其相似的生活方式,其中就包含日本冲绳。我们想要增加自己的寿命,完全可以参考冲绳人的生活方式。

  • 维持血液中低含量的自由基水平:在研究中,百岁老人的血液中自由基含量较低。这主要是由于冲绳人的饮食习惯要比普通人少吃一点卡路里,当然那是由于当地人的饮食习惯。如果我们只吃了80%的食物,即八分饱。那么摄入更少的卡路里意味着在消化过程中产生的自由基更少。自由基越少,心血管健康越好,罹患癌症和其他慢性疾病的风险也越低。
  • 保持心脏健康: 想要保持心脏健康,那就必须使得动脉清洁健康、胆固醇低、高半胱氨酸水平低。一旦如此,我们患心脏病的风险降低80%。其实,我们完全可以采取健康饮食、高水平的体育锻炼、适度饮酒、禁烟和积极态度,来做到这一点。
  • 保持骨骼健康:其实随着年纪的增长,我们的骨骼会越来越不健康,骨折风险也比年轻人高很多。因此我们需要饮食中,增加钙摄入量,多晒太阳,保持维生素D和高水平的体育锻炼。
  • 女性需要经历自然的更年期:更年期是每一个女性不可避免的身体改变,在我们国家,很多女性在更年期非常痛苦,而不得不采取雌激素替代治疗。实际上,冲绳县的女性不使用雌激素替代疗法,而且更年期会相对自然。其实,当我们大豆中,存在高含量的植物性雌激素,再加上增加运动量,是能够减少更年的负面影响。
  • 心态乐观:心态乐观对于任何疾病的恢复都具有重要的意义。有时候当我们压力大了,很多疾病都会不请自来。因此想要健康长寿,我们应该懂得释放压力,并对生活保持积极的态度。其实我们只要心态乐观,面对死亡,自然会是另一种看法。

结束语:

自古至今,长寿永远都是我们每一个人追求的目标。可是在残酷的现实面前,不管高高在上的亿万富豪,还是平淡无奇的普通大众,都将朝着一个共同的道路前进,那就是死亡。唯一不同的区别,你注重自己的养生和健康,你很可能比其他人活得更长时间;你将自己的身体不当一回事,那么你自然寿命不会太长。其实在这一点上,命运对待我们一个人都是公平的,而我们只需要负责将这短暂的生命,活出自己该有的样子,不是吗?

你怎么看“人的一生,拼的不是有多少钱,而是能活多少年”这句话

钱多钱少健康最好,财富又多寿命有高,人都向往这样生活,沒钱和粮受罪的活,富裕长寿的日子好。

“字如其人,相由心生”这种说法对吗

看你站在什么角度上看问题了,我认为:字如其人,相由心生,是说得有一定道理的。从哲学,心理学,行为学上分析,是很有意思的。

观人察物可以知性,字如其人,见字如见人,是说通过观察人写的字,可以判断出其人的性格格脾气特点,品质能力,思想志向,胸怀情绪等等,自古就有了笔迹学,通过审察字的笔迹,分析写字人写字时的心态性情思想情绪,再延伸开去,就可以预知其人的点点滴滴,所以说字如其人,见字如见人。我还想在头条发文,教人看字识人呢。比如写字字体大,笔划工整,字体端正,末笔向外的人,个性是心胸开阔,认真自信,想得开的人。其中要详观人的其他情况,可以笔压轻重,运笔是否流畅滞缓,行距大小,字距大小,端不端正等等情况进行辨析再做逻辑推理,就可下判断,察知人的种种情况了,字写得很小的,性格绝不会是大方之人,说他生活奢侈就不可信了。学会见字识人,在处事交友谋生上是大有好处的。

现象反快本质,本质要透过现象来表现。相是外貌现象,心是内部本质,心如何想,如何做,是要通过相来表现发生的,或用外表,或用语言,或用动作行为来体现,所以相由心生是对的,说不对,是没有真正了解理解相与心的关系,把相与心都简单化,片面化了。

字如其人,相由心生,是一句很简练精彩又生动形象且饱含哲理,观察独特到位,深藏人生知识经验技能的箴言慧语,当然也是很有意思味道的谚语俗话。很值得玩味一番。

什么情况才到了不得不离职的地步

遇到以下10种情况还不离职的人,大写的“服”,不接受反驳!

第①种,身体“告急”,隔三差五生病!

我有个朋友,姓林,属牛,他在公司勤勤恳恳10年,全公司都知道他是出了名的加班狂人,经常凌晨2-3点还盯着电脑加班,他领导也很清楚,因此每次给他安排超负荷的工作,关键这样压榨他都能“准时”完成。

不过付出的代价是:左、右眼视网膜先后脱落。医生说,熬夜加班是诱因,以后尽量不要长时间熬夜盯手机和电脑,可做完手术回到公司,他依然如此拼命。

后来我跟他说:“以后,领导安排的工作,你每次故意留一项不完成,另外晚上12点后不论什么工作都放下不管,先坚持一个月。”

朋友一脸疑惑,不理解!

不久他感谢我支招,还说现在领导安排的工作越来越合理,以前我是敢怒不敢言。

我笑着说:“工作是做不完的,留一项工作不做,是告诉领导工作安排不合理,晚上12点后不处理工作,就是对他说的原则底线。”

身体是自己的,一旦垮了,公司还有选项换性价比更高的“牛”,但是自己已经没得选,这可是家里的顶梁柱。

身边有很多同事,少年白发的人越来越多,只要洗头发一抓掉一大把,甚至有同事出现秃顶??,可才30左右的年龄。

还有的同事,眼镜度数越来越高,把眼镜取了,走到跟前都认不出是谁。

还有人每天肩膀、腰特别酸疼,有时候起身上厕所,头就会发晕。

……

最明显的是隔三差五生病,身体严重“告急”,关键这样依然不敢离职。

第②种,‬上班犹如“上坟”,下班就像“炼狱”,持续高压,“弹簧”失灵!

‬我外出广州打工的那年,就有过这种感觉,至今记忆犹新。

那段时间,莫名其妙对工作失去激情,每天上班的心情犹如“上坟”,但还是努力克制,可领导长期在快下班的时候开会,并安排完临时工作让第二天就汇报,关键难得的休息日,领导也不忘安排事情,而且是特别急的那种。

尽管工资可以,但长期处在高压状态,完全没有私人时间,人有点受不了,最后坚持了一年,我选择结束“炼狱”般的工作,回到老家发展,尽管工资低点,但是工作和生活都可以兼顾。

作为打工人,压力是不可避免的,我们要老板的?,老板要我们的命,这是亘古不变的道理。

但是压力太大或者太小,都会让人荒废,最先受影响的是身体,然后波及到心理,有些人会因此患上抑郁症。

这就好比一个“弹簧”,极限拉伸,短期可以,时间一长,弹簧就失去弹性,也就离报废不远了。

而一个人在没有伸缩弹性的时候,创造力就会下降,开始对枯燥的工作心生厌恶感,每天上班犹如“行尸走肉”一样。

上班犹如“上坟”,下班就像“炼狱”,很多人经历过这样的阶段,工作2-3年是高发期。我当初忍受不了选择离职逃避,也有人选择混日子“摸鱼”。

‬第③种,“一招鲜”走遍天,过时了,技能迭代跟不上节奏!

以前刚入职场的时候,领导对我讲:“混职场只要有专长,不需要样样精通,“一招鲜”就可以走遍天下”。

当年我居然信了!

事实证明,只要你不是搞科研工作的,在一个行业主攻一个方向,或者只会某一方面的技能,那么大概率会被淘汰,因为年龄是硬伤,越老越香的工作在职场失灵。

现在不是简单事情重复做的年代了。

谢霆锋,一个歌手,当演员,最后跨界成了厨师。

大衣哥,一个农民,模仿歌手,最后跨界成为网红,关键还成为老板。

如今的社会,信息透明化,做什么只要赚钱立马蜂拥而至,想靠“一招鲜”已经很难持久,取而代之的是变通。

同样在职场也是一样,如果不持续迭代自己的技能,让自己成为不可替代的人,那么年龄红线一到,就是被清洗的对象。只有在中年危机到来之前,掌握更多的技能,才能有备无患。

很多人安于现状,习惯做井底之蛙,每天做着重复机械的简单工作,不学习不变通,殊不知离被清退不远了。

第④种,被领导用一只无形的手打压,员工居然还有阿Q精神!

领导说:“小汤,好好干,不会亏待你的!”

当我废寝忘食、挑灯夜战加班的时候,“摸鱼”的同事却在刷剧、打游戏。

本以为升职加薪志在必得,结果却为他人作嫁衣裳,就问气不气?

更可气的是,曾经的下属一跃成为自己的顶头上司,事后一打听背景,人家是老板远房亲戚的姑舅老表,什么能者居之都是扯淡。

职场并不是,越努力就越幸运,而职场厚黑学会教你做人,相信很多人都被领导无形打压过。

面对不公平,有抱负的人可能会另谋高就,可有人却能说服自己:我能力还不行,没升职那是还有哪方面工作没做好。

只能说把阿Q精神演绎得入木三分。

第⑤种,公司换架构比换老婆还勤快!

曾经待过一家公司,一年要换2次架构,出一趟差回来,人事突然通知你以后向新领导汇报工作,而且不会告诉你架构为什么要调整。

等业务顺了,工作要发力的时候,公司新架构又出来了,你又被划到以前的领导下面。

就问你烦不烦?但是公司高层乐此不疲!

有人调侃,这换架构比换老婆还勤快!

有个朋友说:换架构还算好的,员工只用做常规基础的事情。而我所在的集团,每任VP(副总裁)都活不过一年。

几乎都是高开低走,老板高薪挖过来的副总裁,前期充分授权,哪怕大刀阔斧都支持,结果短短几个月就失去信任。

而高层来一个就带来新思路,哪怕前任顶层设计是对的,也要想尽办法推翻,不然怕老板觉得他没有“真才实学”。

问题是,高管折腾一年,拿了钱拍屁股走人,员工被搞得团团转,最后人心浮动,要么浑水摸鱼,要么辞职走人。

第⑥种,同岗不同酬,什么都涨唯独薪水不涨!

干最累的活,挨最狠的骂,担最重的责,拿最低的工资。

关键领导还告诉你:要把公司当家,没有公司拿什么养家,要懂得感恩,吃点亏是为了享后福。

最后亏是实打实的吃了,但福没享受到,反而惹了一肚子闷气。

而同岗不同酬就是这种背景下孕育出的怪胎!别人能力比自己强就算了,关键新人什么都不懂,还要自己带教,最后发现工资比自己高,就问气不气?

第⑦种,公司“偷梁换柱”,重新签订劳动合同!

‬我堂弟之前的公司,已经有颓废濒临倒闭的迹象,业内业外都在传公司要破产等负面新闻。

后来人事跟他谈,公司要跟所有人重新签订劳动合同,可新公司和法人都变更了。尽管人事说不影响工资、福利待遇,甚至工龄都直接衔接过去,可新公司就是空壳,没有具体业务,谁敢签呢?

最后堂弟不想紧耗,找到下家就跳槽了,没多久他老东家就申请破产,员工被遣散,凡是签了新合同的压根没赔偿,就算员工走劳动仲裁,人家空壳公司就跟你慢慢耗,他们有律师,时间多的是,可员工耗不起。

如果有公司中途要跟员工重新签订劳动合同,那就要留个心眼了。

这种情况,要么是公司开始裁员了,要么就是提前转移风险,总之不是好事。

第⑧种,当团队成为“团伙”,优秀员工都被逼走!

有个现象级的问题:只要公司走下坡路,优秀员工会陆续走完,留下的几乎都是混日子的人。

关键在公司如此艰难的情况下,还有人上演最后的疯狂,巴不得榨干公司最后一点利益,不过这种事情,个人办不成,基本都是“团伙”作案,最后只有老板是傻子。

好公司,员工都是高效协作,有一种无形的压力造成你追我赶的氛围。而濒临破产的企业,除了老板会急得一夜白头,其它人压根不当一回事,甚至希望公司越乱越好。

‬第⑨种,所处的行业“面临大洗牌”,甚至会消亡!

有人说,世界上最可怕的敌人不是你面对的人,而是藏在暗处一直盯着你的人。

现在这个规则已经修改了,“我消灭你,与你无关”,你可能想象不到你的下一个对手在哪里,或许这个新对手一下就可以使你灭亡。

最典型的案例:凉茶“王新吉”和“加少宝”的争端,最后是“和其歪”躺着受伤!

做为打工人,你所选的行业至关重要,朝阳产业和新兴产业,注定是两个不同的轨迹,下面列举下可能会消失的工作(排名不分先后):

1. 实体店收银员、服务员;

2. 窗口售票员(火车票代售点已经没了)、黄牛(年检的也不例外);

3. 停车场收费员、高速收费员;

4. 银行基层职员;

5. 房产中介;

6. 图书管理员;

7.流水线工人;

8. 电话销售;

9. 前台(很多酒店开始线上办理)

10. 保安;

11. 在线人工客服;

12. 专职司机、代驾;

13. 新闻记者(人人都是自媒体);

14. 外语翻译(汉语成为世界通用语言);

15. 导游(保留良心导游);

16.山区老师;

17. 秘书;

18. 印刷工;

19. 法庭书记员、速记员;

20. 牙医(可能争议最大);

如今的年代,干掉同行的基本都是外行,行业也在高速洗牌,也许今天你所在的行业还是资本追逐的对象,不出多久这个行业就成为烫手的山芋(最近“双减”波及的行业,大家就懂了)。

处在行业红利期,做什么都事半功倍,就像电梯上行,你不用跳都能赚得盆满钵满。如果所处的行业开始萎缩,可能说消失就消失了。

还记得曾经的BP机、小灵通、大哥大等吗?

‬第⑩种,实在想不出,欢迎补充……

相信最后一条因人而异,大家尽情地发挥,请问你是因为什么原因不得不离职呢?

‬什么情况才是不得不离职的地步,到底要考虑什么因素?

对于普通人来说,在确定离职与否的时候,重点参考以下7点建议:

第一点,如果辞职,是否有其它被动收入?

第二点,存款能否支撑房贷、生活的开支,是三个月还是一年?

第三点,是裸辞?还是找好下家?

第四点,辞职后是创业?还是继续打工,是在本行业还是跨行?

第五点,辞职是一时冲动,还是跟家人充分商量过的?

第六点,辞职是不是最优选项?

第七点,如果以上的问题都问过自己,都是模棱两可的答案,那么离职请三思。

在没有更好的退路前,不要轻易开口提离职,哪怕痛苦不堪,哪怕被领导下了逐客令,哪怕被同事坑得惨不忍睹,也不要辞职一时爽,就忘乎所以。

‬结束语!

人!没有谁一辈子都是顺风顺水的,总会经历这样或者那样的坎坷,这是很平常的事情。

但是人,任何时候都要居安思危,特别是混职场,不要什么事都火烧眉毛了再来想对策,那样已经来不及了。

所谓人挪活,树挪死,这句话没有错,但是离职前一定要慎重考虑,一旦开口就不要回头,因为领导的挽留只是走过场,谁当真谁就输了。

做为个人,什么时候不得不离职,谁都给不了具体的建议,自己的事只有自己做主,但必须深思熟虑再做决定,这样才不会后悔!

各位朋友,你最近一次离职,是因为领导?同事?还是公司呢?‬