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面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么怎么回答会更好
怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。
候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。
通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。
问这两个问题有什么好处呢？
首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。
其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。
如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。
而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。
怎样回答问题什么样才算优质
《优质回答》
优选众品确佳作，
质证解疑助为乐。
回馈社会尽心力，
答赋诗友谊共和。
