本文目录
- 40岁了，还是普通科员，该如何选择未来的路呢
- 男朋友父亲只是个科员，要继续谈下去吗
- 马上奔50了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办
- 从学校老师到教育局普通科员，到底好不好
- 三十多岁了都还是科员怎么办
- 公务员的科员A科员B是什么意思
- 英语专业可以报考公务员哪些职位
- 省考或者国考对于英语四级有要求吗都需要满足哪些条件
- 考上公务员了，就是科员了，算不算就是当上了领导呢
- 入职八年，已经35岁还是科员的公务员该怎么办
40岁了，还是普通科员，该如何选择未来的路呢
如今公务员职级并行，就算没有相应的职务，级别也会得到晋升。题中的情况应该是解决了副科待遇，但是没有得到相应的职务依旧干着科员的活儿。
拿副科工资，干科员的活，其实这种情况很常见，尤其是在基层，职务就那么几个，公务员又那么多，哪能都安排的过来呢？
所以，现状就是享受副科待遇的人很多，但是实职副科并不多，以我所在的单位为例，公务员一共21人，虚职副科就多达6人。
40岁了还没有副科实职的人真的很多，建议看开点，没多大不了的。
一、这种情况很常见
各行各业都是金字塔结构，越到底层人越多，越到高层人越少，体制内也一样。
科员人数最多，一层一层上去，职位越高，人数越少，副科的人数要多于科员，这就意味着一部分科员要在晋副科的道路上被淘汰。根据身边的案例分析，被淘汰的人数大约占全体科员的三分之一，这也说明有在所有的科员中会有三分之二的人有机会体验一把副科级实职领导的滋味。
那些没机会体验副科领导的也不必太自哀自怨，时间到了职级就上去了，也能拿副科的工资，只不过没有权力罢了。
二、不宜再争名逐利
40岁还在干着科员的活儿，就没必要再去和二十几岁的小伙子们竞争了，一来会给领导留下一个争名逐利的坏印象，二来还可能竞争不过别人，到最后既输了面子也输了里子。
不去争名逐利也就意味着不必去刻意讨好领导，去曲意逢迎同事，说个实在话，40岁了已是不惑之年，应该也活明白了。这么大一把年纪了还要去献殷勤反而会引起对方的反感，该是什么样就是什么样，不需要过多违背的自己的意愿去做自己不喜欢做的事。
三、做好分内事就好
有的人上了点年纪就开始倚老卖老，这也不做，那也不做，当甩手掌柜，不问世事。我个人不建议这样，虽然升迁无望，前途渺茫，但毕竟还拿着工资，身上有一份责任，要不然这工资也拿着有愧于心。
没有希望不代表就要自暴自弃，坚持把自己的分内之事做好是对工作、对单位、对同事、对领导的一份起码的尊重。只要你能把自己的事做好，不去惹麻烦，在领导眼里你就是人人敬畏的老黄牛，年底评优评先自然少不了你。
四、发展副业陪家人
一个40岁的科员还想指望着那点微薄的工资来养家糊口，有点不太现实了。仕途上没有建树很正常，但男人应该有自己的事业才好，仕途走不通了可以尝试去发展一下副业，找找赚钱的门路，在合理合法的范围内增加收入来源，提升生活品质。
如果暂时没有副业发展，那就可以把荒废已久的爱好重新拿起来，人生一世，活的开心最重要。
最后强调一下，无论混得好还是混得不好，有空都要多陪陪家人，看过太多子欲养而亲不待、夫妻离异、子女教育缺失的例子，所以请珍惜和家人相处的时间。
男朋友父亲只是个科员，要继续谈下去吗
你好，首先请你要知道，你是跟你男朋友谈恋爱，并不是和他父亲！他父亲的职业，习性都和你无多大关系。多少农民的儿子他们都不要谈恋爱结婚了？
二，如果你始终抱有这样的想法，我建议你赶紧和你男朋友分手吧，别糟蹋了人家。
谢谢！
马上奔50了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办
可以想想自己还能干点啥，还有啥别的追求，平常干好工作，下班多点爱好，多陪陪家人，锻炼好身体，难得糊涂
从学校老师到教育局普通科员，到底好不好
我也是一个老师，也有这样的经历的，但是最终还是放弃，放弃的原因有以下几方面。
好的原因：1.在局机关单位上班，你接触的人比在学校接触的复杂多了，对你今后的生活和工作都有一定的帮助。2.在局机关上班，工作内容相对来说比较单一，没有在学校那么复杂。3.从学校老师到教育局普通科员，是一种进步。
不好的原因：1.局机关上班，一般科员在职称方面很难提升，意味着工资就没有提升的机会。2.没有了寒暑假，陪家人的时间少了许多。3现在的工作状况，加班是常有之事，我的好几个个同事，我经常看到他们加班到深夜2、3点的时间很多，每个人的视力比以前在学校的时候下降了好多。4.上班期间时间管理比较严格，没有在学校那么自由。
综合以上，我个人觉得你结合自己的需求决定自己的选择！
三十多岁了都还是科员怎么办
感谢邀请，丝语认为：科员不科员没有太大关系！但是单从你的工作能力和交际都很不错的字面上理解，你不应该是几次改革都会改掉的对象啊，而几次都被改革掉的偏偏又是你，只能说明你在平时的工作和与同事的关系处理过程中还存在一些问题或者说是自己不注意的地方，比如说是不是与领导沟通少或者存在不怎么尊重的现象，比如说在与同事交往的过程中，是不是会在无意之中有高人一等的现象等等。
而这一切，只有靠你自己在平时注意、发现与改变，只有当你把自己的能力与自己的实际工作真正地结合起来，又注意小节的时候，你才能真正融入自己的工作群体之中，才能在发挥自己才能的同时，收获应有的回报。
其实，工作只是我们实现自我价值的一种手段或途径，只有时刻保持有一个良好的心态，才能做到工作过程中的心态平稳，保证动作不变形，相信只要肯付出，你总会收获属于自己的东西。最后，祝你工作愉快！生活快乐！
公务员的科员A科员B是什么意思
公务员考试科员A与科员B的区别：
1、科员A、B没有特殊的意思，是为了区分同一部门招聘不同条件岗位的。
2、两个职位属于同一个部门，但招考条件是有区别的，所以要加以区分，比如A可能要求的应届生，B可能要求的是具有2年基层工作经验。
3、考生只需要看准职位的招考条件要求即可，不用管到底是ABCD，字母对报考上没有任何影响。
英语专业可以报考公务员哪些职位
本科英语专业能报考国考（国家级公务员考试）职位相当多。
具体职务以2017年为例，有：
①各省市国家海事局。如：洋山港海事局科员、旅顺海事处科员、南澳海事局科员等。
②各省市国家税务局。如：天津市南开区国家税务局科员、天津市北辰区国家税务局科员、丹东市振兴区国家税务局科员等。
③各省市出入境检验检疫局。如：廊坊出入境检验检疫局科员、吉林出入境检验检疫局临江办事处科员等。
④商务部下属世贸司科员、中国民用航空局下属国际司科员、国家新闻出版广电总局下属电影局科员。
⑤国家外国专家局政策法规司出国培训管理司科员、国家外汇管理局综合司科员、政协全国委员会机关下属外事局科员。
以上职位往往有具体要求，例如外事局科员的要求是有较强的文字写作能力，要求同时具备所列专业相应的学历学位。须取得英语专业八级证书或大学英语六级证书（或成绩达到425分以上）。专业考试加试英语（占综合成绩的10%），考试形式为笔试+面试。
注意事项：具体职位要求，以人事部正式公布数据为准。
省考或者国考对于英语四级有要求吗都需要满足哪些条件
您好，浙江中公教育为您服务！
一般来说没有要求，具体以职位表标注为准，没有标注就代表着不要求。
条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、来35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行自;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
并不是只有应届生可以考！国考要求应届生的岗位会相对多一些，省考对应届生要求较少。基本上国省考应往届都有报考机会！
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考上公务员了，就是科员了，算不算就是当上了领导呢
我们镇党委书记是县里派下来的，先后在县委宣传部和县委组织部工作过，对这方面特别注重。
我曾经在工作材料里面滥用“领导”这个词，被书记批评，说我连一点常识都没有。
我在一篇宣传报道材料里面写道：“镇党委副书记XXX、副镇长XXX和农业农村办主任XXX等镇领导参加了活动。”
书记看了之后，说中层干部不能称呼为单位的领导，对于乡镇来说，只有三套班子成员才可以称呼为镇领导。
的确，这对体制内人员来说，应该是常识。
但可惜的是，这个常识很多体制内的新人都不知道。
什么叫领导？
广义来说，
只要你是在体制内工作，哪怕你是没有编制的办事员，群众也会称呼你为领导；
同时，当上级单位来人的时候，不管什么职务，什么编制，我们也一般会尊称对方为上级领导。
但在正式场合、正式的宣传报道中，可不能这么随意。
狭义上说，确切地说，领导是班子成员，某某单位的领导就是指某某单位的班子成员。
对于乡镇政府来说，领导是指书记、镇长、人大主席、副书记、党委委员、副镇长、人大副主席等，一般有13-17人，其他工作人员，哪怕是四级调研员（对应副处级），但没有在班子成员序列，也不能称为镇领导。
对于县直单位来说，领导是指局长、副局长和党组成员，如果局长不兼党组书记，或者另设有党组副书记，那么党组书记和党组副书记也是班子成员，也可以称为单位的领导。一些特殊的县直单位还有总工程师，也属于班子成员，也可以称为单位的领导。
对于整个县来说，县领导包括县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席、县委副书记、县委常委、副县长、县人大常委会副主任、县政协副主席共四套班子。
对于县里来说，有一个比较容易混淆的问题，县政府党组一般由县长兼任党组书记，副县长兼任党组成员，但也会根据工作需要，将一些重要的县局长任命为党组成员，那么这个县局长并不是县领导，在正式的宣传报道中要特别注意。
还有一点，县政府党组成员和县政府办党组成员不一样，县政府办党组成员只能说是县政府办的领导，不是县领导。
还有市、省、中央部委等单位，也是遵循这个原则，非班子成员不能在正式报道中称作领导。
所以，考上公务员了，通过试用期之后就是科员了，但还不算是领导，最起码是乡镇政府的班子成员，才算是领导。
入职八年，已经35岁还是科员的公务员该怎么办
看到这个题目，突然很想跟大家讲讲我所认识的超过35岁的十个乡镇公务员的现状。
第一个说说我自己。
34岁才考进镇政府来，入职五年多了，现在是一个主任，属于乡镇政府的中层干部。
这一次的乡镇领导班子换届，大规模调整领导班子成员，也是大批量提拔副科级领导的时机，但因为干部年轻化的政策，对提拔的人员年龄要求很高，绝大部分获得提拔晋升的都是35岁以下的年轻公务员。
可以说，等我符合任职条件的时候，就已经超龄了。
39岁的时候乡镇领导班子换届我没机会，下一次领导班子换届我已经44岁了，更加不会有机会了。
而届中调整的机会是比较少的，比较难把握，因此，我大概率会一直在这个级别上，在乡镇基层度过一生。
要说我现在的心态，诚实人不说假话，肯定没有之前那么拼命了，不该我负责的工作，我坚决不接，但本职工作还是认认真真完成的。
因为什么？
因为领导无论公事私事都帮我很多，要有感恩的心。
因为心里还有那么一点念想，为了孩子，希望有机会调到县城去。
因为害怕自己都瞧不起自己。
第二个说说我部门原来的主任。
李主任1967年出生，之前一直在乡镇的工业线工作，在引进办和企业办工作了十多年，2011年的时候调任综治办专职副主任，提拔为副科级实职干部。
2016年乡镇领导班子换届的时候已经49岁了，没有机会提拔为副科级领导，从此对提拔晋升不再抱希望，但工作仍然是兢兢业业，只是不再那么拼命而已，有露脸的机会，就让我去干，美其名曰，锻炼年轻人。
这一次乡镇机构改革之后，综治办取消副科建制，改为正股级部门，李主任也辞去了部门负责人的职务，成为部门里面“家有一老，如有一宝”的角色。
第三个说说我们镇原来的安全办主任。
张主任也是上世纪六十年代末出生的人，在安全生产领域工作了十多年。
乡镇机构改革之前，安监所是事业单位，直接负责安全生产，但镇里还成立安全生产委员会，下设办公室，简称安全办。
张主任不能任命到安监所所长的位置上，因为那是事业编制岗位，所以任命为安全办主任，统管整个安监所，领导安监所所长，整体负责安全生产工作。
张主任一直都没有机会提拔为副科级领导。
去年乡镇机构改革的时候，安监所被取消了，成立了应急管理办公室，不再是事业单位，属于行政办公室，统管安全生产、消防、森林防火、三防等工作。
本以为张主任会担任应急办主任的职位，却没想到张主任顺势退出了主任职位，住在自己村里的别墅中，成为了闲云野鹤一般的神仙人物。
第四个说说我们镇人大办的秋姐。
秋姐是上世纪七十年代初出生的人，一直在镇人大办工作，担任人大办副主任估计有20多年了，属于流水的人大办主任，铁打的秋姐。
去年的时候，领导提出让秋姐担任人大办主任，秋姐直接去找了领导，跟领导说了一句话：“要说领导不重视？20多年来人大办的具体工作都是我在做；要说领导重视？我一直都是个副主任，现在我儿子都结婚了，我都当奶奶了，要帮忙带孙子了，现在让我做人大办主任？”
于是，秋姐继续是人大办副主任，继续干着人大办具体工作。
第五个说说隔壁镇的荣副书记。
荣副书记也是综治办专职副主任，属于副科级实职岗位，但不属于副科级领导班子成员。
荣副书记是上世纪七十年代初出生的人，一直在综治办专职副主任的位置上工作了有接近十年，每次都与提拔擦肩而过。
但最终还是守得云开见月明。
荣副书记是在本次乡镇领导班子换届的前一年，以46岁的高龄提拔为副镇长。
然后这一次的乡镇领导班子换届，新提拔的大多是年轻人，难以胜任分管政法的副书记一职，荣副镇长以多年的综治工作经历胜出，成为了分管政法的荣副书记，可以说是水到渠成。
第六个说是我们现在的综合行政执法队常务副队长。
徐队长1976年出生，先后担任过党政办办事员、团镇委书记、综治办专职副主任，2011年乡镇领导班子换届的时候提拔为副科级领导。
因纪律问题，2016年再次换届的时候不再担任领导班子，成为一名有级别、无职务的副科级干部。
沉寂了两年之后，任命为内设部门“两违办”的主任。
此次乡镇机构改革，以两违办为班底，成立了综合行政执法，再次由县委组织部任命为副科级的综合行政执法队常务副队长，是副科级实职，但非副科级领导班子成员。
以上六个，除了我自己，另外五个都不是通过公务员考试进入公务员队伍的，是以前的干部转制过来的，下来我说说几个考进来的公务员。
第七个说说我们镇的党政办主任。
郑主任1985年出生，2013年的时候，28岁考进镇政府，一直在党政办工作，担任一般科员两年，副主任三年，主任三年，属于我们单位里面出了名的老黄牛角色。
说他是黄牛，因为他任劳任怨，工作态度极好。
说他是老黄牛，因为他很慢，要是出个紧急的红头文件，坐在旁边看他审稿，会急死。
乡镇里面，党政办主任是最大可能提拔为副科级领导的岗位。
郑主任2016年的时候，任职时间不够，也才刚担任副主任，没有资格提拔为副科级领导。
2021年乡镇领导班子换届，郑主任资历够了，年轻却到了36岁，为了圆满完成干部年轻化的工作要求，只好让步给年轻人。
但除了五年一次的乡镇领导班子换届，其他时间也有提拔晋升的，其他时间的提拔晋升对年龄要求每月那么严格，郑主任仍然是提拔晋升机会较大的一个。
第八个说说我们现在的人大副主席。
刘副主席是1976年出生的，是外地人，确切地说是外省人。
刘副主席是很早之前正儿八经考进来的公务员，差不多可以说是第一批考进乡镇来的公务员。
刘副主席之前一直在规划建设办工作，先后担任科员、副主任和主任，镇内的各种建设项目都有他的功劳。
2016年的时候，乡镇领导班子换届，刘副主席以40岁的年龄提拔为党委委员。
2018年的时候，届中调整，刘副主席从党委委员调整为副镇长。
2021年乡镇领导班子再次换届，刘副镇长又调整为刘副主席了。
我们笑他：“班子会议上的座位越来越靠后了！”
我与刘副主席关系比较好，他跟我说，再干几年，申请提个小级别，退二线，让出位置来给年轻人，否则年轻人更加没有机会提拔了。
第九个说说我们镇的王副书记。
王副书记1982年出生，2012年30岁的时候考进镇政府，先后担任组织干事和党政办主任，2016年的乡镇领导班子换届，在党政办主任的位置上提拔为副科级领导。
这五年来，王副书记从党委委员提拔为常务副镇长，再提拔为党委副书记。
但这一次的乡镇领导班子换届，王副书记没有变动，据说是因为学历是非全日制大专，而现在的镇长要求必须全日制大专以上学历。
随着干部年轻化和对新任领导的学历要求，以后的机会也不多了，但估计最终还是有较大机会到县局去担任副局，实现进县城的梦想，有较小机会到县局担任局长，成为正科级领导干部。
第十个说说从我们镇跳出去，实现副处梦想的冯副局长。
冯副局长是市局的副局长，副处级，他是通过调动工作实现了弯道超车。
冯副局长出生于1985年，2013年考进我们镇政府。
2016年乡镇领导班子换届的时候，冯副局长刚开始担任规划建设办主任，任职时间不够，没有资格提拔为副科级领导班子。
冯副局长敏锐地察觉到干部年轻化的趋势，估算着自己2021年乡镇领导班子换届的时候，刚好超过35岁，很可能失去了提拔的机会。
于是冯副局长通过规划建设办工作的出色表现，引起了市住建局科长的关注，两人成为好朋友。
随着市住建局科长升为副局长，把冯副局长从正股级的乡镇规划建设办主任调动到了市住建局，担任副科长，成为副科级干部。
两年后市住建局副局长荣升为局长，把冯提拔为科长，成为正科级干部。
这一次市住建局领导班子换届，局长高升到其他县区担任常委，把冯副局长提拔为市住建局的副局长，成为副处级领导干部。
回归问题本身，超过了35岁还没有提拔副科，该怎么做？
可以参考这十个人的经历，结合自己的情况，选择自己的人生道路。
