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公选和遴选有什么区别
遴选与公选都是党政领导机关选拔优秀干部和人才的方法，主要体现为三不同。
选拔单位层级不同
遴选依据国家公务员局《公务员公开遴选办法》执行，规定市（地）级以上领导机关开展遴选工作。
公选依据中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》执行，规定县级以上部门，包括工青妇等群众团体均可组织公选。
任职岗位变动不同
遴选主要面向基层人员，以中央遴选为例，岗位多是主任科员及以下岗位，很少设置处级和副处级岗位。
公选重点选拔的是领导干部，从副科级直至厅局级。
说白了，考上遴选，主要是岗位变化，没有职务晋升。而通过公选，直接提升职务。
考察能力不同
遴选重点考察应试者办文办会办事的能力。
公选则考察应试者的领导能力，包括处理复杂问题、领导改革发展等的能力素质。
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遴选和公选的区别是什么
公选和公推公选都是公开选拔领导干部的方式，其中，公选（公开选拔）是《党政领导干部选拔任用条例》规定的选拔任用方式之一，包含的范围较广泛，zd而公推公选只是公开选拔的一种方式，属于带有一定地方特色的、创新的选拔任用方式。公选，就是公开选拨，是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。公开选拔的程序是：公布职位、资格条件、基本程序和方法等；报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优；组版织考察，研究提权出人选方案；党委（党组）讨论决定；履行任职手续。公推公选，是公开推荐与公开选拔有机结合的一种新的干部选拔任用方式。公推公选通常的程序是：采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，通过考核、考试、面试等程序，公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法举行选举或组织任命。
事业编可以参加公务员遴选吗
事业编制和行政编制是两种不同的编制管理制度，实行不同的人事管理，一般情况下事业编制干部由县级以上人社部门牵头组织招考，属人社部门管理；行政编制干部一般只能参加国家公务员招考或者省级公务员招考，即国考和省考（部分副部级城市在省委组织部授权下也可组织本市公务员招聘考试），属组织部门管理。为此，事业编制干部不可以参加公务员遴选，两者是两条不同的线管理。
事业编制干部可以参加的考试主要有:一是县级及以下基层事业编干部可参加副科领导招考，一考上不仅解决了公务员身份，更直接提拔为副科领导，一步登天；二是参加上级人社部门牵头组织或者其他单位直接组织的事业编制干部选调工作，可从基层直接往市级单位或者省直事业单位跳；三是退而求其次，参加国考或省考，成为公务员，再去参加遴选。
以上来自于一名多年基层事业编工作经历后参加省考成功上岸省直单位公务员的经验之谈，纯属个人意见。
