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明争暗斗 利益 往往

为什么人们在利益面前往往会明争暗斗非常自私这是真实的人性吗?进入当地国企工作,同事之间每天都是明争暗斗拉关系,弄的我经常无法工作,该怎么办

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-09-29 01:42:22 浏览70 评论0

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为什么人们在利益面前往往会明争暗斗非常自私这是真实的人性吗

真实的人性不会明争暗斗的。

一、记得六、七十年代,企事业涨工资、分配住房,经过各方面评定打分,大家投票决定。我的一同学在企业管理层,评定后曾把该涨的一级工资,让给了一困难职工,他说有的干部把该分的住房也让给了人口多的职工。那个年代干部与职工,职工与职工之间,在利益面前,大都互相推让,少见明争暗斗的。

二、八、九十年代,在利益面前,明争暗斗的多了。若按百分比例涨工资,有的便开始拉关系,给领导送礼。结果,有的老实人该涨而涨不上,气愤不过,一时冲动而走上绝路。为避免争抢,后来,领导暗箱操作,不公开,再后来涨工资变为普调,都涨。

这是我所经历并耳闻目睹的真实过程。人的夲性大都不是贪婪自私,若让金钱利益迷住双眼,人性会变的自私起来。

进入当地国企工作,同事之间每天都是明争暗斗拉关系,弄的我经常无法工作,该怎么办

没办法干,那就放慢速度,把省下来的时间用到观察和思考上面。

越复杂的环境越能锻炼人,从长远来说,这段经历其实能帮到你。

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国企大多斗争激烈

国企因为人员流动较小、工作压力相对较小,且“官场文化”较为盛行,所以往往闲人很多、矛盾很大,且搞人的手段复杂多样。

因为整体环境就是这样,所以身在其中的人,即使很不愿意,很多时候也得想办法斗一斗。

如果想脱离其中、立于世外当个高尚的仙人,那要么永远躲在角落里慢慢吃喝,要么就被人搞到出局。

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作为新人应谨慎低调

如果题主是初入职场,属“一穷二白”,一没威胁到别人生存的资本,二没坏到令人发指,那没多少人会把你放在心上,也不会有人来特意拉拢你。

但要在这种单位生存,即使不去、也没资格参与斗争,也要懂得看清楚斗争、巧妙地避开斗争,否则会很难受。

假如题主是个职场小白即进入国企,且在家庭之中没有接受到这方面的教育,那有可能会有许多看不懂、摸不清的地方。这种时候,最忌轻举妄动、乱说乱动,一定要学会装纯。

在狼群里,小羊羔宜暂时低调,轻轻地伏在草丛里。

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工作难以开展,那就慢慢干

“慢”,是绝大多数国企的风格。因为各种各样的原因,大家都学会了慢、适应了慢,且有意地慢下来。

如果不了解国企的文化,你会觉得奇怪:“为什么一天可以办到的事,非要干他个几个月、半年。”

这不仅是国企的文化,其中也包含着一些国企的斗争文化、生存文化,不是简简单单的“慢”。

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所以,题主也要适当地“慢”下来。学着适应单位的步调,做一个“合格的单位人”。

也许题主的心里很着急,觉得“人生苦短,不敢浪费”,但大环境就是如此,在自己还没一定话语权的时候,胡乱作为有可能埋了自己。

只有慢慢地“跟上了单位的脚步”,才有机会受到大多数人的认可,并得到许多想要的机会。

特立独行,很多时候并不是好事。

而“快”,有可能会压倒你。比如压来更多毫无价值的工作、在还没能力自保之时四处射来的暗箭,等等。

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把更多的时间放在思考上

一件价值不大的工作,即使干它二十万遍,也不能让自己的能力有质的飞跃。

但思考可以。

进入职场之后,我们应该更多地观察,以及思考:

  • 现在单位的工作氛围为什么是这样,是如何形成的?

  • 周围同事为什么斗个不停,他们想得到什么?他们到底在怕什么?

  • 那些放弃道德的人,到底用了什么手段害了那么多人?他们得到了什么,又因此失去了什么?


  • 那些品质好、但混得好的人,到底是怎么混的?
  • 今天我做了什么?有哪些需要反省的地方?有哪些需要增进的地方?
  • 我的目标是什么,为了实现它我应该做什么?

总之,更多的思考可以让我们变得更聪明、更优秀,且能少许多烦恼。

如果在思考的过程中遇到瓶颈,那可以向家人、更优秀、更聪明的人请教,也可以通过阅读、写作(总结)来解决问题。

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总之,内斗激烈的国企,是有让人无奈又窝火的地方,但如果能转换视角,也能成为一个很好的学习机会。

如通过观察与思考,见识斗争的手段、认识人性的暗黑面、辩识真正厉害的高手,能让自己迅速补上《社会与职场之相生相克》这一课,让自己迅速变得成熟起来。

这对将来的职场生涯很有好处,最起码可以保证以后不会莫名其妙跳坑。多少优秀的“中年博士”,在这一关吃了大苦头。

此外,实力雄厚的大国企的管理体制,还是很值得学习的;如果身边有众多的优秀人才,更就更美。

电视剧描述的后宫嫔妃勾心斗角,明争暗斗是真的吗

天子脚下怀里的女人,昏君有可能,乱宫。明君很少吧,窝治不好,天下难治。

工作单位的明争暗斗真的很厉害吗

工作单位明争暗斗厉害不厉害,关键看领导。听我来细细分析:

一、领导新上任,中层以上竞争会厉害一些。俗话说:新官上任三把火,除了立威,还有让单位人事关系现现原形,从中筛选可靠的骨干。

明白人这时候都会争先恐后在新领导面前积极表现。无奈桥窄人多,能走到领导跟前的毕竟是少数。有点本事的会八仙过海各显神通,以期争过对手;领导也享其成,从中发现可用之人。

这时候的明争暗斗不可避免,也相对激烈,但基本都是中层之间的事,普通员工沾不上边。

二、已经站稳脚跟的领导,因单位太过平静,需要鲶鱼效应,激活人气。领导有时候会故意释放点“浑水”,让窝里斗斗,以便形成新的竞争氛围。

单位太过平静不好,会滋生惰性;手下太过团结不好,会挑剔领导毛病。团结必须是向领导靠拢的团结,手下私底下搞团结,搞不好会出“幺蛾子”。

这个“浑水”怎么放,让谁去搅混水,聪明领导会把握好火候,过了绝对不行,会引起单位混乱,恰到好处的释放,再加上合情合理的回收,才会达到剧情大反转的喜剧效果。

三、到了老领导临退、新领导尚在酝酿阶段,明争暗斗会风起云涌。老领导举荐谁,这个时候应该已经跟当事人打了招呼,但出于组织工作保密原则,一般会缄口不语。

自己觉得差不多能上位的或者没有自知之明的,这个时候特别紧张,会横竖防着别人,也会采取收买人心拉选票的方式,与假想竞争对手一决高低。

这个时候单位会暗流涌动,分帮分派,明争暗斗。如果老领导是个光明磊落、负责任的领导,会提前做好思想工作,安抚好手下,做好平稳过渡,单位就不会乱;如果领导放任不管,甚至胡乱许愿,单位肯定乱套。

所以说,单位明争暗斗厉害不厉害,关键看领导。

另外,明争暗斗虽然是贬义词,但因势利导用好了,跟合理竞争是划等号的,任何一个职场都摆脱不了竞争。有水平的领导都会合理利用,成为驾驭职场、提升工作效率、提高单位经济效益的极其重要的“撬杠”。

图片来自于头条搜索

机关单位勾心斗角,人本实被整成高血压,焦虑,抑郁症,咋办

人多的地方就有江湖,有人俗话说三个和尚没水喝是有道理的,所有的企业都一样,我个人认为,再单位和谁都不要走的太近,一定要守住心,别把自己太当回事,也别把别人太当回事,适当的圆滑,底线的坚守。

要始终感觉自己是一个局外之人,你就成功了。

古代皇上的女人真的会明争暗斗吗

“有人的地方就有江湖”,所以争斗是难免的。

古代的皇上拥有无上的权利,为了繁衍后代,平衡前朝势力,总会以美女充斥后宫。三宫六院七十二妃,虽不是完全按这标配,但她们夫君只有一个——皇上!再加上服务于宫内各场所的侍女宫婢,佳丽三千也不为过。而这些青春正艾的少女们,在封闭的宫苑里,面对着唯一身心正常并至高无尚的男人,怎能不明争暗斗,风起云涌。

宫中的女人若想过得安稳舒适,除了母家的支持,靠的就是皇上的恩赏宠爱。想偏安一隅其实是不现实的。她们争的是恩宠,求的是子嗣。为了在后宫有一席之地,为了母家的荣华安稳,在那三尺红墙内,只能争。

近几年经典的宫斗大剧频出,从《金枝欲孽》到《美人心计》、再到《甄嬛传》、《芈月传》,又到去年的《延禧宫略》…,可谓精彩纷呈、惊心动魄。祥和的面纱下,女主们个个貌美如花、心思缜密,谈笑风生中,陷人于死地,登顶的路上一片腥风血雨。

显然电视剧用了渲染的手段,但有史记载中后宫争斗有时更加血腥。最著名的莫过于戚夫人的“人彘”,让我一度把吕后当作狠辣残暴的代名词。吕后和汉高祖刘邦可谓是患难夫妻,历经艰辛一步步打下了大汉江山。可郎君还是那个郎君,自己却不是那个唯一。戚姬貌美年轻,能歌善舞,颇得刘邦宠爱,刘邦几欲要废太子刘盈而立戚夫人之子如意,因大臣力阻而未成功。这夺夫、夺子天下之仇,让吕后怨恨不平。待刘邦去世后,吕后便囚禁戚夫人于永巷,剃头戴锁天天干杂役。可能之前被保护的太好,戚夫人并没有认清形势,在侮辱欺凌中唱出了一首流传于后的《舂歌》——“子为王。母为虏。终日舂薄暮。常与死为伍。相离三千里,当谁使告汝?”,期待儿子如意来救她出苦海。而吕后大怒,借此三召赵王,虽惠帝保护,仍被鸠杀。而戚夫人则被太后断手足,去眼,煇耳,饮瘖药,使居厕中,命曰“人彘”。后宫争斗的惨烈以此为最。

当后宫牵涉到朝政,权欲吞人心,吕后并不是唯一。明熹宗朱由校的乳母客氏也如此。客氏虽为乳母,大朱由校十几岁,长得颇有姿色,风情万种,很快就把控了皇上,和魏忠贤共掌朝政。客氏虽无后妃之名,却有宫嫔之权。她心狠手辣,自己无法生育,便残害其他怀孕的宫妃和孩子,甚至连皇后也难逃毒手,以致明熹宗至死没有留下任何子嗣。

滚滚红尘,时光流逝,几千年的皇权制度已成历史,多少前尘往事随风而去,后宫也淹没在朦朦烟雨中……

职场中,明争暗斗的事情很多,不善斗争的职场人士,该如何做

职语真说观点:在职场中明争暗斗的人多是对自己的能力和实力不自信的人,他们总想通过其它手段来达到自己的某些目的。对于不善斗争的职场人士,最好的反击就是要在职场中拿出自己的业绩,证明自己的能力。

首先,为什么会出现明争暗斗?谈到这里,我们先从历来都很卖座的宫廷影视剧说起,在这些影视剧当中,那些技不如人、才疏学浅、心术不正的配角总是绞尽脑汁,想方设法挑起争端,贬低或打压各方面都强于自己的主角,这些主角应对之策通常都是不予理睬,逆流而上,坚定自己的方向和目标,通过自己的努力和身边人的帮助最终达到成功的巅峰。现实中,我们身边这些明争暗斗之人与他们是何其相似,正途无为便要剑走偏锋。

其次,深陷其中时我们怎么办?我们要了解,那些明争暗斗的人最后结果多半是两败俱伤,能够全身而退的是少数,即便一时能独占鳌头,从长远看也不会有好的下场。好斗之人多有好斗之心,堂而皇之并且变本加厉,多半是由于对方给了他强硬的反馈,这样的话其实是落入他们的节奏了。作为职场人,如果我们深陷其中,给他们最好的反馈就是做一块“海绵”,你给我一个拳头,我能吸纳进去;你给我一块豆腐我能兜得住,最好避免“你硬它就强”的局面。

最后,工作业绩是你最好武器。不可否认的是,身在职场,每天遇见形形色色的人,我们不可能独善其身,总是经意或不经意地参与或者遇到明争暗斗的情况。不管情形怎样变化,一个组织肯定需要踏实做事的人、需要公道正派的人、需要真才实干的人,所有这些最直接的体现就是你的业绩,只要你有,即便是面对上级裁决,属于你的正义可能会迟到,但从不会缺席。

职语真说总结:无论是在工作还是生活中,不善斗争的人士并不是示弱,而是清楚地认识到自己核心优势在哪里。事实上也是如此,唯有脚踏实地,全力以赴才能朝着既定的目标前进。

火影三代在位时,团藏和他明争暗斗而且态度很强硬,为什么纲手在位时,态度没那么强硬了呢

三代火影猿飞日斩和团藏都是二代火影千手扉间的徒弟,可以说两个人是从小玩到大的同伴,也是挚友。随着两个人长大了,各司其职,他们对待木叶村的未来也有不同的看法,当然他们都有一个目的,那就是为木叶村奋斗一生。

刚开始的时候,小新秀总觉得团藏是一个坏人,他和叛忍大蛇丸背地里交易,似乎想要对木叶村做什么手脚?可是在团藏与佐助一战中才了解到,团藏的最终目的是想要保护木叶村,当然是以自己的方式保护木叶村。

有时候看这个动漫真的是不敢想象,团藏和三代火影猿飞日斩本来是好朋友,可是在三代与大蛇丸一战中,团藏居然没有出现。真不知道他到底在想什么?

从目前看来,团藏和三代似乎有很多的矛盾。经常吵架不说,而且态度强硬。在鼬真传篇中,就是因为团藏一意孤行,才导致鼬屠杀了所有宇智波一族。三代将这件事的罪魁祸首归根于团藏本人。可是三代似乎也没有办法去整治他,就这样不了了之了。

三代火影去世之后,接下来就是五代火影纲手姬来接管火影之位了。纲手这个人物很特别,她是初代火影的孙女。似乎团藏很尊重她,但是又不想听从她的安排。每次团藏看到纲手,都称呼为纲手公主,这就是证明。

不能说团藏对纲手的态度不强硬,其实他还是一样的强硬,只不过没有那么明显,甚至不把纲手放在眼里。团藏依旧是为所欲为,想做什么就做什么。我们这里也没有批评团藏的意思,只是很难理解他的这种行为。或许他真的想要做到“宁为玉碎不为瓦全”的地步吧!

办公室12个人,天天明争暗斗,虽一直保持中立,可对谁好谁坏却越来越分不清了,咋办

谁好谁坏以事实对国对民有利为真理,对国对民无利,对己是大利他就是人民的敌人。不管他伪装不伪装,以功劳为一,有文知无勤劳,不去思考国利,人生正道摆在棹上共同协商,不对当面提出究正他就是国家重才。马克思文理都在自己头脑灵性去追求,去现实。

为什么单位上有些人不把心思放工作上,而是放在明争暗斗上

因为人的欲望是无止境的。所以有人选择了争名夺利,勾心斗角之态,弄得一些人有满腹才华的,却得不到重用,而有些才疏学浅者,却能平步青云。社会是复杂的,唯有知足者才平安,才能放下心中的贪念,把握自己的人生。