本文目录
- 省考面试该怎么准备
- 主管如何管理员工、提高效率履行自己的职责时该怎样做到最好
- 公务员结构化面试难吗，有必要报面试培训班吗
- 复习公务员，能考事业单位吗题型差别有多大
- 国家公务员申论达到75分，真的很难吗
- 考公务员面试要注意哪些方面
- 2021国考面试商务部的专项考情是什么呀
- 消防五实十岗具体内容什么
- 为什么很多村路口都供奉有“五道爷”，村里人十分尊敬，这位神仙什么来路，有什么历史
省考面试该怎么准备
同学你好，长春中公教育为您服务：
- 笔试结束后，可以先去估分，看看自己的成绩是否满意，也可以参考一下历年的分数线，推断一下自己进入面试的可能性多大的。一般是1:3进入面试。也就是录取一个人，三个人进入面试。
- 这个时候，如果你觉得考得不错，那么需要着手准备面试了，当然，如果没有考得太好，我觉得也可以准备的，为下次努力做准备，因为前期的准备不需要花费多少的。你需要买本书，介绍一下答题的基本技巧。
- 虽然现在说面试是反模板化的，但是我个人认为，应该先是模板化，才能反模板化的，所以最好先学会答题的模板思路，你才知道可以说什么，否则拿到题目，你根本不知道说什么，别人可以说三分钟，你只可以说几秒钟。
- 知道答题模板后，需要搜集历年的面试真题，然后邀请一下公考的伙伴，可以在一起练习。面试千万不能怕说，一定要说，并且要在人前说，所以最好大家一起练习。如果身边没有合适的人，可以考虑加入一些公考群，看看有没有志同道合的朋友，或者可以去YY上练习。大家可以相互点评，知道自己的不足，也知道他人不足的。
- 在大家练习互相练习的同时，要注意搜集一些领导人讲话，时候政治，必要的时候可以背诵一些，也可以去一些时事政治网站看看，尽量关注每天的新闻，还需要关注以前的一些热点新闻。
- 感觉练习到比较熟练的时候，就需要去模板化了，这个时候，可以去网上看看一些名师的面试，最好是看进阶版的，基础版的和你看的书差不多。你需要的是提高，什么去不按照模板，有创新的答题。
- 这些，都做得差不多了，你需要去进行模拟实战的，这个时候，你必须要邀请一些好友，最好是10个上下，不要太熟，组成模拟团，完全仿照面试实际流程去练习，让你提早练习，提早熟悉流程。
- 到了临到考试，你需要做得是，调节自己的心理，这个时候，尽量多放松，要告诉自己，必要的紧张是正常的，每个人都会有，表示你的重视。调节好自己心理，你就差不多了，相信自己一定能成功的。
主管如何管理员工、提高效率履行自己的职责时该怎样做到最好
第一个问题：作为一个管理者，为了更好的执行工作计划和推动工作进程，在管理员工应从以下几个方面着手：
1.要善于使用策略，优先集中领导权重。
不要过度的为了开会而开会。在开会过程中，不但要阐述和传达公司的指示和要求，更要激发员工潜能。让大家集思广益，提出工作中的现有问题，即将面对的难点和困难，整合后集中反馈上级。在上传下达中体现信息的透明化，让员工感受到他的问题被重视，在工作决策中有参与感。不一定提出的建议会被采纳，但心理依然会获得认同感，提升职场愉悦度。
2.作为管理者要如何避免微观管理。
① 做好责任划分，不要事事操心，事事不放心。作为管理者要放心把工作安排给合适的人，适当的开放权限给员工，不必大事小情皆请示汇报。让个人有信心地按时按量完成好工作，让团队协作和谐有序地进行。提高工作效率的同时，也就不会出现拖拉和推诿。
② 要统筹规划好本部门的工作安排，纵观全局考虑。这就要求管理者指定工作计划要详尽，长到一年短到一周都要有所考量，以便于避免不必要的漏洞和损失，也能更好利用本部门的人力物力资源。
著名的数学家华罗庚在1964年发表的《统筹方法平话》中的”烧水泡茶“：“烧水泡茶”有五道工序：1.烧开水、2.洗茶壶、3.茶杯，4.拿茶叶、5.泡茶。
烧开水、洗茶壶、茶杯，拿茶叶是泡茶的前提。
各道工序用时表： 烧开水 15分， 洗茶壶 2分， 洗茶杯 1分， 拿茶叶 1分 泡茶 1分
方法比较：
方法1：
第一步：烧水；第二步：水烧开后，洗刷茶具，拿茶叶； 第三步：沏茶。
方法2：
第一步：烧水； 第二步：烧水过程中，洗刷茶具，拿茶叶； 第三步：水烧开后沏茶。让学生比较这两个算法有何不同，并分析哪个算法更优。
①工序安排不同
甲：烧开水 同时 ，洗茶壶，洗茶杯，拿茶叶
乙：烧开水 之前 ，洗茶壶，洗茶杯，拿茶叶
丙：烧开水 之后 ，洗茶壶，洗茶杯，拿茶叶
②花的时间不同，
甲： 16 分钟
乙： 20 分钟
丙： 20 分钟
最终结果不言而喻，生动形象的阐述了统筹安排所节省的时间性。
3.实行员工“激励”机制。
①口头夸奖和鼓励。作为一个管理者，尤其是一个部门主管，不一定有权利直接决定员工的薪资和奖金，这就可以利用口头夸奖和鼓励来完成，这就是语言的魅力。对他的夸奖不要一句冷冰冰的“不错“，可以换一种口吻”这次你完成的很好，我没有看错你。“成年人的心理和孩子一样，也需要肯定和鼓励，一个温和的眼神，一个积极的态度都会产生不一样的情绪变化，从而对管理者有认同感和亲近感，拉近彼此间的距离，提升信任度。
②积极的反馈指导。针对结果对员工进行反馈指导也是很有成效。每个人对反馈指导的方式不尽相同，要注意员工的表情，动作等变化进行相对应的调整，不要单方面的进行信息的传递，用对方最能接受理解的方式进行。多次以后就会加深双方的理解和信任，达到观点统一。
总结起来就是策略+统筹规划+”激励“。部门业务都不尽相同，可按照自己的实际情况进行补充和变化。
第二个问题：履行自己的职责时该怎样做到最好？
应该从自身的习惯和行动着手。
1.一日之计在于晨。
每天早晨的重点要找准方向，准备今天的安排，回顾昨天的行动和决定，轻松的开始每一天的工作。
2.每周进行工作总结。
”领导力的真正代价在于愿意将他人的需求置于自己的需求之上。伟大的领导着真心地关心那些他们管辖内的人，并明白领导特权是以牺牲自身利益为代价。“———Simon Sinek（领导力研究者，”黄金圈法则“提出者）
利用回顾路线来完成整个过程，达到反馈，反思的目的，让接下来的工作更顺畅地进行。
3.取消冗长且不必要的会议。
高效的利用有限的时间，来完成集体会议或是一对一的会谈。让员工与管理者达成共识，调动起员工的积极性。让他们深切的感受到，他们必须协同一致找到一种办法，将自己的个人目标和公司的目标相联系起来。
4.管理者自身的魄力与魅力。
不是每个人生下来就是管理者，天生就具备超然的魄力与魅力，这需要管理者不断地学习。无论是业务能力还是情商管理，都需要向各方汲取营养，举一反三转化成自己的知识体系，才能未雨绸缪，尽量做到尽善尽美。
成功的领导者绝非一朝一夕所能达成，也没有什么武功绝学能一日飞仙。只有根据自身的环境和优势不断调整，改变旧有观念，培养好的习惯并运用好自身技能，自然能展现出卓越的领导才能，做到最好。
公务员结构化面试难吗，有必要报面试培训班吗
面试考试不是星光大道，不相信眼泪，也没有那么多伤感的故事，唯有坚持与方法。
其实结构化面试难度不是体现在考官提出的问题，最难的是在备考期间要一直保持高强度的复习，很容易让人瞬间崩溃。不过既然能进面，就说明已经战胜了80%的人，看完下面我说的这些，让你再超过10%的人，成功上岸。
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我自己的情况
本人是19年上的岸，面试成绩84，反超第一，成功上岸。现在在天津某水利局工作，刚开始备考的时候，说实话，自己有时候挺崩溃的，不管咋学答题的时候说话总是磕磕绊绊，想过放弃不是一次两次，幸好看了看网上的一些鸡汤，让自己有了点动力最后坚持了下来。
上岸到现在差不多不到两年，我呆的这个单位倒是没有像网上说勾心斗角，跟甄嬛传一样，除了老员工有时划水把工作推给新员工之外，剩下的也就没啥了，不过我觉得都是很正常的事，都是个轮回，总会有新员工变成老员工的时候。
先了解六大题型
在备考前先了解题型是关键，要不然连要考什么样类型的题都不知道是啥，考试的时候净摸瞎。不过原先的九大题型，到现在另外三项都已经不怎么考了，就只剩：实时热点、组织活动、情景处理、人际关系、语言表达、人岗匹配，这六种问题了。
像组织活动、人际关系这两种题是最简单的了，顾名思义，考点就是把自己带入成公务员组织一项大型活动要注意啥，怎么和领导同事处好关系。这类的问题就把话捡好听的说就行了，想的全面点，都不得罪，即使选一个也千万不能得罪领导，别问为啥，记住就行了。
实时热点、语言表达这两类题就得下点功夫去积累了，实时热点得要不断的积累当下最新的新闻和热点事件，而且光知道还不行，还得会答题。语言表达就是考官定主题、身份和情景去答题，得采用不同的语言形式和风格，并且得准确的表达出来自己的思想才行，平时的时候得多练习，做到熟能生巧才行。
情景处理、人岗匹配这是结构化面试中要最难的两类题，一种是放生突发情况该怎么做，另一种说白就是问你为什么要来这个单位上班，这两问题只挑着好话说会显着有点假，这就得考验咱们的情绪能力、应变能力和组织能力了，而且这两类问题是经常要考的，备考的时候记得要着重去学。
还有像材料题、漫画题、视频题三类题前几年的时候还比较喜欢考，但是近几年因为出题的方式比较有局限性，考试的时候很少见到了，不过要是想求稳的话，可以着重学学材料题这类，相比于其他俩，材料题难度是最高的，一个材料可以分成两三道题去考，要是剩下的备考比较充裕的话，可以看看这类题。
备考时用到的资料
很多人在备考的时候不知道到底该跟班去学，还是在家自学，我觉得这事吧，各有各的好，我之前去试听过一节地面班的课，不得不说，地面班里的学习氛围是我从来没有见过的，里面的听课的同学自习的时候都会相互提问，每个人都是在学的状态，很容易就把自己感染到。
因为那时候是试听的，老师看我落单了就带着去模拟了一套考试的流程，里面的老师都会模拟成考官问问题，说完之后，老师会把我答题哪里有欠缺的地方说出来，进行查漏补缺，不得不说，这些都是在家体验不到的。
不过最致命的就是学费太贵！！！一个星期就要1w，本来不上班在家准备笔试钱包就有点捉襟见肘了，这1w才学七天，着实有点顶不住，思来想去还是在家接着自学吧。
整个备考过程中，用到的教材不多，就是面试的经验+原聪面试课+粉笔真题200例
面试的经验
这套教材里面都是关于面试考试的注意事项，毕竟一个在家自学一些出错的地方很难发现，有了这套教材就能及时止损，把答题时不好的习惯给自己纠正过来，不过唯一的缺点就是里面没有能练习的题，整套教材全都是密密麻麻的字，比较难啃。
这套教材说实话，我没有啃完，毕竟里面这么多内容，全部看完的话比较费时间只要结合自己答题的习惯，把里面的一些重点记住就够了。一般我都是把感觉对自己答题有用的内容先都记下来，等到练题的时候带进去就行了。
原聪面试课
原妈的课是我备考过程中的核心课程，因为培训班只有7天的课时，为了求快教的都是一些死记硬背的公式，感觉面试考试又不是做数学题，背那么多公式只会让自己的答案更同质化，倒是能保证不出什么大错，但是不可能拿到高分。原妈的老师更多的是去引导我想出专属自己的答题框架，靠着自己的框架说出来的内容要比背公式说出来的内容更有个人特点更丰富，更能吸引住考官。
刚开始听的时候，可能不怎么习惯，因为老师是偏引导的讲课，不过老师讲课很仔细，听两天自己的思维慢慢跟上就好了。刷完课程之后去练题，用着自己的框架答题，感觉就像是公务员在汇报工作一样，看了看答案自己说的很全面，可以说只要把原妈刷完，形成自己的框架，高分上岸根本不是事。
粉笔真题200例
这本题集里面关于一些热门的题型归总的都很全，毕竟面试考试的时候也就考那么几道题，要是学别人打什么题海战术，不停练，迟早嗓子得练哑了，等到考试的时候考官一听咱那粗嗓子，说的啥都听不清，也就给你个同情分而已，所以面试练题讲究的不是多，而是精！
尤其是课后的答案详解每道题讲的很全面，都是站在公务员的角度去解释的，在知道自己说的内容对错时，还能从中学到一点用到答题时的内容。不过就是里面的题没有实时新闻这一块，还得自己去网上找素材看评论，有点麻烦。
备考中要注意的
把所学到的相关知识拓展起来，形成知识树
备考面试并不是整理盒子，而更像是织一张大网，里面的知识点都不是单独存在的，总是有可以联系到一起的方面，在学新知识的时候，尽量将他们与自己已有的知识结构联系起来，这就是拓展阶段。
拓展阶段是整体备考的过程中最花力气的地方，毕竟像面试这种考试，不像是单纯的文理科考试，记记背背就行了，考官注重的是你的思维方式，必须不断拓展，结合着自己的答题框架，把说出来的答案建立在你的想法之上，回答出来的内容才会更加的饱满。
管理好自己的复习进度：时间不等人
要知道从笔试成绩出来之后也就才一个月的时间，有可能要更短，刚开始制定备考计划的时候，往往会高估自身的效率，以为自己能一直处在打满鸡血的状态。但备考路上总会发生点儿客观因素，导致耽搁时间或者效率低下，所以一开始分配任务的时候可以少一些，先摸准自己的学习强度，算好即使有耽搁的地方也能到后面不落下，后期再进行强化的训练。
1. 计划一定要周到，得当成指路的灯塔
很多人在备考的时候都比较钟情于做每日的计划，不过每天制定计划也是要花时间的，即使你占用一点昨天的学习之间制定好明天的计划，但你确定昨天没完成的任务今天能补上吗?补上后今天的任务能保质保量的完成吗?坚持几天后还能一如既往坚持得下去吗？
所以建议大家制定周计划就行了，把每周的计划保质保量完成即可。原则上是5天的任务, 2天的机动时间，每周休息的时候的那天抽空列一个任务清单，排出一些意想不到的情况发生，尽可能保证都能圆满完成任务，这样就会形成一个良性循环，越学越起劲。
2. 把目标给记下来
制定好周计划之后，把本周的任务分配到每天，准备一个专们的笔记本，就是为了把任务给写下来。给这些任务标记时间段，到了时间立即进行下一项任务，要是上一项任务没有完成就能到最后花点时间补上，这样就是为了保证任务不脱节，要是滚雪球式的一直拖，到一天的任务，两天都做不完。
每完成计划表里的一项任务后，就在后面画个√ ,当本子上的√越来越多，能造成一种视觉的冲击，给你心理暗示一直以来自己的努力没有白费。如果某一天太累了想放弃，不妨拿出来看看，都学了这么多东西了，再挺一挺一定能走完全程。
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Tips.
建立良好的学习习惯
每天最好以同样的方式去学习，没必要想着今天看啥，明天看啥的，整的那么多花里胡哨的，只会把自己忙的团团转。就像我都是早上记忆力比较好，早上一般就是看面试的经验，中午的时候比较安静，就开始刷原妈，到晚上的时候就只有复习，练题看教材根据这两天自己的不足来制定。坚持一种学习方式，把每天的时间摸索透了，要比变着花样学强的多。
学会利用碎片化的时间
其实一整天碎片化的时间有很多，只是你没有发现而已，把这些时间利用好了，能多学到很多东西。我跟你说，每天午饭后在洗手间蹲着的时候都得看一会原妈，那效率简直是无敌（喜极而泣，拜托别脑补）。所以，运用好每天这些特殊的时间段，对自己很有帮助。
每天元气满满的才能学进去
备考期间一定要保持良好的状态，要是整天都蔫不拉几的，能学进去就怪了，让身体充满，满满的正能量才是关键。
1.每天保证8个小时的睡眠，这点就不用多说了，小学生都知道为啥。
2.每周保持2次运动，身体是革命的本钱，俗话说病来如山倒，只要一生病，准耽误时间。
3.记得多喝水，对，多喝热水，嗯...
4.每周给自己放个假，每周歇一天，让自己有个盼头，要不然一直学很难坚持到底。
5.吃的清淡一点，科学研究体内要是摄入过多的蛋白质，自己的反应也会变慢，所以像什么大鱼大肉还是少吃点吧。
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还有像考试的穿着、还有进考场怎么打招呼就不着重说了，按平常的来就行，别整那些花里胡哨的以为很有个性，在考官眼里就是另类，第一印象分直接就没有了。最后记得点赞和关注一下，码字很累的~感谢感谢~
复习公务员，能考事业单位吗题型差别有多大
首先我们来分析下公务员考试和事业单位考试的差别，再来看复习公务员考试，能不能考事业单位。
一、公务员考试分两科:行测和申论。
1.行测:全称行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，全部为客观题。
2.申论:从字面上理解，“申”可以理解成申述、申辩、申明，“论”则是议论、论说、论证。所谓申论也就是对某个问题阐述观点、论述理由，合理地推论材料与材料以及观点与材料之间的逻辑关系。申论一般有五道题，前面几道一般回答字数在200～300字，最后一道题为大作文，一般要求800～1000字，均为主观题。
二、事业单位管理岗考试一般只考公共基础知识，专业技术岗会有相关专业知识和技能测试。公共基础知识一般均为主观题，与公务员考试中的常识判断基本对应。
因此虽然公务员考试和事业单位考试虽然题型差距较大，但事业单位管理岗的考试内容与行测的常识判断有较大的相似性，在复习公务员考试，如果时间允许，可以去尝试事业单位管理岗的考试。而且同层级的事业单位考试一般没有公务员考试竞争大，可以作为备考公务员的第二手准备；另外就算没考上，通过发现差距，以考促学，提升复习动力！
国家公务员申论达到75分，真的很难吗
国考申论难以取得高分，尤其70+以上的成绩，很大原因在于考生存在以下能力的欠缺：
通俗来讲，现在太多的考生报班，拜读网上的各类难辨真伪的高分申论文章，刻苦练习万能模板，最后答题时候千篇一律，思路僵化，让阅卷人看的如同千人一面，味同嚼蜡，丝毫没有深度和心意。试想，本来文无定法，你复制仿照别人来做申论，考官是不是已经无视这样的卷子啦！
具体来说又有几个原因：
1.抽象概括能力不强。申论前面的材料分析打分是按照要点打分的，当你大段落的阅读完以后，需要排除干扰内容，筛选有用信息，并加以概括总结。好多考生对材料信息吃的不够，仓促作答，导致内在逻辑性和全面性不足，只能得一个普通的分数。
2.对应用文体裁练习不够。近些年的国考经常要考到应用类文体，比如调研报告提纲，发炎材料提纲，然而好多人根本没有针对性的练习，导致作答中想当然，连最起码的公文命题、内容格式、落款等都搞不好，给考官很差的印象，最终被严重打分。
3.语言表达能力不足。申论大作文特别注重语言表达能力，优美的语言，有力的排比，形象的比喻，生动的修辞都需要经过应用，而好多考生语言功底浅薄，词汇选用苍白，举例佐证缺乏典型性、代表性、时代感，让考官读完标题和第一段就判断出你的水平啦。
4.练习的太少。冰冻三尺非一日之寒，罗马不是一日建成。好多考生人民日报评论员文章也看了背诵啦，但就是写的少，要知道者申论作答考的是硬功夫，是你这个人十几年积累的真水平。可不是你一两个月冲刺就能大幅度提升的，你要是没有厚实的知识积累，敏感的社会热点判断，条分缕析的思维逻辑，临时抱佛脚再多也是无法从根本上扭转局面的。
总之，国考申论要想取得70+的好成绩，就必须提前准备，多阅读，多练习，要学会跳出模板去作答。
公考千里马，欢迎各位考生讨论，愿您早日成公。
考公务员面试要注意哪些方面
谢谢邀请；1 要有真才实学 。 2 才能胸有成竹。3 然后仪表礼仪 。 4 自我超长发挥。
2021国考面试商务部的专项考情是什么呀
哈哈，这个问题让我来回答
一、基本考情
1.面试形式：
专业考试+结构化面试+司局级谈话。结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套三至五道题目不等。半结构化在结构化考试结束后涉及，题量在一至五题不等。
2.面试时间：
结构化共15-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒。半结构化时间在10至20分钟左右。
3.考查方式：
结构化采用听题形式。微材料或漫画等会单独放题本;答材料题一般为“一拖三”形式，场外看材料，场内答题。
4.专业性：
需要备考司局级谈话、综合素质测试以及外语笔试、口试等专业考试。
二、专业特点
1．外语笔试
（1）所有考生均须参加英语笔试，时间为两个半小时，以托业考试的形式考查。
（2）报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语笔试。
2．外语口试
（1）所有考生均须参加英语口试。考试内容包括两部分，一是自我介绍及考官提问，二是口译。
（2）报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试。
3．综合素质测试
第一部分为心理素质测试。300多道选择题，时间为一个小时。
2017年新增加了第二轮测试，题型主要是单选、多选、判断和小作文，考试时间约半个小时，主要考查时政热点知识及考生的求职动机和职业规划。
4．自我介绍+结构化面试+追问
结构化面试正式开始前，考官一般会让考生进行自我介绍。结构化面试结束后，考官会根据考生表现进行追问，追问时长和题量因人而异。
5．司局级谈话
即考生所报考部门的领导与考生进行面对面地交谈，最终实现因岗择人。
三、题型分析
1.综合分析
综合分析是考查重点，也是广大考生的备考难点。对于商务部而言，综合分析能力的考查以时政类为主。命题范围涉及社会、政治、文化、生态等领域，以社会领域居多。
例题：有人说，网红县长带货有好有不好，你怎么看？
2.计划组织
从近几年的商务部真题来看：一是问法更加灵活、具体，如要求考生回答工作的“重点”;二是活动类型新颖，加入了更多契合政府日常工作的活动类型，如“招募”、“选拔”等。
例题：目前，大学生兼职日益普遍，但是在兼职过程中被骗以及不懂维权的现象时有发生，为了提高大学生的防范意识，某高校法律协会准备开展法律知识普及活动。假如你是法律协会的负责人，请你设计尽可能多的新颖的活动项目，并就其中一种进行详细策划。
3.人际交往和应急应变
更加注重实际解决问题的能力。是对应变能力、人际交往的意识与技巧这两种能力的考查，从实质上来讲更加侧重于考生解决实际问题的能力。
题目往往赋予考生一定的身份角色，将考生置身于带有各种矛盾冲突的工作场景中，从而让考生或理顺人际关系、或化解危机事件等，最终把工作顺利完成。
例题：单位进行年终评优，由你负责整理评优结果，帮带你的老师傅向你打听评优结果，出于保密原则你拒绝了他，老师傅说你不顾师徒情分，你会如何和他解释?请现场模拟。
4.微材料题
微材料题目，考查过情景模拟、人际关系、应变能力、计划组织等题型。
例题：小李负责某项工作，下面是小李和处长的一段谈话：
处长：小李啊，最近项目推进的怎么样了?
小李：处长，近段时间项目很难推进下去，越忙越乱。
处长：这个问题你和大家好好交流过吗?
小李：我和大家交流过啊，同事们也向我提出了一些问题，我已经直接告诉他们怎么解决了。
处长：那还有什么问题吗?
小李：很多老同事在项目中做事拖沓，就算做出来，做的也不好。
处长：那你想过怎么解决吗?
小李：同事提过一些意见，具体意见我也记不清了。我也经常批评他们，让他们干活快一些。
处长：那咱们谈了这么多，你还没发现自己的问题么?你再回去想想?
问题：如果你是小李，反思以后，准备跟处长沟通，你会如何说?请现场模拟。
5.司局级谈话
对心理素质和岗位认知要求较高，重点考查考生的岗位匹配性，问题范围广泛。
例题：为什么报考商务部?服从调剂吗?
过年在家，你都做了些什么?
6.追问
1.如果单位要将你外派，你是否服从？
2.你是什么时间入党的？最近一次参加的党组织活动是关于什么主题的？
消防五实十岗具体内容什么
监督管理消防相关人员，设备，配合维保公司人员，制定季度，半年，年度，消防先关计划，组织学习消防相关内容，包括到岗转岗等，定时上传提交消防档案，熟悉相关政策等。
为什么很多村路口都供奉有“五道爷”，村里人十分尊敬，这位神仙什么来路，有什么历史
五道将军，是盗神。也就是管强盗小偷的神，供奉他是怕他生气，派盗贼来骚扰。也就是防盗的意思。
《庄子》有一个著名的“盗亦有道”的故事。
〔故跖之徒问于跖曰：“盗亦有道乎？”跖曰：“何适而无有道邪？夫妄意室中之藏，圣也；入先，勇也；出后，义也；知可否，知也；分均，仁也。五者不备而能成大盗者，天下未之有也。”〕
盗跖的门徒向盗跖问道：“做强盗也有规矩和准绳吗？”盗跖回答说：“到什么地方会没有规矩和准绳呢？凭空推测屋里储藏着什么财物，这就是圣明；率先进到屋里，这就是勇敢；最后退出屋子，这就是义气；能知道可否采取行动，这就是智慧；事后分配公平，这就是仁爱。以上五样不能具备，却能成为大盗的人，天下是没有的。”
所以“盗”有“五道”，就是“圣”“勇”“义”“智”“仁”。后人就用“五道将军”来指代“盗神”，避开这个“盗”字。
后来以此为附会，说五道将军是东岳大帝的下属。又有说五道将军是南宋的五个盗贼，杜平、李思、任安、孙立和耿彦正。但是民间供奉的五道将军，五道神一般只有一个，不会五个神一起供奉的。
