本文目录
涨工资最快的方式就是跳槽，为什么很多人宁愿每年涨一点也不跳槽
本人亲身的经历。
2011，3700/月。
2012，3700/月。
2013，3800/月。
2014，跳槽，4900/月。
2015，跳槽，6000/月。
2016，6200/月。
2017，6400/月。
2018，6600/月。
2019，6800/月。
2020，7000/月。
2021，跳槽，8500/月。
2021，跳槽，11000/月。
总结：
优点：跳槽是涨工资最快的方式。
缺点：跳槽有风险，找工作比较煎熬，新工作还要熟悉工作环境，适应新工作内容，接触一群陌生人。
不跳槽员工的特点：
1，年龄大了，没有激情，不想折腾了。只图安稳。
2，低估自己能力，担心自己丢了西瓜，捡了芝麻，害怕自己不能胜任新环境，新工作。
3，很享受企业温水煮青蛙模式。觉得自己每年都有加薪，感觉还可以，不想折腾。
4，不是为了挣钱，只是为了公司里的一群兄弟。兄弟在哪我在哪！
你是怎么跳槽的是先辞职还是先找工作
现在的情况就一定要先找到下家再跳槽。
我说说我自己的经历。其实我在2020年跳槽了一次。对，你们没有看错，是2020年底，其实恰逢是疫情，我自己本来是不打算跳槽的，因为经过了2020年初的情况，我知道形势很不好，而且我当时的公司，相对也算是起码几十年不会倒闭的公司，再説上班通勤时间是不错的。
很可惜，我的直属上司，在我的努力下，她还是一如既往的很变态。我曾经和自己说过，我曾经在非常喜欢内耗的公司工作过，而且那个公司在外界看来也是很好的地方，就是能工作到退休的地方，所以很多人宁愿生气，宁愿忍着也不会出去。我是会怀念那些薪酬 ，但是我一点都不怀念那里的同事，我平常很少删掉微信好友，但是我基本上就全删掉那个公司的人了，甚至是高层的领导都删掉了，因为我觉得这些公司不会珍惜努力工作的同事。
所以我在上一家公司，我已经是非常的低调又内敛，所有的功劳都给我上司，所有的风光都是她，而且我自己也确实是承担着办公室里面最多的任务，一个人做几个人的事情。但是我上司还是搞我以前经过的一套。我超懂，我也超会，但是我不会让自己的下半辈子继续和这些事，这些人纠缠。所以我在经过我上司pua我几次后，我就立定了主意，我要走人。
但是问题在于，时间点确实比较弱，因为这个时候，很多公司都是复工没有多久，另外很多公司也会着力去考量如何控制人工成本，很多大型的公司，都把员工外包了甚至是直接招兼职，就是签劳务协议，这样没有五险一金，没有任何的关系，用完就算了。
一方面是我的上司的不可理喻，一方面是外界的压力。 我当时觉得很沮丧，另外叠加我是宝妈，是很多公司会怕我经常请假照顾孩子。但是我经过几个失败的案例后，我告诉自己，首先，我是一定会离开这个公司，其次，我是必须一定找到公司才能走。第三，我一定要沉住气，不能病急乱投医。所以我给自己制定了详细的计划，时间控制节点。
当然后面很幸运的是找到了新工作。但是我还是强调，一定要守住，因为现在我们谁都不知道后面会怎么样，保守的方法是暂时比较稳当的。
