不用工作但工资照发（不用工作但工资照发的岗位你羡慕了吗）

本文目录

• 不用工作但工资照发的岗位你羡慕了吗
• 不能出门，有工作的工资照发不误，没工作的怎么办
• 入职公司3个月，未分配工作，还要干吗工资照发
• 入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理
• 在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗
• 工资照发，班不用上，但不能辞职，也不能离开，这是一种什么体验
• 疫情期间不上班，老师的工资会正常发吗
• 公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看

不用工作但工资照发的岗位你羡慕了吗

别害怕，这种工作我差不多干了两年半，当着领导面打游戏都没关系，因为老板也知道我没活干，后来怕自己闲废了去了创业公司，后来肠子都悔青了。不过建议你发展副业，这种岗位一旦公司动荡第一个裁的人就是你。

不能出门，有工作的工资照发不误，没工作的怎么办

没工资的先养精蓄锐。

留得青山在，不怕没柴烧。用在这比较合适。

入职公司3个月，未分配工作，还要干吗工资照发

公司如果与你签订了劳动合同，并已经给你缴纳保险，照常发工资，仅没有给你安排具体的工作内容，建议你还是留在该公司吧，除非你有更好的公司可去。

入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理

这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。

先讲给我小叔单位的相似案例。

去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。

小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。

这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。

小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。

回到这个问题上来。

公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。

公司的这个算盘，打得还挺精。

如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数，不仅仅是基本工资。

很多员工不一定真能跟公司耗下去，一来浪费时间，二来这段时间收入也会受到影响。所以有能力的，能在外面某得更好发展的人，可能都会自己离职了。

这种情况该怎么办？

建议结合自身的情况考虑下一步的行动。比如说自己的行业找工作是否容易，有没有可能找到更合适的工作，目前拿到的工资跟之前是否一样等等。可以的话，跳槽到另外一家公司是最好的办法，但是如果找工作不是那么容易，可以多给自己一段时间，也可以静观其变，能拿到裁员的经济补偿金也是好的。

在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗

没有必要，领导不看重，同事也不喜欢，待下去还有什么意义？之前我去了一家公司，自己已经工作了三年，不完全算是一个职场新人，当时我的领导也也就工作了三四年，和我年纪差不多大，能力也基本相当。

我很直白，有一说一。当领导布置任务的时候，我认为他的方案存在问题的时候，我就会直接指出来。但我是很和蔼平和地指出，只是对事不对人，希望他能够考虑一下我的建议。

但他自己会认为我是在刻意地针对他，于是从那以后他就对我没什么好脸色。

比如不给我安排重要的工作，甚至会刻意让我不让我去开会，等等等等。

后来我实在呆不下去了，我能够感觉到他是想让我走人，于是自己选择了离职。

在职场上有个好的领导特别重要，但是有时候在无意间得罪了领导，领导可能会让你辞职走人。

但是他又不会主动提出来，否则公司要予以经济赔偿，往往会通过一下三个暗示来表达。

一、孤立边缘化

如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话，对自己爱搭不理刻意避开，那么领导的态度已经很明显了，说明他对自己很讨厌。

而如果自己什么都没有做，同事们也都对自己爱答不理的，甚至别人形成了小团体，自己就像一座孤岛，那有可能是领导安排的。

毕竟大家都知道站队，所以他们可能已经明白了领导的意思，让我们受不了排挤主动离职。

二、不安排有分量的工作

现在提倡终身成长，所以一份工作并不是一劳永逸的，而是在工作中不断地学习进步。那么我们怎么样去学习进步？就是靠着自己工作中的项目实战经验。这是非常重要的，如果一个领导一直安排的是一些机械重复的任务，而不是真正能够提高自己能力的工作，那么他可能是想要变相辞退你。

三、安排不切实际的目标

王健林说过：先定个小目标，比方说赚他一个亿。对王健林来说是个小目标，但对我们普通人来说根本不可能，有领导就会定这样不切实际的目标。职场上的人都知道每个月都需要定kpI，我们的KPI是由领导决定的。

所以领导如果布置的kpi实在太高了，我们拼尽全力也没有办法达到，自己会感到失望沮丧懊恼，主动提出离职，那这时候领导的目的就达到了。

所以我认为题主的领导是想要变相的辞退你，建议提前做好准备，以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

工资照发，班不用上，但不能辞职，也不能离开，这是一种什么体验

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，工资照发，班也不用上，但不能辞职你也不能离开，这是一种什么样的体验？如果在职场当中的发展成了这样的一种境况，那么对于我们的在职员工来讲，确实是一种非常糟糕的体验，这是毫无疑问的。长期不上班工资照发对于自己来说心态也是很难去接受的，而且你也不能辞职，也就是说你无法自主的选择自己接下来的工作和职场生涯的发展，所以对自己来说也是一种煎熬。

我们应该主动的去寻求和自己所在的工作单位，和自己的主管领导以及上级领导来协商和沟通，这件事情为什么会出现这样的一种境况，那么如果说通过沟通可以得到自己想要的答案，我相信会改变你的心态，也会改变你对于职场生涯发展的期许。但如果说沟通的结果不理想，也没有达到自己心里的预期目标，我认为对于你来讲确实是一件非常难以接受的事情。

遇到这样的事情，我们如果真的是不能够离职，因为离职以后可能你的损失比我们想象中的还要大，那么尽量还是不要选择离职，在有限的时间段内给自己充电，增强自己的实际本领，也就是说你去学一学一些必考的注册类书籍，那么通过这样的业余时间增强自己的本领，比如说你考上注册类的什么证书，我相信你的职场生涯会得到一定的改变，所以利用这个时间段让自己很好的充电，千万不可以烂罐子烂摔，否则的话对自己的发展没有任何的好处。

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疫情期间不上班，老师的工资会正常发吗

看到这个问题，老师们一声苦笑！因为有些人总是盯着老师的工资，对于老师享受寒暑假，已经眼红的不得了了，现在又延迟开学，这么长时间不上班，老师凭什么拿工资？

但是，很遗憾地说：“老师的工资照发，而且一分不少！”为什么这么说呢？

第一，带薪休假是《教师法》给老师的福利

虽然有些人不愿意接受，但是教师法中确实是黑纸白字地写着老师有”按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假“的权利。

在外人看来，老师太轻松了，但是轻松怎么那么多人不愿意当老师？老师和老师的家属都知道这两个假期，是怎么换来的，是平时每天工作十几个小时，每周工作六七天换来的，在老师看来，那些“996”根本都不是事。

所以，只要学校不在校，老师就可以不在校，当然如果有教育部门让老师返校，这也没有办法，而且确实也有地方教育部门要求老师3月2日返校了。

第二，虽然没有正式开学，老师可没闲着

关于老师“不上班”的说法，老师们肯定是不同意的，现在很多老师都是上班的，而且比平时还要累， 备课、上课都在网上进行，对眼睛是一个很大的伤害，对于年龄大的老师而言，更是痛苦，没有学生的互动，老师上课也非常别扭，被逼着当主播的感受，是别人无法理解的，如果让老师选择，老师肯定不会选择网上上课。

而班主任就更累了，以前有个通知，在班里传达一下就行，大家都能接收到，而现在却需要挨个传达，各种表格要统计，时间都非常紧迫，如果有学生不能及时回复，老师就要急着联系家长，一个学生还可以，如果要是多个学生，老师就麻烦了。

除此之外，班主任还要对学生进行教育工作，定期开班会，传达学校要求，对学生进行各种教育，这些工作都和在学校里没有多大差别。

第三，老师是不会“赚到”学校的便宜的

作为班主任，我们都不愿意学校放“小长假”，因为我们放假往往是放一天，补三天，有些假不得不放，但是学校要成绩，老师自然要跟着补课。

平时老师加班加点工作，可没有加班费这种说法。而这次推迟开学，除了上网课外，还很有可能用周末、暑假进行补课，那个时候又有谁给老师发加班费呢？

有人在家里不上班，对职业进行了“深入”思考，然后得出老师是最轻松的职业， 因为不用上班，还能照发工资。这是什么神逻辑？就像我去山区农民家里，吃到了桃子，然后我就感叹：做农民真好，吃桃子不花钱！是不是这样的？

其实，话又说回来了，有人羡慕老师的工作，这是好事！国家的目标就是让教师成为大家羡慕的职业，如果人人都不屑这份工作，才更加危险。

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看

女朋友前面几份工作都是连锁便利店类型的岗位，基本都是担任店长的角色，因为大多数过去的店铺位置都是人流比较多的，所以每天工作还是比较忙的。

可就在上个月中旬，加盟商老板跟她说了，月底要把店铺关了，因为一直都是亏损经营，实在耗不起了。得知了这个消息后，女朋友又要为失业后重新找工作的烦恼了。

在关店的最后那一个星期里，她为了最大限度的把店铺的现有商品能卖出去，经常加班加点和另外的那个店员积极推销打折商品，因为老板只想把商品都清掉，不然等关店之后就不知道怎么处理剩下来的那些商品了，尤其有有保质期的那种。

在那个月的最后一天晚上11点左右，终于把店铺的所有东西都按照老板的要求装好拉货的师傅拉走了，店铺钥匙也交给了商城管理员，接着第二天，又是失业重新找工作的烦恼了，身边那些曾经共事过的同事朋友都调侃说，又做倒闭了一家店，真的好搞笑。

过了差不多1个月的时候，在2018年曾经在同一家集团做过分店店长的同事问我，你现在在哪里上班？有没有人介绍过来做店长啊，我公司这边旗下的楼盘便利店分支公司有一家正在招店长，需要有经验的，你看看有没有好介绍。

我听了之后就开心的跟女朋友说了，以前某某店的店长说他公司要招一名店长，需要有经验的，问我有没有人介绍。要不你去尝试一下，待遇都挺不错的，社保，只上白天，不用上夜班的，每个星期还有两天休息，高温补贴、节假日补贴全都有，到手差不多5000的待遇。

通过了两次面试，最后一次到广州体育东路的总公司面试的，因为有多年的快消品行业的店长经验，面试也很顺利，最终得到了录用。

刚开始上班的那天，她说，真的很不习惯一天也没几个人进店买东西，一天连50块钱都做不到，但是因为第一天上班，老店长培训她各种系统的使用和日常注意的事项，所以没有还算有些事情忙活一下。

3天后，老店长离开后就剩下她一个人上班了，因为店铺属于楼盘的配套，而那个楼盘还是在镇上的，所以很少人去看房，再加上房地产的整个环境都不好，就更加少人去看房了。每天进店购买的基本都是楼盘的销售和保安还有搞卫生的阿姨，就没有其他客人了。

每天的销售业绩都很差，卖的基本都是一些饮料、泡面、零食等商品，可以说真的是闲得慌，因为女朋友她习惯了那种上班有事情做，最好是一直忙的节奏的，如今却是闲的很无语，没有人流没有事情做，到点就下班，真的非常不适应。

过了几天之后，她实在是闲不住了，刚好我那几天休息，所以开电动车到她上班的店了。她说太闲很不习惯，然后就自己找事情做。

她看了看店铺的陈列，发现有很多的排面都要调整，店铺的卫生也不好，所以她就给自己规划了每天的工作安排。首先要做的就是调整商品陈列，把整个店铺的陈列都要调整，对比没有调整之前，确实是好看并且合理很多，需要找的商品也方便了很多。经过几天的调整，终于把整个店的陈列都调整好了。

然后就是店铺和仓库的卫生，把放在仓库里不要的东西全部清理出去，然后用抹布把货架擦干净，分类存放并且做好产品类别的标记，方便日后进来取货、补货。

还有把店铺的玻璃门两面彻底洗刮了两遍，看起来干净舒服了很多，在楼盘工作的那些保安、销售和阿姨都夸她，这个女孩子干活真好，把店铺整得比之前舒服多了。因为之前那个店长上班从来不怎么做事的，上班的时候只会玩手机，也从不搞卫生，到处都积了很多灰，楼盘的员工都不想进去买东西了。

经过这段时间的整改，楼盘的工作人员都夸新来的那个女孩子不错，并且经过店门前的时候也会进去聊聊天，也更愿意进来消费了。

因为便利店也是属于楼盘集团旗下的，所以很多时候，自己所作的事都会被一些领导看见，女朋友把店铺整理得有条有理，虽然做不出很好的业绩，但是起码做好了自己的本质工作，给公司也留下了良好的印象。

到现在为止，她还是会定期给自己安排日常工作，什么时候搞商品层板、货架的卫生，什么时候搞大门、地板和仓库的卫生，什么时候检查商品的有效期、什么时候补货等等。她懂得，自己一个人上班，没有任何人来监督，领导是自己，员工也是自己，既然没人流，那就把店铺该做的先做好，懂得给自己安排工作，这样才不辜负朋友向公司推荐自己。

最后我想说的是，既然已经成功获得一份工作，那就好好用心把工作做好，不要像其他人那样偷懒，每个岗位都有它的工作职责和事情，如果总是想着偷懒、无所事事的话，那就太对不起公司了，更对不起自己，因为你在那个岗位上什么都没学到，而是浪费了宝贵的光阴，如果你是一个有想法的人，那就应该好好想想，怎么把自己的本质工作做好才对，不应该辜负用人单位和自己。