本文目录
- 当年崔永元主持的《实话实说》有多火
- 有些时候为什么不能实话实说
- 实话实说，难道也会有错吗
- 面试的时候别人问原来工资，我该怎么办要不要实话实说
- 实话实说，你第一次领到退休工资时有啥想法为什么
- 自己开公司，现在要出去找工作，该不该和面试官实话实说
- 实话实说会成为职场的障碍吗
- 求职面试时，该不该实话实说
- 虽然妻子离世近一年了，可不愿给同事实话实说，是病态心理吗
- 如何提高实话实说的能力
当年崔永元主持的《实话实说》有多火
有多火？我用数据告诉大家！现在最火的几档节目如《跑男》、《极限挑战》收视率是多少，大家知道吗？是1%到2%之间！当年《实话实说》收视率最高是多少，大家知道吗？是5.4%！没错，就是5.4%！《实话实说》当年可谓尽人皆知，可谓谈话类节目的鼻祖！
就连赵本山在春晚的小品节目中都用《实话实说》这个节目作为小品故事背景，而崔永元老师当年因为这个节目名气更是不亚于如今的当红明星，如今淡出荧屏多年的崔永元知名度依然很高，大家就可以想象到崔永元当年有多火了！
所以追溯到当年电影《手机》映射崔永元的事件，很多年轻人认为当年是崔永元蹭了这部电影的热度，我要跟有这样想法的年轻人说一下，是电影《手机》蹭了崔永元的热度，之所以编剧把剧情写的映射崔永元，就是想蹭崔永元打热度，当年冯小刚还想让崔永元来主演，由于中央电视台不允许，同时崔永元自身也喜欢演戏，最后崔永元拒绝了！
但是崔永元也给予了冯小刚很多专业性的指导，直到上映前崔永元老师都在帮助冯小刚，而冯小刚对于剧情从未透露，更没有把剧情映射崔永元的事情说出来，直到电影上映，崔永元才发现这部电影映射了自己，电影中的《有一说一》就是模仿的《实话实说》！
也正是蹭了《实话实说》和崔永元的热度这部电影成了当年年度票房冠军，如今有哪个栏目的热度可以让一部电影蹭到年度票房冠军的？所以，《实话实说》栏目在当年是相当的火爆，不信的话年轻人可以问一问你们的父母，你们就知道了，年岁大一些的肯定是指导《实话实说》有多火的！
以上纯属个人观点，仅供参考！觉得不错的关注我啊！
有些时候为什么不能实话实说
有时候实话是很伤人的！说话要讲艺术，在说实话的前提下，一定要讲究方式方法。同样是实话，不同的语气会产生?同的效果，医生在告知病人真实病情时，用词得当会帮助病人增加战胜疾病的信心，教师在批评学生时，态度诚恳，会让学生在知错的同时感受到老师的良苦用心，亲人间有矛盾的时候，实话实说时加点风趣幽默的语言，会让对方感到温暖，同事间实话实说，注意场合，能让人有个台阶下来……总之，我?赞成说谎，也反对认为自己说的是实话，就理直气壮大喊大叫。
实话实说，难道也会有错吗
实话实说，一点儿也没错。错的是听的，有权有钱人不愿意听到你讲的实话，伤了他们的利益和声誉。
面试的时候别人问原来工资，我该怎么办要不要实话实说
感谢邀请！HR问求职者原来的薪水，主要目的有四：
其一：了解求职者工作能力，通常情况下，求职者如果比较强势，同行业同岗位的薪资，基本都是偏高。如果求职者原来的薪资低于同行业同岗位的平均薪资，则说明求职者能力可谓一般，充其量算中等水平。
其二：跟本公司的薪资做对比，通常情况下，人力资源招聘人才，是根据公司的岗位来定的，如果岗位要求的技术性比较强，薪水自然会比较高；相反如果该岗位只是做日常的管理和运营，薪水自然就拉下来了。试想一个行政、文员、助理的岗位，怎么能很一线技术岗的薪资相提并论呢？
其三：求职者水平达不到公司要求，故意给出较低的薪资，让求职者知难而退。试想一个期望薪资比原来薪资还低的岗位，你会愿意去吗？所以，hr不想当面拒绝你，又不想驳你的面子，所以就以较低的薪资让你自己退出。
其四：检验求职者简历是否造假，现在的求职，说实话都比较难。尤其是一些刚出校门或刚从培训班出来的学员。他们在求职时，为了让HR看到自己的简历而心动，故意扬长避短，夸大其词，说自己多么多么牛逼，可真正到面试的时候，就会被人事问得支支吾吾，知难而退。
最后、关于要不要如实回答原来薪资的问题，求职者可以根据面试公司的实力和该岗位薪资是否透明来作大。如果大家都比较熟悉的岗位，尽管如实回答；如果求职者考虑换一新的岗位，可以模糊回答，这里的模糊回答就是说，原来的薪资是绩效考核，考核达标是一个数字，不达标是另外一个数字，也就是原来的薪资有区间性，诸如6000-8000、8000-10000等这样既回答了人事的问题，又不让自己太难堪。
实话实说，你第一次领到退休工资时有啥想法为什么
我是特殊工种，55岁退休的。
第一次拿到《江苏省职工退休养老证》时，我并没有急着去银行取钱，而是特意的去了一趟农贸市场，买了一些魚啊肉的，走商超里买了一条好香烟和两瓶好酒，到老丈人那里（丈母娘去世已多年），亲自下厨做了几样菜。等菜做好了摆上餐桌，酒杯端起时与老丈人碰了一下酒杯，告诉他老人家：我从今天开始，拿到养老金了！
老丈人是农民，每月只有一百零一点的养老金，他老人家当然为我高兴！
午饭后，我买了一些冥纸冥币加两包香烟（我父母在世都吸烟的），去我父母的安息地烧了，告慰两位老人家：感谢父亲和母亲，把我带到这世间来；感恩父母为养育儿女们所吃过的苦；感谢共产党给了我们老有所养的好福利；也庆幸我自己赶上了这经济繁荣盛世太平的好年代……
然后，衣兜里揣了几包好香烟，一下午的遇到亲朋好友们，使劲发香烟，不宣扬不得瑟，低调地过完了初退休的那一天……
自己开公司，现在要出去找工作，该不该和面试官实话实说
创业公司，那可能是想证明一下自己的能力，那有可能是在经营的过程当中，这个企业失败了，所以说要重新进行找工作，我觉得这不是丢人的事情，恰可以说明说我们在这个创业的时候呢，有这样子的魄力，那有可能在日常的工作当中，可能会用不同的角度来思考问题，有可能会企业更有帮助。
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实话实说会成为职场的障碍吗
实话实说会成为职场的障碍吗？答，不会，而且难能可贵，如果运用一些沟通技巧，不但不是障碍，反而会成为优势，且听职场老司机给你支3招！
第一招、实话实说但不要信口乱说，好的沟通，一定要遵循一个基本原则，即让对方听懂，并作出回应，借口自己心直口快，只顾自己滔滔不绝而不考虑对方的感受或对方没有任何回应，都是无效沟通，不管是实话实说还是虚情假意，一定要确认对方听不懂，并且采取回应，这才是有效沟通。
1、如何确认对方听懂你所说的，方法很简单，可以重复一遍对方的话，让对方了解你是否完全听懂他说的，又或者请对方重复你说的话，以确认他是否真正听懂你说了什么？
2、实话实说的人不善于说客套话，喜欢直奔主题，如何让对方回应你呢？方法也简单，那就是触发对方的利益，比如“你们公司也有这样的问题吧？你们领导也很关心这个问题吧？”
第二招、实话实说，更要避免争论。只要是争论，都不会有赢家，因为我们总是认为自己永远是对的，都希望能让对方认同自己的想法，如果双方意见不一致，往往变成了企图说服对方而不是为了解决真正的问题，因此，争论不但不会让双方和解，反而会火上浇油，当争论即将发生时，可以试试下面的3个方法
1、让对方多说话
- 要鼓励别人，多谈他自己的事；
- 适当地附和、笑声，让对话顺利进行；
- 让对方自己说，效果大于听你讲；
- 避免负面思维，让人“想跟你说话”。
2、多倾听、少评价
- 不要做对方的差评师，如果批评别人，对方忙于辩解，根本意识不到自己的错误；
- 倾听，让对方感觉到被尊重，从而说出自己的真实想法；
- 站在对方的角度，换位思考，说对方想说想听的话。
3、表达对对方的尊重
- 让对方觉得自己很重要，比如用“您、请教一下、有个问题想咨询您”等；
- 不要只谈自己感兴趣的事情，而要多让对方谈他感兴趣的事情、能激发他的兴奋点的事情；
- 对方说话的过程中，适当地附和、点头、笑声，你回应别人，别人也才会回应你。
第三招、实话实说的人，不会阿谀奉承，表现得往往比较直接，所以，最好想办法让你说的内容有理有据，对方想批驳你都找不到理由。如何做到条理清晰、逻辑严谨呢，建议运用麦肯锡的金字塔结构。
1、明确真正的问题，在金字塔原理中叫界定问题，方法是遵循有效沟通的听懂+有回应原则，双方认真确认要讨论的问题是什么？要解决什么问题？关键点是什么，这样才能有的放矢，如何准确的界定问题，可以试试下列几种方法：
- 对问题的原因进行假设；
- 对可能假设进行合理分类；
- 去掉非关键环节；
- 分析重点核心环节。
2、对问题进行深入分析拆解，可以使用逻辑树、MECE法则等进行问题拆解，只有将问题拆分得足够细节和全面，问题才越容易解决，沟通才越有效。
逻辑树是将问题的所有子问题分层罗列，从最高层开始，并逐步向下扩展。逻辑树的优点是能保证解决问题的过程的完整性，能将工作细分为一些利于操作的部分，能准确确定各部分的优先顺序，能明确地把责任落实到个人。
我一般喜欢用思维导图来梳理逻辑树，比如树形结构（议题树、原因树等）、鱼骨结构、流程结构（是否树等），四步分析法如下：
第一步，把问题当成树干。
第二步，考虑这个问题和哪些相关问题或子任务有关，将问题的所有子问题分层罗列，从最高开始，并逐步向下扩展，构建问题的二级树干。
第三步，每想到一点，就给这个问题加一个树枝，并标明这个树枝代表什么问题。一个大的树枝上还可以有小的树枝，如此类推，找出问题的所有相关联的问题。
第四步，不断地分解问题，分的越细，思考越准确。细分时，遵循MECE法则，以确保同一树枝下面枝丫都是统一层级，内容细分完整且内容之间不重叠或冲突（就好比两个枝丫不会长在一起一样）。
当分解到足够细的时候，答案便浮出水面。
MECE法则是一种分组分类思想，起源于麦肯锡，MECE（读做 me see）要求相互独立且完全穷尽，即分类要做到不重叠、不遗漏，当实际环境中无法做到真正的不遗漏，我们只能尽量做到不遗漏就好，如何做到真正的MECE，可按下列的5种方法进行分类分组。
总之，实话实说不代表可以信口乱说，而是要站在对方的角度去说，同时注意避免争论，尤其实话实说的人往往比较直接、心直口快，一旦发生争论，往往是火上浇油，沟通往往演变成了捍卫自己观点的争论，而不是去真正解决问题，最后，平时要多训练结构化思维，让你说的话有理有据、逻辑严谨，让对方找不到驳斥你的理由，当然，任何东西都不会一蹴而就，需要循序渐进，可以多看看“金字塔原理”、“麦肯锡顾问的提问术”等。
思维导图PPT，14年企业管理咨询经历，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，职场技能、掰开揉碎、讲给你听，欢迎关注，#职场进化论# 人在职场，只有不断精进，才能不断进化，更多分享，更多收获！
求职面试时，该不该实话实说
运营小王子为您解答！
对于求职面试时应不应该实话实说，我个人认为，部分信息可以有一些夸大内容，但有一些不可改变的内容还是需要选择诚实的。
一、 现状
在现实情况中，几乎不可避免的每一个求职者在求职过程中，或隐瞒、或夸大性的对一些能力、经历进行虚构，毕竟职场面试有一句谚语“面试修火箭，入职拧螺丝”，这和企业对职位不够深入导致的一个现象，HR不能完全的了解职位需求，通过复制黏贴的方式进行岗位说明，导致许多超出实际工作的内容出现在招聘中，使求职者觉得只要通过欺骗入了职，就不用担心干不好；
同样，HR在面试时面临太多欺骗，不认为自己的岗位需求说明有问题，毕竟之前进行了欺骗的求职者的真正能力只能在入职后才能暴露出来，这也导致了HR对岗位的错误评估；
在实际应聘过程中，面对这种不正当竞争，应该如何自保？
二、 不可改变的过去
我的建议是，不可改变的过去，都选择诚实，比如年龄、学历、工作经历、职业证书、民族等个人基本信息类的，你无法通过一些后期补救手段进行补救的，都属于需要诚实的内容，毕竟这些内容进行虚构的话很容易被拆穿。
三、 不可评估的内容
而对于具体的技能掌握、工作成果、个性优缺点、喜好，这类具备无法量化或可以改进的项目，都可以向应聘的职位要求贴合，以工作成果为例，每个人都有不同的评价方式，你完全可以从对你有优势的角度进行展示。
欢迎关注运营小王子，以运营的角度探讨职场，用百万级的用户心理钻研数据渗透职场环节，以理论为基础，配以多家大、中、小型企业实际工作经验，为大家解答职场问题！
如果对您有那么一丢丢的用处，那么请点个赞再走吧！
虽然妻子离世近一年了，可不愿给同事实话实说，是病态心理吗
怎么说呢？像我在逛头条的时候偶尔会写些思念丈夫的文字，释放自己的情怀，因为大家多不认识我是谁。
我远离家乡到陌生的城市来与儿子们一起生活，这要有人问我老伴呢？我都说在老家呢，我不愿告诉我现在我熟悉的人说丈夫去了天堂，我丈夫巳经去了天堂三周年了，我好多时候在写文字的时候是写丈夫去天堂如果写他死了好像他巳经真的离开我了，我接受不了。也许不愿告诉陌生人自己的爱人已经离开这个世界，是自己的爱人巳经永远活在自己的心中了！
如何提高实话实说的能力
人，就是要实话实说，这是一个人的品性，也是一个人的忠诚度。
实话实说，不等于口没遮拦，用实话实说的名义，去直截了当的说出别人的缺陷，不加修饰的去说别人的是非，这就不属于实话实说了，这属于揭别人的短，属于是调拨离间。
社会有很多的人，说话口没遮拦，挑拨是非，借着开玩笑的名义，说一些让别人很尴尬的语言，然后自圆其说的来一句，就是爱说大实话，或者说就是开句玩笑，这样做尽管说的是实话，也属于没事找抽型。
就是很平常的说话，不揭别人短处，不虚伪的奉承别人，没有什么会说话不会说话之说，至于说朋友少这个也没什么？我就朋友少，我属于不爱交朋友，我对朋友很挑剔的，不是什么人都可以和我做朋友，我就是喜欢实话实说，但我从来没有用语言伤过谁。
不用去揣摩别人的言外之意，我就是我，踏踏实实的做事，踏踏实实的生活，你都人到中年了，为什么还有困惑？没有朋友怎么了？有了朋友有能怎么样，现在真诚的朋友，少之又少，明白了不？
