本文目录
- 随着区块链的发展连Facebook也在增强区块链团队吗
- 为什么部分看起来不太复杂的网站，比如Facebook需要大量顶尖高手来开发
- 来到柬埔寨这么久了怎么才能招到人呢
- 我是一个创业公司的CEO，资金有限，如何招聘
- 亚马逊、Facebook、Google等科技公司是不是越来越难招到人了为什么
- 在菲律宾有没有招聘类APP普及情况如何
- 不增加费用支出，如何让Facebook广告促成高成单率
- 美国有什么靠谱的招聘网站
- 现在这个年代找工作什么招聘平台才靠谱大家都用什么平台找工作，搞IT的靠谱招聘平台有哪些
- 大学生学单片机，可以只用软件仿真不做实验吗为什么
随着区块链的发展连Facebook也在增强区块链团队吗
根据纽约时报援引相关人士消息，Facebook 正在研发一款加密货币，代币名称 FBC，旨在允许用户在其消息系统直接向联系人汇款，如同 PayPal 的线上跨境汇款交易那样。
Facebook 创始人兼 CEO 马克·扎克伯格 3 月 6 日发布一篇题为《以隐私为中心的社交网络愿景》的长文，表示“构建以隐私为中心的消息传递和社交网络平台的愿景和原则”，引人遐想。
一切早有预兆。
2 月下旬，扎克伯格在一场视频采访中表示，正在认真评估区块链的潜力，一个真正分布式的东西或将替代 Facebook Connect 等服务，即允许互联网用户通过一组凭证登陆到各种服务而不依赖第三方。
据 CCN 消息，今年 2 月，Facebook 收购了由伦敦大学学院研究人员创立的区块链公司 Chainspace，Chainspace 网站将其项目描述为“一个行星级智能合约平台”，该平台使用“分布式网络，以实现可扩展性、速度和隐私”。
3 月 8 日，在 Facebook 官网招聘页面，Odaily星球日报以 “blockchain” 为关键词进行检索，显示就有有产品经理、数据软件工程师等 20 个相关职位。
这一切都在表明，Facebook 或许，早已准备好了。
为什么部分看起来不太复杂的网站，比如Facebook需要大量顶尖高手来开发
我是fb的前员工，我来告诉你为什么～
第一版的fb是小扎自己一个开发出来的，当时用户群体只限于哈弗大学内部，所以用户数量最多也就是万把号人，但如今的fb，旗下的四大产品每一个的日活跃用户量都有十几甚至是二十几亿～这么些请求是对服务器巨大的考验，fb全球共有六个大型的数据中心，如何妥善处理用户请求，使每个用户都有好的用户体验，六大数据中心如何协同合作，仅这一点就是个非常艰巨的任务～打个比方，如果之前有个服务员只服务十个客人，那现在就要有一个服务员团需要服务一千万个客人，那这个服务员团队需要怎么样管理好，绝对不简单。
其次就是fb这么多用户，这么多请求，而每个用户都会产生大量数据，fb最宝贵的也是这些用户数据，所以fb有庞大的数据团队，去获取，存储，处理，分析这些数据，最终用数据改进产品，为用户获得更好的用户体验，也利用这些数据训练人工智能模块，使其真的更智能的推荐，排序。
用过fb产品的人都会感触fb的广告推荐有多精准，作为fb现阶段绝对主力来源，广告组的压力是非常大的，在用户增长越来越缓慢的今天，只能靠广告推送越来越精准来使单个用户点击广告的次数增加，而面对占了地球三分之一人口还多的用户，怎么可以使每个用户都获取属于自己的定制广告，这难度又是可想而知。
看似简单的fb网站，上边的每一个功能都是一个产品，比如传照片就是一个产品，比如搜索就是另一个产品，这么多功能就意味着有这么多产品，每一个产品组都会收集大量用户数据，用其做实验，改进自己的产品，而同时也会有新的产品不断开发，上线。而后端普通用户不经常看到的如何让商家更好，更简单的打广告这些产品，也是需要大的团队协同完成，毕竟打广告的是金主爸爸，是要把他们伺候满意了～
再有就是fb的infra如果敢称天下第二，那真没人敢称天下第一了，我认识的从fb跳去其他大公司，包括我自己跑去创业公司，都不禁感慨这一点，fb的企业文化就是move fast，为了真的能move fast，infra团队可谓是倾注心血，其他公司技术人员比如要花相当多时间去做的一些杂事，像配置什么东西之类的，在fb可能就是点一个键就搞定，而为了实现这个功能，后边也是有大量的工程师去努力的。
最后就是作为一个有四万多员工的，分布在全球各地的企业，企业的管理也是井然有序，而近年来多出那么些幺蛾子，也使法务部门扩张～
一个能为全球二十几亿用户服务的公司，只有四万多员工，平心而论，员工数真不多～所以fb也是几大科技巨头中，单个员工创收最高的公司，而工作压力也非常大，被称为大公司中的初创公司～当然fb对员工还是非常好的，各种福利，凡是去参观过fb园区的朋友，无不感慨羡慕。
来到柬埔寨这么久了怎么才能招到人呢
首先明确你是从事什么行业的？需要多少人？中方还是柬埔寨的？给出的月薪是多少？是以个人的身份招工还是公司的名义？在当地政府注册了吗？
柬埔寨政府去年为了应对频繁的罢工现状，应工会要求，普遍给工人把底薪涨到了180~200美金/每月，即便如此，还是有一些工人感到不满足，通过工会要求继续上调底薪，遭到工厂方和政府的反对。不过今年的形势相对于前几年稳定了不少。
昨天，柬埔寨首相洪森在其脸书上称，政府计划把今年的假期减少7天，因为柬埔寨一年下来的各种假期加在一起有28~30天，是目前世界上公认假期最多的国家，而众多的假期也引起了在柬企业主的不满，假期过多，影响生产。
你不妨试试在脸书上发布招工广告，最好是英文版的，也可以聘请一个当地的翻译，把你的想法和项目情况，以及薪资待遇说清楚，让翻译给你帮忙招工，比你自己招工要方便很多。记住，柬埔寨人首先看重的是薪资待遇，还有能不能及时发放，还有假期能不能正常休息，如果不休息的话，加班费怎么算，这是最重要的，也是他们最关心的，其他的都是次要的。
最后补充一点，一定要把好人员质量关，比如吸毒的、手脚不干净的人。如果你是餐饮业，建议招女孩子比较好。另外，在薪资待遇上根据自己情况而定。
我是一个创业公司的CEO，资金有限，如何招聘
我也是一个创业公司的CEO。
我个人觉得，创业公司的CEO必须是一个超级特种兵，而不是一个指挥官。也就是说，团队里任何一个岗位缺失了，你都要能顶上，不但能顶上还要达到或者超过专业的水平。如果团队的能力短板，你想依靠招聘来解决，基本上不太可能。能力低的，来了也不解决问题，能力高的，薪资要求也高，况且，他真的有这个能力为什么要给你打工而不是自己去创业呢？
所以，我认为，在创业初期，CEO必须是团队里的能力核心，理论上来说，团队里哪怕只有一个你一个人，公司的业务也能正常运转。
当然，这个时候，你可以把一些事务性的工作分出去，这个时候你只需要招一些相对初级的人，给你打打下手就好了，要求不用很高，同时人力成本也很低，员工离职对你的风险也低。
总之，初始团队的CEO，不能按照职业经理人“花钱消灾”的思维方式去考虑问题，当然如果你预算很多（不是一般的多），也可以。
亚马逊、Facebook、Google等科技公司是不是越来越难招到人了为什么
我认为不是招人的问题，而是这几大互联网科技公司应该在机制上进行创新。不然的话也会被淘汰。
在菲律宾有没有招聘类APP普及情况如何
在这里介绍一下在菲律宾生存必备的手机应用。
1、Facebook连续几年荣登“最受欢迎应用”。工作必备 特别是人事招人 的一些行业交流。
2、Twitter 类似国内的微博。
3、 Telegram 加密通讯APP 在菲律宾工作必备
因为菲律宾的互联网还没有我国的那么多细分领域，同时菲律宾人在互联网社交的花费时间排名东南亚第一，巨大的人口红利加上消费习惯，菲律宾是互联网科技类公司最优的创业环境，占据最大的市场。
不增加费用支出，如何让Facebook广告促成高成单率
Facebook的公共主页就像公司的一个小官网，用于介绍公司的基本信息和业务，公司未来的愿景和价值文化等，是和用户分享的重要渠道。此外，卖家还可以在公共主页上，发布产品/品牌相关的贴文公告、特价促销通知优惠码、问卷投票了解粉丝喜好和要求、直播或发布使用/制作的视频、各种活动等。而对公司以及品牌感兴趣的用户，会给主页留言、点赞，大品牌的Facebook公共主页的粉丝量一般能达到几十万甚至上千万，而后沉淀为一个理想的自然流量的渠道。
而在Facebook上的用户群体，卖家可以将其分为“类似受众“（即卖家自定义有相似特征的用户）和“核心受众”（即根据受众地理位置、年龄、喜好等基本信息找到潜在的消费者）两大类。“卖家一开始可以根据自己设想的用户习惯和数据进行筛选，在Facebook页面有一定流量后，再做自定义受众分析，做更多数据扩展。”
此外，安装了“Facebook像素“的独立站卖家，可以进一步搜集用户在独立站页面上的产品浏览足迹、停留时长、是否加购物车、是否购买等数据维度，之后在投放广告的时候，再利用前期累积的数据，进行广告的筛选和优化。换言之，“用户像素”积累得越好的卖家，广告成单和转化率越高。
最后，高雪腾给出了自己对于Facebook广告投放的建议：“Facebook的广告投放可以分为三个阶段，第一阶段以新客拓展为主，前期投入成本越高，越快进入第二阶段；第二阶段，对第一阶段积累的客群分发广告，并进一步拓宽用户面；第三阶段，品牌进入稳定期，再去发展更多业务线。”
美国有什么靠谱的招聘网站
本人在美国公司工作五年，通常会根据要招聘的职位特性，选择不同的招聘渠道
1. 美国本土招聘网站：例如Indeed，正规，大学以上学历者普遍选择(根据发布的岗位数收费$15-$25不等)；Monster,每月$279,只能Post一个工作职位以及下载50份简历；Glassdoor,部分优惠期免费，之后每月$349,可以Post 4个职位。这些渠道类似智联招聘等网站，浏览人数较多；
2、社交平台：国外的社交软件以FB、Linkedin等为主流，也有很多公司在facebook上面发布招聘信息，特别是一些临时工、短期工招聘需求的，一般都会在社交平台发布；
3、Craigslist: 是美国加利福尼亚州旧金山湾区地带创立的一个网上大型免费分类广告网站，有点类似国内赶集网或58同城，每个发布页面$15, 浏览量大，回馈也很快，适合基层及服务业各层次岗位。
4、美国的华人资讯网， 不同城市有不同的，比如：旧金山华人资讯网，纽约华人资讯网，这些都可以直接发布中文或中英文版本的招聘信息，发布免费。
5、校园招聘，或通过内部员工，以及华人各种社交群好友介绍；校园招聘是直接去各校园公布招聘面试日，或参加校园定期组织的招聘活动，可以面试在校生，或在私人职业培训机构或政府背景的职业培训机构的布告栏，直接张贴和发布招聘信息；
希望对您有所帮助。
现在这个年代找工作什么招聘平台才靠谱大家都用什么平台找工作，搞IT的靠谱招聘平台有哪些
关于搞IT的靠谱招聘平台和渠道，有以下建议：
第一，你自己是IT行业的初级人才，中级人才，还是高端人才？是技术人才，还是管理人才?这几点要搞清楚，定位好。
第二，要给自己好好整一份简历，把自己工作经验、核心技能、项目经验等各项优势，说明白，讲清楚。第三，针对线上渠道有直聘BOSS网，拉钩网，在这里初中高级的人才，都可以投递各类职位。传统的前程无忧，管理类的人才需求多一些；智联招聘，技术类的人才需求就多一些。
第四，如果是年薪超过20万，建议在猎聘网上重点发布。
第五，以上是传统的网上招聘渠道。还有一类是社交型的招聘渠道，比如领英渠道，在这里可以提供英文简历，面向外企和全球企业；还有脉脉，以及一些专门的招聘微信公众号。
第六，高端的技术人才和管理人才，还可以利用各类猎头和猎头公司渠道。
第七，IT互联网等科技大公司，还有一个很重要的招聘渠道，内部员工介绍。像脸书、腾讯、华为等，据统计，内部介绍的招聘渠道占招聘人数50%以上。所以，如果你有实力，可以找这类公司内部大牛，介绍机会。
以上，是我作为HR老鸟的一些建议，希望对你有帮助！
大学生学单片机，可以只用软件仿真不做实验吗为什么
我认为不可以。理论与实践相结合，才是最正确的学习方法。
学习单片机，要分两步。第一步结合仿真软件，学习基本理论；第二步，买实验板，进行开发演练。两步缺一不可。以下以STM32为例论证。（本文图片均为原创，未经许可，不得使用）
1，结合仿真软件，学习基本理论
- 学习单片机硬件知识
学习单片机的硬件知识，知道控制是什么。如单片机外围地址扩展，内部AD/DA转换，UART，SPI，USB，LAN，定时器等是如何实现控制的。
- 选择要用的目标MPU
通过厂家提供的APP，选择你想使用的MPU。如，主频，定时器，通讯口，支持的I/O接口数量等。
- 仿真学习单片机各功能的设置及实现方法
在这一步，必须把每个要实现的功能的寄存器分组配置好，看明白。如果需要操作系统支持，提前选好。还有选好IDE。
- 做到以上这些，就完事了吗？
否！单片机不象PC机，编译链接后马上能看出正确与否，单片机软件的控制对象很多，如电机运动，变频器，水泵等等，任何一个小bug，都会导致控制对象工作异常。所以，最终能使控制信号准确地传递到控制对象，使其按照你的设计要求精准动作，才算圆满结束。
2，买实验板，进行开发演练
- 有了1，的基础，还要实践，否则，无法证明你做的正确与否。
选择功能多的实验板。建议与企业结合，看看大企业，科研单位，是怎么做的。最好买一个PCB印刷板，自己搭电路，这样有感性认识，更能深刻理解单片机的工作机制。
- 仿真器及示波器是实践过程中，必不可少的利器。
看似繁杂的工作及诸多问题，只要你捋清控制思路，坚定原理没错，那么通过软件仿真器就可一步一步地找到问题。
硬件上，多功能示波器，如Agilent，可达1GHz的可存储示波器，助你看清每一个输出的waveform是否正确。也是必不可少的，虽然贵，但值！
总结：单片机是理论与实际结合的典范，搞明白理论，调试时就不会犯糊涂；只会理论，没有实践，将一无所成。两者相辅相成，缺一不可。
