本文目录
- 网传「宁波银行员工近日被逼跳楼自杀」是真的吗，原因是什么现在银行工作这么难了吗
- 对于曾经富士康员工跳楼，我爸说有跳楼的勇气，为什么没有活下去的勇气你怎么看这句话
- 为什么富士康不包吃住
- 富士康大量裁员，对此你有什么看法
- 富士康员工为什么会发生跳楼事件
- 怎样看待2018年1月6号发生的郑州富士康员工新一轮的跳楼事件
- 网传衡阳富士康有员工跳楼，110平台接警员：只是有人威胁要跳楼，无人员伤亡，你怎么看
网传「宁波银行员工近日被逼跳楼自杀」是真的吗，原因是什么现在银行工作这么难了吗
对于网络传言，我认为不能当真，但银行工作的压力真的比较大，现在是这样的：
1、为什么会是宁波银行？
这就涉及到一个业务：消费贷。5月9日，银保监会发布《商业银行互联网贷款管理暂行办法（征求意见稿）》，明确互联网贷款应遵循小额、短期、高效和风险可控原则，单户用于消费的个人信用贷款授信额度应当不超过人民币20万元，强调贷款资金不得用于购房、股票、债券、期货等投资。很明显这个征求意见稿在公开前肯定会在银行间打了招呼，因此现在各家商业银行的业务员会提前知道这个消息。
消费贷主要针对体制内和大公司员工，根据职位高低授信20-50万不等，有关系的也能搞到100万。有的地方在于不同银行的授信可以叠加，有些玩卡达人办五六个银行的消费贷套出100万完全没有问题。如果夫妻双方都是这样玩，套出来200万问题不大，100-200万在一线城市可能只能搞个首付，但在二三线城市就可以套房子了。消费贷国内做的最早和最好的就是宁波银行。由于消费贷做得很好，宁波银行现在的业务能力强于招商银行，成为国内竞争力最高的股份制银行。这个业务如果被压缩，你说宁波银行的员工压力会不会很大？
2、银行员工的压力有多大？
银行员工与大部分金融民工一样，整个体系内有两种人：一种是拥有客户资源可以拉存款和高质量贷款，也就是支行行长级别的；另外一种是做具体业务的基本盘员工，这些人常常被KPI考核压得喘不过气，由于没有人脉资源，一年到头有无尽的任务指标：存款任务、理财销售任务、发卡任务、甚至支付二维码营销任务，把亲戚朋友统统发动起了，也难以很好完成工作任务。看似光鲜实质压力超级大，整个体系就是一个金字塔模式，站在金字塔顶的吃了大部分的业绩，越往下压力越大。宁波银行作为城商行，主要服务于当地中小企业，压力更大，稍有不慎就会产生坏账，基层员工的压力可想而知。
总结：
不论「宁波银行员工近日被逼跳楼自杀」是真是假，银行业基层员工的考核压力真的比较大，是一个看似光鲜实质艰辛的行业，当然，你能跑到金字塔顶端自然不会有这种压力，更不会因此想不开出现过激的行为。
对于曾经富士康员工跳楼，我爸说有跳楼的勇气，为什么没有活下去的勇气你怎么看这句话
这个回答妙！世上最难面对的莫过于死亡，既然死都不怕，还怕活着吗？要把死的决心用在求生上，说不定会峰回路转，柳暗花明呢！有一句话说的好：只要精神不滑坡，办法总比困难多！
为什么富士康不包吃住
本人从10年在富士康到现在，那些人说的都是瞎忽悠我来讲解下：富士康在10年跳楼事件后逐步取消包吃包住，（每个月给识别卡打400吃多少工资扣多少，住宿还要扣水电费）沐浴露香皂（打磨车间每个月发放一次），年终摸奖等等福利，奖金以前一年三次端午，中秋，过年，前年开始只有两次中秋，过年，有好几年了连工衣也不发，一个世界500强的企业没有统一的服装！想知道更多可以问我！
富士康大量裁员，对此你有什么看法
富士康在中国曾经是电子代工制造的代名词。中国曾经良好的经济环境成就了富士康。随着国内国际经济形势的变化，富士康也开始变得日益艰难起来，为了维护自身的生存状态，大量裁员是重要的措施之一。其原因大概有以下三重压力。
第一、刚到大陆设厂时,其员工大都是60后、70后，这代人有任劳任怨、吃苦耐劳的精神，一天工作十个小时以上能够承受，富士康相对获取更多的剩余价值。等到了80后、90后成了富士康员工的主力军时，老旧的劳动超负荷工作模式对员工来说无法忍受，少数人可能会精神崩溃。这就造成了富士康的＂员工跳楼＂事件。为了消除不良社会影响和防止事态继续恶化，缩短工作时间成了富士康的必然选择，这又造成了员工不能给富士康理想的利润。
第二，中国的房地产价格二十年的持续增长，使得中国实体经济不堪重负。富士康作为一个劳动密集型产业，员工的薪酬成了关键的沉重负担，既使这样，员工薪酬的增长远远赶不上房价上涨的速度。员工的消极情绪不可能解决。作为一个实体经济的富士康只能裁员，剪掉包袱，把员工推向社会。
第三，国际形势方面，东南亚国家的人工成本比中国低很多，美国也在采取积极措施吸引中高端制造业。而我国的部分制造业仍在煎熬，裁员成了企业度过难关的必然。富士康也是一样，在中国裁员，可能去其他更有利的地区寻求发展。
富士康员工为什么会发生跳楼事件
富士康员工为什么会跳楼呢?
我想这个问题我还是深有体会的，因为本人在工厂上过很长时间的班。也换过很多地方，大多数的工厂说实话比较压抑，生活比较单调。就拿我以前在东莞的那个工厂来说，早上九点到晚上九点，一直干着流水线的工作，工作环境非常差，工资也并不高。
工厂的休息那更是没有，上班分白班夜班。因为工厂一天二十四小时不停，我们一月是没有休息的只有白班倒夜班时休一天。生活是就就是天天上班，极度压抑和单调。
一般的工厂都这么压榨员工了，更别说富士康这样的血汗工厂了。为了压低成本多赚钱，尽量让员工多上班，少休息，白天晚上都得上班。长时间这样上班我想抑郁跳楼都正常了。
怎样看待2018年1月6号发生的郑州富士康员工新一轮的跳楼事件
1月6日下午，郑州富士康一员工因索要返费未果跳楼，跳楼地点位于郑州市航空港区的富航公寓。7日上午，民警称昨日确实有一名富士康员工跳楼身亡，目前死者家属已到所内配合办案。
7日上午，有自称富士康员工透露，事发时他刚刚下班回到宿舍，大概在傍晚六点多，听见对面富航公寓内有人喊着说要跳楼，没多久12楼便有人跳下。他还表示，听说是因为没有拿到中介公司的返费跳楼的。但该消息目前未能得到其它信源证实。
关于该这名富士康员工跳楼，其中说法最多是因索要返费未果跳楼。据说该员工是被劳务派遣公司忽悠来的，劳务派遣公司承诺其做满45天返现金1500元，结果劳务公司没有兑现，这位员工气不过，就跳楼结束自己的生命了。
黑中介为了招更多员工纷纷虚假承诺，工人为了高额返费放弃高薪工作，在利益的驱使下造成劳务市场秩序紊乱，欺骗诈骗时有发生，最终导致员工因为返费问题跳楼等悲剧的产生！
遇见无良中介拖欠返费情况经常发生，应该理智的通过合法手段解决此事，而不是一气之下结束自己的生命来解决问题。
网传衡阳富士康有员工跳楼，110平台接警员：只是有人威胁要跳楼，无人员伤亡，你怎么看
富士康传跳楼事件需要有关部门介入，正所湄无风不起浪，切查相关人员同工厂，还大家一个清白
