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好人做久了，有没有气不过想做坏人
【太阳说】人类文明高度发展的今天，其实很多人都缺少成为坏人的能力……所以，请别说自己是坏人，你不配。???
为什么说人的一生中头号敌人是自己
…… 头号敌人是自己？这句话貌似牵强、但我还是赞同这个既残酷又现实的人生哲理（人生本身就是一种酸甜苦辣的体验）……因为没有压力就没有动力、苍蝇不叮无缝的蛋、自我强大、百毒不侵…… 。当然；具备了一定程度的前提条件和积极心态、才能够拥有真正意义上的自我强大。这有两方面的因素；机遇～主观意识（努力争取）、两者之间相互感应和吸引、互动契切才能够有效促进珠联壁合、相?️益彰。
在单位里，老实人如何战胜小人取得成功
如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉，小人不欺负你才见鬼了！职场本身就是一个生态圈！拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场，小人不欺负你欺负谁？
如果连老鬼上面的话，都感觉伤到了您的自尊心，那老鬼就彻底没办法了！一、职场圈的一个冷酷的现实：同情弱者，但不意味着一定会、一定能照顾弱者！
先不谈“老实”这个概念、话题。我们先要搞明白这个职场铁律！
对于职场上的弱者，只要是有素质的人，都应该给与尊重或者同情，甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助。
但是，职场就是职场！我们每个人所在的企业不同、文化不同，企业中人员素质高低差异很大！老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别！
如果你碰到了非常优秀的老板、领导，或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护，为老实人讨公道。
但是，我们不可能都那么幸运！领导、老板、同事.......每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡。所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者！
二、扔了“老实人”这个观念、自我标榜的烂布吧！（遮羞布！）这根本不是职场人该有的职业观念、词汇！——否则，你根本不可能战胜小人！
在职场上，到底什么算老实人？老实人就是好人？老实人一定是对企业有利的因素？
“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念了！
一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌！
职场人，就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好！
如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配，那可能的几个要素是：
工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合......
其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动，一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰！也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由！
例如，私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满......这些现象，不能用一句“我是老实人”来掩盖自己的错误之处！
职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等，是职业人应该关注的、研究的、学习的！不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视！
太多人，死抱着“老实人”这块自认为的免死金牌天天迷茫、郁闷、委屈。
甚至因为自认为自己是老实人，而给自己的脑袋发懒、不愿意去研究、学习找借口！
如果不去研究职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故，真的不行啊！
除非你是你们单位某个领域、岗位无法替代的人选，决定着部门的生死，否则，别再抱着“老实人”这个玩意儿，自艾自怜、不思改变了！
扔掉吧！不扔掉这个概念，其他的东西，根本装不进去的。
三、要战胜小人，几个要素务必注意：
要战胜小人，几个方面一定是综合发力的：
1、你要想办法让自己在领导、同事中有更好的印象、对你更深的认知！
如果你的上司、领导、老板对你一无所知，小人就会有无限、污蔑、诽谤你的绝好机会！
别认为领导眼瞎，就知道相信小人！日常你躲着领导远远的，领导根本不清楚你的所思所想，小人想栽赃你太简单了！
最简单的：小人向领导说：某某某虽然工作挺认真（因为这一点领导能看到），但是听说他正想着跳槽呢！听说他和某某人整天背后议论公司的很多决定不正确、不合理......
如果你是领导，难道会完全不相信？难道不会因此而开始对你更有戒心？
所以，搞好关系，这是需要考虑、重视的！
2、工作过程中，尽量以职业化的工作准则、制度、方式来工作，不给小人留机会！
即使是本职工作，也是要讲规则的！很多人根本没思考过这个问题！
例如，有些人当领导布置工作后，一竿子就扎下去工作了。中间过程根本不和领导交流。自认为这种工作自己完全有能力去独立完成。而且认为中间过程中向领导汇报有些多此一举，甚至害怕领导认为自己在邀功，担心领导会批评自己多此一举。因此，也就缺少了职业化的工作过程信息交流！
这本身就是不职业的表现！这些，就有可能成为小人干掉你的“空挡、机会”！
别觉着委屈、别觉着领导素质不高。因为，这些机会，是你“给”的！
另外，工作过程中的“帮忙”，也是要懂得去权衡的。如果不能区分什么忙能帮，什么忙不能帮，如果帮的话帮到什么程度等等，吃亏的往往是自己。
还有可能帮忙帮出仇人来，帮出一个“小人”来！
3、遇到小人伤害时，时机的把握与拿捏是最关键的！
很多人，忍让过头了！却标榜自己是“老实人”。结果一次次的错过了最佳的反击时间点！因为，小人的聪明之处就是：事情一旦过去了，你在抓他的把柄太难了！
一次次的忍让、一个个最佳时间点的错过、一次次的“下次一定如何如何”的想法，让“老实人”把“小人”惯坏了！让他们胆子越来越大！
另外，小人的厉害之处是，很多时候你根本抓不住他们现实的把柄！此时，很多自认为“老实人”的人，总感觉自己没有切实的把柄而退缩。——那些小人就是这么干的呀！
因此，请不要因为没有看得见、摸的着的把柄而退缩、打退堂鼓为好！可以直接找领导理论，可以直来直去的面对小人发起责难！可以当着所有同事的面将事情摊开了去谈！
不用因为小人的狡辩、小人让你拿出真凭实据来而感觉理亏，而让自己无话可说。你根本不用接茬！根本不用理会小人的各种狡辩之词！直接指出他们的小心思、坏动机、背后的目的就好！和小人辩论？找死啊！
以上供参考吧。希望能给一些朋友们提供一点启示。提示：玻璃心之人，死抱着“老实人”神主牌不放的人，谁都帮不了的！爱讲道理的“老实人”，请继续。反正不管老鬼的事儿！
错误的前提、思想指导之下，不会形成有效的问题解决方法！也无法让人真正成为优秀的职场精英！欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
上联:世风不古蛇吞象，下联:请
上联是 ：世风不古蛇吞象 ；
下联对 ：欲壑难填人变囚 。
知足，社会还能发展吗
谢邀。
这是一个伪命题。
首先，古先贤告诫人们，在生活中要学会「知足」。为什么？因为人是群居性动物，但每一个个体又是相对独立的，在大环境中要有所兼顾，谁都不可能为所欲为。所谓「知足」之中就包涵着对秩序，法则，修养，道德等等，以及对社会公信的理解与认知程度。「知足」是入世的，也是达观的，更是智慧和圆融的。
「知足」，指定不是狭隘的不思进取。假如此「知足」说，仅仅是满足于一事一物，人类能发展到今天吗，恐怕我们也和其它动物一样，还在丛林之中茹毛饮血。
知足～人性之不足，难以驾驭的尺度
知足～与生命相依，需要大智慧
知足而常乐
???
