简历造假的后果到底有多严重？如何看待微软用10亿年薪聘请的唐骏

本文目录

• 简历造假的后果到底有多严重
• 如何看待微软用10亿年薪聘请的唐骏
• 今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白
• 老板总会安排别人监督你，作为高管如何面对，别人把你形象毁坏，老板忽悠你该咋办
• 什么是野鸡大学国家承认野鸡大学的学历吗
• 有人说翟天临是个很求上进的演员，因为对于演员来说，学历并不重要，你觉得呢
• 有人说打工的人永远成不了有钱人，只够温饱，创业的都有成为有钱人的潜质，你认同吗
• 学历真的就大于能力吗
• 在简历上造假是可以接受的吗
• “替别人打工永远不能变成有钱人”，这话对吗

简历造假的后果到底有多严重

曾与我共事的某省级机关的一个科长，好不容易提拔为副处长，且有机会接触人事档案。退休前3年，他为了升为正处，竟然利用职务之便，借口星期天加班赶写报告时，用街头买的涂改液，偷偷把自己的年龄，涂改小了2岁。结果被发现，不仅没有实现提职加薪，退休前还挨了个党内记大过处分，颜面扫地，贻笑大方。

（注：之前本人回答过这个问题，回复读者评论时，不小心误删了。现重新回答一次。）

如何看待微软用10亿年薪聘请的唐骏

♥可以这样说，唐骏所处当时是一个走好运的时代，也的的确确是一个人才，时势造英雄，这种事情也是“亿中挑一”，不能“天妒英才”，该别人得到的财富即便是铜墙铁壁也挡不住哟。相信今天会有类似于唐骏的人会让中国崛起。不过时过境迁，好事情老天爷也不会让一个人全部承包，这样会破坏社会平衡，长江后浪推前浪。

一些人正苦于找不到工作而陷入到焦急万分中，没有一个稳定工作，吃饭就是一个大问题，这样许多人每天工作都闷闷不乐，但是我们今天要说的这个人找工作对于他来说根本就不成问题，他就是凭借打工赚了10个亿的，有着打工皇帝之称的唐骏；说起唐军他这样的话题多，一生做过的职位更是多，今天就挑他在微软中的几个重点来说说。
这个打工皇帝唐骏一开始在美国成立过三家公司，但是最后还是卖掉或者关掉的公司选择去微软，那是1994年，彼时的美国电脑科技正在飞速发展，微软凭借自身强大的品牌优势，正在迅速进军整个美国甚至开始布局全球市场，对人才的要求也是极为苛刻的。

不过对于唐骏来说，他对这个问题并不看重，唐骏有的就是自信，对于他这个在美国曾经创办公司的人来说，唐骏更注重的是微软的职位所能为自己带来的职业能力的提升，所以唐军连续进行了8轮微软的面试，最终微软为他打开了事业成功的大门，进入微软的不久，唐骏就发现自己身边都是顶尖的程序员，如果硬要是通过技术来将对方比下去，那自己不知道要奋斗多少年；况且微软需要的是创新型人才，也就是说不能一味的按照书本上的东西来，这一点对于唐骏来说，可谓是雪上加霜，所以在刚刚进入微软的时候，如何在职位和业务水平上突出自己，就成为了当时唐骏最需要做的事，也是最要紧的事情。

好在唐军此时想到了“田忌赛马”的故事，也就是走差异化路线，别人都在埋头编程，自己要从一群程序员中脱颖而出，就只能靠自身独特的人格魅力，不久之后唐骏就等到了梦寐以求的机会。

在90年代windows系统还不像现在这么成熟，不少程序中都含有bug，并且整个windows制作流程上也有bug，对于一味想要竞争中国市场的微软来说，开发windows首先要做英文版，之后再靠一个300多人的团队去开发其他语言版本，这样不仅费时费力，也会让微软输在起跑线上，而唐骏认为自己不能只提出问题，还要提出问题的出问题的解决方案，并且要执行出来；只要做出成绩老板才会喜欢，所以唐骏在一次会议上提出了自己的解决流程方案，并编写出完整的程序，这道程序提出很快受到了微软高层的认可，并且唐骏建立了开发模式，后来就成为了微软windows开发的基本模式，微软一下子就发现了唐骏这样的人才；之后很快的唐骏就成为一名小职位，迅速成为高级经理职位，职位的提升让唐骏迅速的将自己在公司中展现出来，他善于主动出击并且善于创造机会。

2002年唐骏以不到8年的工作经验，成为了微软的中国总裁；其实微软这样做是在考验唐骏，因为中国的市场盗版横行，总裁做的也都是一些杂七杂八的工作，谁知道唐骏一上任就抓住了中国市场的命脉开始下手，一般的总裁看到一个市场不景气，应该迅速提升自己的产品，增加客户数量，或者赶紧寻求外包业务。此时开始提升微软在中国的企业形象，开始建立基金、捐款、捐电脑，甚至连软件都捐，

这样一做，让微软在中国的形象迅速上升到了一个新的水平，唐骏开始接受媒体采访，甚至媒体把唐骏当做微软的形象大使，后来唐骏因为微软调整而辞职，之后还加入过盛大、新华都等公司，还创造了一年为新华都赚30亿的丰功伟绩；对于打工者来说，唐骏就是他们心目中的偶像，虽然唐军自身有时会有绯闻传出来，不过看似并不影响他去在国人面前趾高气扬，继续打工下去。今天的唐骏依然坚守着打工的观念，在创业方面，唐骏的眼光远没有马云以及雷军长远。随着一些丑闻的曝光，唐骏慢慢淡出了人们的视野，但对于一些打工者来说，唐骏依然是心中的偶像。

微软（中国）终身荣誉总裁唐骏是中国十大帅哥总裁，第一职业经理人，年薪10亿的打工皇帝。

今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白

如果证书已经给了公司留存，我的意见当然是选择离职，这样是保护自己最好的方式。

因为公司既然需要这个证书，那么说明他们对这本证书非常的看重，也是你能够入职这家公司的敲门砖，虽然公司在入职的时候没有查验证书的真伪性，但不保证在试用期期间查询，而且就算过了试用期，企业人力资源的自查自纠工作，也随时能将你这样的情况给揪出来。

我们公司之前也有类似的情况，HR在办理员工入职时是没有查验证书这一环节的，但是自从有一次发现有一名员工用了假学历进公司后，全集团上下都开展了员工相关证书的查验工作，学历学位、职称证书、职业资格以及四六级证书等，在这次自上而下的查验中，发现了很多使用假证书的员工，然后不管职务高低，统一以辞退处理，这种情况下的辞退是没有任何经济补偿金的，并且在员工的辞退书上注明因伪造证书而被辞退，这一举动让不少人的职业前途毁于一旦，因为下一家单位也要谨慎考虑使用了，因为每个企业的用人标准中首当其中的一点都是诚信，一个伪造假证书的人，很难有诚信可言，这是大忌。

所以，如果证书在公司手里有备案，那么最好还是在没有发现之前默默的离职，别等到最后不得不离职时而后悔，假证书对自己来说就是一个定时炸弹，随时都有可能把自己点爆，总是在这样的提心吊胆之中度过，工作也做不好，做好了万一哪一天被点爆，自己就更后悔当初的无心之举了，职场上坦坦荡荡地做人，到哪里都不怕。

为了自己的坦荡，还是放过自己吧。

老板总会安排别人监督你，作为高管如何面对，别人把你形象毁坏，老板忽悠你该咋办

怕鬼敲门，说明你也好不到哪里去。你不做亏心事就不怕鬼敲门。老板叫人监督，你说明你这个人肯定不行。也不知道你是怎么进入公司的。按照这个道理来说，老板肯定不相信你。既然你那么在乎形象，说明你这个人不适合干这一行。

自己觉得不行，又说老板忽悠你。这样的员工整天都疑神疑鬼。怪不得老板叫人监督你。

个人觉得你不适合在这里干。也不适合干这一行。

第一、你工作得不到老板的肯定，安排人监督你，你就是一个失败的工作者。

第二、你很注重自己的形象，做什么都觉得在说你坏话，本来别人想帮你提升，你却看到别人在故意挑衅。

第三、在意监督和形象的工作者，本身就是个只想来混吃混喝的，终究成不了大事。

我觉得应该好好反省自己，改变自我，做一个有用的工作者。

什么是野鸡大学国家承认野鸡大学的学历吗

紧张的高考已经结束，接下来等待的是成绩和报志愿，而一些“野鸡大学”也要开始作祟了。这些学校绝大部分仿冒正规高校名称，有的以大学自称，甚至连学校简介也是抄袭拼凑而来。

一般来说，野鸡大学有四大特点：

1、都建有独立的虚假大学网站；

2、和正规高校名称相似很高，容易混淆视听；

3、没有民办办学资质，不具备招生的资格；

4、招生和广告无备案，评估和年检常年不参加。

野鸡大学名单

而前不久，人民日报搜集整理了381一所野鸡大学，下附名单，希望各位考生在填报志愿时一定要擦亮眼睛。

有人说翟天临是个很求上进的演员，因为对于演员来说，学历并不重要，你觉得呢

演技是演员的必修课，不是加分项! 犯了错误，受到了惩罚，这难道不是天经地义的事吗？

我实在不明白，这些“人”那里看出，我们主动要求翟天临需要学历的，我们没有说过他不是个上进的演员吗？但是演技不是遮丑布!

网上一直针对的是翟天临学术不端，学历造假这件事，北大已经确认造假了，这个点没什么好洗的。犯了错，就认了。这个时候别说没有拿下什么大奖的演技，就算是影帝影后。王子犯法，与庶民同罪!

一开始就是把他当演员，自己硬要标榜学霸人设，出了事情难道还要怪我们爆料?还要怪世界不温柔不善良不给他机会!

错是自己犯的，虚荣心是自己作的，凭什么一点道歉样都没有。既然自己挤破头要进的学习圈，那么不该按照这个圈子的规则来吗？

如果这件事情是真的，我觉得翟天临不仅不应该被原谅，还应该被封杀! 我的态度很明了，有演技的演员，中国那么大，不怕培养不出来，但罪恶这么深的演员，大众要不起!

什么叫做演员，除了演技这个基本功底，难道不应该注意一下自己的公众影响力吗？说到底还是心存侥幸，做贼还不心虚，高调炫学历，我实在无法想象一个人得自大虚荣到那种程度，才会藐视群众的力量，在大众眼皮底下狐假虎威!

这一届的网友也没有严格到要求演员还要多高的学问，人都是术业有专攻，完全可以理解，但这样的心思实在不该有。翟天临不就是想在这个圈子里走捷径，毕竟有着博士这个学历，容易让观众有记忆点，好了现在出了这等事情，连BBC都报告了，也不怕国外不知了。

不是翟天临导致了学术腐败，而是翟天临霸占了一个本来就不属于他的位置。不是演员就可以轻易碾压别人的辛勤付出，都是第一次为人，凭什么我得让着你!

有人说打工的人永远成不了有钱人，只够温饱，创业的都有成为有钱人的潜质，你认同吗

一、打工的人永远成不了有钱人，大的逻辑没有错

这里边有个词叫做“有钱人”，多少钱才叫有钱人呢？年薪50万？年薪100万？还是年薪1000万？年薪1个亿？打工挣50万可以，挣个100万也有可能，但想挣个1000万，那就很难了，因为工作本身所创造的价值无法支撑这样的薪水，也并不是每个人都能做到金牌经理人，从这个角度来讲，一年要想挣个几百万，甚至上千万，靠打工基本上是无法实现的。

二、在某些薪资范围内，打工的人更容易成为有钱人

如果将年薪在50-100万之间的人称之为有钱人，那么打工其实更加容易成为有钱人。一个努力工作的人，和一个努力创业的人。从概率上讲，上班更容易达到这个水平，创业的成功率其实要低得多。我们平常看到的一些小老板，一年的销售额可能都不及人家上班的年薪多。所以看待问题一定要有自己独立思考的能力，别人说打工的人永远成不了有钱人，你就信了？要分开看，因为每个人对有钱人的定义是不一样的。说这句话的人，他心中对有钱人的定义，可能年薪至少要500万，打工实现的概率当然比创业要低。但你明明只是想挣个30万，甚至是20万，也学别人去创业，那就有些扯淡了。

三、在某些行业，打工可能比创业更能挣到大钱

时代变了，不能老用以前那句话来看问题了，创业还真不一定比打工挣钱多，因为两者都有各自的概率，打工挣钱的概率其实更大一些。就拿互联网行业来说，但凡有些规模的公司，员工都是有股票期权的，一般情况下工作十年左右的人年薪拿个50万左右，股票拿个200万左右。如果是一直跟随公司成长的，股票价值可能就远远不止这些了。现在不仅互联网行业，一些新兴行业的股票激励都很大的，比如人工智能。

年薪50万，股票200万，这个水平也只是基础管理层。如果你做到了中层，甚至是高层，股票来个大几百万是没有问题的，高层上千万也是有可能的。而这些年薪以及股票价值，在公司里拼搏，虽然难度很大，同时也要靠机遇，但比起创业挣个几百万，概率上还是要大一点的。

四、为什么要创业，不是因为挣得多，而是因为可持续

很多时候创业挣钱还真不一定有上班多，但为什么还有很多人去创业。除了个人追求之外，最主要的是创业成功率虽然非常低，但有可持续性。一旦摊子支起来了，就会慢慢成长，并且这是自己的一份事业。它不同于上班，即使年薪再高，股票再多，也有离职的那一天。创业前期可能挣得比较少，但上了轨道之后，收入也会慢慢增加。

五、千万不要指望创业能让自己变成有钱人，大部分的创业者只是换了一种人生而已

生存下来的创业者中，90%的人其实只是换了一种生活方式而已，选择了一种自己可控的人生而已，并没有因此变成有钱人。因为上班年薪高的人，创业一两年发现挣得还不如工资高，后面就回去上班了。而真正赚到大钱的老板，从概率上讲又非常少。剩下的做的一般的，但仍然接着干的，主要是因为之前拿的的薪资也不高，现在创业挣的钱不多，但收入上没有过多的落差，生活方式也可以自己支配。

学历真的就大于能力吗

学历是通行证，有的单位要本科学历，有的单位要研究生学历，有的单位要博士学历，没有学历门也进不去。学历是人生的起点，学历越高起点越高，待遇肯定越高。学历代表能力，代表前程，博学多才，一定更有发展前途。特殊情况会有，不能代表一般。

在简历上造假是可以接受的吗

在简历上造假，是绝对不可接受的事情。

可以肯定地说：需要用到简历的事项，一般就是公务员、事业单位单位招聘工作人员、国有企业招聘职工以及个人的整个职业生涯等方面，一旦被录用，肯定会进入个人的人事档案，做为一生的人生历程的忠实记录，永久保存。因此，个人简历中所陈述的所有事项，都必须有相应的证据资料加以证实，形成完整的证据链条，相互印证，天衣无缝，客观、真实、准确。例如，高中毕业、大学毕业的时间，学历、学位，就必须由毕业证、学位证等加以证实，绝对不允许空口说白话，口说无凭。

在简历上造假，说到底就是个人所做的简历是假的，虚构的，没有事实做为依据的。在简历上造假，很自然就导致两个最基本的问题：1、本人不是一个诚实守信、依法依规办事的人。往小处说，个人诚信有问题；往大处说，为了个人利益，就会不择手段，随意胡编乱造，虚构事实，肯定是个人品行有问题的人，是一个不值得信任、做事没有道德底线的人，也不可能担当大任的人。2、简历上公然造假，其后果也是很可怕的。人们常说，说一次谎言，必须用十次谎言去掩盖。简历上的造假，肯定意味着你必须把涉及到造假部分的所有相关的证据材料，全部换成假的，以保持与虚构事实的一致。在上学、参军、参加公务员、事业单位工作人员招考、国有企业职工招聘时，审查个人的人事档案，也就是所谓的政审，是绝对不能缺少的关键环节，如果简历造假，就完全有可能被取消录取、录用资格。如果侥幸过关，以后涉及到工作调动、正常晋升工资、提拨任用领导干部等关键环节，审查个人人事档案都是必经程序。这在《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《领导干部报告个人有关事项规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及最新出台的《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律、法规、政策中，都有涉及到工作经历、任职资格等方面的事项，都有非常明确的资格要求和处分规定。

曾经见过身居关键岗位的领导干部，在组织考察程序全部完成，人人认为十拿九稳会提拨的情况下，因档案造假、个人重大事项报告严重不实，被取消提拨资格，甚至被追究党政纪责任，惨烈地倒在了最后一公里的路上。毫无疑问：这些人从此会被打入另册，永无出头之日，为自已的造假行为付出了沉重的人生代价。

应该特别强调的是：在不断加强党的建设、加强公职人员监督管理，强调要实现治理能力和治理体系现代化的情况下，对公职人员个人事项的监督管理，肯定会越来越严格，监督检查的力度也会越来越大。

可苦逼的是：现实生活中的每个人，一辈子都不可能见到自已的人事档案。这是严格执行档案管理法律、法规的结果，也是对档案管理的基本要求。再直白点说：本人根本知道自已的人事档案中有什么不符合规定、相互矛盾的内容，当然也就没有提前补救的机关和可能性。一旦简历造假，就等于在自己头上悬上了一把不知道什么时候掉下来的达摩克利丝之剑，让你永无安宁之日。从这个意义上说，简历造假确实是害人害己，贻害无穷。

总之一句话：在简历上造假，说明本人道德品行有问题，也是各项法律、法规、政策禁止的行为。一旦造假东窗事发，肯定会害了自己，等于为自己挖坑，当然是智者不为。因此，在简历上造假，肯定是不能接受的违法违纪行为。

“替别人打工永远不能变成有钱人”，这话对吗

也不完全对，其实对于勤恳朴实无华的农民来说打工就是最好的事了，种一年的土地庄稼收入万八块钱，打工带来了好几倍的钱在农村就是有钱人了，和城市里没的比