本文目录
- 历史上有那些官二代，富二代他们后来都混的怎么样
- “普通人，混得不好，不要埋怨父母，不要埋怨社会”你怎么看
- 林冲这个教头是多大官如果官小怎么能和太尉这样的大官也混个脸熟
- 体制内如何混得开
- 李宗吾一生两次混官场，两次被裁撤，大家怎么看
- 如何与一个混子领导相处
历史上有那些官二代，富二代他们后来都混的怎么样
谢邀。
告诉你：一部中国历史，是最大的官二代、富二代历史！
为什么这么说呢？因为，中国历朝历代的开国皇帝是最大的官，而接他班的儿子则是最大的“官二代”或“富二代”，而且代代相传直到灭亡。
而换了一个最大官（皇帝）后，新一轮官二代、富二代又开始了新的循环，直至又一个“最大官”产生。
这种现象同样在历朝历代的官吏中发生，翻开史书多如牛毛，不可胜数。
题主的问题结论只有一个：天下没有不散的宴席！世界上也没有永恒的官二代或富二代！
“普通人，混得不好，不要埋怨父母，不要埋怨社会”你怎么看
感谢推荐回答问题！
以我看呢，这个问题提的好。“普通人，混得不好，不要埋怨父母，不要埋怨社会”，本友友认为，这个说法，还是很有道理的。咱别说普通人，就是不是普通人，混得不好，也不能埋怨父母，更不能埋怨社会。
这里有一个问题，值得思考：
什么样子的人是普通人？什么样子的人又不是普通人呢？
什么样子叫混得好？什么样子又叫混得不好呢？
这就很难有一个具体的标准去评判呢！也很难说得清楚呢！可以说，没有一个具体标准。
根本问题在于自身对此类问题的认识和看法，更是一种自我社会价值的评判。混得好与不好，都是相对的，都要从自身找原因。而不是从父母身上找原因，更不能从社会找原因。
为什么这么讲呢？大体有一下几点认识：
一是每对父母把自己的孩子培养成人，肯定都是尽心尽力的。父母对孩子之爱，也是天下大爱，这种爱无可替代。至于自己受到的教育程度等如何，也是受多种主客观环境的影响的，很多方面不是父母所能决定的。走向社会后，事业发展的如何，关键就是看自己的努力和机遇啦，也是没有理由来埋怨自己的父母的。
二是社会这个大的平台，可以说对每个成长起来的走向社会的年轻人来说，机遇都是开放的。特别是各行各业诸多的岗位要求，面对每个符合条件的在岗人员来说，也是机会均等的。对于每具体的个人，在社会各行各业，特别是适合自己的工作或者劳动岗位上，取得的成绩如何，根本还是在于自己的扎实的努力，除了努力别无选择。
三是因每个人的自身条件不同，能力有大有小，智商、情商也有高有低。在不同行业各方面工作或者劳动的岗位，也有千差万别。甚至于还有很多方面的个体差异，在具体的外在表现上也各有不同。种种的的不同差别，也表现在，不同的人员，在相同的机遇和环境面前，解决问题的方式方法，及取得的工作或者劳动能力成效也会有不同。
总之，每个人要承认混得好与不好是没有具体标准的，不同的人之间差别是永远存在的，机遇也是各有不同的，环境也是不会亏待每个人的。大千世界，五彩缤纷，就是这么组成的。我们每个人，唯有努力，才是由自己可控的。
一切问题，都要先从自己身上找原因，既不要好高骛远，也不要眼高手低。而是要实事求是，一切从实际出发，努力学习，勤奋工作，劳动奋斗，诸多问题往往都会迎然而解！适合自己的标准，就是最好的标准。
如果不信，也可实践中试试看呢。
以上所述，就题答题。一点浅见，仅供参考。
林冲这个教头是多大官如果官小怎么能和太尉这样的大官也混个脸熟
官位高低与是否脸熟没有太大关系吧？
林冲相当于军队里的教官，无实职，只能算上是技术人员，姑且说是事业编制吧。而高太尉恰恰是军队里最高官职。二人职务属性相近，在同一衙属上班，低头不见抬头见，实属正常。
举几个例子。
1、高太尉的老婆是什么官？没有职位吧，但是她却和高太尉熟的不能再熟了，且敢和高太尉滚一个被窝。
2、太监是什么官？但是照顾皇帝吃喝拉撒的部分太监却和皇帝很熟，你说去哪说理去？一些官员想见皇帝难得不得了，而太监却见了皇帝心里就烦。
3、部队里的参谋官职不大吧，但是却整天和司令官在一处共事。
体制内如何混得开
体制内如何混得开？送你九个字：
不着急，不害怕，不要脸。
那么这几个字跟体制内混不混得开，究竟有啥关系没呢？且听我分析如下，仅供你参考：
1、不着急。
这里所说的急，有办事的时候不能着急的意思，也有升职加薪以及职业发展方面不要着急的意思。
为啥这么说呢？在体制内待过的人都清楚，你在体制内能不能混下去，能不能混的长久，有一个字很关键，那就是：熬。
所以身处体制之内，具体工作中干事也好，包括谋求职务上的晋升也罢，你不能着急，得慢慢来，甚至是慢慢熬，当然这种熬不是一种消极混日子的熬，因为熬也有熬的艺术和技巧，能够在慢慢熬的过程中干好工作又提升个人能力获取更大发展，这就是本事。
2、不害怕
这三个字，我认为应该指的是一种心态，比如很多人见到领导，就会很害怕，平时多爱说话的人，一见到领导就紧张，就语无伦次，这种人在体制内如何能够生存下去？
所以，在体制内单位上班，要有足够好的心态，遇到大领导也好，碰到棘手的事情也罢，要稳住自己的情绪，不要害怕，不疾不徐，不卑不亢，这样你才能展示自己真实的水平和能力，也才能让别人发自内心的认识你，最终认同你。
3、不要脸
说起“不要脸”三个字，好像有点粗，但其实你仔细琢磨一下，为啥那些真正不要脸的人，往往天下无敌？其厉害之处就在于，因为不要脸，反而要回了脸。
相反，那些处处维护自己强烈的自尊心，受不得一点气，接受不了一点批评的人，往往因为被别人贴上“气量太小”或者“格局不大”的标签，最终碌碌无为事无所成。
所以在体制内单位上班，做人做事不能太顾及自己的脸面，面子思想不能太严重，自尊心也不需要太强，否则你就很难真正做到圆滑，而当你不够圆滑的时候，在体制内不能说你混不下去，但你一定会混得很吃力。
总之，在体制内单位上班，你要想混得好，那就必须得努力适应机关单位上班的要求，不断调整自己的状态，如果真正能够做到“凡事不着急，遇人不害怕，大方不要脸”，那么你在体制内生根发芽并且茁壮成长的时候，也就指日可待了！
以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助，更多职场精彩话题，敬请点击右上角关注作者。
李宗吾一生两次混官场，两次被裁撤，大家怎么看
看得开和做的出是两回事，虽然他将人性和伟人之术研究的通透，但怎么做，在变幻莫测的风云中如何最为适合的回应，都不尽相同，事实上就是理论和现实的差距
如何与一个混子领导相处
与混子型领导相处，说简单也简单，说难也难。
说简单，是因为你只需要做到四个字，就能跟他相处的跟兄弟一样，这四个字就是：同流合污。
说难，是因为你如果不愿意改变自己，又摸不准他的脾气秉性，那一定会痛苦万分。
我以前一个领导，叫他D吧，是一个典型的混子领导。D领导是八十年代国内某名校毕业的，横向比较的话，他混的并不算太好。
2013年，D领导通过别人推荐进了我们公司，听人说，他之前那家单位管理比较到位，所以不太好混，只呆了一年就出来了。
而我们公司，是一家新成立不久的民营企业，管理还不太完善，各方面漏洞颇多，这样的环境，却正好成就了D领导的“混子”职业生涯。说D领导是混子领导，列举他以下五点表现和特征：
- 经常拆其他部门的台
D领导在我们公司是负责品牌宣传的，这个职能与市场部有交叉。有一次，市场部对外接洽了一个行业论坛活动，公司老板要在论坛上参加对话，需要提前准备对话内容，列一个对话提纲。
这项工作，以前大部分都是我们部门负责的。于是，市场部来问我们要以前的参考资料，D领导知道后，立即召开部门会议，告诫我们不准提供任何资料给市场部，并在会上公然宣扬：“就是要让他们（市场部）出出丑才好！”
这番言词不禁让人瞠目结舌。
- 不求有功但求无过
因为工作的原因，我们要经常跟老板打交道，D领导经常挂在嘴边的两句话是：“不做不错，多做多错，少做少错！”
很多职责范围内的工作，只要老板没有明确交待，D领导都不让我们参与，说做了没好处，老板也不知道，要没做好还惹麻烦。
- 反复无常、两面三刀
同事们总结D领导的工作习惯为八个个字：不是变了、就是忘了。
上午布置的工作，下午就变；前天安排的接待工作今天就不记得了。如此反复健忘，经常让我们无所适从。
而且，D领导在老板面前是“绵羊”，温顺不语；在我们面前是“老虎”，威风凛凛。
- 脾气暴躁，对人不对事
D领导是典型的易怒性格，翻脸比翻书快，稍有不顺心，就对下属大发雷霆，但并不一视同仁，对漂亮女生，就算工作出错，也是避重就轻地一语而过。
- 奉“吃香的喝辣的”为人生圭臬
D领导在招聘新员工面试时，经常喜欢对候选人洗脑的一句话是：“来我部门经常可以吃香的喝辣的”。不仅如此，每次跟我们出差，大家一起吃饭时，他都会说这句话，并将此当成给我们的一种福利。
面对D领导这种混子型领导，大家敢怒不敢言。有些机灵一点的同事，为了免受他的责骂，凡事都顺着他说，顺着他做；也有些同事，个性比较耿直，喜欢坚持自己，结局就是经常一条被骂好几次。
当然，混子领导能在公司立足，其原因我觉得就两点：一是公司管理不完善，漏洞多；二是混子领导本人擅长钻营和溜须拍马，所以在现实中还有点生存空间。
