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同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理
不要道德绑架这位同事好吗？这位同事的表现是人之常情，也有人品高洁之人，辞职之后站好最后一班岗，兢兢业业、任劳任怨，把接力棒传承好，呵呵，不是人人都是劳模、圣人的。
理解、原谅这位同事吧，为了几千元工资真的没有必要假装高大上，等到辞职报告一批，即使不批，辞职报告申请满一个月，人家就可以挥一挥衣袖不带走一片云彩，茫茫人海，相忘于江湖吧。说实在的，能一拍两散、不背后爆公司黑料就做到仁至义尽了，还要啥自行车？
按照劳动合同法，员工正式提高辞职报告后，批准了就可以交接离职，如果不批准，满一个月即可离职，这不是以公司意志为转移的，员工有自愿辞职权，脱密等特殊情况要走特殊程序。要注意这一点，报告一定要正式，如果人事不收，你可以采取快递等方式，确认人事签收即可，防止人事说没有收到。
员工提出辞职后，有责任有义务配合公司完成工作交接，未完成未结算的业务有责任有义务完成之后再办理交接手续。这一法定责任和义务，与工作态度无关，消极怠工是人之常情，作为公司要做好人员和业务交接工作，早日“放人”。故意拖着不让走，也是不道德的行为，有些公司故意刁难员工，拖延人家去下家报到的时间，还有更坏的人向下家说坏话，破坏员工的跳槽行为。
这位员工表现还算尚可，只是爱答不理的，偶尔有点消极怠工，不影响工作交接就可以了。体系内的员工辞职，那表现的更差。有的提出辞职之后，就不来上班了，有的在提出辞职之前，把该休的假休完，把该得的利益拿到手，最后还不一定能做到和平分手。不是网上有点热议吗：辞职之后该不该黑上司一把、爆公司黑料？
作为员工，保持敬而远之即可，千万别咸吃萝卜淡操心，把自己的事情做好，管人家干嘛呢？人家辞职的隐情也未必全向你坦白吧，你咋知道人家有啥仇有啥怨呢？人家辞职，你给人家发补贴还是发好人卡呀，人家凭什么还要看你们的脸色？
如果同事消极对工作进度造成了影响，这个由上司或老板进行处理，建议你不要横加干预。如果有你暂时接替，你有责任有义务配合人家交接好，让人家早点走人。人家说不定早就找好了下家，着急办理辞职手续，奔赴新的工作呢，都是员工，还是为人家敞开一条路吧。
婆婆消极怠工，屋里碗筷不收拾就去躺着玩手机！你说我怎么办啊
你把消极怠工，这四个字用在婆婆身上好象不太合适，如果你给工资婆婆了，她不收拾碗筷那么这四个字用的最恰当不过了。
现在如果一个员工消极怠工，就等着被辞退拿赔偿金咋办
恶人自有法规磨，我们要做的是清楚了解如何合法的辞退不用支付赔偿金和其他法律后果负责，并适当和员工沟通，软硬兼施，找出导致这个状态的结证，世界大部份的问题都能用沟通解决的。以下只要公司有充足证据举证或获得本人过错书面签字同意的话，随时可以辞退他不用背负责任。
如果整个过程不能这么顺利签字服从的话，可以参考以下办法。
①找该员工单独面谈，不容情面指出消极怠工问题所在，并明确告知这样的工作方式肯定以后在公司各方面不能得到提升，让他主动知难而退。
②在办公室可以随时监控员工的办公电脑，录取日常办公情况和出勤情况，作为重点观察对象。
③制定符合该岗位工作完整的绩效考核标准，严格按照具体工作完成度去评分和奖金发放。
④在合适的工作量下无法完全胜任的情况下，全公司文件通报批评。
以上都需要时间成本去执行消化，每个员工的反面消极只是源于管理方法或者个人情绪解决得不到位，一味地冲突只会让对面将矛盾更大化，始终无法将事情解决；毕竟人是受群居动物的思想影响，如果在一个地方工作得不开心或者无法得到提升也不愿久留。
