本文目录
- 好男人和坏男人的区别是什么
- 好人和坏人容易区分吗好中有坏和坏中有好的人怎么区分
- 好和坏有什么区别
- 什么是好什么是坏好人是否有坏的一面，坏人是否也有好的时候
- 好人和坏人的中间称为什么
- 体制内哪些是好单位、哪些是坏单位具体的区别在哪里
- 一个人的好与坏该怎么区分
- 人这一生活得好与坏，和什么有关系
- 怎样判断，什么是对的，什么是错的
好男人和坏男人的区别是什么
谢邀请！区分一个男人是好男人还是渣男的最好办法，就是看他们的实际行动。好男人可能嘴上什么都不说，但他们却做得非常好。而渣男是嘴上什么都说了，却什么都不会做。
当你有难处，需要他的帮助时，好男人二话不说，义无反顾地来到你身边，为你解决难题因为他把你的难处当作了自己的难处。而渣男嘴上会说，你等着我帮你解决，可实际上早跑没影了。他会认为，你有难处与我有什么关系呢！
还有就是看他对父母和身边人的态度。一个男人如果不懂得孝敬父母，不懂得感恩，那么这个人一定好不到哪儿去。出事的滴滴女友说，他就对她一个人好，对其它的人都不好。好赌成性，还得让父母给还债，死要面子，怕别人瞧不起他，就这样的人，谁能瞧得起呢？
一个男人如果对他身边的人，斤斤计较，睚眦必报，那么这个人的心胸狭窄，修养不够，和这样的人生活在一起，吃苦的日子在后头呢！
路遥知马力，日久见人心。一个男人的好与坏，只要你用心去品，应该不难！
好人和坏人容易区分吗好中有坏和坏中有好的人怎么区分
对社会生活中的人群总的评价是好人多坏人少。任何一个地方的任何一个人群，都是好坏掺杂，鱼目混珠，不易区分。为什么？因为：首先任何一个人群聚中的职场，不是以好人坏人的标准聚拢的，而是以某种业务岗位需要集会到一起的。如学校招生、工厂招工，楼盘招租等都只能是从各自需要的标准来招集，不可能去按好人坏人的角度去招集。因此好坏掺杂是任何一个群体存在的常态；
其次没有统一的标准。法律是作为区分好人坏人的基本标准，在不同时代不同的组织与不同的人心中都是不一样的。如物资的长途运输，曾被定性为投机倒把；现在认为这是调节市场的正当物流；
再次是已有的标准笼统模糊，在民间不易执行。除了以法律为准绳区分开来之外，大量的是在道德范围内的区分。这部分通行的标准难于量化，因此更加不容易区分。如市场上的缺斤短两行为以及制假售假者，这是不良行为。达到什么程度算是坏人呢？无人知晓；
最后是每个人自己内心深处都有两种对立的念头。对待同一件事情都有甲乙两种想法。表述出来的只不过是占主导地位的甲想法而已，如果断定甲想法是好人；假如那个尚未说出来的想法占主导地位呢，能说这个人就是坏人吗？那么这个人倒底是好人？还是坏人?
对于职场中的人而言，都是好中有坏、坏中有好的人。没有纯粹的好人，这就是人生的不完美。
不管怎样难以区分，总得有个大致的判断标准吧。这就需要长时间观察，如果一个人守法诚信，能够兼顾他人，不伤害别人利益，不贪占小便宜，基本就是个好人。
好和坏有什么区别
谢邀！这个题目别看只有“好”“坏”两个字，其实内容非常丰富，涉及的面非常宽泛。世间万物，都可以区分出好与坏。好人与坏人，好事与坏事，好东西与坏东西，等等等等，不一而足。这么截然对立的两面，那不是很容易区分吗！其实不然！因为这其中带有很大的主观性，同一样东西，你认为是坏的，他可能觉得是好的。这就要有一个标准，没有规矩不成方圆。如果凡事都按照自己的标准区分好与坏，各说各话，大家就没有办法坐在一起讨论问题，也就没有办法在一起共事了。
人类之所以比其他动物先进化，因为人在交往相处中学会了思考，学会了辨别。好与坏之间有没有大家公认的标准呢？肯定有！比如希特勒对其他国家的侵犯，受到了世界各国的反对，并最终被爱好正义的人们打败。希特勒是十恶不赦的坏人，他的党卫军是罄竹难书的坏军队，他们做的都是坏事，就连今天的德国人民也仍在深深地反省。在国际交往中，置国际公认的关系准则而不顾，一意孤行，我行我素，肯定是一种坏行为。
就是在我们身边有时也会出现一些坏人坏事，在我们的成长经历中也肯定遇到过坏人坏事。那些违反国家法律法规，有意破坏社会和谐，把损害别人的生命财产视同儿戏等等都是坏人坏事的范畴。
在区分好与坏的过程中，要注意的是有时候只是社会公序良俗层面的事，如果也硬划入坏人坏事，就不太合适了。一般来说，属于道德修养方面的问题不适宜简单的用坏人坏事来定性。
综合来看，不论是国际上的事还是身边的事都有被绝大多数国家绝大多数人认可的“好”与“坏”（所谓的“真理有时在少数人手里”不属于本题）。既不能对明显的坏人坏事视而不见，也不能给人胡乱贴上坏人坏事的标签，更不能把自己的意志强加到别人身上，好人坏人，好事坏事自有公论。
什么是好什么是坏好人是否有坏的一面，坏人是否也有好的时候
谢邀！什么是好？什么是坏？好人是否有坏的一面，坏人是否也有好的时候？
好与坏是人们辨别是非的标准。所谓的好？符合客观发展的规律，属于正能量的代表，大家满意和认可。所谓坏？违背客观发展规律属于负能量，违背绝大多数人的意志，大家反对和唾弃的事情。好与坏都有两面性，都是相对的，好，没有绝对的好，坏，也没有绝对的坏。无数个善良行为之和叫做好，无数个不良行为之和叫做坏。好与坏是辩证统一的关系，是一个事物的两个方面，也就是对立统一的关系，好，也没有百分之百的一成不变，因为时间环境和条件的转化，好事可能变成坏事，反之，坏事可能变成好事。任何事物都是一把双刃剑，一个大家公认的好人，表面上看无可非议，这个所谓的好人，人们可能不知道他的另一面隐藏着坏的东西。时间长了坏的东西可能就暴露出来。相反，大家认为这个人很坏，可是这个人内心并不坏，而且内心非常善良，忽然有一天，在危难关头他能够见义勇为挺身而出，不怕苦不怕死的精神，改变了人们的固定看法。所以说，任何好于坏没有一成不变的道理。有客观的看，辩证的看，发展的看。不能用孤立静止片面的眼光来看待好与坏。应该以实际出发，实事求是，实践是检验真理的唯一标准。
好人和坏人的中间称为什么
好人和坏人的中间称为什么？这个问题很简单，就是中间派。这种人好人也做坏人也做，两头不得罪。好人拉他她一把站到好人一边，坏人拉他她一把又会站到坏人一边。民间人称他她们为两头蛇。虽然说他她们是中间派两头蛇，但他她们也 很吃香。比如农村村干部选举，那些想用钱来拉选票的人往往就是拉中间派，因为你不给他她一点好处（给点钱），他就被对方拉过去了，选票就失了。 所以竞选双方都会对中间派下重金，中间派会根据金钱的轻重选择该投票给谁。中间派实际上也是两面人，比如前央视言持入董卿就是两面派。她在开学第一课为全国中小学生讲课，声情并茂的讲述大家要爱五星红旗，爱我们的祖国，但她却跑到美国去生小孩入美国籍。所以说中间派两面人也是危险派。
体制内哪些是好单位、哪些是坏单位具体的区别在哪里
浸润体制内多年，看到这个问题感慨万千。我的体会是：1.大单位比小单位好。2.边缘化的单位相对比权力中心单位安逸。3.好单位是相对的，不好的单位也有它存在的理由。4.没有所谓的好单位、坏单位之分，只有好领导、坏领导之分。
1.大单位比小单位好
体制内，大单位比小单位好，不接受任何反驳。
俗话说得好：庙小妖风大，池浅王八多。
越是小单位，越是有大量的被边缘化的人，这些人，都是从大单位、好单位淘汰下来，没有地方塞进去了，就流放到小单位、边缘化的单位来了，他们情绪化严重，负能量多，整天怨天尤人，牢骚满腹，听着都烦！
2012年，我也是从一个大单位提拔到一个小单位去当主要领导的。这个小单位，只有6个人，包括我在内。
我刚当上领导，还想有一番作为。但是，到那个小不点单位一看，天啊！都是那种整天发牢骚的人，那么心高于天、手比印度洋还低的人，都是一些本事不大脾气大、贡献不多牢骚多的人，甚至是，有一个是精神有问题的人。
这些人，要么是有后台但不听话被边缘化的人，要么是自以为怀才不遇的人，反正一身怨气。这些人，还有一个特点，就是死狗不怕开水烫，你拿制度啊开除啊吓唬他们，都没用。
那个单位有一个人，我到那里仅3个月，就是25天不上班。我问他去哪里？怎么不来上班？
他说你懂个屁！整天呆在办公室里，你怎么懂得民情？所以，他调查民情去了。
我说你去调查民情不错，但是你要签到啊！
他说，我去单位签到了，就影响去调研了，群众不去做工，在家里等你啊？！
我说，那你的调研成果在哪里？
他说，你以为，写一篇有深度的报告那么容易啊！至少要十几年的观察和积累。
我以他不上班为由，收集他的材料，把他举报到有关部门。
有关部门找我谈话，说你这样处理一位同志，是要出事的！25天不上班，是要被开除公职的！你这样处理一个同志，人家饭碗没有了，拿刀到你家去都有可能！
当时，主要领导正准备提拔，所以他不想因这种事影响他。
但是，不压制违纪的，倒来压制举报的，他们找我谈话，这让我的心都凉完了。
这种麻雀类的小单位，不仅人员少，而且“五脏俱全”，什么工作都做，综治、党建等一样都不少，一天也会收到十几份文件，有些文件几十页，单看完这些文件，就已经超过工作量了。每年的绩效考核，一样也不少。
我在某办的时候，我们的工作人员是十几个人，也是这么多的工作量，当然，还有几个大领导需要伺候。
这种小单位不是好单位就在这里。
2.小单位安逸
确实，小单位天高皇帝远，领导不轻易来调研，一年能来一次，单位都要算是祖坟冒青烟了。
这种小单位很安逸，不会有领导来骚扰。
小单位你也不用拼命。不管你如何拼命，做得如何好，最终绩效考评你也是第三名，最低的那一个。而那些大单位，有权力的单位，他们甚至都不用做绩效考评材料，年底绩效考评一样得到第一名！
绩效这个东西，第一名和第三名，每年相差差不多一万块钱！
这就是小单位和大单位的不同。
3.不好的单位也有它存在的理由
我在好的单位呆过，也在不好的单位呆过，一般来说，我在不好的单位时间比较长。
你别看它不好，但是每个单位都有它存在的理由，越是小单位，越是强调他存在的重要意义。
比如我现在在的培训机构，文件明文规定：它是党委的重要部门，是培训轮训领导干部的主阵地主渠道。
我曾经在的部门，是“为党立言，为国存史，为民修志”，你看，多高大上！
但是，党委政府的部门，从来没有强调他们的重要性，只要人到位、钱到位就行。
那些不断喊重要的单位，一般都是经费没有、垃圾人成堆的单位。
4.没有好单位、坏单位之分，只有好领导、坏领导之分
这句话，是借用了教育领域的那句著名的名言：没有不好的学生，只有不会教的学生。
我在某培训机构任领导的时候，每年领导都莅临几次，所需要的经费全都到位。但是，后来发现，这些经费使用起来十分危险，也就不再争取了。
你肚子有多大，就吃多少饭。
你单位有能耐，你可以争取多一点经费；你单位无人可用，你就不要争取经费了！
我下台以后，单位曾经申请到一大笔的科研经费，但是，没有做出任何的调研报告、咨政报告，差点被问责！
没有金钢钻，不揽瓷器活。就是这个道理。
综述：
1.体制内没有好单位、坏单位之分，有好领导和孬领导之分。
2.好与坏，是人的主观判断。我想安逸，那么小单位最好；我想作为，那小单位就制约了我的发展。就这么简单。
我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
一个人的好与坏该怎么区分
谢头条君悟空问答邀请：人是没有底线，人生一辈子会遇见很多事情，人和物，形形色色，是朋友，还是敌人事到事情才能知道什么人来帮助你，那些人害你的。所以交人不甚自毙自。没有好人坏人之分。愿谅別人等于愿谅自己。等于自己给后代开了一条路。
人这一生活得好与坏，和什么有关系
和你的人品道德，心态，选择把握机遇。做好这三种对一生活得好坏有很大关系。
怎样判断，什么是对的，什么是错的
百分之8~90以上人群钦佩赞扬的事情，行为做事认可是对的，正确的，百分之8~90人对一个人的行为做法不认可的是错误的。
