本文目录
- 软弱无能的人有什么特点
- 如何接受自己的无能
- “爱无能”怎么办
- 贫穷意味着无能，无能意味着被人瞧不起大家认可吗欢迎评论
- 为什么有的人总感觉自己无能
- “退休老人，生活得不好，是因为子女的无能”你怎么看
- 领导无能的表现有哪些
- 你有没有感觉自己很无能
- 大将无能，累死三军在遇到无能领导的情况下怎样才能更好的生存
- 直属领导无能，员工有多惨
软弱无能的人有什么特点
词语中总把软弱与无能连在一起，其实很不适合的。
软弱虽然看上去是无能的表现，但软弱还有它内在孕育着的大能量。有时那只是一种暂时的退让，避开不必要的锋芒，宁受一些小委屈，失一些小利，但能获取更大的成功或者利益。
就如当年韩信受胯下之辱勾践卧薪尝胆那些人人皆知的事，当时看上去就极其软弱，但后来获得的成功却更是一般人无法比拟的。
如今的时代，正时兴推崇这种软弱精神，讲究容忍，避让三先。比如那个三尺巷的故事就讲忍一时风平浪静，退一步海阔天空。谁如果强硬不软就好像不合道理，失了君子风度，没有了大丈夫的度量。唯唯诺诺畏畏缩缩，一味的老好好思想，甚至非常的中庸和稀泥才是做人的好榜样。
我历来就不大赞成这样的话，觉得对待坏人坏事，尤其是奸酸的小人，更要坚决顶住，不然他们会得寸进尺。只有坚定立场爱憎分明，勇于反抗、反击，才是人永远都应该坚持的好品质。
如何接受自己的无能
首先对自己要有一个全面、客观的认识，也就是说，要知道自己的优长和劣短，特别是”无能”的表现和成因。反则，对自己没有正确的认识，在陌生或艰险困境面前，仍盲目应对，自然，教训深刻。接受无能，就是要尊重客观事实，在积极进取中，掌握和遵守规律，有针对性地采取对策措施，努力提高自己。
“爱无能”怎么办
谢邀！
“爱无能”是新世纪以来才产生的新词汇，这也是社会发展快速，意识形态产生剧变的一个体现。并不是所有人都是爱无能，但是爱无能的人越来越多。什么是爱无能？为什么会出现爱无能？主要面临以下四个方面的问题。
1、爱无能——爱无力。没有力气爱了，生活各方面的压力，各方面的不顺心，导致提不起爱的兴趣。或者是在一段恋情当中，不适应各种腻认为的“作”，感到累了，感到没有多余的力气维持这段爱。人的生活状态不应该只有工作，但是，由于社会影响所致，人们都把工作Z钱放到了显著的位置，而且是被动的，不得不这样。
2、爱无能——爱消失了。不适应新社会的节奏变化，以之前对爱的认知，来理解现在的相处形式。以前的爱很慢，现在相处却很快，认为没有爱了。通过一个信息就能快速相识、通过V信就宅在家里把恋爱给谈了、通过一个右滑就能不需要过程就相约上床，这些跟我们当初受教育时期所形成的认知严重的不符，让我们再也看不到爱。
3、爱无能——“性—爱无能”。性爱本应是表达爱的最重要的方式，但是由于各方面的快节奏，让性爱体验由一种长久的情感体验，变成了简单的生理体验。时下某些社交APP使性爱快餐更加方便，只要两人看着顺眼，就联系“约炮”。这种现象更让人们对爱失去了信心。
4、爱无能——无法对爱进行唤起。本来爱一个人是人最美好的体验，两性相爱之所以不可或缺，是因为这是最高等级的一种愉悦体验。但是现在，由于社会的科技化和网络化，人在各种细分领域的爱好都可以得到极致的满足，如游戏等。这种极致的满足带来的快感，足以抵消爱情所带来的快感，而且获取更加容易。因此，就没有什么能够唤起爱的欲望，因为他不需要了。
爱无能应该怎么办？其实没有办法，因为这是社会发展的必然产物，我们不能改变大的社会环境，只能调整我们自己的认知。如果无法改变，那就坦然面对。
之前的问答中，我提到过，爱无能体现的是一种矛盾，那就是“那就是快速发展的社会形态与人对爱的认知改变缓慢之间的矛盾。”这个矛盾解决了，爱无能现象才可能解决。
而我们要做的就是要认知改变，由原来传统的认知，跟上社会发展的节奏，及时的适应新的社会形势。社会的发展总是引领者民众的意识认知，而不是相反。
爱无能不是真的爱消失，只是我们没有适应快节奏社会的一种过敏反应，我们尽量的调整我们的认知体系来适应社会。退一步讲，即便是无法改变所谓的爱无能，那也没什么，这个阶段就像是感冒了要有必然的恢复期一样，它不仅是必然的，而且是可以自愈的。
当我们不认为“爱无能”是问题的时候，那它就不是一个问题了。
（我是大象生，从业三年的心理情感咨询师，欢迎关注一起讨论！）
贫穷意味着无能，无能意味着被人瞧不起大家认可吗欢迎评论
贫穷意味着无熊，无能意味着被人瞧不起。大家认可吗？我不认可这样的提法。中国共产党刚成立时贫穷吗？毛主席在井冈山闹革命贫穷吗？毛主席共产党在陕甘甘宁革命根据地时贫穷吗？相信大家都会说贫穷，那贫穷就意味着无能了吗？no！穷则思变，要干要革命，人民群众在毛主席共产党的领导下，克服了重重 困难，取得了抗日战争和解放战争的胜利，能说毛主席共产党无能吗？抗美援朝战争时期，我国以一国之力抗击以美国为首的联合国军，我们的武器装备后勤保障远远落后于联合国军，但我们还是取得了五战五胜的伟大战绩。我们虽然贫穷，但不等于我们没有能力。世界上谁敢瞧我们不起？新中国刚刚建立，一穷二白，百废待兴，但在毛主席共产党的领导，全国人民自力更生，艰难奋斗，独立自主，只用了二十多年的时间 就把贫穷落后的中国建设银成为有完整工业体系，国民经济体系，国防科技体系，教育医疗体系的强国。只用了十多年就完成了两弹一星的成功 试验，无数事实证明，贫穷不等于无能，中国人民的建设成就就是在贫穷的基础上经过艰苦奋斗取得的，也是在外人看不起的眼光中取得的。
为什么有的人总感觉自己无能
诚谢悟空邀请：
1.太看重虚名了，诚然哪个年轻不为名呢？有了好的名声能纵横四海，万众瞩目，“莫愁前路无知己，天下谁人不识君？”，有好的名声能享受一路繁花，驰骋商场，进而盆满钵满；而且好名声能助事业的发展，能给家人带来荣耀，但有的人纵使“凌绝顶”而君临天下了，依然觉得名气太小，永不满足，形成了自卑情绪！
2.太看重利益，现在的社会熙熙攘攘为名利的多，开开心心的生活的人很少，心中装着利益，纵使家有金山银山与刘强东比仍然觉得少，依然想方设法地争取财富，暗暗与马云、马化腾等大亨巨富相比，一旦相形见绌，就黯然神伤，感觉自己无能！
3.与成长经历有关，自幼受到打压，生活环境中认可自己的人很少，从来 与他人格格不入，难于融于集体，自知与社会脱节也不寻求改变，没有欢乐的时候；长此以往，自信全无，天天惶惶不可终日的，认为自己是天下最无用的人！
其实，人生短短，何必计较太多呢，成败得失都是过眼云烟，生活在大千世界，有亲人关怀，有朋友问候，有同事关心，自己与家人无病无灾就是神仙，一切顺其自然最好。
“人比人气死人”，纵使住在高楼大厦夜眠不过七尺，名利累人，无限向上攀比终会丧失自信；来到五彩缤纷的世界努力奋斗过，没浪费光阴，没做过亏心事，尽力履行了自己的职责，完成了应尽的义务，不给生命留下遗憾，就无悔此生！
“退休老人，生活得不好，是因为子女的无能”你怎么看
退休老人有退休金，月月有活来钱，为什么还生活得不好呢？如真的生活不好，也是自己造成的，与子女没关系。
领导无能的表现有哪些
如果要把领导无能的表现都列出来，估计有一定的难度。无能的表现有太多太多。如果做个归类，我们可以发现领导无能的表现应该有下面几大类。
一、第一类：极端自私。
领导无能的第一表现，就是极端自私，一切事情都为自己着想，一切都以首先保护自己为原则，明哲保身。当工作中出现失误时，就会把失误的原因推到其他人身上；当业绩无法完成时，就千方百计地找借口，什么都是别人的过；出现重大工作错误时，先把自己摘的干干净净，把责任推的干干净净。一旦有什么好事、功劳，却又要揽到自己身上。我们可以放眼看一看那些表现卓越的领导，根本不会去计较什么谁的过错，谁的责任，谁的功劳，在他们看来，纠正、反省、检讨、改正、解决问题才是一个领导应该做的。
第二类：见风使舵。
有些领导，看上去在发表自己的观点，当有人提出异议并亮出自己的观点时，马上会改口：“还是你说的对”。他们只要看到苗头不对，就会立即转向支持他人的观点，深怕自己惹火烧身。要命的是，这种领导毫无原则，即便知道别人是错的，尤其在多数人都是错的时候，怕自己被孤立，就放弃原则。
第三类：唯唯诺诺。
领导无能还有一种表现就是事事都唯唯诺诺，缺乏主见，无论什么事情都是“好好好”、“对对对”，毫无骨气，毫无傲气。如果放在特殊时刻，都属于“叛徒”类的人物。他们从不敢与别人硬碰硬，从不敢坚持自己的观点，也说不出自己的观点，在职场上反正就是混，也从不敢得罪人。对于上级的指示，唯唯诺诺，似乎还有情可原，但对于平级、下级的观点，也都是“是是是”的表现。
第四类：不知所措。
作为一个合格的领导，在问题出现时，总能自己或者带领大家找到解决问题的办法。那些无能的领导，遇到问题时，会四处询问“怎么办？怎么办”。有时像热锅上的蚂蚁，有时显得六神无主，似乎自己是个傻瓜一样，面对问题、困难，总是表现出不知所措、一副毫无智慧的样子。
第五类：脾气暴躁。
对于脾气暴涨，相比大家会颇有微词：难倒乔布斯脾气不暴躁？难倒任正非脾气不暴躁？大家说得没错。有些人脾气暴躁，属于另类人，他们脾气暴躁是因为觉得“你们怎么那么笨”，因为一件事情本来可以做好，却总是放自己的水，总是“差不多就行”，不够聪明还不想努力，所以发脾气。但有有一类无能的领导，不是针对事，而是针对人，甚至我们可以用欺软怕硬来描述他们，尤其是对于自己的某些下属，总会表现出一副盛气凌人的样子，动不动就暴跳如雷，而对于另外一些不好欺负的下属，则“偃旗息鼓”。还有一种情况，就是受了上级或者老板的批评，窝了一肚子火，无处释放，就会对那些好欺负的人无缘无故或找个理由大发脾气，以释放自己心中的怒气。这种人，心胸狭窄，气量极小。
领导的无能表现，概括起来就是以上几种。至于，业绩不好、能力不够等等，都不属于表现，而属于结果，所以这里就不再赘述了。
你有没有感觉自己很无能
我这人知足常乐。没感觉自己很无能。想着自己一次次的走出绝望。感觉自己挺了不起的。最后我还想问，什么叫做无能？是因为没有几亿的资产，还是因为没做大官？我觉得人能养得起自己能顽强的生活下去就可以了。
大将无能，累死三军在遇到无能领导的情况下怎样才能更好的生存
无能的大将军 ？我做过几年职业经理人，刚去一家公司上班的时候就爱睡觉，整个公司都知道。一次睡觉，董事长来了，助理进办公室叫我，我以为地震了，起来就对助理说地震了，董事长当时笑喷了。我在这家公司做了3年，每个人都知道自己做什么。给建议你，知道自己要做什么（要有计划），别看你老大笑话，第一个人倒霉的就是你。不牺牲自己的利益，哪有你老大的利益，哪里有公司的利益。你老大要是真有人际关系的有优势，你们加薪的机会就来了。
直属领导无能，员工有多惨
一将无能累死三军！能力差，黑锅多，绩效低，离职高。
首先，背黑锅是少不了的
有些事情，只能领导拍板决定。由于领导的判断力或者其他的问题，导致事情搞砸。
领导是不会犯错的，犯错的只会是员工。甩来甩去，锅就到了员工的身上。
这就是所谓的黑锅多。
其次，绩效低
背了黑锅的员工，不走人已经是非常幸运了，绩效是不敢想的。
其他没有犯错的员工，也是一样，绩效同样高不了。
能力差的员工，在公司大领导的面前话语权同样低，一个话语权很低的领导，能给部门争取多少利益？
这就是所谓的绩效低。
最后，离职高
有前两条放在那里，离职率能不高吗？
我曾经在一个部门待过，领导的能力如何我就不说了，部门16个人，他干了三年，走了12个。
公司领导任期一般是4年，他为什么干了3年呢？
因为公司大领导发现，他再干下去，这个部门就剩下他一个人了，所以提前免职了。
综上，直属领导无能，员工就会赚钱少，受气多，晋升无门。
