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为什么大家都愿待在辅警队伍不愿去工厂
曾经做过辅警也在工厂做过，有幸回答这个问题
辅警:当时上二休二 一个月到手2500到3000之间 正常交社保 没有公积金，舒服是真舒服和公务员一起上班就是待遇不一样，当时福利也还可以 逢年过节公务员当时发很多东西 我们也比上不足，比下有余的发一些 像米 油 特别是食用油 当时不做辅警了 家里吃了一年多才吃完 你能想象当时其他福利了。还有一点就是没有压力，没有考核，只要你好好上班，其实很轻松的，就是钱不多。而且休息也很多，所以会让人有懒惰的心理，没有勇气走出去。
工厂:当时是在国企里 ，做制造业的，汽车上的油泵，环境很吵，也脏，你想想汽车上的零件，有时候会浸泡在油里 手指甲的逢里都有脏，洗不干净。每次吃饭都要洗手，拿肥皂洗两三遍。而且还有加班，一人一岗，只要有订单，一周都在上班，请假和班长请，不好通过。如果有的集中生产的岗位，可能会两班倒，比较辛苦，但是收入会高一点点，正常在3000到5000左右 好的岗位在8000到10000。好的岗位很多都是车间主任，或者厂里领导的关系户，不过工资都是加班加出来的。
所以人们常说由俭入奢易 由奢入俭难 辅警做长了 受不了这种加班的辛苦。感谢 望采纳
《平凡的世界》中田福军的官为什么做得了那么大
《平凡的世界》中，田福军的升迁之路，可谓如梦幻一般，是多方面综合原因的结果，并非只是个人的能力，其实一个人是否能够成功，不仅仅是要有个人能力，还要有一个良好的环境，也需要有人进行提携和欣赏，千里马需要伯乐，伯乐也需要千里马，千里马还要有合适的地形，去森林中就不行嘛。
一、田福军的起起落落
《平凡的世界》中，田福军不仅仅是大学毕业过，更是在中国人民大学进修过，他毕业之后，很快就做到了黄原地区的行署办公室主任职位，然而，在最初，田福军这个人，性子太直，不会拐弯，认准的事情，便要去做，不会迂回，更不会明哲保身。
所以，这也造成了田福军的“落”，从行署办公室主任，后来再得到升迁，可是好景不长，他又迅速失去了一切，直到数年后，他又被重新启用，出任原西县的革委会副主任。然而，在这里，他还是那一副脾气，那一副性子，因此，也得罪了许多人。
虽然说，他经常在基层调研，也提出了许多可行性意见，可是，这些意见总是被当时的革委会主任冯世宽所否定，当时黄原的地委书记是苗凯，苗凯这个人，本质上人品是没问题的，可是，他十分不喜欢田福军这种人，因为田福军似乎总是喜欢和他们对着干。
在那样的大环境下，田福军那样做，会连累许多人，虽然，田福军后来学会了迂回，不再是横头青，可是，他依旧是不被人喜欢，所以，最终，田福军被放弃了。
不过还好，虽然苗凯和冯世宽十分不喜欢田福军，却没有彻底将田福军给扔臭水沟里，还保留了他公职的身份，只是将他调到了冷水衙门防疫站工作，在那里，田福军可算是憋屈坏了，因为没有事情可做，他是一个喜欢做事的人。
随着那些年的过去，正如《平凡的世界》原著里描述的那样：冰冷的大地开始解冻了。
春风吹十里、百里、千里，一切都好起来了，田福军直接便被提拔到了黄原地区行署专员。
二、田福军个人的能力
《平凡的世界》里，田福军是一个十分有能力的人，1943年，便已经考上了大学，在建国后，更是在中国人民大学进修过，那个时候，人们其实并不十分重视第一学历，所以，当人们说起时，田福军就是中国人民大学的学历。
在那个年代，出一个大学生便已经是相当了不起的事情，何况，田福军还毕业于中国人民大学呢？这已经展现了他自己非凡的学习能力。而且，在那个年代，一个大学毕业生，还是一个名牌大学毕业生，那是属于自带光环的，处处都会被人注意到，被人格外地关注。
后来，在原西县工作时，他这个人比较实事求是，有一大半的时间都是在基层做调研，想尽办法搞好老百姓的生活，不希望老百姓还要忍饥挨饿。虽然在那样的大环境下，田福军一个人也无法改变什么，但是，他的的确确做了许多实际的事情，去尽力改变现状。
至少，田福军是不断努力的，从来不停歇的。
后来，他做黄原行署专员时，其表现出了非凡的魄力和能力，为黄原地区的发展，在大胆探索着一条合适的路子。并且，针对黄原不同的地方，因地制宜，制定了适合各个地方发展的办法和举措。
除了这些能力，田福军还有几个非常重要的能力：自我反思、平易近人、善于纳谏、团结班子。
不要觉得这几个能力很简单，其实，这几个能力是非常不简单的，因为，人始终是人，会有自己的情绪和小心思，并且，一旦到了某位置上，很容易形成固执己见，高高在上，听取不了别人的意见，总认为自己很了不起，自己是对的。
但是，田福军不一样，他能够接受批评，平易近人，无论职务高低，还是平头百姓，他能够耐心听取别人的想法，田福军还经常自我反思自己做错了，或者做对了，如果做错了，就大胆承认，并且改正。
其实，就算是一个普通人，如果被人当面反驳，或者被人欺负了七八年，那心中的滋味大概也是不好受的。
但是，在田福军这里一切都完全不一样，无论是高凤阁，还是冯世宽，当年对田福军可是多次打压，处处针对，甚至是小小的一个徐文龙都敢和田福军这个领导对着干。
然而，田福军后来崛起之后，对于这些思想转变跟得上形势的人，却没有任何的芥蒂，多加重用，在他看来，这些人只是与自己的意见相左，并且是真正的坏人，所以，这些人最终也不断升迁。
相反，当年和田福军在一起的至交好友张智友，却越走越远了。
三、人脉
田福军从“落”到“起”，其实有三个人至关重要。
1、高老
高老这个人十分神秘，或者说，《平凡的世界》中对高老的职位没有明显的交代，但是，非常明显，高老作为一个老红军，并且无论是原西县，还是省委都对高老十分重视，可见，高老的职位是非常高的，我想，应该是部级或者副国级。
田福军从人民大学进修之后，曾经在一个单位上班时，其能力被高老注意到，深受高老重视。
所以，高老回原西县时，点名让田福军陪同，高老本身就是原西县人，和田福军是老乡，有一种天然的亲近感，再者，高老作为一个老红军，对那片土地有着非常深厚的感情，在田福军的陪同下，他深深感受到了田福军与他一样，对那片土地，对那片土地上的百姓，有着极为深厚的感情。
因此，于公于私，高老都对田福军十分看重，并且，也曾为田福军说过话。
2、石钟副书记
他也是原西县人，也十分平易近人，在双水村时，孙少安曾经利用自己的小聪明，去见了石钟副书记，说了田福军的事情，让石钟副书记对于田福军这个人，记在了心头。
他不仅仅是记在了心头，并且对田福军十分重视，所以，他才会对田福军了如指掌，比如什么大学毕业的，比如曾经有哪些履历，他都是一清二楚的。
有人肯定要说，既然石钟副书记对田福军如此重视，为何田福军还会被调到防疫站工作呢？其实，当省委书记乔伯年物色黄原区行署专员时，石钟副书记直接就提了田福军，还知道田福军在防疫站工作，足以证明对田福军的重视。
那几年，大环境并不好，田福军的行为完全可能会被直接踢出去，所以，对于原西县将田福军调到防疫站工作，石钟副书记没有再过问，其实，对于田福军是一种变相的保护，让他没有条件再插手那些事情，就不会给自身再带来更大的危机。
3、乔伯年
在中国人民大学进修时，乔伯年是在农贸部工作，田福军曾经给乔伯年写过一封信，提了很多的建议，非常有见地，因此，对于田福军，乔伯年也是印象深刻。
等石钟副书记提议田福军做行署专员时，乔伯年被略加提示，就想起来田福军这个人是谁了，其实，当初只是通过一封信而已，却给乔伯年造成了如此深刻的印象，足以证明那封信的分量。
再经过乔伯年的一番了解，便知道，田福军这个人，无论是人品，还是作风，或者是个人能力，都是属于一等一的，便直接同意了石钟副书记的提议，将田福军提拔成了行署专员。
4、田福军后来的升迁和这些人是分不开的
田福军成为行署专员这个事情，很多人是有抵触情绪的，比如当时的地委书记苗凯，直接住进了医院，表示抗议，而无论是高凤阁，还是冯世宽，都对田福军颇有微词。
可是，随着每个人的自我反省和自我批评，这些人的思维也在积极改变自己的观念，田福军刚做行署专员时，冯世宽这个副行署专员是最配合田福军的，对于田福军的各项安排，是发自内心的支持。
再到后来，苗凯的思想转变，准备直接隐退了，并且想推荐田福军为地委书记，随后，他自己还劝说高凤阁，要积极配合田福军的工作。
其实，我们对冯世宽、高凤阁和苗凯这样的人，不用去过多苛责，只因为有些环境使然，但是，他们最终还是自我反思了，就像高凤阁所言，他只是和田福军在政见上的不同，但是，在其他方面，还是很认同田福军的，所以，当时有人批评田福军时，和田福军不对付的高凤阁第一个提出了反对。
但是，会议结束后，高凤阁继续表达着对田福军的不满，其实，看起来挺有趣的。
正是因为这些人的鼎力相助，让田福军在工作上得到阻碍减轻了许多，工作做好了，有人脉，有能力，自然会得到提升。
四、大势所趋
上一个大环境刚结束，下一个大环境刚开启，黄原地区十分贫困和落后，百姓的生活已经过不下去了，然而，无论春天来得多晚，春天终究到来了。
因此，田福军的升迁也是大势所趋：
当时，面对变革，新旧环境的交替之中，许多人出现了懒散的现象，出现了惰性，就像田福军的老朋友张智友一样，已经暮气沉沉，没有了朝气。
黄原地区需要一个十分有魄力的人去主导，去推动，这个人不仅要有胆识、有魄力、有学识、有能力，还要有一种孤勇者的精神，必须一往无前，为黄原地区走出一条属于自己的路，一条康庄大道。
无疑，在各个方面，田福军都是非常符合的。
而且，在过去的日子里，田福军也是证明了自己的。
那时，干部的年轻化也是整体趋势，是从上到下的精神，所以，田福军被各种提拔，也是属于这样的大环境。
并且，乔伯年也需要一个这样敢闯敢干的千里马。
五、其他因素
田福军是实事求是的，是真正深入到基层去的，是被黄原地区老百姓拥护的。
认认真真，因地制宜，提出各种办法和建议。
他不打压别人，只要是跟得上形势，思想转变快，真心为百姓做事的人，都会得到提拔，徐文龙就是一个典型，当年，田福军做原西县革委会副主任时，徐文龙和田福军的地位相差还有一段距离，可是，徐文龙仗着有冯世宽的撑腰，根本不把田福军放在眼里，当面就敢顶撞，不服从命令。
然而，徐文龙却成了田福军手下的一员干将。
正因为田福军虚心听从建议，并且知人善任，不打压异己，拥有了一批能做事的干将，才会做出很好的成绩。
再加上黄原地区本来就贫困的原因，他们给黄原地区带来了翻天覆地的变化，更容易做出成绩。
因此，田福军的升迁是有很好成绩作为保证的。
青衣客最后有话说
田福军的升迁，在于自己的能力、学识和人品，以及当时的大环境，更是急需田福军这样的干将和猛将去做事，去大胆地前行，一个人只有人脉，肯定是不行的，必须有过人的能力，否则，有人脉也做不了很高的位置，只能在一个小角落安逸一生了。
一个是干了好多年的国企，一个是干辅警，选哪个工作好
当然是坚守国企。
今天公司组织招聘，其中一个面试人员就是派出所的特勤人员，工作四年后选择了离职。
说实话，我们都挺惊讶的，因为印象中，辅警的工作应该都是非常不错，而且受人尊敬。但是现实情况，却并不是那么好。
据他所说，特勤还是比较辛苦，基本每周六天，工资也不高，一个月4000到5000块钱。另外，特勤没有编制，年龄大了，挺有危机感的。
后来他听朋友介绍，我们单位是国企，各方面都挺不错的，决定到这边试试。
在他看来，国企工作相对比较轻松，工资差不多，比较稳定。而且，一般情况下，只要不违反原则性的错误，可以说基本上是不会开除的，这也是他到这边来工作一些根本原因。
您目前在国企已经工作多年，现在想着跳槽干辅警。我猜测您可能是劳务派遣职工，职业发展遇到了瓶颈，尝试换一个新的工作环境。
但是我是建议你不要千万慎重，以下四个方面供您参考。
一、国企相对工作轻松些。
辅警工作还是很辛苦，需要应对各种各样的突发情况。碰到意外事件，一个电话过来，就得马上归队出勤，这是为人民服务的需要。
国企工作稍微轻松些，一周五天、每天8小时，性价比很高。即使碰到紧急任务，用人单位会严格遵照劳动法的规定执行，有时也会安排职工轮流值班。
二者的不同完全是由工作性质决定的，一个是服务保障，要求随叫随到；一个是经营生产，根据业余量的多少，决定是否忙碌。
二、国企效益好的话，收入相对较高。
辅警是编制外职工，工资结构跟国企劳务派遣职工差不多，由基本工资、绩效奖金、单项奖励、以及其他补助等几个方面组成。
但是，辅警工作不直接产生价值，影响工资变动的因素较为固定。除了特殊情况，很少大幅度增加。
反之，国企作为经济组织，是可以根据自身效益，灵活调整职工待遇的。有的国企甚至还会发放年终奖金，额度取决于企业的经营效益。效益越好，奖金越多。
三、国企管理人员需求大，晋升空间相对较多。
麻雀虽小，五脏俱全。国企组织结构呈现金字塔型，从上到下，对于基层管理人员的需求很多，机会更多些。
随着工作时间的延长，一旦您可以做到独当一面，那么承担产线小组长的概率还是很多的。
四、辅警对身体的要求比较高。
辅警，执法治安，身体对抗多，对身体素质要求比较高。
同时，走上社会以后，日常工作忙碌，职场人士锻炼少之又少，相信您可能也是。再加上年龄上了岁数，辅警这份工作还是很有挑战性的。
综上所述，国企老员工跳槽辅警，我建议慎重看待。每一份工作都有自己的特点，可能自己不一定喜欢，但是有可能是当前情况下，最适合自己的。
希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，由衷感谢每一个点赞，谢谢。
即将50岁才到副科级干部，该何去何从
五十知天命。到了这个年龄，无论在体制内还是体制外都应该明白一个道理，谋事在人成事在天，人生在世很多事尽力即可无法强求，尤其不能纠结、钻死胡同，否则会活得非常累。现实中有太多这样的例子和教训，作为同龄人，题主又有何想不开的？还是那句话，有目标不是坏事，太追求结果难免神伤。
于题主而言，你应该很清楚自己的处境。公务员职务与职级并行后，地市级以上机关单位的公务员到50岁这个年龄没有正科实职，至少也有二级主任科员的职级待遇，走得顺的应该到了副处以上级别，特别是在省级以上机关，在这个年龄清一色是厅处级，几乎不太可能还停留在副科这个级别上。由此可以推断题主应该是在县乡两级机关，在这两级机关单位受制于单位平台（单位最多正科），的确有不少四五十岁的副科干部，在职级并行之前甚至科员都大有人在，50岁的副科太正常不过了。没办法，单位天花板在那，除了极少数人可以突破这个限制走上更高层次的岗位外，其余绝大部分公务员都是普普通通的上班族，能够在退休前解决一个副科实职或者正科待遇的二级主任科员已然是莫大的幸事。当然，50岁提副科或许有点慢，不过在县乡这个大环境下、对比周边的人来看也不算丢脸。总之一句话，好歹解决了科级待遇，领导还不算混蛋，没有让老实人吃亏。
那么到这个年龄提了副科，以后该怎么办？又该何去何从？
以过来人经验，送你三句话：
第一，不要有太高的奢望。以为提了副科以后有机会解决正科甚至副处。NO，这几乎是不可能的。50岁才提副科已然说明问题——你的能力有限或者背后没人，否则不至于此。基于此判断，很大概率干到退休你可能还只是个副科。这是基本盘。
第二，努力干好本职工作。虽然以后再往上走有很大的困难，可毕竟还有可能。因此上了一个台阶，本着新人新气象的现实，也是为了以后能顺利解决正科级待遇考虑，个人认为题主有必要扭正工作态度，让自己更有热情和激情，而不是像很多这个年龄的老油条那样得过且过。有所求必然有所付出，除非你没有。
第三，适当培养个人兴趣爱好。五十岁，也该为退休做准备了，打个提前量培养一些兴趣爱好，一来可以陶演情操、丰富生活，为工作和家庭增添乐趣，更重要的是可以让自己在退休后不至于因为重心的脱离而失落，由此引发一系列的思想和身体问题。
总之，提拔肯定是好事，不管在哪里、是什么年龄都不例外。但是在50岁才提拔副科终归是慢了，此时已不宜再对仕途或晋升寄予太高的期望，进而纠结、徘徊，那样于己于人都不利。正确的处理方式应该是平常心对待，保持既有的工作和生活状态，活出自我才是精彩。
