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劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别
在劳动法中并没有对于辞退，开除，劝退的具体规定。说一下自己的理解吧。
辞退，很简单，也就是说你犯了一些小毛病，不算是大错，不过呢，对公司产生了一定的影响，那么公司会选择辞退。
开除，更好理解，就是犯了大错误，或者是对公司产生了重大不利影响，那么公司会采取开除处理。
劝退，这个怎么说呢，一般来说没有对单位产生影响，但会有负面情绪，比如不按作息时间上班，工作散漫等等，都可能会被劝退。
俗话说的好，做一天和尚撞一天钟，这就是最好的诠释。我们干一行爱一行，不要单方面只去说单位怎么样怎么样，尤其很多人都在说自己的单位不行，不好，各项福利待遇也不行，这样的言论并不好。我们要换位思考，不能将自己的意愿强加给单位和他人，首先要想到就是这个你不喜欢的单位，给了你生活保障。
辞退和开除有何区别
我来简单回答一下这个问题。
一、辞退
《公务员法》规定，有以下情形予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。从这个规定可以看出：辞退适合于工作上不够到位，又不宜给予处分的情形。也就是说，辞退是根据日常行政管理和考核结果作出的决定，但法律后果依然是解除公务员与单位之间的任用关系，本人从此不再是公务员身份，只是一个待业人员。
二、开除
开除，其法律后果也是解除公务员与行政机关的任用关系，本人从此也不再是公务员身份。
但开除做为一种处分，是由专门的监察机关经过立案调查，确任违法违纪事实后，由监察机关做出的政务处分决定的一种处分，只是这种处分最重，从此不再具有公务员身份。也禁止通过重新录用再一次成为公务员。这辈子也无缘重新进入体制内工作，法律后果十分严重。
