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公司欠我好几个月工资，我提交被迫解除劳动合同通知书后还能申请仲裁吗
公司拖欠工资，肯定是提交被迫解除劳动合同通知书，所以你能申请劳动仲裁，而且还能主张经济补偿金。只要你不是写的个人原因主动辞职就行，否则经济补偿金就要不到了，但一样可以通过劳动仲裁要求拖欠的工资。所以，我们一定要搞清楚这其中的逻辑，具体我们逐步看。
公司拖欠工资，被迫离职的逻辑是怎么样的？
实际上公司拖欠工资，属于员工可以被迫解除劳动合同的情形之一，而且还能以此为由主张公司支付经济补偿金。而经济补偿金就是每工作满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。
那么我们在向公司送达被迫解除劳动合同通知书时，一定要记得去的。因为如果你直接提交后，那这个通知书就在公司手里，你手里没有证据，到时候公司不承认就麻烦了。所以一定要通过有效的途径送达给公司，比如邮寄、发信息、发邮件等等，最好是多渠道一起进行。
提交被迫解除劳动合同通知书后，如何申请劳动仲裁？
一、这时可以主张哪些权益？
1、要求公司支付你拖欠的几个月工资。
2、要求公司支付经济补偿金。
3、要求工资支付未休年休假的工资。
4、如果有其他克扣工资、加班费等，可以一起主张。
二、需要提供哪些证据？
1、劳动关系证明，比如劳动合同，这是最基本的。
2、工资证据。比如银行发工资的流水、工资条、工资结构证明等。
3、寄送的被迫解除劳动合同通知书。
4、寄送的记录，也就是送达给公司的记录。
如果涉及其他请求，对应的提交相关的证据即可，然后就去申请劳动仲裁。
总的来说，公司拖欠工资，只要你有劳动关系证据和工资额度的证据，肯定可以申请劳动仲裁，并且胜诉的概率很大。
被迫当班主任，对我们年轻老师是否公平
两个关键词: 被迫、公平，分开表述一下我个人观点。
第一，被迫。是因为觉得自己当不了，不能胜任班主任工作而内心拒绝呢？还是已经提前了解当班主任的种种辛劳而不愿陷于之中呢？是否了解了学校的评优评职政策了呢？作为教师，肯定是要评职称的，否则工资涨不上去。除非你很佛系，不要评职评优。我觉得你可能是这个想法:“ 年轻就得多干活是吗？”所以，你觉得被迫了。可老教师也都是从年轻时过来的啊！
第二，公平。学校里的年轻人也是一个群体，在这个群体中，领导在选定班主任时也是有考量的，并不是让所有年轻人都上，也不可能把几十个孩子随随便便交给一个不适合当班主任的老师。选择你而非选择他，你觉得是为什么呢？肯定不是因为你好欺负，也不是因为你好说话。说到底还是在你的能力。班主任工作是累，但是它是你未来发展长本事的一个台阶。何不把它当作一个展板和跳台呢？
