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天假其年

产假和年休假有冲突吗?你能一口气说出多少关于年的成语

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-10-25 16:38:57 浏览49 评论0

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产假和年休假有冲突吗

对于这两个职工必须享有的带薪假期,我们先通俗的从概念上来看一下。

产假是女职工特有的一个长假,具体的天数各省也是不统一的,但最低限是90天,也就是3个月,但是随着晚婚晚育假的取消,对于生育的女职工也给予了一些奖励假,比如北京的产假最少有128天,也有一些城市是180天甚至1年的,产假天数的多少取决于在哪座城市上班,在哪座城市缴纳社保。

而年休假是针对工龄在1年以上的职工才享有的一种假期,严格按照年休假条例来讲,职工累计工作满1年以上10年以下的,每年有5天的年休假,累计工作满10年以上不足20年的,年休假为10天,累计工作满20年以上的,每年可享有15天的年休假,也有一些特殊情况可以导致员工不能休取年休假,具体参见下图:

从概念上来说,两种假期各自独立,假期的意义也是不同,但年假条例因为民企的特殊性,很多没有参照执行,很多民企的年休假要优于这个,但有些民企不按照员工总共的工作年限来衡量年假天数,而是肯定职工在自己单位工作的时长来安排年假的天数,严格意义上讲这是一种不合规定的行为。

至于两者冲突吗?必须明确的告诉大家,完全不冲突。虽然产假和婚假有一个共性,那就是遇到任何假期都吞并掉,比如婚假遇到了周末,周末也是要包含在内的,因为婚假的取假是按照自然日算的,并不是按照工作日算的,所以婚假一般是遇到了法定的节假日往往都会自动合并掉。

小窍门:所以大家在休婚假的时候一定要避开假期,最好与假期连休,保证婚假和其他法定假没有重合的部分,这样才可以保证休取更长的婚假,比如国庆节与婚假连休,婚假结束的第二天休国庆假就会有至少十几天的假期。

产假也有这个“吞并”的特点,因为产假属于所有法定假期中最长的假期,所以难免会遇到其他的节假日,往往遇到时都与其他假期合并掉,因为其他假期都是固定的日期,所以合二为一,比如产假期间遇到了国庆节,那么同一时间就是两个假期了。

而这两者唯独不能吞并的就是“年假”,因为年假是一种奖励假,是根据大家工作的年限来决定的,没有固定的时间,当年所产生的年假既可以在当年集中休完,也可以分次休完,如果因为单位原因导致不能休取当年年假的还可以保留到次年休假,所以可见年假的休假是相对灵活的,员工是有一定的自主权去申请休假日期的,相信大家一定不会将年假和产假放在同一时间段内休取,通常都是休完其中的一个然后在申请另一个,或者同时申请两个假,然后将假期的日期进行衔接,但申请年假的休假时间如果包含在产假内的,两者就合并了,这点需要大家在实操中多加注意。

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你能一口气说出多少关于年的成语

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