本文目录
- 怎样的人生称得上是“传奇”
- 左宗棠去世后，后代子女生活如何
- 领导凭什么给你升职加薪
- 职场里你见过升迁最快的同事，是怎样的
- 26岁考进县局公务员，还有晋升的希望吗
- 员工岗位晋升申请书该怎么写
- 单位里面有好多靠关系提拔的干部，有能力的无法施展的人怎么办
怎样的人生称得上是“传奇”
怎样的人生称得上是传奇？
毛主席的人生，就是一部大写的传奇。
毛主席生在湖南的一个偏僻小山村，谁能想到，这样的一个农家孩子，能够走出大山，改变中国的历史进程，改变5亿中国人的命运。
毛主席的一生，就是一个大写的传奇，是一连串的传奇。
第一个传奇，毛主席因为表哥的一句话，坚决出去读书！
和所有的青年人一样，17岁的毛主席并不喜欢韶山这个偏僻的小山村，他希望能到湘潭去，到长沙去，那里有广阔天地。父亲准备让他当米行伙计，将来子承父业，毛主席同意了。可是，刚从外面回来的表哥文运昌，给他讲了外面的世界，还给他介绍了新派的东山学校。毛主席动心了，他要读书！
父亲反对，毛主席就找来很多亲戚来说项，父亲最终同意。毛主席写了一首诗送给他“男儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人间无处不青山。”
第二个传奇，毛主席因为一段演讲，投笔从戎，参军入伍！
毛主席在东山小学，用一年时间学完了从一年级到五年级的全部课程，老师们一致同意让他到长沙的湘乡驻省中学读书。可是在湘乡中学仅仅一个月，辛亥革命爆发，一个革命军人来到学校演讲，毛主席深受影响，当时就决定投笔从戎，翻出学校院墙，参加了湖南新军。
当时，大多数中学生会参加学生军，毛主席看不上学生军，他参加了正规军。在湖南新军，毛主席各项训练十分优秀，并且用自己读书写字的能力帮助了很多人，同时对民国军队有了深刻了解。
毛主席投笔从戎的经历虽然是有6个月，可是对后来的武装斗争思想很有影响。正是当初的经历，让毛主席能够提出“官兵平等”“军民一致”“军事民主”等思想，建立战无不胜的人民子弟兵。
第三个传奇，毛主席因为一则广告，进入湖南一师，建立了自己的团队！
毛主席退伍后，在长沙图书馆自学近一年，每天读报看书就是他生活的全部。一年后，父亲不再提供自学机会，毛主席在报纸上看到了湖南第四师范学校的招生广告“不收学费，膳宿费低廉”，于是他报考了湖南四师，后来并入湖南一师。
在湖南一师，毛主席交了很多志同道合的朋友，如蔡和森、何叔衡、萧子升等，毕业后，他们成立了“新民学会”，后来成了中共湖南党组织的基础。
第四个传奇，毛主席因为一场重病，放弃留洋机会，成为最了解中国的人！
新民学会的大部分会员，准备出国留学，毛主席选择了留下。毛主席的说法有两个版本，一个版本是母亲病重，需要照顾，另一个版本则是他对蔡和森说要总结历史经验广做社会调查。其实这两个版本其实是一回事。
当别人都在德国、法国留学时，毛主席在北京、湖南、上海等地从事社会活动，期间上山下乡广做社会调查，还曾在图书馆阅读学习，自己也开文化书店，办《湘江品论》。毛主席的这些见闻和实践，让他成了那个时代最了解中国国情的人。
第五个传奇，毛主席因为一场谈话，成为坚定的马克思主义者。
1920年，五四运动和湖南的“驱张运动”取得胜利，毛主席从北京返回长沙，路过上海时，他们有了关键性的第三次会面。毛主席和陈独秀促膝长谈、通宵达旦。从这时起，毛主席成了坚定的马克思主义者，同时按照陈独秀的安排，毛主席开始在湖南组建共产主义小组。
毛主席身上，还发生了很多传奇故事，其实毛主席的传奇，更是中华民族的传奇。
永远怀念伟大领袖毛主席！
左宗棠去世后，后代子女生活如何
自恃甚高、谁都看不顺眼的左宗棠，其实是上门女婿，左与妻子周诒端、妾张氏共生育四子四女，但再无一人的声望名气能够与左宗棠相提并论，且其子孙大多退离朝野。
左宗棠出身湖南湘阴，其父左观澜署陕西五郎厅通判，本来左家并不算富裕，可日子好歹也过得去，然而左宗棠年轻时为参加乡试，花钱买了个监生的功名，之后左家兴建祠堂，花费不菲，而其祖父、父母亲、兄长等接连病故，将左家的家底几乎掏空，还欠下大笔债务。
清道光十二年，湘潭周系舆来信，催促左宗棠与其女儿周诒端成婚，周系舆乃是左观澜的同窗好友，两人一早就为左宗棠与周诒端定下了婚约，周家乃书香世家名门，但家中没有男丁。
当时的左宗棠一贫如洗，入不敷出，根本拿不出彩礼甚至结婚的钱，所以在周诒端之母王慈云的提议之下，左宗棠成了上门女婿，入赘周家。
虽然是赘婿，但左宗棠受到了岳父母的厚待，还得到了个贤淑温良的妻子。
左宗棠的岳父母周系舆和王慈云，待左宗棠有如亲生，关心照拂无微不至，周家尽全力支持左宗棠读书，王慈云也坚信左宗棠有一天能够出人头地，时常教导女儿要尽心辅佐丈夫。
虽然左宗棠在朝野之中人缘很差，一副极其高傲的样子让人觉得难以靠近，但是左宗棠与自己的妻子周诒端却是伉俪情深，夫妻俩一起研究学问，谈经论史，一副夫唱妇随的和谐。左宗棠膝下有四子四女，在父母恩爱的环境中，在周诒端的悉心教养之下，左家的子孙也逐渐长成，虽未成大业，但九代无一宵小之辈。
长子左孝威，英年早逝
作为左宗棠的长子，左孝威从小就受到了父母的偏爱，左孝威在学业上没什么突出之处，虽考中了举人，却也只是以其父恩荫而补了个县衙主事，左宗棠奔赴西北收复伊犁的时候，左孝威与将士们同吃同住，并没有因为是左宗棠的爱子而得到丝毫的优待，但左孝威毕竟文弱，在西北水土不服染上风寒，在被送回家之后没多久就离开了人世。
次子左孝宽，杏林圣手
父亲是个文武全才，母亲出身书香门第，但左孝宽却并没有入仕入伍，而是成为了一名大夫，也就是医生，历史上关于左孝宽的记载极少。
其子左景鉴是我国近现代著名的外科专家，而左景鉴的女儿左焕琛是复旦大学医学院的教授，儿子左焕琮是清华大学的生命科学与医学研究所的所长，可以说，左孝宽这一支的后人，大多都在医学领域颇有成就。
三子左孝勋，兵部主事
左孝勋算是左宗棠子嗣之中入仕等级比较高的一个，曾任兵部主事。
左孝勋的孙子左景清，是近代著名的文学家，也曾是《中国日报》等报刊的主编、总。
另一个孙子左景伊，是我国朱门的腐蚀防护学专家，曾任北化工、中国化工大学、浙大与北科大的教授。
幼子左孝同，平步青云
作为左宗棠的小儿子，左孝同的职缺是比较高的一个，甲午海战时，左孝同总办辽宁边关统帅大军的营务，之后会办北洋机器局与北洋营务处，官至江苏提法使，兼署布政使，左孝同擅书法，尤擅大篆小篆。
长女左孝瑜，陶家贤媳
左孝瑜长大后，嫁给了左宗棠的门生陶桄，而陶桄是两江总督陶澍的儿子，也算是名门之后。陶桄先后娶纳妻妾四房，以左孝瑜为首，而左孝瑜先后为陶桄生下五个儿子与两个女儿。左孝瑜离世后，被诰封一品夫人。
次女左孝琪，终身未嫁
左孝琪是家中的次女，据说其言行举止，与其外祖母王慈云极其相似，所以深受父母与外祖父母的疼爱，但只可惜左孝琪儿时患病又吃错了药，导致终身缠绵病榻，一生都没有嫁人，不到三十岁就离开了人世。
三女左孝琳，庶出女儿
左孝琳并非周诒端所生，而出自左宗棠的妾室张氏的腹中，不过左宗棠为其安排的婚事也不算差，嫁给了湘潭人黎福昌，而黎福昌的父亲乃是江南道监察御史黎吉云。
幼女左孝瑸，守节殉夫
左孝瑸长大成人之后，嫁给了自己姨母家的儿子周翼标，也就是其表哥，由于周翼标英年早逝，因为突发疾病而亡，而左孝瑸则自尽殉夫。
左宗棠的后人子嗣繁盛，但大多远离朝堂，尤其是从孙辈开始，大多都在学术领域发展，且有显著成绩造诣者比比皆是，尤其是在文学与医学、化工这三大领域的人才辈出，当年的左宗棠以武功军绩闻名于世，但后人却与其完全相反。
左宗棠的儿子，相对来说并不算多么出色，而四个女儿，虽然命运各不相同，可都有个共同点，那就是四个女儿都是才女。
领导凭什么给你升职加薪
领导凭什么给你升职加薪？各种老板肯定会拿业绩来说话。但事实上，业绩并不是升职加薪的唯一途径。
分享一个我亲身经历的案例，或许对期望加薪者有一些启发。
二十多年前，我刚参加工作，在一所升学率全县排名倒数第一的中学任教。这所学校的学生从建校时的1200名，降到不足700名。后来，学校来了一位新校长，他采取了按照升学率、成绩提高率、现实表现、领导班子和教师综合评议的办法，把老师分成四个层次。老师们都戏称这是分了四等人。一等人奖金加旅游，二等人只有奖金，三等人只有旅游，四等人啥也没有，就是你发钱我看着，你旅游我呆着。资金是从老师基本工资外的津贴和补贴中出的。同时，新校长还调整了几名老师的岗位。
采取这种办法后，在不足三学期，也就是一年半时间里，我们学校升学率就排名全县正数第一了，生源迅速扩张。老师还是那些老师，学生还是那些学生。这件事被称为我们县教育界的一个传奇。
这个案例对期望升职加薪者有什么启发呢？
业绩是老板或领导者给员工升职加薪的依据，也是企业和单位追求的目标。老板给员工加薪，得有资金来源。一般来讲，加薪所需的资金老板不会从投入成本中拿，而是从所创效益中提取。这就是老板追求业绩的原因。在学校，老师就得追求升学率。同理，警察追求破案率，销售员追求销售额。员工创造了业绩，就有加薪的来源了。在老板看来，能创造业绩的员工就是好员工，应该重用。想升职加薪吗？提高业绩量，做好基础性工作，这是必须的。这么做有点难，但想出人头地，付出努力是咱们的本份。
潜在业绩也是业绩。有的员工不创造直接业绩，或者能创造直接业绩员工没有即时绩效，但为创造绩效打下了基础。他们付出的劳动，也是升职加薪的理由。还从学校的 案例来说，升学的年级创造的是升学率，但是学校的下两届学苗如何，会影响到学校今后的升学率。企业也是如此，要的是长远发展。销售员没有即时业绩，但是建立了销售网络，这也构成了企业潜在资产。高明的老板是会根据实际情况和考核结果给予员工升职加薪的。如果在升职加薪中，老板没考虑到你，你可以根据你的潜在业绩情况向老板汇报，这个是可以据理力争的。
企业发展的战略需要，是老板给员工升职加薪的最大兴趣点。员工不能只拉车不看路，会研究老板需求的员工是聪明的员工。从我原来任职的学校来说，为什么要设立领导和老师综合评议呢，就是要考虑学校发展需求，调整岗位，让更合适的人做更专业的事。又比如说制药企业，在一定时间内可能要开发新产品，这时你偏偏是新药研发科室的，那么，你就等着升职加薪吧。大家通常能看到一些企业高薪聘请法律顾问，一些协会设立名誉会长，有的机构还会聘请形象代言人，都是从机构本身发展战略需要出发的。所以，如果有升职加薪的想法，就得研究老板、研究企业的发展方向和需求，一旦成功，增加的收入可不是一点点。
天下虽然没有免费的午餐，但是员工有员工的价值。能否升职加薪，既跟员工能做什么有关，也与员工的智慧与选择有关。还有一个很关键，就是老板的能力水平 。
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职场里你见过升迁最快的同事，是怎样的
我见过升迁最快的同事：一个女村干，相貌平平，高职高专起点低，仅9年时间，从村干晋升为副县长。为什么她能一路开挂？！你以为她貌美如花？你以为她有北大清华之才？你以为她上面有人？都不是！
2011年，有3个年轻人报考我们单位，其中一个人考上了，现在她已经是科室主任了。她是本科毕业生。
2012年，我们单位继续招录员工，也是要1个人。2013年的两个落榜生又来报考。其中一个人又考上了，她现在是办公室副主任。
2013年，我们又招1个人，当年三个人中的最后一个人又来报考！这回，她考上了。她的文凭是高职高专毕业的，来报考时是村干，借调到镇里从事某项重大工作。
她来我们单位报到两天，乡镇就直接打报告要她回乡镇工作，因为她在乡镇负责一个重点工作项目，表现出色，不可或缺。
2014年，工作任务完成，她回到我们单位上班。仅几个月，上级知道她回我们单位上班了，又直接下文，借调她到上级部门工作。
2015年，借调一年后，她调任上级部门工作，任办公室副主任，副科级。
2018年，她空降地方乡镇任镇长，正科级。
2020年，乡镇换届选举，她集少数民族、年轻干部、优秀女干部于一身，跻身副处级干部！
你以为她貌美如花？你以为她上面有人？都不是！
如果她貌美如花，或有北大清华之才，那么我们单位2013或2014年就应该录取她了。如果她上面有人，早就进我们单位或其他单位了。她凭什么一路飙升？
我凭仅跟她一起工作的十几天，感觉她有几个特点：
- 好学。跟她在一起，你就感觉，她就是邻家未成年的少女，没有架子，什么都问。我记得她来我们单位上班，我正在做一个表格，是把一份Word文档转换成Excel文档，当时她就很好奇地问我，不是一个一个名单复制粘贴过来吗？我教她一次性粘贴法，她非常兴奋，说以前不知道还有这种办法。第二天，她又兴奋地告诉我，她把我教的方法再研究了一下，改进了一些，更快了！我当时就有一种感觉，这女子不简单，好学好问，还能触类旁通！还有一次，她见我在写一份先进典型材料，她又问我如何写好。我告诉她板块化的先进典型写作技巧。第二天，她就把以前她在村里写先进典型材料，按照我的思路重新写一遍，然后新旧一起打印，交给我指点，并且说，如果当年她知道我的写作技巧，就获奖了！人，好学如此，不成功都难！
- 为人细心。跟她工作几天，发现这小姑娘真的是太细心了！她第一次跟我下乡，准备到开饭时间，我直冒冷汗，她问我什么了？我说我有低血糖。自那以后，她每次和我下乡，都备有奶糖或牛奶、面包之类的在身上。我是一个大男人，写稿子经常有错别字。以前我把稿子给下属看，他们都看不出最简单的错别字，现在到她那里，连标点符号是否正确她都能指出来！真的是太细心了。稿经她手无差错，事交她办很放心。
- 沉稳。可以说，她是那种最不爱表现的人，不像一些人，逮到说话的机会，叽里呱啦说个不停。她讲话很短，很慢，声音沉稳，但穿透力很强，入木三分！讲话的思路、条理、逻辑都很清晰。她不轻易讲话，一讲就是出乎众人意料，观点新颖，办法实用。现在，她已经是副县长了，她的秘书都跟我说，她要批评下属，都不会当场批评，都要隔夜后，大家都冷静冷静后她才和风细雨地批评。
- 干练。办事不拖泥带水，这是她现在的秘书对她的评价。在千丝万缕的职场工作中，她总能抽丝剥茧，找到问题根源所在，然后一语中的，让你豁然开朗，办起事来顺风顺水。
一个人的成功，绝对不是偶然的，这跟她的性格和人生态度有很大的关系。
26岁考进县局公务员，还有晋升的希望吗
公务员的晋级升职，有两个关健，之一你要有有效的解决.处理你应该管理的.业务中出现的.现实问题，处理业务中的所需求.协调之间的关联，让上一层组织领导认可你工作能力。之二就是你的上级是举贤的伯乐，是为业务发展而举才.助才的领导。
员工岗位晋升申请书该怎么写
谢谢邀请。
需要书写岗位晋升申请书的时候，一般都是公司已经基本确定你可以晋升了，否则，写也白写。职业岗位晋升申请书的书写我认为应该关注以下几点：
一、格式规范
标题、抬头、正文、落款等内容不可遗漏。
二、感情真挚
要表明自己对于岗位晋升的强烈意愿，以及承担更大责任的决心和使命感。要感谢公司和领导的培养和教育，不可自大。
三、内容充实
要把自己的优势、劣势、成绩、经验、学历等内容有重点的罗列清楚。既要展示强大的实力，又要低调务实。
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
单位里面有好多靠关系提拔的干部，有能力的无法施展的人怎么办
靠关系提拔的人爱干不干，想干也不会干，关键没有能力干，或者说根本不会干，不懂得怎样干，所以只能胡乱干，越干越乱。而有能力的人员只有坐冷板櫈，冷眼旁观，想干能干会干但就是不让你干，晒着你、干瞪眼。
