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工作中爱表现的人是什么心理
悟空先生：工作爱表现人的心理，说是自信不如说是功利心强，怕别人不知道，怕领导不承认自己的工作，或工作成果。表现是为了张扬自己，这也就是人们常说的，表扬与自我表扬中的，一种具体表现。
一，这是一种功利思想作怪的突出表现。工作中爱表现的人，他们的爱表现形式，虽然多种多样。但是，他们的心理特征，大致是相同或相近似。他们所做的一切事情，包括与其他同事一块完成的工作任务，他总会第一个告之领导或其他相关人员。一般情况下，他们不但讲完成任务的过程，有时会夸大完成任务中，如何战胜困难，创造性的进行工作的经过。目的是为了突出自己，在这次工作任务完成的过程中，自己发挥了核心作用。突出自己，表现自己的最终目的是为了让周边人知道知己，让自己的领导承认自已，为日后自已的工作，或士途之路奠定基础。这样的人在职工队伍中，工人队伍中有。干部伍中也有，在科级干部中有，在处级干部中也有。在工人队伍中爱表现的人，是为了评先，劳模等称号中获得优先地位，或为将来以工代干，甚至提干创造条件；干部队伍中爱表现的人，目的基本是为了提职，晋升蓄积能量。当然这两个人群中，爱表现的人不排除还有其它别的想法。但是，不管什么想法，爱表现人的表现行为，基本可归纳为自私心理，在行为上的一种表现。
二，工作中爱表现的行为，导致的后果是喜忧掺半。领导干部的素质，道德品质，思想性格，思维方法，认识问题的标准都不相同。多数领导喜欢爱表现的人，因为他们可以第一时间，能从这种人那里，获得有关工作的进展情况，而非通过正常渠道，就可以提前工作完成与否了。这正是有些领导喜的，由于他们喜欢这种事，所以也喜欢这种人了。这种人的目的基本可以达到了，目标也就顺利实现了；有的领导不喜欢从非正常渠道，获得某些工作进展情况。他们是按正常规定办，统一听取汇报或了解情况。那么爱表现的人，在这样领导那里，就失去了施展其才华的市场。这种事也就在这样领导那里没有地位，这种人也就失宠了。他们的表就变成了一种，对有目的爱表现的人变成了负能量，或是负作用，他们的目的不但达不到，或可成为他们倒霉日子的开端。这种行为也充满着风险。
从以上简述中可知，老老实实做人，扎扎实实做事。才是做人做事的根本之道。爱表现自己的人，靠爱表现目的或可能实现，或可能倒霉。这取决于社会风气，领导干部的好恶而决定，这种人这种行为的结果也有风险。谢谢邀请。
为什么现在社会上的人都是口是心非，说的跟做的不一样，他们是抱着怎么样的心理
谢邀！
口是心非，说一套做一套，这个不可以有！有道是言必信，行必果。什么事说到做到，要么就不说，说过的话总是要算数的！
否则，你就别当领导，连小组长也不能当，下级对说话不算数的上级，是记恨的。骗了几次以后，你说什么话，概如放屁，没有人会相信你在说真话，你的命令也就无法执行，你还怎么当领导？
在你第一次骗说“狼来了“，人们都会信；第次二次骗说“狼来了”，善良的人们还会相信；可是第三次，你再喊“狼来了，快救命呀”！喊破了嘴，别人也不再相信，不再来救你，于是你得被狼吃掉，这才是骗人的代价。
口是心非，既害人又不利己，对于口是心非的人，将自绝于亲朋友戚，自绝于人们，最后落得“孤芳自赏”去吧。
如何才能改掉心口不一的毛病
一、学会拒绝
心口不一，往往是不善于拒绝别人的表现，是造成内心痛苦不堪的原因。不要总是做老好人，善于拒绝，才能赢得尊重。
二、敢于说实话
心口不一的人，往往喜欢说假话，既怕惹人又怕惹事，在大是大非面前，很多人丧失了原则。要做一个有正能量的人，首先要敢于说实话。
三、少说多做
职场中经常会遇到心口不一的人，往往说的多做的少，时间长了，大家都会敬而远之。如果要赢得大家的信任，一定要学会少说多做。
四、建立自信
一些朋友可能是性格原因，做事缺乏自信心，常表现为心口不一。缺乏自信是自己职业晋升路上的拦路虎。只有不断历练自己，抓住每次机会锻炼自己，自信心提升了，心口不一的毛病也就不存在了。
