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工作中过于认真，与同事格格不入，是谁的错
工作中，如果你“过于认真”，与同事都已经到了格格不入的地步，请问，你平时的工作不需要与人协作配合的吗？谁的错？肯定是你的错！
请问，你是怎么做到在工作中不与人协作配合的？
一、人是群居动物：
看看人类发展的长河，人是群居动物，具有社会性，人有需要与被需要的需求，人与人之间、人与社会之间的交流和认识是向外部世界的探索，人在整个社会都会与别人有或多或少的沟通和联系。
有人可能会反驳：我是宅男（宅女），平时宅在家，一个人住，几乎不与人沟通和交流。随着互联网时代的深入，难得你不网购、不点外卖？不刷抖音，看到感兴趣时给人留个言？其实这也是沟通，只是沟通方式改变了而已！
如果你真想独居，去无人岛，断了手机、断了WIFI、断了互联网，去试试！
你在一个公司，公司就是一个特殊的群体，你与别人格格不入，你平时需要人协助，需要人沟通时，怎么办？完全不与人交际的吗？把所有人得罪了，别人还愿意搭理你吗？
二、工作认真是好，但过于认真，真的好吗？
工作认真不仅是公司对员工的期望，更是一个人良好的职业素养。
但过于认真，就因为这个度没把握好，“过”了。比如很细小、影响也很小的事，你太过认真地去计较，不仅收效甚微，甚至吃力不讨好，还得罪了一帮人。
很多公司绩效考核都会有360°考评，会收集你的上级、同级、下级对你的评价，你把人都得罪了，谁还会给你优质评价？绩效都过不了，那升职加薪又怎会与你有缘？
三、在工作中，如何把握认真的“度”的问题呢？
1、原则问题：
如果有法律法规、公司明文规定的事，该坚持原则的应该坚持原则，但要充分调动自己的情商，委婉地告诉别人，将心比心，让别人接受问题心服口服。比如：你是质检，检查必检项目时，发现产品不合格，对工人讲：“你这批产品哪里哪里不合格，工厂的验收标准你也清楚，我实在没办法放行，如果放行了退货回来，你逃不了责任，我也逃不了责任，你看不如现在就去返工。”
2、非原则问题：
比如一些非原则性的问题，又不会产生大的影响，就不必过于认真，还是比如你是质检，非必检项目，能过就过，自己把握一个度，不会影响产品的接收，既给了别人方便，也为自己积攒了人缘。
我是H，请关注潼心小筑，我们一起看职场、听职场、研究职场，少走职场弯路。欢迎留言区讨论。感觉与周围的大多数人格格不入，是自己的问题还是别人的问题
按照一分为二的观点来说明这个问题:
（一），双方都没有问题，是自己想多了。（二），正视自己的存在，忽略别人的看法。
（三），人生最大的失误是“迷失在别人的评价里，禁锢在自己的思维中“。
你有没有觉得自己好像做什么都是错的，感觉与周围环境格格不入什么感受
我感觉你的精神压力太大，是否工作上不开心，或工作有点差错，未得到领导重视有点失落，再加夫妻家庭，子女教育，工作成家小矛盾影响情绪，朋友找个适合自已发泄地方静思一下，或发泄出去，然后对自己工作，家庭等进行扦讨，找出矛盾出現在哪儿，我认为在安静地方，观观植物，尝尝月光或朝霞，云彩，回味生活中乐趣涣散情感，找回自我用毅力去努力，换来美好的明天！
