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内向的人，注定在职场上吃亏吗
所有性格的人都会在职场吃亏，不仅是内向者。
只不过内向者不太（擅长）争取利益，所以有时候“明面上的亏”吃得多一些。
但要从长远看，到底哪种性格的人更吃亏，就见仁见智了。
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先来个例子。
原来有个同事，是那种较为内向的人。
他爱干活、少话语，又从不懂争取利益，所以成为领导眼中“最适合干活”的那个人。
他真是累了个半死，而且真是业绩不错。
但他不争取利益，所以钱从不见上涨，晋升也没份儿。
不仅如此，随着时间的推移，领导越来越有了“加班是你活该，钱少是你应该”的意思。
更致命的是，因为他的成绩太过亮眼，一些混日子的同事感觉到了威胁，盯上了他，给他泼脏水、上眼药。
后来，他被逼得没办法，只好调走——再不调走，他就得疯了。
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到了新的部门，一切发生了转变。
新部门领导人品不错、能力高强，同事也都温和、有底线。
勤奋、之前努力打下的底子，助他在新部门一路高歌，很快成长了起来。
成功的经验多了，人就变得自信起来。
再过几年，他成为单位的一颗不容忽视的星星。
且他没有黑料，没有那些关于道德瑕疵的不利传闻。
他因此得到更多人的信赖，许多好的资源主动向他靠拢。
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这样的他，走的是“不容易走，但脚踏实地的路”。
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所以，内向的人，在不够强大的阶段，吃亏是必定的
人大多有欺软怕硬的毛病，素质不好的人尤甚。
既然是“欺软”，那肯定是找比自己弱的人下手——职场尤其如此。
那些内向（不擅长表功）、不爱拉关系（同盟太少）、不愿媚上（领导不保护）的人，就是职场的“典型弱者”。
如果这“弱者”能力上好、业绩亮眼，那更是十恶不赦。
这样的人，欺负起来既不会有不利后果，更不会遭到反击，自然是大欺特欺。
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内向者“变强”之后，敢“欺”的概率便直线下降
人都是会成长的，内向者尤其如此——他们在工作中遭受到更多的不公平，所以反思更多，也努力更多。
日积月累，只须不断努力，他们就有全方位的成长。
他们不仅积累出了业绩，还积累出了许多“关于人性”的认识。
这种时候，因为“硬实力”（业绩与品德博来的口碑）的加持，他们在职场有了一定的势力。
这“势力”不是指职位，而是影响力、号召力等无形的、难以撼动的气场。
到了这种地步，即使是领导，跟他们交流也得想三想四。
没人再敢轻易挑衅，甚至是随意冤枉他们——除非是想找不自在。
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任何性格特质的人，在职场都免不了吃亏的一日
人外有人、天外有天，这世上永远不缺少更能干、更聪明，以及更有手段的人。
还有一句话叫“人不要脸，天下无敌”，即使是精到像鬼、坏到无法形容的领导，也有被人搞到灰头土脸的一日。
在职场这个“利益产生的地方”，吃亏如同吃饭，任何人都要多多少少经历。
只不过知道止损的人、异常精明的人风势不对就会“自保”，相对吃亏的次数少一些——也只是相对 ，若遇到不可抗力，亏还是得照样吃。
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总之，在职场这个利益属性强烈的地方，内向、但自保力差的人，吃亏更多是一种必然
但只要努力发展自身，坚持正向成长，就有“坚如磐石，再难撼动”的一日。
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- 最后，职场中的坏人也同样会吃亏
虽然他们经常给别人亏吃，但遇上更厉害的，他们也只能干瞪眼等着吃亏。
这世上没有永远的赢家，能不能笑到最后，不以“是否内向”定输赢。
有深度的影评，要注意哪几个方面
写影评来分析和评论一部电视并不是简单的事，我们看电影下方的评论一般都是些影视爱好者的简单短评。很多网站往往需要很专业的影视评论。我们该怎么写呢？
第一在看电影前做做前期准备，好的电影情节，过得更快，容易忘掉。可以准备笔记本类的东西，好的地方记一下，稍加评论，最后总结。
第二是看电影，了解导演是谁，主演是谁。可以该概括一下他们最近的动态，绯闻什么的。然后是剧情，剪辑，音效等等，一定要把电影了解透彻。
第三总结开始写，首先得有个引人入胜的开头，然后把第二部了解到的，看到的都写出来，加入自己独到的见解，也可以和其他的类似电影做一下比较，最后写一下结尾。
什么样的眼神叫勾人
谢谢邀请！所谓眼神勾人，就是对看者感到被‘电’、‘撩’的感觉，习惯上叫“桃花眼”——人见人爱、花见花开；酒不醉人人自醉 、色不迷人人自迷！这种眼神真是有魅力，会使你心‘痒痒的’，似醉非醉的感觉。
