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如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办
这人肯定特别恨你。
具体为什么恨你，那只能从你们平时的交往中、或者单位的势力角斗中找线索。
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至于“怎么办”？
这种人挺好对付，不用太过放在心上。
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一般人不会“大声喊叫、坏你名声”，可以推定他对你很有意见
单位只是个工作的地方，大家因为各种的原因（主要是生存）聚在一起，暂时在一起待待而已。
所以，能笑就笑、能过就过，不会太过较劲，更不要说当面毫不留情面了。
如果有同事对你“大声喊、坏名声”，那一般来说已经发展到极度的仇恨。
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当然，这仇恨不一定是因为你坏，可能有这些原因：
有人上了眼药，让他觉得你在背后插了刀；
你在无意中坏了他的事，让他很难受；
你有可能无意中挡了他的路，他很想把你推倒；
你有可能霸占了他所爱之人的芳心（或者他这么认为），所以看见你就气不打一片来。
无论如何，他心里对你很有意见，那是肯定的。
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至于“怎么办”？
最好是不要搞得跟仇人一样，那你们之间最终就得走一个。
如果实在缓和不了，那只好扯破了来。
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上策：和谈
四处树敌对自己是没什么好处的，尤其是面对一个不讲底线、没有太多头脑的人。
好好回忆一下是不是自己有意得罪了人家。如果是，那就去道个歉，表示以后“多合作”，且“这种事不会发生”。
如果是无奈中的得罪，那也要想办法去搞搞关系，尽量让他明白你的“不得已”、“非故意”。
如果谈话得当、气氛不错，那事情会解决。
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中策：找领导话事
领导嘛，整天坐在那就是搞这些事的。
可以去跟领导反映反映情况，说说自己的迷惑，表达一下“想和同事处好关系”的态度。
如果领导给力，这事也会解决。
如果领导是个糊涂蛋，那这条当没看到。
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下策：对着干
开弓没有回头箭，一旦选择成为仇人，那接下来可能就是不死不休的场面。
做好这个心理准备，以后就要当面锣、对面鼓，他说一、你说四，一句不让、互相撕扯（非暴力）。
最终，可能是个两败俱伤的结果。同事觉得你俩没一个正常的，领导觉得你俩没一个省事的。
而且工作、生活、前途都会受到影响。“相打无好手，相骂无好口”嘛。
当然，如果你很会谈话、很会挖坑、很会用语言杀人，那就两话说了。
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总之，被同事当面针对、背后造谣，是挺痛苦、挺难过。
但如果还想在这单位要前途，就最好不要矛盾公开化。
忍得一时，必有他日的花开月明。
如何理解生活中的“一而再，再而三”
“一而再，再而三”可以形容一个人反反复复的犯错；也可以形容一个人做事耐性十足、坚持不懈，能够不断的重复着努力。
“一而再，再而三”的犯错
“一而再，再而三”犯错的原因:
①可能根本就没有认识到自己的错误，于是一如既往的生活，直到他人无法忍受，暴跳如雷，自己方才醒悟；
②可能认识到了自己的错误，但因为仅是影响自己，而且自己心中仍抱有丝丝期望，所以重复着错误，这种情况很常见，就是情感问题，自己总是被伤害，但又不舍抛却那一份爱。
“一而再，再而三”犯错的处理
犯错可能是影响他人，也可能是影响自己，“一而再，再而三”的犯错，也会因此有所差别。
如果是影响他人，一两次的犯错他人可能会包容，但自己需要反思改正；再三的犯错肯定会磨灭他人的耐性，甚至触碰他人底线，自己就必须制止自己的行为。
如果是影响自己，一两次的犯错，可以说是自己的放纵，自作自受而已；但再三的犯错，那就是伤害自己，对自己不负责任，这种态度需要引起重视。
“一而再，再而三”的努力
世界上的东西说简单也简单，说困难也困难，简单在于只要反反复复做一件事，就会精通，很容易就成功了；困难在于反反复复做起来太难了，不断的重复一件事，那种无聊的气氛会将你的耐性击溃，需要有坚强的意志或是浓厚的兴趣支撑自我。所以“一而再，再而三”的努力道理简单，实则磨炼心性，需要我们坚持。
