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私企交的养老保险有工龄工资吗
私企交的养老保险有工龄工资吗？不懂你这个工龄工资指的是什么概念，现在退休不再是按照工龄来计算养老金，而是按照缴费年限来计算养老金。不管你是私营企业，还是国有企业，或是机关事业单位，只要你缴费一年，就算一年的缴费年限，在社保制度实施以后，不管你是什么性质的企业，还是机关事业单位工作人员，只要没有缴纳养老保险的工作年限，再也不会计算为连续工龄，也不会计算为缴费年限。
所谓的工龄工资，现在很多单位都还保留了工龄工资的概念，机关事业单位到现在还有工龄工资，但是几十年了工龄工资一直没有什么变化；国有企业的工龄工资是由各个单位来制定的，有的是一年工龄每月要增加几十元钱；相反很多民营企业中，在工资中也引入了工龄工资的概念，主要目的还是为了鼓励职工长期在用人单位工作，与国有企业、机关事业单位相比，很多私营企业的工龄工资力度是非常大的。有的公司规定在公司工作一年每月可增加50元或是60元，如果在企业工作时间比较长的，比如达到10年以上的，每月仅工龄工资一项也会每月多增加好几百元。
但工龄是按照工龄来计算的，企业的工龄工资是按照在本企业的工龄来计算的。但是工龄不等于缴费年限。如果从入职开始企业就为其缴纳养老保险，那么工龄和缴费年限是一致的。工龄要计算为缴费年限，只有在养老保险制度实施之前，国有企业和机关事业单位的工作人员，其国家承认的连续工龄才能视同为缴费年限。但在私营企业工作的工龄，不属于国家认可的工龄，是不能视同为缴费年限的。
在私营企业缴纳了养老保险，缴费一年就要计算为一年的缴费年限，这种缴费年限不管今后到哪里，都是会被承认和累计计算的。到了法定的退休年龄办理退休时，养老金的计算和缴费年限关系非常重大，缴费年限越长，今后的个人账户资金余额就会越高，个人账户养老金自然也就会更高；在基础养老金的计算中，除了自己的缴费基数、上年度职工月平均工资等因素以外，缴费年限越长，领取计发基数的1%就越多，如果要把基础养老金中，缴费年限比作工龄，基础养老金在工龄上体现的养老金多少也是非常明显的。
比如基础养老金的计算是按照上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。假如计发基数是6000元钱，每缴费一年领取1%就是60元钱，缴费15年每月的基础养老金就是900元，缴费20年每月的基础养老金就是1200元，缴费30年每月的基础养老金1800元。可见在基础养老金的计算中，在计发基数确定的基础之上，也体现了工龄工资的概念，只是这种工龄不再是过去的工龄，而是缴费基数；所领取的基础养老金也不再是工龄工资，但要与缴费年限挂钩，也带有工龄工资的性质。
综上所述，在私营企业缴纳养老保险的工龄就属于实际缴费年限，缴费年限的长短和今后的养老金是有关系的，在养老金的计算时，特别是基础养老金的多少与工龄的长短密不可分，缴费年限越长养老金就会越高；在国家每年调整退休人员的养老金时，也要与缴费年限挂钩，从这个意义上来理解，在私营企业缴纳养老保险的年限，也具有在退休后享受工龄工资或是缴费年限待遇的优势。
视同缴费年限工龄工资计算应和公务员同等对待才是公平正义的吗
我认为，题主关于视同缴费年限应该同等对待，才是公平正义的认知与主张，是符合养老并轨改革的客观要求的，无疑是十分正确的。下面谈谈本人対此问题的分析与解读，欢迎广大读者和网友朋友们参与讨论，互动切磋。
众所周知，养老保险制度改革之前的连续工龄或工作年限，按规定必须一律视同缴费年限，并应比照实际缴费年限计算并核定基本养老金，这是一以贯之的政策取向与惯例做法。同时，也是新、老制度平稳过渡、顺畅转换与待遇水平合理衔接的必然选择。
很显然，尽管企业单位和机关事业单位养老保险制度改革的启动时点有先有后，不尽一致。但是，作为同类项的企业连续工龄，与机关事业单位的工作年限，它们的政策取向与本质内涵，应该而且必然是等量齐观的，一视同仁的，这是毫无疑义的。
但是，在机关事业养老并轨改革中，在机关事业退休中人养老金的重新核定过程中，通过对视同缴费年限缴费指数的分解与细化，已将企业计发办法中的缴费指数意涵大大招展了，并切实提高了权重占比水平。这对于提高原企业计发办法明显偏低的养老金替代率水平，无疑是举足轻重的，是符合客观实际的。
总而言之，题主关于视同缴费年限养老金，企业和机关事业之间应该同等对待，一视同仁的主张和呼吁；关于按公平正义原则，同等对待并妥善处理退休中人视同缴费年限养老金，也就是同等对待并核定退休中人过渡性养老金问题，这是具有独到见解的正确认知与主张，是值得肯定与点赞的。希望这一合情合理的正确理念与主张，能夠被有关部门重视并接受，也就在同一片蓝天下，也让广大企退人员能夠按照视同缴费指数表的规定，计算并核定他们退休后的基本养老金。
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