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工作中在高位如何做到不妒贤嫉能
有一句话叫做教会了徒弟饿死了师父，这句话其实在职场里面特别适用，在高位的人呢，他们既想要手下的人都是人才，同时又害怕失去控制。所以一般在高位的人，如果他没有一定的胸怀，可能就会妒贤嫉能。
如何才能做一个好的高层领导呢？
第一：拥有培养下属的能力，并以培养人才为荣。
很多人做管理，其实他的能力很差，只是做了一个传声筒的效应。身在高位的领导，其实他都有培养下属的义务。想做好管理者，一定要学会培养下属，具备下属培养下属的能力，把下属培养成人才方能显得领导的才能。
假如你的下属都是一群笨蛋，那么你就是笨蛋的下属，假如你的下属都是聪明人，那么你就是聪明人的下属，所以用下属证明你的能力。想让人家称呼你是一声领导，那么你就要培养下属，因为下属跟着你三个月缺乏能力，那是下属的错，但是一个下属跟着你三年还是一个庸才，就是你领导的失职。
第二：承认下属的优秀，虚心向下属学习。
作为管理者，我们不得不承认我们的下属都有他的长处，都有他的优势，在某些方面来说，我们一定要向下属学习，当我们能够放低姿态向下属学习。我们在下属的心中一定就获得一定的尊重，那么你就不会妒贤嫉能。
以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看，作为领导的你会容忍下属比你优秀吗？在你的单位有教会了徒弟饿死了师傅的现象吗？欢迎在文末下方留言。为什么有些人不想看到别人过得比自己好呢这是什么心态
不想看到别人比自己过得好的人，心态是不自信，爱攀比。别人比自己过得好，就产生嫉妒心理。这种人一般是要强好胜，但又没有真本事，所以自己不行还嫉妒别人比自己好。很可怜的。
