本文目录
- 有人头条回答问题头头是道，现实中是不是判若两人
- 一些足球解说员在现场直播时说的头头是道，如果当教练是否能行
- 一阴一阳之谓道.继之者善也.成之者性也什么意思
- 为什么说起孩子的教育很多家长都头头是道，感觉自己就是教育专家
- 为什么说别人的时候头头是道，到了自己却道道不通了
- 为什么在别人生气的时候开导别人头头是道，而自己遇到事情生气却静不下心来暴躁如雷
- 十二生肖谁最会安慰人
- 为什么有些人在网上连问题是什么意思都理解不了，还能回答的头头是道
- 最有出息的生肖有哪些
- 有些领导安排下属去完成什么任务讲的头头是道，问题迎刃而解，让他自己去做行么
有人头条回答问题头头是道，现实中是不是判若两人
感谢邀请！
这个事是你胡思乱想了。
你这个提问就是以小人之心看待创作者。
今日头条朋友们都是认真负责是写作人。
踏踏实实做事，老老实实做人，这就是今日头条创作者们。
今日头条发展越来越好，创作者珍惜今日头条。互联网清朗绿色的网络空间检验人品。
今日头条有今日头条的游戏规则，创作者们身上的都带着满满当当的正能量。
网络平台上的我，就是现实生活中的我。
我在今日头条喜欢回答问题。我觉得帮助别人快乐自己。
你的问题我会回答的。但是，我不支持你这样的提问。你的问题太片面了。
大千世界百人百态，口是心非的人是少数。不能堂堂正正做人，那个人敢上今日头条。
有人头条回答问题头头是道，现实中是不是判若两人？
今日头条创作者，每个人的行为举止在今日头条暴露出来了，没有好人品就没有头头是道。头头是道是创作者的智慧。
这个事你自己判断吧。我觉得这样的人少。
今日头条上有创作者几亿人 ，你的提问是奇思妙想。你不尊重回答问题的创作者。
今日头条朋友们大家以文交友，创作者字里行间显示自己的人品。
我是春韵刘姥姥：生活中的我是个快乐的老年人 。今日头条的我是今日头条快乐的老年人创作者。帮助别人快乐自己！
2022.5.14.
一些足球解说员在现场直播时说的头头是道，如果当教练是否能行
不请自来
这个问题问的挺好，这也是不少球迷都会想知道的一个答案。
刚好我7岁开始踢球，进入到职业梯队，跟足球打了十几年的交道，陆陆续续的做过青训教练，去年还在某体育直播平台上解说过比赛，可以说对足球解说员能否当教练这个问题有点自己的看法。
这是去年第一次在现场直播的一场赛事，是中乙福建天信的比赛。因为从小就在福建踢球，所以对福建足球有很深厚的感情，这活不给钱都喜欢干哈哈哈。
具体来说说解说员和教练的区别吧。我当解说员之后才明白，踢球的经历对解说会有很大的帮助，因为你可以感同身受，可以知道这个球员做这个动作是为了什么，以及为什么不做这个动作等等，也就是在技战术方面会有很好的领悟。
所以我自己非常喜欢张璐的解说，因为他本身就是球员出身，他对场上比赛中所发生的东西都有过往的经历做支撑，经常我在看他解说时，那种对当下发生的情况会有共同的看法。当然，我并不是说不喜欢像詹俊那一类，詹俊就是一个会行走的数据库，满脑子的资料，以及他过往的积累和阅历总会有让人难忘的金句，而且可以说他是中国足球解说员里解读镜头语言的第一人，这本身就是一种风格。刚好，他现在和张璐的合作是一种互补，詹俊负责带带节奏，张璐就来复复盘，完美。
但是，再好的解说员如果自己不踢球，就算看一万场比赛，那也很难来当一名合格的教练。不过，这并不是绝对的，也有一些不是职业球员出身而当教练的人。可你会发现，大多数教练都是从球员转型，因为只有在球场上切身体验过足球这项运动本身，你才能传达出更精准的指令。都说久病成医，可最多是吃什么药，懂个理论而已，我是没听过久病的人后来去当医生了，咔咔给人家动手术的案例。
你别看大多数足球解说员在那直播的时候夸夸其谈，个个都是分析大师一般，如果不给他摄影师镜头，没有上帝视角，你看他能说出什么鬼来。就像凌晨PPTV解说塞维利亚和巴萨的解说，我就不说谁了。好家伙，那是各种预知啊，梅西第一个进球是凌空的抽射，硬说人家没有踢正部位，用的是小腿前面触球。当时我差点想发弹幕骂人，他自己都没感受过小腿正面击球的感觉，如果是迎面骨那个部位是不可能抽出那种力量，而且触球面积没有正脚背大，也不会有那个方向。
结果看慢镜头的时候还反复强调这事，证明自己是对的。哎，客观点的说很业余了。
那教练呢，不仅是指导比赛而已，更是一支球队的管理者，是需要掌控全局的人，可比赛的人又不是他，再好的技战术，如果球员做不到那也是白搭，会用人、善于用人才是关键。对什么球队用什么战术，谁的状态好坏，更衣室的话语权等等，都不是解说员在球场上面叨叨两句就能完成的。
看看最近的亨利，那就是翻车的典型案例，当解说员说温格的时候一套一套的，这需要改进，那不行等等吧，结果自己当了教练呢？都说换帅如换刀，那他这刀都还没出鞘就拜拜了。所以，教练绝没有解说员那么好做，教练追求的结果就是冠军，竞争多激烈不言而喻，那解说员虽然也不容易，但是很少听说哪个解说下课了吧。好啦，biajibiaji说了那么多，希望答案让你满意吧，欢迎大家留言补充。
一阴一阳之谓道.继之者善也.成之者性也什么意思
出自托名孔子《易传》解《易经》的一句话，全句为：“一阴一阳之谓道。继之者善也，成之者性也。仁者见之谓之仁，知者见之谓之知。百姓日用而不知，故君子之道鲜矣。”
白话：一阴一阳叫作道。承继这个道的叫作善，依此道而成的叫作性。仁者见到叫作仁，知者见到叫作知。百姓日常用却不知道，所以君子之道就很少有人知道了。
一阴一阳之谓道，是什么意思，孔子尽管说的头头是道，也只有君子知道，百姓是不会知道的。
仁者，知者，都是上知的君子，君子知道了就行了。下愚的百姓不知道，无关紧要。
这正应了孔子另一句话：“唯上知与下愚不移”。
为什么说起孩子的教育很多家长都头头是道，感觉自己就是教育专家
能头头是道地道出方式方法的家长肯定是经过实践才得出的经验，他们肯定是由多次跟孩子打交道的过程中摸索出孩子的特点，慢慢地把孩子培养到成材所积累的第一手材料。为了让有困惑的家长在教育孩子的道路上少走弯路，他们积极地拿出自己的经验是值得称颂赞扬的。
题主的问题有贬于平台交流的家长。教育专家也是经过他们的父母不懈努力教导的结果，没有一个教育专家是天生的。我国大教育家孔子，他小时候也很顽皮，早年丧父，他是由他的母亲一手抓养起来的，为了他的前程，他母亲也是费尽周折，才让她的父亲收孔子为学生，最终让孔子成为中国古代最有影响力的教育家。孟子也一样，正因为有孟母的三迁教，才成就了孟子的辉煌。如题主之意，难道专家是自成的不成？
我们老家有两户人家，两家的长辈都不识字，其中一家是回民，有十一个孩子，七男四女。过去是集体，靠挣工分糊口，这老俩口起早贪黑，除了在生产队挣工分，还要将五个孩子送学读书，其余的孩子太小上不了学。他们的俩大娃上了初中就逃学，其他孩子也看着样子不学习。有一次老师家访，把实情告诉了家长，这对夫妻，当天晚上就跪在地上不起来，把自己没文化的辛酸故事整个端了出来，直哭得孩子们跪地求饶，并个个许诺认真学习。从那以后，这家的孩就像着了魔，个个奋发图强，经过一段时间的努力，个个成了尖子生。等他们陆续高考时，一年一个或两个大学生从他们家走了出去。我和他们的小儿子是同班，他经常说好好学习是为了父母安心，一定要考上大学，否则会被哥哥姐姐们瞧不起的。结果，他们家九个孩子都是大本出身。想想看，那时的铁饭碗多难考。那么出色的学生意然是目不识丁的父母教育的结果，他们的父母谈起经验，就一句话“不能由着孩子的性子胡来，得让他早点明白世道。”
还有一家是汉民，四个孩子，在文盲父母严励的教育下，穷家出才子，一个博士，两个研究生，小丫头大本。看着成材的孩子，众乡亲个个眼露羡慕之光。他们的经验就是“学习就是对自己的前途负责。”过去除了父母哪里找专家去？十里八乡的人都去两家取经教育孩子。
专家只是个称呼，他也不会面面精通。家长不是专家，如果他有成功的经验，那他就有过人之处。人们常说农民没素质，这话我就听不惯。有一年公司组织员工去海南旅游，在傈族村寨喝特色鱼汤，一桌就上一小罐，我们桌上就有个大学文凭的技术员，汤罐刚上桌他就抢过勺子，盛了满满一碗汤。我偷眼看他怎样喝，谁知他喝不习惯那汤，把喝在口里的汤又吐回碗里，然后趁人不注意，又把他那碗汤倒回了罐里。看着那一幕，我直呕了一天，以后每想起来都作呕。谁说大学生的素质一定比农民高呢？同样，专家也有真才的，也有凭文凭的，家长的经验不比专家，起码对自己的孩子是最有用的，因为，适合自己的经验才是真经验。专家的理论多精湛，如果不适合孩子那也什么也不是。
为什么说别人的时候头头是道，到了自己却道道不通了
①这种人马列主义的电筒只照别人，不照自已，对别人是马列主义，对自已是自由主义。②说别人头头是道，实际上自已是一个大草包。③把别人说成一无是处，其实自已并不优秀，而是也非常虚伪。④这种人往往看别人优点就嫉妒，甚至采取各种方式，对别人排挤和打击报复。⑤这种人根本就不知道自已几斤几两。
为什么在别人生气的时候开导别人头头是道，而自己遇到事情生气却静不下心来暴躁如雷
晚上好！非常感谢悟空的邀请为您答这个问题!???
这个问题确实是天天发生再正常不过的事情了!
也包括我本人在内，往往劝他人时讲的各种道理一大堆，同时也帮助好多朋友们解决了不少问题和矛盾，也受到更多熟人的信任和敬佩。也可能点我平时交往的人多的缘故吧!
但有时偶尔自己却发了很大脾气也更生气……
我认为是人之常情吧！咱们都应该尽量不生气才对，老话气大伤身……????祝大家生活愉快!万事如意!??????
十二生肖谁最会安慰人
有些人脾气暴躁，让他去安慰人能把对方的情绪搞得更加伤心，有些人虽然老实木呐，但是安慰起人来却头头是道的，那么十二生肖中，谁最会安慰人呢？
第一个当然是生肖牛了，她们性格温厚淳朴，待人真诚实在，在他们眼里，每个人都是平等的，如果生肖牛的朋友遇到困难，她们绝对是第一时间无条件的出手援助，她们对待朋友就像自己的家人一样。
生肖牛安慰人不会说些很客套的话，她们会把自己的挫折经历告诉对方，让对方拥有积极向上的心态，她们还会说很多真理，被生肖牛安慰后真的会立马好起来哦！还会增加对生活热爱的信心哦！
第二个就是生肖羊啦！她们永远那么温文尔雅开朗活泼，生肖羊的笑容特别暖心，她们对待朋友也是好的没话说，如果朋友在半夜三更心情不好需要人安慰。
生肖羊绝对会立马从睡眠中爬起来去安慰朋友，她们会到朋友身边，静静地听她们诉说心中的委屈，认真听完后，她们会想出很多话去宽慰朋友直到最后逗朋友笑了为止。
第三个就是生肖狗啦！生肖狗的好脾气是人尽皆知的。她们心思细腻，为人又特别善良，生肖狗能轻易的看透人的心思。
在朋友需要她们安慰的时候，她们会直接帮对方解决困扰她们的事情，还会帮她们分析以后该如何处理，她们会用自己软糯的语言安慰对方，让朋友听了特别舒心放松。
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为什么有些人在网上连问题是什么意思都理解不了，还能回答的头头是道
有问就有答。
或许，别人的回答不合乎你的期许，你才认为回答者没有弄清楚题主问的是什么意思。仁者见仁，智者见智，各抒己见，畅所欲言，不必要挑剔，无须微词。
有时候，对于一些无聊的提问，也不乏有“头头是道”的回答。你能搞清楚题主问的是什么八卦？恐怕题主自己也不会明白究竟是什么意思！
对于一些无聊的、没有意思的或者搞不清楚意思的但又头头是道的回答，其实，是在委婉、善意地提醒题主，提出问题一定要慎重，不要再浪费平台资源了，提这些问题真的没意思，还让人贻笑大方。
最有出息的生肖有哪些
每个父母都希望孩子出人头地，做人中龙凤，成为一个出色的人，并不是父母希望有出息，孩子就一定有出息，只能看孩子的能力，运气和机遇。这几个生肖有比较有出息。
生肖虎
生肖虎小的时候并不是很乖很听话的，到处惹是生非，让父母操心，他也是孩子王，整天领着一帮皮孩子调皮捣蛋，到处闯祸，父母很头痛。
但了一定年龄，孩子就懂事了，他格外努力，不给父母丢脸，虎父无犬子，他不怕困难，不怕挫折，经过各种奋斗，终于功成名就，成为一个有出息的人，成为父母的骄傲。
生肖马
生肖马小的时候也特别调皮，根本坐不住，是个好动的孩子，父母的话也不听，甚至还和父母顶嘴，又比较冲动。让父母非常失望。
长大了，也让父母操心，他也想有出息，总以为父母不行，自己才厉害，可是碰壁了多次他才清楚。
知道自己想要的是什么，只要抓住一行钻下去，不断进取，终能够成功，在贵人相助下，事业开始起步腾飞，最终成为人生赢家。
生肖蛇
生肖蛇小心翼翼，考虑周全，做什么都事先计划，不放过任何机会，他们特别冷静，善于思考。
从不做没有把握的事，他们心中有理想有志向，当别人潇洒炫耀之时，他却啃着冷馒头，坐在图书馆查找资料。
别人说他孤僻不合群，他只是笑笑，为了心中的理想不断奋斗，不断争取，终于一鸣惊人，取得成功，不但事业获得成功，也赚了很多钱，让别人不敢相信。
生肖鼠
生肖鼠机敏灵活，注重职业的上升，财富不断积累，他做事特别小心，一点点提升自己，变得越来越强大，赚的钱越来越多，生活也越来越轻松，他又懂得开源节流，注重储蓄，最终过上好的生活，让别人羡慕。
生肖龙
生肖龙有远大的志向，从小就和别人不一样，是别人家的孩子，心中装着远大的理想，为了梦想一步一个脚印去奋斗。
经过很多失败和挫折，但是，他们百折不饶，绝不后退，不改变自己的志向，没有什么能影响他们，他们内心强大，达成目标，实现理想，成为有出息的人，成为人中龙凤，远超一般人。
总结：
一辈子有没有出息，是靠自己的努力和奋斗得来的，靠生肖是靠不住的，十二生肖中，每个生肖都有可能是出于拔萃的人，想要有出息，谁都靠不住，靠的还是自己。
有些领导安排下属去完成什么任务讲的头头是道，问题迎刃而解，让他自己去做行么
这个问题提得好！让领导把安排下属去完成的任务自己做一遍，就像让一个说戏的导演自己去把每一个角色都演好是一个道理，根本就不可能。“指挥的”和“执行的”，“说的”和“做的”完全是两码事。
你之所以会提出这样的问题，就是源于对领导工作的性质和特点还不是很了解。
领导工作整体性特征，要求领导干部必须站在全局的高度去思考和解决问题。
你的领导之所以给下属安排任务时“讲的头头是道”，而且做到了“问题迎刃而解”，正是说明他具有运筹帷幄和把控全局的能力。比如，一个汽车制造厂的厂长，可能在生产、供应和销售的某一个环节上的业务能力不及车间主任或部门经理。但绝不会因此而影响到厂长对全厂生产经营指挥功能的发挥。而从分工角度来讲，领导需要掌控全局，而各部门的负责人，就应该成为其管辖区域或范围内的权威。工厂与车间是整体与局部的关系，只有各司其职、各负其责，整个企业才有可能更高效地运转起来。所以，要求领导把安排给下属的任务都做出来，就在说外行话。
领导工作组织性特征，要求领导干部必须把大家的积极性和创造性都调动起来。
就一项具体任务而言，领导与被领导的区别就在于，领导是组织者，被领导是执行者。衡量组织者是否完成任务，不是看他自己做了多少具体工作，而是要看其是否把大家都组织起来共同完成好一项工作任务。而对一个执行者来说，只要做好自己分工内的具体工作就可以了。二者是两个不同层面的任务和标准。要求组织者去做执行者的工作。本身就是概念上的错误。
从以上分析，可以得知，领导与下属的工作性质和分工的不同，决定的了他们的具体作法和对他们工作的检验标准是截然不同的。
正如看了一部影片，要看一个演员的演技，从他的表演细节上就可以看明白。要考察一个导演的水平，则需要从全剧的整体效果上来综合分析。
比如，张艺谋导演了那么多获奖电影。很多影片，他并没有亲自出镜，但并不影响他的编导成就。领导的作用也是如此。
假如领导事无巨细地只知道自己去做，说不清，道不明，那就不适合做领导，而需要另找一个“讲的头头是道”的人来当领导了！所以，要求领导把安排下属做的事情都做好，本身就是一种不科学的提法。欢迎关注【依然爱职场】
